【サービス資料】ポジウィルコーチングスクール｜マネジメント・人事コース

ご興味をお持ちの方はまずは個別相談会にお越しください
▼https://posiwill.jp/nintei/embed/counseling/apply/?utm_medium=social&utm_source=organicsearch&utm_campaign=syanaicareer&utm_term=0829

Transcript

1. マネジメント‧⼈事コース 1
2. 本コースの概要 2
3. 社内での育成‧キャリア⽀援に、こんな悩みはありませんか？ 本⾳を話してくれない 我流のマネジメントに、 そろそろ限界を感じている 本⼈に考えてほしいのに、結 局指⽰してしまう アドバイスしても ⾏動につながらない 「どうしたい？」 と聞いても 「わかりません」 で⽌まる 1つでも当てはまったら、体系⽴った「型」を学ぶタイミングかもしれません。 3
4. ポジウィルコーチングスクール ⼈事マネジメントコースとは 01. 開発背景 02. 対象と⽬的 03. 学習×実践の循環 「学んだスキルを、 職場で活かしたい」 社内でのメンバー育成‧伴⾛ 学ぶだけで終わらせず、 現場ですぐ実践 これまで50,000⼈の⽀援実績を重ねる 中で、多くの受講⽣から寄せられた切 実な声。その想いに応え、個⼈のキャ リア⽀援のみならず、⾝近な組織で実 践するための新コースとして誕⽣しま した。 リーダー‧マネージャー‧⼈事など、 社内で⼈を育てる⽴場にある⽅へ。 我流のマネジメントから脱却し、社内 キャリア形成を前提とした体系的な関 わり⽅と対話アプローチを⾝につけま す。 オリジナル講義で体系的に学び（学 習）、その週から現場で試す（実 践）。この相互サイクルを繰り返すこ とで、⽇常の現場で本当に使える"活 きたスキル"として確実な定着を促し ます。 4
5. 既存コースとの違い 特徴や違い キャリアに悩む個⼈の強みや価値観の⾔ 語化、描いた未来設計の実現に伴⾛する ⼀連の流れを学べます。 キャリア⽀援者育成コース 転職に留まらず、無限の選択肢の中で 理想の⼈⽣の実現に伴⾛する 卒業後は「認定試験」の受験権利を得ま す。合格後、ポジウィルのキャリアコー チとして働く権利を得られます。※3 月額（分割60回払い）税込 ※1 講義 10回 期間 2.5ヶ月 マネジメント‧⼈事コース マネージャー‧⼈事などの⽴場から 社内での育成/キャリア⽀援に携わる + ⼊会⾦ 税 込 55,000円 ⼀括払いの場合税込※2 660,000円 特徴や違い 仕事現場で求められる部下や従業員 の社内キャリア形成を前提としたア プローチ⽅法を実践形式で学べます 15,900円 〜 月額（分割60回払い）税 ※1 講義 10回 期間 2.5ヶ月 7,900円〜 ⼀括払いの場合税込※2 330,000円 個別相談会から1週間以内のお申込みで⼊会⾦無料！ ※1: 60回払いの⽉々のお⽀払い額は⽬安であり、決済⼿数料により実際の⾦額と異なる場合があります。 ※2: 銀⾏振込⼀括払の場合、税込価格から1万円を差し引いた⾦額でご案内させていただきます ※3: キャリア⽀援者育成コース限定。試験の合格に併せて、ポジウィルの業務委託基準をクリアすることが前提条件となります。お仕事を必ずお約束するものではありません。 β版 限定価格
6. マネジメント‧⼈事コース カリキュラム内容 1⽇⽬ メンバーの⾃律を促すキャリア⽀援とは 2⽇⽬ 経験学習サイクル 3⽇⽬ 悩みの分類と主訴理解 4⽇⽬ 持ち味ヒアリング 〜メンバーの強みと価値観を業務に活かす関わり⽅〜 5⽇⽬ ストレス対処と認知再構成法 6⽇⽬ キャリアの棚卸し 〜仕事のスキルと市場価値の理解〜 7⽇⽬ Willを引き出す 8⽇⽬ 組織内キャリア構築⼿法 9⽇⽬ フィードバックの⼿法 10⽇⽬ 総まとめ 〜メンバー成⻑を促す関わり⽅〜 〜キャリアの悩みと業務の悩みの関わり⽅の違い〜 〜ネガティブ思考の癖を治す〜 〜メンバー特性に応じたWillの引き出し⽅〜 〜組織内でのキャリアの歩み⽅〜 〜社員のWillと組織のWillを繋ぐ〜 6
