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株式会社Skillnote　採用ピッチ資料

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1. 会社紹介資料 つくる人が、いきる世界へ
2. 1 ©2026 Skillnote,Corp 01 わたしたちについて 会社概要 / Skillnoteが目指すもの / 経営チーム 02 プロダクトについて 業界の現状と課題 / プロダクトの紹介 / スキルマネジメントシステム「Skillnote」の強み 03 事業について 足元の事業状況 / 今後のさらなる加速に向けて / スキルマネジメントの第一人者へ / 今後の展開 04 組織・カルチャー 数字で見るSkillnote / 5つのCOREVALUE / 社内交流 05 開発チーム 開発チームコンセプト / Skillnoteが利用している技術 / 開発チーム構成 / インタビュー 06 働く環境 Skillnoteの 特徴 / 働き方について / 福利 厚生 / 選考フロー
3. 2 ©2026 Skillnote,Corp 01 わたしたちについて 会社概要 / Skillnoteが目指すもの / 経営チーム
4. 3 ©2026 Skillnote,Corp 会社概要 社名　　　 株式会社Skillnote 所在地　　 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11階 代表者　　 代表取締役　山川 隆史 設立　　　 2016年1月 資本金　　 12億2,476万円（資本準備金を含む） 従業員数　 72名 事業内容　 製造現場にフォーカスした
 スキルマネジメントシステム「Skillnote」の提供 主な受賞歴 ・第7 回HRテ クノロジー 大賞（ 経済産業省後援） イノベーシ ョン 賞 ・週刊東 洋経済「 すごいベン チャー100」 202 2 ・SA P A WARD OF E XCE LLEN CE 2024 Partne r Inno vation 賞 ・山川 著書「 つくる人がいきるスキルマネジメント 」 　・Amazon7カテゴリでランキング1位獲得 　・丸善丸の内本店　週間売上ランキング1位獲得​ 　・三省堂書店名古屋本店　週間売上ランキング1位獲得​
5. 4 ©2026 Skillnote,Corp Skillnoteが目指すもの VISION つくる人が、いきる世界へ MISSION スキルの可能性を切り拓き、ものづくりをアップデートする
6. 5 ©2026 Skillnote,Corp 製造業を支える日本発、世界一のサービスをつくり、 「ものづくり」に携わるすべての人がイキイキと働き 活躍できる社会を目指します。 代表取締役　山川隆史 　製造業に携わってから25年。たくさんの作る人、造る人、創る人と触れ合ってきました。 製造業では多くの人が、新しいものを生み出し、社会に付加価値を提供する、イノベーティブでかっこいい仕 事に関わっています。その一方で、なかなか評価されなかったり、成長実感を持つことができず、閉塞感が 漂っている現場が多いことに強く課題意識を持っていました。 　その ような 中、それは新 卒で 入社した 信越化学工業で、2年 間の 工場 勤務を 経て、 半導体材料の グロー バル 営業を 担当していたときでした。 担当先で ある Intel社の 工場を 度々訪問する 中で、 “Intel University”とい う Intelが 全世界 共通で実 施している システ マチックな 教育制度に出会いました。 若手エンジニアが、 Intel Universityが提供する 全社 共通の 手法や技術を 学び、 プロジェクト経験を 積みなが ら成長している 姿は、 当時の 自分にはとても新 鮮に 映りました。 ひるがえって 自分が 見てきた「 背中を 見て 学 ぶ」、「 OJTでしか人は 育たない」といった 教育では 今後は世界で 戦えないのではないか、とい う強い 危機感 を 覚えました。 「製造業は人がすべて」と 言われている ように、日本の製造業を 復活さ せるた めには、「人の成長」を支える 仕 組みを作るしかない、と 想い Skillnoteの創業を 決意しました。
7. 6 ©2026 Skillnote,Corp 経営チーム CEO 兼 プロダクト統括 山川 隆史 早稲田大学理工学部卒
 信越化学工業にて半導体材料開発などグ ローバルプロジェクトを経験 500社以上に及ぶ製造業企業への研修支援 事業を経て、2016年にSkillnoteを設立 出身企業： COO 兼 ソリューションセールスGM 高野 雄治 東京大学大学院卒
 BCG、経営共創基盤を経て、エムスリー にてサービス責任者、子会社副社長を歴任 出身企業： CFO 兼 コーポレートGM​ 高田 英明​ 東京大学卒
