【つばさホールディングス株式会社】会社説明会資料

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1. つばさホールディングス株式会社 会社紹介資料
2. 我 々 は 様 々 な も の を ド ラ イ ブ さ せ る こ と に よ っ て 、 日 本 そ し て 世 界 に 羽 ば た く 人 財 ・ 事 業 を 輩 出 し ま す 。 そ れ は 「 経 営 」 「 経 済 」 だ け に と ど ま ら ず 、 日 本 全 国 、 そ し て 世 界 へ と 広 が っ て ゆ く 「 想 い 」 も ド ラ イ ブ さ せ ま す 。 私たちは、 会社です。 をドライブさせる
3. 今日は私たちと一緒に “なりたい自分”を探す旅に出ましょう
4. ① 志・使命感 ③ プロスキル ② 人格 (人間力) つばさ人 つばさ人の三要素
5. ①志・使命感 志と使命感を持合わせ、 より大きな目的と 行動力を発揮する ③ プロスキル ② 人格 (人間力) つばさ人 つばさ人の三要素
6. 全 国 、 そ して 世 界 か ら 視 察 に 訪 れ る 高 度 幸 福 化 社 会 の 一 隅 照 モ デ ル を 創 造 す る ！ ～ 起 点 は 日 本 一 の A B C の 実 践 ～ 日本・世界という規模感でみれば、東京多摩地域はほんの片隅かもしれない。 しかし、その片隅から中小企業経営を支えることで、 全国・世界から「うちもその経営を取り入れたい」と視察に来てもらえるような企業を目指す。 グ ル ープ 使 命 感
7. ①志・使命感 志と使命感を持合わせ、 より大きな目的と 行動力を発揮する ③ プロスキル ② 人格 (人間力) つばさ人 つばさ人の三要素
8. 日本全体を“幸せ”にしたい！ 社長になって 「会社と一緒に成長したい」 と思ってもらえるような企業を作る 信頼される人になる ・期日を守る ・主体的に仕事をする ～30歳までにどんな自分になりたいか～
9. つばさホールディングスどんな会社になりたいか どんな自分になりたいか ×
10. 会社概要 Company 社 名 ： 所 在 地 ： 人 数 ： 資 本 金 ： つ ば さ ホ ー ル デ ィ ン グ ス 株 式 会 社 5 1 名 ( 2 0 2 5 年 4 月 時 点 ) 9 , 5 0 0 万 円 東京都立川市曙町2-38-5 立川ビジネスセンタービル11F 代表 ： 猪股 浩行 事業内容: グループ会社の経営管理、 ならびにそれに付随する業務
11. 日本経済の基盤を支える 物流業界。 今、その業界の根幹を揺るがす 未曾有の危機 が到来している。
12. 物流業界の特徴① 物流業界は日本経済を支える巨大なマーケット 私たちが日常生活で、モノを消費できるのは物流が機能しているからである。 調達物流 原料や部品をサプライヤーか ら調達する際の物の流れ （船、飛行機、トレーラー） 生産物流 製品の管理、包装、倉庫への 発注などを含む物の流れ （大型、中型トラック） 販売物流 倉庫から卸売業者、小売業 者、消費者へ届ける流れ （中型/大型トラック） ラストマイル物流 お客様に物が到達する物流の 最後の接点のこと （軽車両） 画像 「令和3年（令和3年1月～令和3年12月）外食産業市場規模推計について（1p）」 外食産業の市場規模 16兆 円 物流業界の市場規模 24兆 円
13. 物流業界が直面する課題①(2024年問題) 輸送需要に対して ドライバー数が 足りていない... 長労働時間、高齢化、女性参入の遅れな どの影響で深刻なドライバー不足に陥っ ている 出典：トラック協会 日本のトラック輸送産業 現状と課題2023 1200 1000 800 600 400 200 0 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 将来予測値 973 519 2030年には 必要な輸送能力の ３０％ が不足する見込み 単位：千人 881 784 767 662 578
14. 物流業界特徴② 物流業界はトラック輸送が主であり、ほとんどが中小企業である 国内の貨物輸送量の91.4%をトラックで行っているが、 トラック運送事業者の事業規模は保有車両数20両以下が76%を占め、99％以上が中小企業である。 出典：トラック協会 日本のトラック輸送産業 現状と課題2023 91.40% 99.00% 国内貨物輸送 の内訳 トラック 運送業者の 構成 ト ラ ッ ク 大企業 中小企業