7. コース別⽇程詳細（1期⽣） マネジメント‧⼈事コース 定員10名 マネージャー‧⼈事などの⽴場から社内での育成/キャリア⽀援に携わる 期間 ⽔曜⽇ クラス ⽇程 時間 11/7 〜 1/23 11/7(⼟), 11/14(⼟), 11/21(⼟), 11/28(⼟), 12/5(⼟), 12/12(⼟), 12/19(⼟), 12/26(⼟), 1/9(⼟), 1/16(⼟), 1/23(⼟) 20:00~21:30 ※22:00までは質疑応答の時間として開講します オリエンテーション：11/7(土) 20:00~21:30でオリエンテーションを実施します 7
8. 受講の流れ 受講前 受講中 ご卒業 受講後 ※任意 事前配布 予習 動画視聴 動画視聴 ワーク実施 ワーク LIVE講義 復習 受講⽣同⼠の ロールプレイ 受講⽣同⼠の ロールプレイ 卒業⽣による イベント （1回/週を予定） 講義資料 Slackコミュニティへの参加 ※受講後3ヶ⽉間はSlackをお使いいただけます 8
9. 学習プロセス（事前学習〜受講〜復習）について アウトプット重視！2.5ヶ⽉で“使えるスキル”が⾝につく 1.事前学習 2.受講 3.復習 予習動画‧PDF ライブ講義 宿題‧反復練習 （所要時間：⽬安30-60分） （所要時間：90分＋質疑応答30分） （所要時間：⽬安30-60分） ‧2-3分の短尺動画を複数本視聴 ‧参加型のオンライン講義 ‧講義スライド内容の事前確認 ‧座学7割＋ロープレ3割 ‧ロープレ広場（週1/60分） ‧ディスカッション広場（週1/60分） ‧受講⽣同⼠での個別ロープレ 1週間3ステップの学習サイクルで、効率よくスキルを定着 9
10. 学習プロセス（事前学習〜受講〜復習）について 事前学習イメージ 10
11. オリジナルプログラムの特徴 11
12. オリジナルプログラムの特徴 本サービスのプログラムには、5つの特徴があります。 01 02 03 キャリア⽀援の全体像をもとに、 ⼀連の流れが体系的に学べる 04 ⾃分の事例で練習することで、⾃⼰内省や 05 受講期間中はSlackのコミュニティで ⾃⼰のキャリア⾃律が進む 現場で本当に使える知識‧スキルを 無駄なく⾝に着けられる 相談‧交流し放題 実践＆フィードバックが中⼼だから 成⻑‧定着が早い 12
13. オリジナルプログラムについて 01 社内キャリア⽀援の⼀連の流れが体系的に学べる ポジウィルでは、相談に乗るだけではなく、個⼈が⾃⾛してキャリア課題を解決できる 「⾃律的キャリア」が築けるまで導くことをキャリア⽀援と表現しています。 相談者Before 働き⽅や⼈間関係など課題を感じている状態。 ⾃分ひとりでは解決できそうにないから ⽀援者の⼒を借りようとしている。 Before→Afterを叶えるために キャリア⽀援者は どんな関わりをすべきか？ 相談者After 課題がどこにあるのかを理解し、解決までの 道のりが⾒えていて、解決に向けて⾏動が できる状態。(⾃⾛して解決に向かえる状態) 13
14. オリジナルプログラムについて 01 社内キャリア⽀援の⼀連の流れが体系的に学べる 1 ⾃律的キャリアを築くためには、以下4つのSTEPが必要と考えています。 この関わりを通じて、相談者は⾃⼰理解を深め、⾏動変容に繋がっていきます。 相 談 者 の ⼼ 理 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 現在地を正しく 認識する ⾃分のトリセツを 作る ありたい⾃分を描き 会社のWillと接続させる 計画の実⾏に向けて ⾏動する ⾃分のことが分からない(強み/弱み) ⾃分にできるか⾃信がない 未来に不安を感じている ⾃分の弱み/強みを理解している ⾃分ならできると⾃信がついている 未来に希望を感じている 14