 三菱UFJ銀行、クラウドワークスで経営管 理マネージャーを経て、アクセンチュア 戦略コンサルティング本部で大手製造業の 支援に従事 出身企業： プロダクトGM 安藤 大輔 東京理 科大学大学院卒
 複数の ベンチャー企業で フルス タックエ ンジ ニア として 活躍 出身企業： グループ カス タマー サクセスGM 高 木 孝介 京 都大学院卒
 本田 技研工業を経て、アビームコンサル ティングにて 自動車業 界の支援を 多数経 験 出身企業： 社外取締役 堀内 健后 東京大学大学院卒
 ト レジャー デー タ株式会社 代表取締役兼 創業 メンバー 出身企業：
8. 7 ©2026 Skillnote,Corp 02 プロダクトについて 業界の現状と課題 / プロダクトの紹介 / スキルマネジメントシステム「Skillnote」の強み
9. 8 ©2026 Skillnote,Corp 業界の現状と課題 現状 製造業などの現場業務では、品質保証を目的とした国際規格（ISO/ IATF）や顧客要求を満たすために、細かな や が求めら れています。 そのため企業では、現場業務の細かなスキル管理や教育管理のために を作成しています。 スキル管理 教育管理 紙・Excelで力量管理表（スキルマップ） 課題  ・粒度が細かく運用管理が煩雑  ・意図しない更新ミスが多発  ・結果、記録内容と実態に大きな乖離が発生
10. 9 ©2026 Skillnote,Corp 業界の現状と課題 品質トラブルや、法令違反が続出 リコール件数の拡大により、監査が厳格化傾向 “IATF監査が厳しくなり、監査で不備の指摘を受けたのでこの 領域に投資しようと決めた”（大手自動車部品A社） 出典：厚生労働省「能力開発基本調査」 技能承継に大きな課題を感じている事業所の割合 品質トラブルの原因 出典：経済産業省「ものづくり白書」 戦略的な人材育成/人材配置が難しい タレマネの普及で重要性を再認識 “3年試した結果、タレマネシステムAでは現場業務のスキル管 理ができないことが分かった”（大手素材B社） 製造業現 場の課題 経 営 / 本 社人事の課題
11. 10 ©2026 Skillnote,Corp プロダクトの紹介 01 スキルマップ運用をクラウド化することで スキルマップ運用業務を効率化 02 製造現場が正しく見える化されることで 品質トラブルや法令違反リスクを低減 03 戦略的な人材育成/人材配置を実現 Skillnoteとは にフォーカスした です スキルマネジメントシステム 現場
12. 11 ©2026 Skillnote,Corp スキルマネジメントシステム「Skillnote」の強み ワンクリックでISO／IATF監査に必要な 帳票類の出力が可能 現場目線にこだわり、実際の業務フロー に沿ったサービス設計を実現 SAP.iOの第1期生/日本初のApp Store掲 載企業 SAP AWARD OF EXCELLENCE2024 Partner Innovation賞 主な共同提案での受注実績 ・大手総合電機A社、大手自動車B社、 　大手医療機器C社　等多数 03 グローバル展開を見据えた SAPとの強固なパートナーシップ 02 国際規格に完全対応 01 圧倒的に現場フォーカスな設計
13. 12 ©2026 Skillnote,Corp 03 事業について 足元の事業状況 / 今後のさらなる加速に向けて / スキルマネジメントの第一人者へ / 今後の展開
14. 13 ©2026 Skillnote,Corp 足元の事業状況 極めて低いチャーンと、高い水準でのユニットエコノミクス成立 過去数年にわたり、MRR解約率は0.5%未満 Tier1企業グループ内で口コミによるアップセルが進捗 大手素材系グループ、大手輸送機器グループでのグループ会社展開や、 大手重工業系の他工場展開を口コミベースで実現済み 多くのTier1製造業企業/Tier1グループ企業で導入済み 石油、電子部品、素材、重電、産業機器、自動車部品等、業種問わず多くのTire1製造企業で導入済み
15. 14 ©2026 Skillnote,Corp 足元の事業状況 多くのTier1製造業企業や、そのグループ会社に導入いただいております その他含め、計150社、15万ユーザーにご利用いただいております　 ※ロゴは掲載許可を頂いた企業様のみ掲載しています
16. 15 ©2026 Skillnote,Corp 今後のさらなる加速に向けて 業界をリードする各分野のトップ企業とのパートナーシップを通じて、ビジネスの成長をさらに加速させています。 SAPジャパン 鈴木代表取締役社長 富士通 山本 Sustainable
 Manufacturing Head THK 坂本執行役員
17. 16 ©2026 Skillnote,Corp スキルマネジメントの第一人者へ 各領域で発信を行っています。 東京大学大学院経済学研究科 経営教育研究センター × 東京大学との共同研究 2024年9月に共同研究を発表 製造DX協会立ち上げ 理事に就任 書籍出版 2024年10月30日　発売