15. 0年で 後継者難による倒産件数は 2年連続で 500件越えを記録。 労働力不足だけでなく 経営者不足も深刻な問題に。 日本企業の99％を占める 中小企業の企業存続が 脅かされている。 後継者難による企業倒産件数 出典：帝国データバンク全国企業「倒産リスク」分析調査(2024年) 0 100 200 300 400 500 600 700 2015 16 17 18 19 20 21 22 23 2024年度 370 349 342 420 479 445 476 487 586 507件 2年連続500件越え
16. 物流業界の現状 後 継 者 不 足 問 題 2 0 2 4 年 問 題 日 本 経 済 を 支 え る 物 流 業 界 は 未 曾 有 の 危 機 が 到 来 し て お り 、 私 た ち は こ の 課 題 を 解 決 し て い き た い 。
17. 経 営 と 日 本 経 済 を ド ラ イ ブ さ せ る 現場を活性化させ、グループ会社 の経営をドライブさせる。 つばさホールディングスの グループ会社 つばさグループの活動拠点 である多摩地域。 日本経済の基盤を支える。 我々が目指す 私たちは日本経済を支える物流企業の経営を支援しドライブさせ、 多摩エリアから日本経済を明るい未来へドライブさせます
18. 挑戦 私の人生のキーワードは、 です。 引っ越し会社を創業したのですが、もっと自分の魂が喜ぶことに 挑戦したい・己を成長させたいという想いから引越し業は継続 しつつ、周辺事業のM&Aを加速させ、赤字続きであった会社が 現在では60億円の売上を出し、事業スケールを拡大させていま す。 新しい挑戦をしていく中で重要なことは、地道な1歩を繰り 返していくことです。そして挑戦することが自己の成長だけでな く会社の成長にも繋がります。私たちは、今は東京の多摩地域か らですが、"経営をドライブさせ"、日本そして世界に向けて「 挑戦」を続けていきたいです。 CEO Message
19. ① 志・使命感 ③ プロスキル ②人格 (人間力) 感受性や柔軟性、 対人スキルを 磨き信頼される人間 つばさ人 つばさ人の三要素
20. 仲間 が 先、 自分 は 後。 与えるもの が
21. 信頼 が 先、 指名 は 後。 期 待 に 応 え ると
22. ① 志・使命感 ③ プロスキル 専門的な技術と知識を 身に付け経験に 基づく判断力を持つ ② 人格 (人間力) つばさ人 つばさ人の三要素
23. 想いを届ける サプライチェーン/マネジメント（SCM） によるトータルサポートでお客様の課題解決・ 高品位を支えてまいります。
24. つばさロジスティクスの概要 大型トラックを約160台保有する、 食品・精密機器の輸送を行うグループの中核事業会社 倉庫/拠点 拠点・店舗 食品 精密 機器
25. 仕事・日常・遊びも。 様々なシーンの乗り物を 最適にするご支援。
26. つばさモビリティの概要 オートバイから事業用の大型トラックまで多様な車両を整備 法人 個人 車検・整備 中古車販売
27. プチフォトギャラリー
29. 多摩フードサプライの概要 冷蔵・冷凍倉庫を武器に 食品の保管・加工・仕分け・発送をワンストップで提供 食品メーカー 顧客企業 スーパー（本部） ネットスーパー（本部） 各店舗 個人宅 発注 依頼 発送 保管 仕分 加工 発送
30. プチフォトギャラリー
31. 人生の節目に感動を
32. 恵実物流の概要 顧客満足度に徹底的にこだわる 「アクティブ感動引越しセンター」を運営 お客様 （ゲスト） 法人企業 配属・転勤に伴う 従業員の引越し依頼 依頼 サービス提供
33. 運 送 車 両 販 売 / 整 備 食 品 加 工 引 っ 越 し グ ル ー プ 会 社 グループ体制図
34. 私たちは、 会社です。 をドライブさせる 経営
35. つばさホールディングスの事業内容 経営管理・財務、IT、人事・法務、グループ戦略室・事業支援室などの 専門領域から、グループ会社の経営をドライブさせます 経 営 管 理 ・ 財 務 I T シ ス テム 人 事 ・ 法 務 グ ル ープ 戦 略 室 ・ 事 業 支 援 室
36. 業 務 内 容 M I S S I O N • ファイナンス • 経営管理 • リース管理 • 補助金申請 • 決算業務（経理） 会社の理想を描き実現に導く 経営戦略・財務戦略及びその土台となる経理を通して、 グループ会社を支援する部隊です。 サ ポ ー ト 例 経営管理・財務 ビジネス サイド 補助金情報提供 補助金申請 本業集中 補助金 申請対応 補 助 金 申 請 補助金申請依頼
