【技術職_インフラ】会社資料_27卒司コンピュータ㈱

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1. IT 究 極 の は サ CULTURE DECK for ENGINERS Updated at 2026.04 司コンピュータ株式会社 エンジニア向け採用資料 ©TSUKASA COMPUTER Inc. ビ ス 業 だ
2. CONCEPT コンセプト ITは、 究極のサービス業だ。 1998年の創業から30年。 メガバンクや官公庁、大手通信キャリアといった、 一分の隙も許されない「日本の心臓部」と言えるインフラを 支え続けてきました。 そこで私たちが学んだのは、 技術と同じくらい大切なのは「想像力」だということです。 「このシステムが止まると、誰が、どう困るのか」 その先にいる人々の暮らしを想像し、 相手の立場に立って言葉を交わす。 私たちが求めているのは、単にコードが書ける、 設定ができる作業者ではありません。 「当たり前」の日常を、技術とコミュニケーションで守り抜く。 そんな誠実な想いを持つあなたを、上場グループ入りを経て 「第二創業期」を迎えた熱い環境が待っています。 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
3. 01 OVERVIEW 会社について ©TSUKASA COMPUTER Inc.
4. 会社情報 会社名 司コンピュータ株式会社 所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋1-22-10 事業内容 インフラサービス事業 ネットワークおよびサーバー等インフラ機器に関するの運用設計・構 築・評価検証、運用管理・保守・操作／監視 運用管理・運用監視 ヘルプデスク・システム保守 西新橋アネックスビル7Ｆ ・官公庁 データセンター運用監視 ・郵政 システム保守 ・銀行 データセンター運用管理・運用監視 ・通信 システム保守 設立 1998（平成10）年8月21日 ・広告 データセンター運用監視（クラウド） ・流通 運用保守（クラウド） 資本金 1,000万円 ・流通 データセンターNW運用監視 決算期 12月 役員構成 取締役 佐藤 馨 取締役 塩澤 薫 取締役 遠藤 孝 監査役 小俣 信次 株主 システム設計・構築・検証 株式会社ハイパー 100% ・通信 システム設計・構築・検証 ・銀行 システム設計・構築・検証 ・空港 システム設計・構築・保守（クラウド） ソフトウェア開発事業 要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング作成、システムテスト システム開発 ・証券 市場データ配信システム設計・開発・保守 販売支援事業 AWS総合支援サービス「C-Chorus」の取次 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
5. CEO MESSAGE 社⾧メッセージ 時代とともに 人も技術も進化する 時代とともに、人も技術も進化する 私たちは1998年の創業以来、 IT分野において技術を通じて価値あるサービスの提供に努めてきました。 未経験からでも挑戦できる環境があり、無理なくステップアップできる体制です。 ネットワークやインフラを中心に、社会に必要とされる技術を先取りしながら、 お客様とともに成⾧できる技術者の育成に力を注いでいます。 人の役に立ちたい、成⾧したい—— そんな想いを持つ方と一緒に、 信頼を大切にしながらITの価値拡大に向けて歩み続けていきます。 司コンピュータ株式会社 代表取締役 江守 裕樹 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
6. CLIENTS 主要取引先 大企業案件が90％以上を占めており、官公庁・銀行・通信キャリアなど、 社会インフラの土台となるようなシステムに携わります。 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
7. OUR GROUP ハイパーグループについて 司コンピュータは、東証スタンダード上場「ハイパーグループ」の テクノロジー部門を担っています。 東証スタンダード上場 HYPER GROUP グループとして連携することで 構築 運用 ITインフラの構築から運用まで 保守 開発 一貫したサービス提供を実現 販売 構築 保守 開発 製造 企画 販売 ©TSUKASA COMPUTER Inc. 構築 運用 保守
8. 02 BUSINESS 事業内容について ©TSUKASA COMPUTER Inc.
