つばさホールディングス株式会社 会社紹介資料

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1. つばさホールディングス株式会社 会社紹介資料
2. 1 会社概要 2 事業紹介（グループ会社紹介、HD紹介） 3 つばさホールディングスのカルチャー 4 働く環境・制度 5 選考について Contents
3. 1 会社概要 2 事業紹介（グループ会社紹介、HD紹介） 3 つばさホールディングスのカルチャー 4 働く環境・制度 5 選考について Contents
4. 我 々 は 様 々 な も の を ド ラ イ ブ さ せ る こ と に よ っ て 、 日 本 そ し て 世 界 に 羽 ば た く 人 財 ・ 事 業 を 輩 出 し ま す 。 そ れ は 「 経 営 」 「 経 済 」 だ け に と ど ま ら ず 、 日 本 全 国 、 そ し て 世 界 へ と 広 が っ て ゆ く 「 想 い 」 も ド ラ イ ブ さ せ ま す 。 私たちは、 会社です。 をドライブさせる
5. 会社概要 Company 社 名 ： 所 在 地 ： 人 数 ： 資 本 金 ： つ ば さ ホ ー ル デ ィ ン グ ス 株 式 会 社 4 2 名 ( 2 0 2 4 年 8 月 時 点 ) 9 , 5 0 0 万 円 東京都立川市曙町2-38-5 立川ビジネスセンタービル11F 代表 ： 猪股 浩行
6. 挑戦 私の人生のキーワードは、 です。 引っ越し会社を創業したのですが、もっと自分の魂が喜ぶこと に挑戦したい・己を成長させたいという想いから引越し業は継 続しつつ、周辺事業のM&Aを加速させ、赤字続きであった会社 が現在では60億円の売上を出し、事業スケールを拡大させてい ます。 新しい挑戦をしていく中で重要なことは、地道な1歩を繰 り返していくことです。そして挑戦することが自己の成長だけ でなく会社の成長にも繋がります。私たちは、今は東京の多摩 地域からですが、"経営をドライブさせ"、日本そして世界に向け て「挑戦」を続けていきたいです。 CEO Message
7. 沿革 History Summary 1998/2 有限会社アクティブトランスポート 創業 2011/12 高栄運輸株式会社へ経営参画 2015/4 株式会社多摩フードサプライ 参入 2016/8 株式会社カーライフサービス多摩車両 参入 2019/2 つばさホールディングス株式会社 設立
8. 1 会社概要 2 事業紹介（グループ会社紹介、HD紹介） 3 つばさホールディングスのカルチャー 4 働く環境・制度 5 選考について Contents
9. 日本経済の基盤を支える 物流業界。 今、その業界の根幹を揺るがす 未曾有の危機 が到来している。
10. 物流業界の特徴① 物流業界は日本経済を支える巨大なマーケット 私たちが日常生活で、モノを消費できるのは物流が機能しているからである。 調達物流 原料や部品をサプライヤーから 調達する際の物の流れ （船、飛行機、トレーラー） 生産物流 製品の管理、包装、倉庫への発 注などを含む物の流れ （大型、中型トラック） 販売物流 倉庫から卸売業者、小売業者、 消費者へ届ける流れ （中型/大型トラック） ラストマイル物流 お客様に物が到達する物流の 最後の接点のこと （軽車両） 画像 「令和3年（令和3年1月〜令和3年12月）外食産業市場規模推計について（1p）」 外食産業の市場規模 16兆 円 物流業界の市場規模 24兆 円
11. 物流業界の特徴② 物流業界はトラック輸送が主であり、ほとんどが中小企業である 国内の貨物輸送量の91.4%をトラックで行っているが、 トラック運送事業者の事業規模は保有車両数20両以下が76%を占め、99％以上が中小企業である。 出典：トラック協会 日本のトラック輸送産業 現状と課題2023 91.40% 99.00% 国内貨物輸送 の内訳 トラック 運送業者の 構成 ト ラ ッ ク 大企業 中小企業