18. 17 ©2026 Skillnote,Corp 今後の展開 日本企業の海外拠点中心に受注実績が積みあがっており、SAP等のパートナー企業と今後のさらなる拡大に向けて取り組んでいます。 海外7カ国で導入済み （米、英、独、中、台、韓、星） SAP ジャパンからも手厚い サポートをいただいています
19. 18 ©2026 Skillnote,Corp 04 組織・カルチャー 数字で見るSkillnote / 5つのCOREVALUE / 社内交流
20. 19 ©2026 Skillnote,Corp 数字で見るSkillnote カスタマーサクセス 20 名 代表の人柄がピカイチ なぜかみんな親切 趣味人が多い 開発チームが最強 毎日楽しい 個性豊か 発言しやすい雰囲気 社会貢献を実感できる セールスマーケ 22 名 コーポレート / その他 8 名 開発 22 名 20 代 30 代 40 代 50 代 72名 平均年齢 34.7歳 部署別内訳 Skillnoteの推しポイント 男女比 男性 女性 66％ 34 ％ 1 2 3
21. 20 ©2026 Skillnote,Corp 5つのCOREVALUE 1 フロントランナーであれ “スキルマネジメント”で顧客を成功に導き、みんなで新しい概念を作り上げ よう。そのためにも常にアンテナを立てて日々の成長を強く意識しよう。 2 現場・現物 お客さんのことを深く知り、お客さん以上にお客さんのことを考えうよう。 与えられた情報だけで満足せず、わからないことがあれば自ら確認しに 行こう。 3 すぐ決めて、すぐ動く 我々は未知の領域に挑戦している。完璧を求めないでまずはやってみよう。 やってみればわかることがある。Saasとは永遠のβ版を作り続けることで ある。スピードをもって日々試行・改善していこう。 4 全員プロダクトオーナー 1人1人が Skillnoteの 代表という 事者意識をも って 周り や環境のせいにせ ず、自 分だ ったら どうでき るかを考えよう。 何事にも 課題意識をも って、 必 要な 場合は他部門のことであ っても 躊躇せずに 動こう。 5 す べての ことに、 誠実に対応しよう 誰にだ って 欠点はあ る。それ はみんなで 補い 合えばいい。 見栄を 張ったり、 嘘を ついたりせず、 包み 隠さず 素直に自 分の ミス は認めよう。そのために も、みんなで ミスを認め やすい 環境を作 っていこう。
22. 21 ©2026 Skillnote,Corp 社内交流 工場見学 部活動 女子会 お花見
23. 22 ©2026 Skillnote,Corp 05 開発チーム 開発チームコンセプト / Skillnoteが利用している技術 / 開発チーム構成 / インタビュー
24. 23 ©2026 Skillnote,Corp 開発チームコンセプト 「つくる人が、いきる世界へ」が体現されている 開発チームをめざしています Objective 目的を持って 開発できる Growth 成長できる チャンスがある Feeling 成果を 実感できる
25. Objective エンジニアが“目的”を持って開発できる環境の整備に 力を入れています ロードマップ意思決定会 24 ©2026 Skillnote,Corp
26. Objective 経営方針もオープンに開示し、中長期での“目的”を 意識した開発ができるよう取り組んでいます 経営会議の内容を全社に共有​ 25 ©2026 Skillnote,Corp
27. 26 ©2026 Skillnote,Corp Growth 一人ひとりが自走し、成長できる環境を整備しています 顧客理解 自走支援 成長環境の整備​
28. 27 ©2026 Skillnote,Corp Growth 自走の中でも統一感は維持できるよう、 チームとして働く仕組みを整えています プロダクトの統一に向けた仕組み​ 定期的な振り返り・仕組み化​
29. Feeling お客様からの声 お客様からの声 ▶︎ 1件の返信 CS 泉　恵理子 CS 泉　恵理子 【ご要望】データアップロード＞メンバーで対応可能な日付 対応機能：データアップロード＞メンバー ご要望：システムの形式”XXXX年X月X日”でも取り込みできるように ▶︎ 4件の返信 営業 中村　裕子 営業 中村　裕子 【ご質問】レベルアップ条件で、OR条件できますか ご要望：現状、レベルアップ条件はAND条件のみ設定できる、OR条件 も設定できるよう、変更したい
 具体例：… ▶︎ 1件の返信 CS 田中誠 CS 田中誠 【ご質問】マップ名の変更はどこからできる？ 対応：マップ設定から可能と回答 UI改善の余地としてお客様の声を記載しておきます リリー ス前後で、 社内・社外から 直接豊富な フィードバッ クを得ら れるなど、 成果を“実感”できる 環境の 整備に力を入れています 社内 - スプ リン トレ ビュー 社外‐お客様からの 声​ 28 ©2026 Skillnote,Corp