9. BUSINESS 事業内容 テクノロジーに特化した 4つのITマネジメント オペレーション業務 ヘルプデスク業務 運用/管理/保守 運用/サポート ITインフラ業務 システム開発業務 設計/構築/運用/保守 設計/構築 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
10. FEATURES 司コンピューターの特徴 30年の信頼を武器に、上場企業へグループ入り 人とITで日本を元気にするテクノロジーカンパニーへ 守りから攻めへの転換 第二創業期の チャレンジングな環境 社会貢献性 1998年の創業以来、官公庁や大手銀 売上7億、100名体制を目指す急拡大 ハイパーグループが掲げる「人とITで 行などの社会インフラを支えてきた フェーズ。単なるSES企業から、グ 日本の会社を元気に」を技術側面か 「30年の実績」と、東証スタンダー ループシナジーを活かした「ITサービ ら体現する存在を目指しています。 ド上場企業ハイパーの「資本力・成 ス提供企業」へと進化を遂げる過渡 ⾧性」が融合。 期に参画できます。 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
11. FEATURES 司コンピューターの特徴 SESの枠を超え、グループシナジーを原動力とした 上流・開発・コンサルまで広がるフィールド 市場価値の高い案件 型にはまらない業務領域 みずほ銀行、ソフトバンク、官公庁といったミッションクリ ルーティン作業をこなすのではなく、顧客の課題に合わせて ティカルな大規模プロジェクトが中心。 新しいテクノロジーを組み合わせる柔軟な提案が可能。 キャリアの多様性 コアメンバーとしての経験 運用監視からスタートし、設計・構築、さらにはグループ 急拡大フェーズのため、単なるエンジニアの枠を超えて 内での開発やコンサルティング領域まで、縦横無尽なキャ 「組織づくり」や「サービス開発プロセス」そのものに携 リアステップが描けます。 わるチャンスがあります。 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
12. FEATURES 司コンピューターの特徴 技術を“サービス”として届ける、 テクノロジーコミュニケーション集団 サービス業としてのIT 未経験からプロへ フラットな組織 技術力以上に「クライアントファー 文理不問・IT知識ゼロからでもeラー 役員や上層部との距離が近く、現場 スト」を重視。未経験でも、接客業 ニング、実機を用いたハンズオン研 の意見がサービス改善や新しい技術 などの経験で培った「コミュニケー 修で着実にステップアップできる育 導入に反映されやすい風通しの良さ ション力」や「状況判断力」が最大 成体制。 があります。 の武器になります。 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
13. FEATURES 司コンピューターの特徴 上場グループの安定と 未経験/経験問わず、挑戦を支えるホワイトな基盤 安定した労働環境 スキルアップ支援 福利厚生の充実 月平均残業時間10時間、平均有給取 資格取得支援制度（CCNA、LinuC ハイパーグループ参画により、福利厚 得日数14日など、ワークライフバラ 等）により、合格時の受験料補助や 生や各種制度がさらに拡充。社会イ ンスを保ちながら⾧期的にキャリア お祝い金で個人の努力を直接還元。 ンフラを支える責任感に見合った、 を築ける環境。 安心のバックアップ体制が整ってい ます。 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
14. 03 NUMBERS 数字で見る司コンピューター ©TSUKASA COMPUTER Inc.
15. NUMBERS ABOUT MEMBER CULTURE 数字で見る司コンピューター 創業 売上高 3 4000 1998 8 21 年 プロジェクト地域 月 億 日 2025年12月現在 従業員数 埼玉県 2% 神奈川県 22% 東京都 68 76% ©TSUKASA COMPUTER Inc. 名 万円 CAREER
16. NUMBERS ABOUT MEMBER CULTURE CAREER 数字で見る司コンピューター 男女比率 90 % 平均勤続年数 10 % 男性 10.7 女性 平均年齢 年 年代ごとの人数 50代以上 6人 20代 40代 28人 22人 34 30代 12人 歳 正社員のみ ©TSUKASA COMPUTER Inc.
17. NUMBERS ABOUT MEMBER CULTURE CAREER 数字で見る司コンピューター 全社残業時間 平均 業種別分布 6 商社・流通 平均 官公庁 1%（2人） 空輸関連 1%（2人） 職種 2%（1人） 11% （7人） 22% ITインフラ構築業務 （設計・構築・検証・保守） （33人） 14% （9人） 11 % （7人） 金融・証券・保険 51% 日/年 システム開発業務 ヘルプデスク業務 情シス 5%（3人） 広告・出版 9%（6人） 14 時間/月 学校 3%（2人） 郵政・運輸 3%（2人） 一人当たりの有給取得日数 （14人） 39 % （25人） 運用・保守 26 % （17人） オペレーション業務 （運用監視） 通信キャリア ©TSUKASA COMPUTER Inc.