12. 241 456 10年で 約 2倍 後継者難による倒産件数は 2023年に 過去最多 を記録。 労働力不足だけでなく 経営者不足も深刻な問題に。 日本企業の99％を占める 中小企業の企業存続が 脅かされている。 後継者難による企業倒産件数
13. 物流業界が直面する課題(2024年問題) 輸送需要に対して ドライバー数が 著しく減少 ドライバーの劣悪な労働環境、高齢化など の影響で深刻なドライバー不足に陥っている 出典：トラック協会 日本のトラック輸送産業 現状と課題2023 1200 1000 800 600 400 200 0 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 将来予測値 973 519 2030年には 必要な輸送能力の ３０％ が不足する見込み 単位：千人 881 784 767 662 578
14. 物流業界の現状 後 継 者 不 足 問 題 2 0 2 4 年 問 題 日 本 経 済 を 支 え る 物 流 業 界 は 未 曾 有 の 危 機 が 到 来 し て お り 、 私 た ち は こ の 課 題 を 解 決 し て い き た い 。
15. 経 営 と 日 本 経 済 を ド ラ イ ブ さ せ る 現場を活性化させ、グループ会社 の経営をドライブさせる 。 つばさホールディングスの グループ会社 つばさグループの活動拠点 である多摩地域。 日本経済の基盤を支える。 我々が目指す 私たちは日本経済を支える物流企業の経営を支援しドライブさせ、 多摩エリアから日本経済を明るい未来へドライブさせます
16. 現在地 442名 グループ全体 42名 つばさHD 7社 子会社 ロジスティクス事業 食品や精密機器の運搬、 楽器運搬から、引越しなどの 物流の多様な領域で事業を 展開。 モビリティ事業 四輪・二輪の車両整備や車検、 中古車販売事業を展開。 ホールディングス 親会社として、グループ会社 の経営支援ならびに経営執 行を担う
17. 想いを届ける サプライチェーン/マネジメント（SCM） によるトータルサポートでお客様の課題解決・ 高品位を支えてまいります。
18. つばさロジスティクスの概要 大型トラックを約200台保有する、 食品・精密機器の輸送を行うグループの中核事業会社 倉庫/拠点 拠点・店舗 食品 精密 機器
19. つばさロジスティクスの特徴 車両規模 上位1% ウェルビィーング室の設置 トラック保有台数 100台以上 2.3% 97.7 % トラック保有台数 100台未満 運送業界は、3Kと言われてきた業界で、ドライ バーの過酷な労働環境が前提とされてきた。そ のような業界の中で、ドライバーの労働環境を 改善する部署を設置。 キツイ キタ ナイ キケン これらを改善し、ドライバーのウェルビーングを向上 well being よい 状態
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21. 人生の節目に感動を
22. 恵実物流の概要 顧客満足度に徹底的にこだわる 「アクティブ感動引越しセンター」を運営 お客様 （ゲスト） 法人企業 配属・転勤に伴う 従業員の引越し依頼 依頼 サービス提供
23. 恵実物流の特徴 顧客満足度 87% 新規事業をスタート 新卒2年目社員の提案から遺品整理事業を スタート。引越しで培ったノウハウを、 エンディング領域にも展開しています。
24. プチフォトギャラリー
26. 多摩フードサプライの概要 冷蔵・冷凍倉庫を武器に 食品の保管・加工・仕分け・発送をワンストップで提供 食品メーカー 顧客企業 スーパー（本部） ネットスーパー（本部） 各店舗 個人宅 発注 依頼 発送 保管 仕分 加工 発送