37. 業 務 内 容 M I S S I O N • アプリ開発 • DX対応 • システム化の推進/サポート • セキュリティ対策 社内のシステム化を促進し、 業務効率化を図る 情報基盤の整備やツールの導入、業務の自動化を サポートし事業会社のIT活用・DX化を推進する部隊です。 サ ポ ー ト 例 ITシステム ビジネス サイド ITベンダー ヒアリング・ 提案 システム課題 の情報共有 システム発注 シ ス テム の 発 注 サ ポ ー ト
38. 業 務 内 容 M I S S I O N • 新卒/中途採用 • 人財育成 • 給与計算、勤怠管理 • 規程策定/管理 • 取締役会/経営会議運営 組織の生産性向上を通じて、 事業運営を活性化させる 当社にマッチした人財の採用し、育成を図ることや、 社員の働きやすい環境を整備し、生産性を向上させ、 事業運営をより活性させる部隊です。 サ ポ ー ト 例 人事・法務 ビジネス サイド 求職者 ヒアリング 募集情報 募集・対応 入社 中 途 ・ 高 卒 採 用 サ ポ ー ト
39. 業 務 内 容 M I S S I O N • 経営戦略 • 人事、IT、管理会計を主とする施策実行支援 • 現場の課題を早期に発見し、CoEやOPEと共に解決 • SNS管理等 • 新規事業 • マーケティング グループ会社とつばさHDを繋ぎ グループ全体を活性化をする グループ全体の戦略策定を実施、コントロールし 経営企画、広報、マーケティングといった直接部門が より高い成果を生むためのサポートをする部隊です。 サ ポ ー ト 例 グループ戦略室・事業支援室 ビジネス サイド コーポレート サイド 改善サポート 課題の状況共有 改善サポート 事 業 会 社 で の DX 利 用 促 進 課題の 状況共有 状況把握
40. つばさホールディングスの象徴理念（ミッション） 日本一現場を活性化させる支援部隊 グループ会社の経営支援（コンサルティング業務）だけでなく、 伴走して課題解決策を実行するところまでを経験することで、 大きなキャリアアドバ ンテージを獲得できます。 ビ ジ ネ ス サ イ ド コ ー ポ レ ー ト サ イ ド グ ル ー プ 会 社 に 出 向 し 、 内 側 か ら 「 グ ル ー プ 会 社 （ 現 場 ） 」 を 活 性 化 さ せ る 専 門 領 域 を 担 い 、 外 側 か ら 「 グ ル ー プ 会 社 （ 現 場 ） 」 を 活 性 化 さ せ る 。
41. 1~3年目 4年目以降 ビジネス＆コーポレート 専門領域に触れる期間もありながら 出向して現場理解を磨く コーポレート サイド ビジネス サイド ジョブチェンジOK 1 ~ 3 年 目 の う ち に グ ル ー プ 会 社 に 出 向 し 、 現 場 理 解 を 磨 く 。 現 場 知 識 を 活 か し て 、 キ ャ リ ア 形 成 を 行 う 。 MANAGEMENT 経営層 BUSINESS SIDE ビジネスサイド CORPORATE SIDE コーポレートサイド ITシステム部 経営管理部 グループ戦略室 人財開発部 管理部 組 織 図 概 要 キ ャ リ ア パ ス イ メ ー ジ 働 き 方 事業支援室 財務経理部
42. 求められる現場（グループ会社）理解 ビジネス/コーポレート、どちらを目指しても現場理解は必須 現場の業務、直面している課題、どのような人がどのような環境で働いているか、 について知らなければ以下のような状態を招く。 「あの人は現場のことがわかっていない」 「やってほしいことと違う」 ・現場の仕事を理解していない人が経営数値を見て も、 具体的な解決策につなげられれない。 ・人がついてこない ・経営課題の解像度が低いため、根本課題にアプロー チしない施策を提案してしまう。 ・業務実態と合わない施策を提案してしまう
43. 現場業務 １年目～（2021年） 製造管理 ２年目～（2022年） 役職：アシスタントマネージャー 部門責任者 ※行程改善／お客様対応 ４年目～（2024年） グループ戦略室 役職：アシスタントマネー ジャー 部署立ち上げ 営業マーケティング ５年目～ （2025年） ・食品メーカーに携わり、 製造をしたい！ （商品を作って販売まで行いたい） 今ココ!! 役職：副センター長 EC部門責任者 ※行程改善／お客様 対応 ３年目～（2023年） 今後のキャリア
