数字で見るパーソルイノベーション_FY2024

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1. © 2024 PERSOL INNOVATION CO., LTD.
2. 一人ひとりの が、 新しい価値と を生み出すような あふれる、安心と できる組織へ 個性 イノベーション 多様性 挑戦 © 2024 PERSOL INNOVATION CO., LTD. |　 02　 |
3. © 2024 PERSOL INNOVATION CO., LTD. |　 03　 | パーソルイノベーションを支える人的資本の状況 さまざまなバックグラウンドを持つプロフェッショナル人材が、新規事業開発を支えています 。 社員数 202 人 平均年齢 35.5 歳 男女比 52 48 : 年代構成 50代 6人 40代 45人 20代 34人 30代 117人 職種別人数 50 25 0 （人） 51 48 32 23 18 6 4 1 19 セールス プランナー コーポレート アシスタント エンジニア ビジネス オーナー デザイナー 役員 出向者 パーソルイノベーションの会社方針についてはこちらからご確認ください https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/m50aad28094a2 データ 集計対象： 202 4年4月1日時点 パーソルイノベーション 原籍 者
4. © 2024 PERSOL INNOVATION CO., LTD. |　 04　 | 安心してはたらける環境 ｜ 職場環境 フルフレックス・リモート勤務可能な職場環境を整えています 。 リモートワーク比率 98 % ⁨ ⁩ パーソルイノベーション主務者 週2回以上リモートワーク勤務を
 している社員を対象 ※所属部署によっては、
 出社日を定めている場合があります 平均残業時間 19.5 時間 時間管理対象外を除く 離職率 16 % 無期雇用社員を対象 休暇取得率 69.4 % 年次有給休暇を対象 育休取得率（男性） 71.4 % 育児関連休暇含む 短時間勤務者 1.4 % フルリモート・フルフレックスが 選択 可能な た め、
 短 時間勤務 制度 を 利 用しなくて も
 家庭との両立 がし や すい環境 で す 副 業者 1 0 . 3 % 副業 に も積極的 に 取組み、自身の 能 力向 上 や
 キャ リ アの実現 に 向け て 動 いています パーソルイノベーション の 社員 の多様 な 「 は たらき方」 に つ いては こちらからご確認 く ださい https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/m47f5274bb45a 2 0 2 3 年 度数値： 育休 取得率、残業 時間 、離 職 率、 休暇 取得率 2 0 2 4 年 4月1 日時 点数値： リモートワーク 比率、 時 短 勤務者 、副業 者
5. © 2024 PERSOL INNOVATION CO., LTD. |　 05　 | 安心してはたらける環境 ｜ 2023年度エンゲージメント パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう。」指標（グループ重要指標）として、 “はたらくWell-being” 指標３項目とエンゲージメント指標２項目の計5項目を定めています 。 “はたらくWell-being” 指標 私は、日々の仕事において 喜びや楽しみを感じている 75 % 2023年度実績 前年度実績：80%（-5%） 私は、自分の仕事は人々の生活を
 よりよくすることとつながっていると思う 82 % 2023年度実績 前年度実績：88%（-6%） 私は、仕事やはたらき方について、
 多くの選択肢から自分で選べる状態にある 85 % 2023年度実績 前年度実績：81%（+4%） エンゲージメント 指標 私にとって自分の仕事は 、 やりがいを感じる も のである 7 3 % 2023年度実績 前年度実績： 79 %（-6%） 私は、 所属組織 に 対 し て
 積極的 に 貢献 したい 8 4 % 2023年度実績 前年度実績：88%（-4%） 8 0 % 平
 均 前年度実績：83%（-3%） 現在 、パーソル イノベ ー ショ ンの「はたらいて、笑おう。」指標は、 平均 80 ％ 前 後 と 毎 年 高 い 水準 で 推移 しています が、
 さ ら に安心 してはたら ける環境 を 作る ため に 、 さ ま ざ ま な施策 を 継続的に 実 施 しています 。 2022年度 数値 ：2022年 9月取得 ／ 2023年度 数値 ：2023年 9月取得
6. © 2024 PERSOL INNOVATION CO., LTD. |　 06　 | 挑戦できる環境 パーソルイノベーションでは、起案型の新規事業開発プログラム「Drit」や、能力開発プログラム「D-CAMPING」など、年間を通してさまざまな事業開発に取り組 んでいます。また、Value表彰を四半期に１回実施し、パーソルイノベーションの３つのバリューを体現した社員やプロジェクト参加者が表彰されます。 新規事業開発関連イベント参加 924人 グループ内応募者 新規事業起案エントリー数 100件 パーソルグループ在籍社員を対象に、
 Dritをはじめ複数の新規事業創出に関するイベントを実施しています
 昨年度は、その中から100件の起案がありました Value表彰者数 133人 VALUE 重複表彰者含む ３つのバリューを体現する社員の表彰を 行っています
 表彰を通して、 お互いに 賞賛し 合える 環境を 整えています パー ソルイ ノベー ション が大事 にしている 3つのバリ ュー ec ふつ うを 疑う sc 速さを 武器に „c それは 最後の 答えか 新規事業開発の 仕組 みについては こちらから ご確認くださ い https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/mf4f44dfc8080 デー タ：20 23年度実 績数 値
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