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28. 多摩フードサプライの特徴 高度なIT活用が必要とされる 社内販売やってます！ 食品ロス削減の観点から、賞味期限が近く、出庫可能性 が低いものを定期的に社内販売しています。 アナログで人手を要するビジネスである側面もあるが、 各店舗からの受注、食品メーカーからの納品、在庫管理、 など複雑なデータ処理が必要で、IT活用が必要とされる。 食品 メーカー 本部 各店舗 メーカーさんか ら商品Aが◦個 届くよ～ ◦◦個 納品しま～す 今日は◦個 発送してくださ い 今うちに在庫は何個 あるんだ？
29. 仕事・日常・遊びも。 様々なシーンの乗り物を 最適にするご支援。
30. つばさモビリティの概要 オートバイから事業用の大型トラックまで多様な車両を整備 法人 個人 車検・整備 中古車販売
31. つばさモビリティの特徴 1945年創業 24年に 3社合併して設立 つばさモビリティ 多摩車両 FUロジテック 昭島ベース 伊奈平ベース ｂack flow HDS 元上場子会社 ハーレー ダビットソン ホワイト企業認定を取得 一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する 「ホワイト企業認定」を取得いたしました。 （認定取得日：2023年7月1日）
32. プチフォトギャラリー
33. 運 送 車 両 販 売 / 整 備 食 品 加 工 引 っ 越 し 保 険 つばさリスクマネジメント 株式会社 グ ル ー プ 会 社 グループ体制図
34. 私たちは、 会社です。 をドライブさせる 経営
35. つばさホールディングスの事業内容 戦略・財務、IT、人事組織、広報・マーケティングなどの 専門領域から、グループ会社の経営をドライブさせます 戦 略 ・ 財 務 I T シ ス テ ム 広 報 マ ー ケ テ ィ ン グ 人 事 組 織
36. 業 務 内 容 M I S S I O N • ファイナンス • 中期経営計画策定 • 補助金申請 • 決算業務（経理） • 新規事業、組織設計 会社の理想を描き実現に導く 経営戦略・財務戦略及びその土台となる経理を通して、 グループ会社を支援する部隊です。 サ ポ ー ト 例 戦略・財務 グループ会社 戦略提案 事業計画作成 金融機関 顧客 戦略実行 金融機関対応 事 業 戦 略 ・ 事 業 計 画 策 定
37. 業 務 内 容 M I S S I O N • アプリ開発 • DX対応 • システム化の推進/サポート • セキュリティ対策 社内のシステム化を促進し、 業務効率化を図る 情報基盤の整備やツールの導入、業務の自動化を サポートし事業会社のIT活用・DX化を推進する部隊です。 サ ポ ー ト 例 ITシステム グループ会社 ITベンダー ヒアリング・提案 システム課題の 情報共有 システム発注 シ ス テ ム の 発 注 サ ポ ー ト
38. 業 務 内 容 M I S S I O N • 情報収集/発信 • 企業ブランディング • メディア対応 • サイト制作 • SNS運用 会社の魅力を発信し社内外に ファンを作る 本社やグループ会社のHP制作し、社外の方、お客様に 会社のサービスをわかりやすく伝えています。 また、社内の出来事などを社内向けに発信し、 コミュニケーションの機会を作っている活動をする部隊です。 サ ポ ー ト 例 広報・マーケティング サ イ ト 制 作
39. 業 務 内 容 M I S S I O N • 新卒/中途採用 • 人財育成 • 給与計算、勤怠管理 • 規程策定/管理 • 取締役会/経営会議運営 組織の生産性向上を通じて、 事業運営を活性化させる 当社にマッチした人財の採用し、育成を図ることや、 社員の働きやすい環境を整備し、生産性を向上させ、 事業運営をより活性させる部隊です。 サ ポ ー ト 例 人事・組織 グループ会社 求職者 ヒアリング 募集情報 募集・対応 入社 中 途 ・ 高 卒 採 用 サ ポ ー ト