18. NUMBERS ABOUT MEMBER CULTURE 数字で見る司コンピューター 昇給 1 回/年 （4月） 賞与 2 日/年 （7月・12月） ©TSUKASA COMPUTER Inc. 資格手当対象 60 種類 以上 CAREER
19. 04 BENEFITS キャリアパスや社内制度 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
20. EDUCATION 社員教育 10以上の研修内容と、60以上の資格支援制度による “キャリアパス支援”で座学、現場ともに学び続けられる環境があります 育てる文化 学び続けられる会社 キャリアパス支援 司コンピュータでは、文系・未経験か 現場でのOJTに加え、オンライン研修 将来のキャリア志向に寄り添い、設 らでもITエンジニアとして安心してス や定期的な振返りを通じて、実務と学 計・構築やAIなど次に求められるスキ タートできる教育環境を整えていま びを並走できる環境を整えています。 ル習得を支援しています。 す。入社前後の研修に加え、配属後も 一人ひとりに合ったスタイルで、継続 学びの時間を業務内で確保する仕組み 先輩のサポートやeラーニング・外部 的なスキルアップを支援します。 も検討しており、“なりたい自分”に 研修を活用可能。 近づける環境です。 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
21. EDUCATION 社員教育 eラーニングによる研修も充実！ eラーニング研修例 （テクニカルスキル編） eラーニングにて自宅で動画を閲覧する形で 知識向上を計ります。 研修後にはレポートを提出し、 ・Linux基礎研修 ・Linux構築研修 【1年目】 新人研修 先輩社員と知識向上について情報を共有します。 ・ネットワーク基礎研修 ・ネットワーク構築研修 ・EXCEL（関数・マクロ）基礎研修 【2年目】 専門技術研修 ・スタートアップ【サーバ編】 ・スタートアップ【ネットワーク編】 ・スタートアップ【Windowsサーバ編】 ・ Linuxサーバー構築 【3年目】 専門技術研修 ・ネットワーク構築 ・Windowsサーバ構築 ・AWS構築～運用 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
22. CARREER キャリアパス 案件ごとのチーム体制 各工程それぞれの領域を担当。 経験を重ねながら①→②→③ 4~10 →④→⑤と段階的に担当領域を広げていきます。 未経験者は①運用監視からスタート。 基礎からスキルを習得 名体制 していきます。 経験者は③～⑤の領域を中心に参画しご自身 のキャリアプランを話し合いながらスキルアップを目指してい きます。 案件種類 ①運用監視 ②運用管理 ・システム障害監視 ・バッチジョブ管理 ・バッチジョブ監視 ・システム障害対応 ・定常作業 ・運用業務資料の作成 未経験者 ③システム保守 ・障害時の調査・解析・ 対応 ④運用保守 ・障害時の調査・解析・ 対応 ⑤システム設計/ 構築/検証 ・設計書・手順書作成 ・導入前検証試験 ・解析ログの収集 ・解析ログの収集 ・システム構築作業 ・安定運用サポート ・安定運用サポート ・導入後サポート 基礎からスキルを習得 経験者 さらなるスキルアップや業務領域の拡張 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
23. PEOPLE このような方が活躍しています！ マインドセット 「ITは究極のサービス業」という考えに共感できる方 技術はあくまでお客様の課題を解決するための「手段」です。 技術の先にある「人の喜び」にフォーカスできる方を求めています。 スタンス 「第二創業期」の変革をポジティブに楽しめる方 上場グループ入りを経て、100名体制・売上7億へと急拡大する 今のフェーズを、チャンスと捉えられる自律的な姿勢を重視します。 ポテンシャル IT分野への成⾧意欲があり、誠実に仕事に向き合える方 未経験・経験者問わず、自らスキルをアップデートし続ける姿勢と、 社会インフラを担う責任感を重視します。 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
24. 05 PROCESS 選考フローについて ©TSUKASA COMPUTER Inc.
25. PROCESS 選考フロー 応募～内定まで2～3週間ほどを考えています STEP01 STEP02 STEP03 STEP04 応募 会社説明会 ＆ 1次選考 最終選考 (対面) 内定 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
26. FAQ よくある質問 Q 入社前に勉強しておいた方が良いことを 教えて下さい。 Q 月に夜勤と日勤の割合を教えて下さい。 お客様先によりますが、勤務は日勤1/4・夜勤3/4程度の割 専門知識は入社後に学べるため、事前学習は必須ではあり 合です。月の稼働時間は約150時間前後で、日勤のみ（160 ません。コミュニケーション力などのヒューマンスキルを 時間想定）と大きな差はありません。 身につけておくことが重要です。 Q どのような案件に関わることができ、 どのように成⾧していける環境でしょうか？ Q どのようなスキルが身に付きますか？ 金融系の設計・構築案件に新人から参画できる環境があり 大手SIer先での業務を通じて、お客様視点で考える力や実務 ます。上流工程を一から学べるため成⾧機会が多く、女性 スキルが身につきます。主体的に仕事に向き合うことで、よ の先輩社員も在籍しており、相談しやすい体制です。 り多くの学びと成⾧につながる環境です。 ©TSUKASA COMPUTER Inc.
27. IT 究 極 の は サ We are Hiring! 採用情報はこちら https://www.tsukasacomputer.com/recruit/ ©TSUKASA COMPUTER Inc. ビ ス 業 だ