15. オリジナルプログラムについて 02 現場で本当に使える知識‧スキル 50,000⼈の⽀援実績を持つポジウィルだから。 キャリアに関する膨⼤な情報から、⾃律的キャリアを確⽴するために必要な知⾒を厳選してお伝えします。 法政⼤学キャリアデザイン学部 「⽥中研之輔」教授がプログラムを監修 正しいキャリア理論に基づき、 個々の悩みに対応した プログラムを揃えています。 「正しい理論×現場で使える理論」 だけを厳選。 現場で必要な3つの⼒を バランスよく実践的に学ぶ キャリア⽀援の現場では、相談者の状況に応じて 3つのスキルを使い分けることが必要です。 ① キャリアカウンセリング キャリア カウンセリング ⽥中 研之輔 （たなか けんのすけ） ② コーチング 効果的な問いを⽴て、内⾯を引き出すためのスキル。 法政⼤学教授、UC.Berkeley元客員研究員。⽇本学 術振興会特別研究員SPD（東京⼤学）、博⼠号。専 傾聴‧共感‧受容など、関係構築のスキル。 コーチング コンサル ティング ③ コンサルティング（ティーチング） ⾨はキャリア開発論。著書35冊。キャリア開発の理 ゴール達成までPDCAを回すためのスキル。 論的‧体系的‧実践的⽀援を得意とする。 職種や業界の知識をもとに、 相談者の課題設定を⾏うなど。 15
16. オリジナルプログラムについて 02 現場で本当に使える知識‧スキル キャリアカウンセリング、コーチング、コンサルティング、 それぞれのスキルをバランスよく使えるようになることを⽬指しています。 これから学び始める⽅はもちろん、既に専⾨性を磨いた⽅にも新しい気づきが得られます。 学ぶ/働く中で⾝につくスキル 国家資格キャリアコンサルタント 70% 30% コーチング 100% キャリアアドバイザー 100% ポジウィルコーチングスクール 30% …キャリアカウンセリング …コーチング 30% 専⾨型 40% バランス型 …コンサルティング 16
17. オリジナルプログラムについて 03 実践＆フィードバックが中⼼ 毎週の講座の時間は、7割以上が実践（ロールプレイング）の時間。 実践経験をたくさん積み、講師から直接フィードバックがもらえるため、早く成⻑に繋がります。 座学 実践 (ロールプレイング) フィードバック 17
18. オリジナルプログラムについて 04 ⾃⼰内省が進む キャリア⽀援において最も重要なのが、「⽀援者側が⾃律していること」。 講座時間の実践練習で⾃分の事例を扱うことで、 他の受講⽣からの掘り下げを通じて⾃⼰内省‧⾃⼰のキャリア⾃律がみるみる進みます。 ▲ ⼈⽣理解ワークシート（Sample） 18
19. オリジナルプログラムについて 05 Slackのコミュニティで相談‧交流し放題 受講期間中は、同期受講⽣同⼠のSlackコミュニティを無料開放。 講師陣に質問したり、受講⽣同⼠で⾃主学習の予定を⽴てたり、⾃由に使っていただけます。 19
20. ご興味お持ちいただいた⽅へ 20
21. まずは個別相談会（オンライン / 60分）にお越しください 以下を⾔語化した上で、本コースがあなたの課題/キャリアにどう役⽴ちそうか？を整理する お時間とさせていただきます。 ① 現状の課題整理 ② あなたのキャリア整理 ◆ 現状どうなっているか？ ◆ 現職の⽬的意識 現場で何が起きているか教えてください。 ⽬指す姿と現状のギャップを把握します。 「あなたが」なぜマネジメント/育成をして いるのかという原点を整理。 ◆ なぜ悩んでいるのか？ 真の課題は何か？を整理します。 （スキル⾯ or スタンス etc…） ◆ 部下/メンバーの真の悩みは何か？ 部下/メンバーが本当は「何に悩んでいるのか」を 整理します。 ◆ キャリアとの紐付け ⽇々の業務を⾃分⾃⾝のキャリアに繋げない と、ただ消耗してしまうもの。 ⽬的を持つ⼈に、真の信頼は集まります。 21