40. 成長戦略 ロジスティクス・モビリティと いうレガシー業界をIT技術を活 用し、より効率的な事業運営へ。 DXの加速 新卒採用 後継者不足に苦しむ業界におい て、経営を担えるスキルを備え た次世代の人財の採用・育成。 M&A 後継者・人材不足に苦しむ同業 企業をグループに迎え入れ、 サポートすることで規模を拡大。 DX 同業企業 つばさHD 子会社 次世代の経営人財 ビジネス コーポレート
41. 1 会社概要 2 事業紹介（グループ会社紹介、HD紹介） 3 つばさホールディングスのカルチャー 4 働く環境・制度 5 選考について Contents
42. 仲間 が 先、 自分 は 後。 与えるものが
43. 信頼 が 先、 指名 は 後。 期 待 に 応 え ると
44. つばさホールディングスを楽しめる仲間 W e l l c o m e ! つ ば さ を 楽 し め る 人 1 . 元 気 よ く 自 分 か ら 挨 拶 が で き る 2 . 顧 客 の 成 功 か ら 考 え ら れ る 3 . チ ー ム の 最 良 を 考 え ら れ る 4 . 徹 底 的 に G i v e で き る 5 . お 互 い を リ ス ペ ク ト で き る 6 . で き る 方 法 を 考 え 自 ら 動 く 7 . 自 責 で や り 切 れ る 8 . 指 摘 ・ 学 び で 行 動 を 変 え ら れ る 9 . 評 論 で は な く 行 動 で 示 す 多 分 つ ば さ で は な い 人 1 . 最 低 限 の 挨 拶 が で き な い 2 . 自 分 の 成 果 ・ 成 功 を 優 先 す る 3 . 自 分 さ え よ け れ ば そ れ で い い 4 . 人 任 せ で 、 T a k e し よ う と す る 5 . 人 格 や 意 見 を 否 定 す る 6 . で き な い 理 由 ば か り 並 べ る 7 . 他 責 で す ぐ に 投 げ 出 す 8 . 自 己 変 容 で き な い 9 . 評 論 や 批 判 ば か り で 行 動 で き な い
45. 提供できる環境 ビ ジ ネ ス サ イ ド と コ ー ポ レ ー ト サ イ ド の 両 方 が 経 験 で き る 環 境 ビ ジ ネ ス サ イ ド コ ー ポ レ ー ト サ イ ド グ ル ー プ 会 社 の 経 営 を 推 進 す る 専 門 領 域 か ら グ ル ー プ 会 社 の 経 営 を 支 え る グループ会社の経営支援（コンサルティング業務）だけでなく、 伴走して課題解決策を実行するところまでを経験することで、大きなキャリアアドバンテージを獲得できる。
46. 1 会社概要 2 事業紹介（グループ会社紹介、HD紹介） 3 つばさホールディングスのカルチャー 4 働く環境・制度 5 選考について Contents 1 会社概要 2 事業紹介（グループ会社紹介、HD紹介） 3 つばさホールディングスのカルチャー 4 働く環境・制度 5 選考について
47. 数字で見るつばさホールディングス 平均年齢 36.5歳 2024年6月時点 男女比 52.4％ 47.4％ 2024年6月時点 年代層 20代 45％ 2024年8月時点 残業時間(月) 11時間 2023年度 有休消化率 73.7％ 2023年度 年間休日 126日 勤続年数 2.4年 2024年3月時点 従業員総数 41人 2024年9月時点
48. 福利厚生 安心してチャレンジができるように様々な角度から サポートする制度や仕組みを用意し、今後も拡大予定 ・人事評価制度 ・1on1人事面談 ・新入社員研修 ・資格取得支援制度 ・schoo（オンライン学習） ・新規事業提案制度 キャリアサポート ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・通勤手当 ・試用期間6カ月 ・ウォーターサーバー設置 ・エンゲージメントサーベイ その他サポート ファミリーサポート ・産前産後休暇 ・育児・介護休業制度 ・介護・看護休暇制度 ・結婚休暇制度 ・結婚・出産お祝い金制度 ・夏季休暇制度 ・慶弔休暇制度