44. つばさホールディングスを楽しめる仲間 W e l l c o m e ! つ ば さ を 楽 し め る 人 1 . 元 気 よ く 自 分 か ら 挨 拶 が で き る 2 . 顧 客 の 成 功 か ら 考 え ら れ る 3 . チ ー ム の 最 良 を 考 え ら れ る 4 . 徹 底 的 に G i v e で き る 5 . お 互 い を リ スペ ク ト で き る 6 . で き る 方 法 を 考 え 自 ら 動 く 7 . 自 責 で や り 切 れ る 8 . 指 摘 ・ 学 び で 行 動 を 変 え ら れ る 9 . 評 論 で は な く 行 動 で 示 す 多 分 つ ば さ で は な い 人 1 . 最 低 限 の 挨 拶 が で き な い 2 . 自 分 の 成 果 ・ 成 功 を 優 先 す る 3 . 自 分 さ え よ け れ ば そ れ で い い 4 . 人 任 せ で、 Ta k e し よ う とす る 5 . 人 格 や 意 見 を 否 定 す る 6 . で き な い 理 由 ば か り 並 べ る 7 . 他 責 で す ぐ に 投 げ 出 す 8 . 自 己 変 容 で き な い 9 . 評 論 や 批 判 ば か り で 行 動 で き な い
45. 数字で見るつばさホールディングス 平均年齢 35.5歳 2025年4月時点 男女比 50％ 50％ 2025年4月時点 年代層 20代 43％ 2024年8月時点 残業時間(月) 4.5時間 2024年度 有給 平均取得日数 9.6日 2024年度 年間休日 123日 勤続年数 2年11カ月 2025年3月時点 従業員総数 51人 2025年4月時点 ※2019年設立のため 2027年度
46. 沿革 History Summary 1998/2 有限会社アクティブトランスポート 創業 2011/12 高栄運輸株式会社へ経営参画 2015/4 株式会社多摩フードサプライ 参入 2016/8 株式会社カーライフサービス多摩車両 参入 2019/2 つばさホールディングス株式会社 設立
47. 福利厚生 安心してチャレンジができるように様々な角度から サポートする制度や仕組みを用意し、今後も拡大予定 ・バディ制度 ・新人プロジェクト ・資格取得支援制度 ・オンライン学習ツール ・経営者ゼミ ・イノベーター研修 キャリアサポート ・新規事業提案制度 ・定期健康診断 ・委員会活動 ・ドリンクサーバー ・エンゲージメントサーベイ その他サポート ファミリーサポート ・夏季休暇制度 ・長期傷病休暇制度 ・慶弔休暇制度 ・結婚・出産お祝い金制度 ・引越休暇制度
48. 募集要項 勤務時間 募集職種 総 合 職 9 : 0 0 ～ 1 8 : 0 0 配 属 先 に よ っ て は シ フ ト 制 物 流 ・ 引 越 ・ 車 両 整 備 / 販 売 ・ 食 品 流 通 加 工 ・ そ の 他 サ ー ビ ス 業 種 勤務地 本 社 ・ グ ル ー プ 会 社 雇用形態 休日休暇 正 社 員 土 日 祝 配 属 先 に よ っ て は シ フ ト 制 賃金、他 福利厚生 月 給 2 4 0 , 0 0 0 円 昇 給 ( 年 1 回 ) ・ 賞 与 ( 年 2 回 )
49. 選考フロー 説明会 ＋グループワーク選考 今、ココ！ １ 履歴書提出 簡易なエントリーシートを ご提出いただきます。 ２ 一次面接 社員＋役員との面接 オンライン可 ３ 適性検査 15分ほどの簡易なもの 最終面接 代表取締役、採用責任者 との対面での面接 ５ ４
50. 皆さんはどんな目的で仕事をしたいですか？
51. お金を稼ぐため？ 自己成長するため？ 理想のライフスタイルの実現のため？
52. 自分が本当にやりたいことは？？
53. 小学校の夏休み。 「宿題やりなさい」と言われても、 なかなか進まない経験ありませんでしたか？
54. 自分の好きなことは 時間を忘れて夢中になれる。
55. 誰かに“やらされたこと”はつまらない
56. 自分自身がわくわくすること。 それがあなたの一番やりたいこと
57. 我 々 は 、 つ ば さ ホ ー ル デ ィ ン グ ス で 働 く 仲 間 と 向 き 合 い 、 1 人 1 人 の 「 キ ャ リ ア 」 「 夢 」 「 目 標 」 を 全 力 で ド ラ イ ブ さ せ ま す 。 世 代 や 経 験 を 越 え て お 互 い を 尊 重 し 、 助 け 合 い な が ら 成 長 で き る 環 境 の 、 つ ば さ ホ ー ル デ ィ ン グ ス な ら で は の 「 文 化 」 で す 。 つばさホールディングスは、 会社です。 をドライブさせる