採用サイト用_開発部説明スライド（2026/02/27）

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1. CAPTION 02 Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. サービス開発部に ついて
2. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 サービス開発部について 人員（職種） 開発部が事業にどう関わっているか？ 人員（P Jごと内訳 各P Jの技術スタック例 最近のとりくみ AIだったり 働く環境 働く環境 働く環境 働く環境 評価制度 特徴 勤務体制 福利厚生 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09.
3. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 プロダクトを通じ価値を創出することによって 社会に貢献する キャリアパーク・就活会議・みん就をはじめとする自社サービスの開発・運用や、パート ナー企業との共同プロジェクトにも携わり、ディレクション、クリエイティブ、エンジニ アリング、データストラテジー の領域で課題解決を行っています。 プロダクトを通じて価値を創出し、社会に貢献できるサービスを提供していきます。 サービス開発部は、 をミッションに掲げています。
4. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 サービス開発部 構成 8名 バックエンド 57名 フロントエンド 20名 デザイナー 13名 ディレクター 9名 5名 インフラ iOS・android 14名 その他 （MNG・EM・フルスタック・25卒・採用） 126名 合計 メインサービスのPJでは、 20〜30人で開発をしています！
5. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 サービス開発部 プロダクト毎の組織構成 キャリアパーク プロジェクト 就活会議 就活BOX ディレクター PdM ディレクター バックエンド バックエンド バックエンド フロントエンド フロントエンド フロントエンド デザイナー デザイナー デザイナー 1名 1名 1名 18名 22名 2名 2名 3名 3名 1名 3名 1名 就活会議 キャリアパーク 就活BOX インフラ その他 ※ ※PE・デザイン・MNG・ディレクター・採用 制作 計測 みん就 Wordpress系メディア 10名 34名 22名 6名 6名 4名 2名 18名 24名
6. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 キャリアパーク　技術スタック サーバーサイド Ruby on Rails, TypeScript/React 分析関連 (BigQuery/dbt/Athena/ CloudWatch/Redash) Rails v5 で10年前に開発を始めて、 React や Docker などを時代の変化に合 わせて技術スタックを更新しています。 ビジネスサイドや開発者自身によるユー ザーの行動分析を様々な蓄積されたデータ から行い、施策の仮説検証を行ったり、エ ラー解消だけでは追えないような視点で ユーザビリティ向上を行っている。 フロントエンド テスト 言語 ミドルウェア メトリクス・分析 インフラ CI / CD データーベース 言語 サーバーサイド フレームワーク フレームワーク フロントエンド
7. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 就活会議　技術スタック サーバーサイド アプリではネイティブ開発を採用 RubyにてRBSを用いて型の定義 インフラは全てコンテナ化 Kotlin・Swift を利用。特に iOS では Rx 系のライブラリ、Android ではマルチモ ジュール設計を採用しています。 Ruby3系から利用できるRBSを用いて型情報 を定義。コードの可読性とメンテナンス性の 向上 ECS と Fargate を利用し、インフラはすべ てコンテナ化、コンテナオーケストレーショ ンツールを利用して運用 フロントエンド 言語 言語 フレームワーク フレームワーク App インフラ CI / CD ミドルウェア テスト（サーバーサイド） データーベース メトリクス・分析 監視
8. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 就活BOX　技術スタック サーバーサイド Full-Stack TypeScript ZodとOpenAPIによる スキーマ駆動開発 Difyを活用したAIエージェント開発 フロントエンド、バックエンドともに Typescriptで統一。E2EにはPlaywright、 TestingにはVitestを共通で使用しておりノウ ハウの共通化ができている。 型の恩恵を受けるためバリデーションライブ ラリにZodを活用。zod-openapiを使用して Zodから自動でスキーマを作成しフロントに 共有。 高速なプロトタイプ開発のためにセルフホス ティング済みのDifyを活用。ビジュアルワーク フローですぐにプロンプトの変更や、モデルの 変更可能性が高く複雑なロジックを管理してい る。 フロントエンド 言語 言語 フレームワーク フレームワーク Test / Lint インフラ デザイン ミドルウェア CI / CD データーベース メトリクス・分析 監視
9. CAPTION 03 Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 働く環境
10. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 働く環境 | 評価制度 通期の評価プロセス 目標設定 「評価シート」の フォーマットに 沿って目標を記入 ※この期間の月次面談でも、目標に対してフィードバックは随時行う 記入した評価シート を他メンバーに レビューしてもらう (主に技術面) 記入した評価シート を他メンバーに レビューしてもらう 面談後アンケート 評価に納得 できているか等回答 定めた目標に対して の自己評価を評価 シートに記入 マネージャー確認 半期面談実施 目標設定完了 部長確認 評価決定 半 期 前 半 期 後 半期(6か月)間、目標に沿って業務に取組む
11. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 働く環境 | 特徴 柔軟なキャリア形成 現場主導な環境 １人１人の希望に応じた職種やプロジェクトの変更が可能 期末にメンバーにアンケートを実施し 年間の予算を策定 →希望に応じてツールの導入も検討 バックエンド （小規模〜大規模） 自分の専門性を伸ばせる スキルサポート 新しい技術に挑戦できる文化 柔軟な職種設計 長期的に知的好奇心、 技術的な成長が 維持できるキャリア設計 フロントエンド （Vue.js → Firebase →React） バックエンド Android iOS データ分析
12. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 働く環境 | サポート環境 社外勉強会への参加サポート 書籍購入サポート 自分の興味のあるセミナーや勉強会などにも積極的に参加できるようなサポートや、 書籍の購入を提案することができます。得た知識を、社内で共有することで、 業務の幅も広がることに繋がるきっかけになることもあります！ RubyKaigi, AWS Summit Japan, DroidKaigi, JSConf JP, Google Cloud Next Tokyo等 インフラ、スクラムガイド、 TypeScript、バックエンド、Android 等 参加実績 勉強会例 情報収集の 効率UPのための費用補助 社内勉強会のリマインド
13. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 働く環境 | 勤務体制 1 on 1 やメンターとのランチ、４半期に一度実施する事業部交流会など、チーム内だけでなく開発部全体 で交流できる場を多く設け、心理的安全性を保ち続けるチーム環境を目出しています。 働き方 子育て支援 勤務時間 子の看護休暇 慶弔事祝金制度 復職時食事サポート 10:00～19:00 リモート勤務可/週1出社推奨 金曜日に出社日を合わせて対面での交流も促進 などの制度を整備しており、個々の事情に応じて柔軟な働き方が可能です 1 on 1・面談 ランチサポート チーム毎のふりかえり 事業部交流会 多くのパパママ世代の 社員が働いています （会社全体） 男性社員の 育休取得率 超 ％ 80
14. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 働く環境 | 福利厚生 就労環境 リモートワーク手当 事業部会支援 書籍購入制度 社外セミナーの受講 ライセンス取得応援制度 部活動支援制度 シャッフルランチ コミュニケーション支援 スキルアップ支援 より多様な働き方を実現するためリ モートワーク制度を実施しています。 これに伴いリモートワークで必要な通 信費や水道光熱費の一部を補助してい ます。 四半期に1回自部門内のメンバー との交流を深める目的で、食事 費用を補助しています。 業務に必要、または自身のスキル アップに必要な書籍の購入費用を 補助しています。 業務上必要な知識や知見を獲得するため、必要に応じて社外の研修やセミナーへの参加を支援 しています。参加費用を補助することはもちろん、業務時間内に参加が可能です。 中長期的なキャリア形成を目的に、自身の担当業務外 における資格、ライセンス取得を支援する制度です。 資格取得費用の一部を補助します。 部署間交流や日々の生活を充実させるために、部活動を立ち上げ四半期に一回、会社が活動費 用を補助する制度です。 普段業務では接点がない社員同士の交流を深める目的で、 毎月1回複数部署の方をランダムで招いたランチ会を開催 しています。もちろんランチ代は会社負担です。 赴任準備金 会社から転勤・長期出張を命じられ転 居が必要となった社員に一律の準備金 を支給しています。若手や家族を持つ 社員であっても、「挑戦」しやすい環 境を整えています。 転居援助金（新規入社者） サインアップ休暇 地方在住で、入社に伴い転居が必要と なった社員にその転居に伴う費用の一 部を補助します。 有給休暇は入社半年後に付与されます が、役所手続きなどやむを得ない事情 で休みが必要な場合のために2日間の特 別休暇を取得できます。 社員紹介制度 共に働く仲間を歓迎し増やしていく ため社員紹介制度を実施していま す。社員の紹介で入社が決まった場 合は紹介者に謝礼を支給します。 被災地寄付金制度 災害発生時、被災地への寄付が行える 制度です。手続きを会社が代行するた め、より気軽に寄付することができま す。
15. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 働く環境 | 福利厚生 健康支援 育児介護支援 財産形成 休暇・褒賞 不妊治療補助 オフィスドラッグ インフルエンザワクチン全額補助（家族込） 禁煙サポート PORTアワード 従業員持株会 災害ボランティア有給 子の看護リモート 不妊治療にかかる費用に一部補助を支給しています。 風邪薬、痛み止、胃薬等を各拠点 に常備しています。有事の際は誰 でもお気軽にご利用いただけま す。 季節感染症の感染拡大を抑え、社員が安心して健康に働ける環境を整えるため、 従業員のみならず同居家族のインフルエンザワクチン接種費用を全額補助しま す。 医療機関で保険適用の禁煙治療を 受診し、禁煙が成功した方に補助 金を支給します。 四半期に1回と年度末に1回、その期間最も活 躍した社員を全社総会で表彰しています。 また、その年最も輝いた新卒を選出する「新人 賞」もあります。 四半期に1回と年度末に1回、その期間最も活躍した社員の長期的な財産形成を 目的に、持株会を組織しています。個人の拠出金に加え、会社からの奨励金があ ります。（10％～30％）社員を全社総会で表彰しています。 災害発生時、被災地へボランティ アに行くための有給休暇を取得で きます。 子供の急な発熱やケガにより出勤できない社員は、い つでも気軽にリモートワークへ切り替えることができ ます。 慶弔事祝金制度 慶事の際は以下の祝金を支 給しています。 結婚：10万円 出産1人目：10万円また は、便利家電（ルンバ、ブ ラーバ、食洗器等）＋現金 出産2人目：20万円 出産3人目以降：50万円 復職：10万円 子の看護休暇 子供の急な発熱やケガにより欠勤を余儀なくされた社 員に年間3日を上限に有給休暇を付与しています。
16. Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 01 ポートでは、みんなと楽しく学びながらサービスをつくり、 ひとりひとりが成長することで、世の中に必要とされる 次の「アタリマエ」を生み出しています。 あなたの「好き」「やってみたい」を ポートでカタチにしませんか？ 当社のエンジニアとしてご参画いただけることを 心待ちにしています。 ポートサービス開発部の魅力 「好き」をカタチに。「楽しい」をシゴトに。