49. １年目の流れ 1年目からご活躍いただけるよう、 さまざまなオンボーディング施策を用意 ４月 5月 10月 3月 社 会 人 と し て の 基 礎 か ら 会社理解へのサポート 新入社員研修 仮配属期間/フォローアップ研修 本配属期間/人事フォロー面談 • ビジネスマナー研修 • 部署説明 • グループ会社訪問 • プレゼン練習 • 役員の前での最終プレ ゼン 2 か月に 1 度のフォローアップ研修で 日頃の業務での不安の解消 • ビジネスマナーの復習 • 議事録の書き方 • プロジェクトの進め方 • 人事フォロー面談...etc 本配属場所でそれぞれ本格的な業務を開始し、 1 年目が終了 • 人事フォロー面談 ＜配属先＞ • つばさホールディングス( 株) • つばさロジスティクス (株) • つばさモビリティ( 株 ) • ( 株) 多摩フードサプライ • 恵実物流（株）
50. 入社後サポート 1人1人に寄り添ったフォロー体制や自主性を育 成するためのプロジェクトで成長を支援 1年目は学ぶことが多いので、毎日 日報をバディへ提出し、1日の振り 返りやバディから適切なフィード バックを行い、成長の後押しをして います。 バディ制度 毎日業務を振り返ることでの成長支援 新人プロジェクト 新人だけでプロジェクトを完遂しま す。プロジェクトの進め方や仲間と 一緒に働くことの大切さと難しさ、 たくさんの失敗の中から多くを学び 最終的に成功体験を積めるプロジェ クトです。 1年目社員だけでプロジェクト完遂させる！
51. 1 会社概要 2 事業紹介（グループ会社紹介、HD紹介） 3 つばさホールディングスのカルチャー 4 働く環境・制度 5 選考について Contents
52. 募集要項 勤務時間 募集職種 総 合 職 9 : 0 0 ～ 1 8 : 0 0 配 属 先 に よ っ て は シ フ ト 制 物 流 ・ 引 越 ・ 車 両 整 備 / 販 売 ・ 食 品 流 通 加 工 ・ そ の 他 サ ー ビ ス 業 種 勤務地 首 都 圏 内 （ 配 属 先 に よ る ） 雇用形態 休日休暇 正 社 員 土 日 祝 配 属 先 に よ っ て は シ フ ト 制 賃金、他 福利厚生 月 給 2 2 0 , 0 0 0 円 昇 給 ( 年 1 回 ) ・ 賞 与 ( 年 2 回 )
53. 選考フロー 説明会 今、ココ！ １ 履歴書提出 簡易なエントリーシートを ご提出いただきます。 ２ 一次面談 若手社員＋人事との面談 オンライン可 ３ 二次面接 執行役員＋人事との面接 ４ 適性検査 15分ほどの簡易なもの ５ 最終面接 代表取締役、人事部長 との対面での面接 ６
54. 我 々 は 、 つ ば さ ホ ー ル デ ィ ン グ ス で 働 く 仲 間 と 向 き 合 い 、 1 人 1 人 の 「 キ ャ リ ア 」 「 夢 」 「 目 標 」 を 全 力 で ド ラ イ ブ さ せ ま す 。 世 代 や 経 験 を 越 え て お 互 い を 尊 重 し 、 助 け 合 い な が ら 成 長 で き る 環 境 の 、 つ ば さ ホ ー ル デ ィ ン グ ス な ら で は の 「 文 化 」 で す 。 つばさホールディングスは、 会社です。 をドライブさせる
55. Career Path Akinori Niro 2021/04 つばさホールディングス 入社 2021/05 財務・広報を担当 2021/10 管理会計を担当 2023/01 人事制度設計・社内エンゲージ メントを担当 2023/04 新卒・中途採用、研修、人事制 度を担当 人事を統括するゼネラリストへ