30. 29 ©2026 Skillnote,Corp Skillnoteが利用している技術 モダンかつ保守性の高い技術を選定しております。 インフラ バックエンド フレームワーク フロントエンド バックエンド Amazon Web Services 開発者がアプリケーション開発に集 中できるインフラ、という観点から ECSやAuroraを利用し、 CodeBuild, CodeDeployを採用し CI/CD環境を整備しています。 Vue.js jQuery等のDOMに依存した保守し にくいコードとならないよう、コン ポーネント指向開発に対応できるラ イブラリとして採用しています。 Kotlin 複数人、かつ 長い 期間保守できる 静 的型付け言語、 バー ジョンア ップ 時 の 後方互換性に 優れた Ja vaを 基盤 に、より開発者の 意図を 直感的に 表 現できる 言語、という観点から Ko tli nを採用しています。 S prin g Boot 開発者がよりド メインに 注力し た 開発を 可能とするフ レー ムワー ク、 TDDに も取り 組みやすく 世界的に 実績の高いSpri ng Boo tを採用して います。
31. 30 ©2026 Skillnote,Corp 開発チーム構成 メンバー全員でプロダクト開発を行っています。 No image バックエンド QAエンジニア VPoE室 スクラムチーム：スパナ スクラムチーム：ギア 業務委託 PdM
32. 31 ©2026 Skillnote,Corp インタビュー VPoE (プロダクトGM) 安藤 大輔 地球規模で「つくる人が、いきる世界へ」を 実現できると、本気で思っています 　現在少しずつ事業を展開し、国内の大手企業にも利用していただいています。 実際にこんな課題を解決できて助かっているという声が届き、嬉しい限りです。 しかし私は、Skillnoteの市場は国内だけに留まらないと感じています。 Skillnoteのミッションは、日本を問わず海外でも通用すると思います。海外でも ISO等の国際規格に従い、日本と同じように現場の人材管理をしていて、同じよ うな課題感を抱えているからです。 つまり、海外においても大きなカスタマイズなしに、Skillnoteで課題を取り除 いていけると手ごたえを感じております。 エンジニアリングマネージャー 高澤 奈緒美 ビジョンミッションを実感できる組織風土 　Skillnoteは 「つ くる人が、いきる 世界へ」という ビジョンを 掲げています。 私た ちエン ジニア も 広義の 意味で “つ くる人 ”で あると私は 捉えています。 私た ちの開 発スタイ ルとして、 代表やビジネス サイ ドの 皆さんと 意見交換や 議論をする 機会が 多く、 エン ジニアも 自らの 仕事が 会社全体の 目標に どのように 貢献しているのか ・お 客様の ペインを どう解 消するかを 深く理解することができ ます。 その 結果、より 一層の モチベーションを 持って業 務に取り 組むことが 出来ている と感じています。この ビジョンを実現するた め、私た ちは 今後も、 エン ジニアが いきいきと 働ける 環境を 整備し、より 良い 製品・サービスを 提供し 続けていきた いと 考えています。
33. 32 ©2026 Skillnote,Corp 06 働く環境 Skillnoteの特徴 / 働き方について / 福利厚生 / 選考フロー
34. Skillnoteの特徴 社会課題に挑戦している会社 レガシー領域における不を解消し、現場の人がいきいきと働く社会を目指しています。 本気で海外に挑戦している会社 SAPとのパートナーシップをはじめ、着実に広がり続けています。 社員全員で議論して作っている会社 ユーザーの声を核に、全員で意見を出してプロダクトの開発や会社の方向性を決めています。 33 ©2026 Skillnote,Corp
35. 34 ©2026 Skillnote,Corp 働き方について リモート×オフィス出社のそれぞれの良さを取り入れ、週2出社としています。 バーチャルオフィス リモート リモート中心の働き方でも、雑談チャット、週次での全社朝会、 バーチャルオフィスアプリのoViceなど、コミュニケーションを 気軽にとれる環境です オフィス オフィス出社 コミュニケーションの取りやすさ・アクセスの良さを重視し、 オフィスを選択 平均2〜3日/週の頻度で出社するメンバーが多いです
36. 35 ©2026 Skillnote,Corp 福利厚生 待遇 昇給年2回  賞与年2回  社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）  通勤手当（上限3万円） 休日 / 休暇  年間休日120日以上  完全週休2日制（土・日）  年末年始休暇  有給休暇（入社初日から付与、有給推奨日あり）  結婚休暇  出産休暇  慶弔休暇 労働環境 裁量労働制を採用（エンジニアのみ） 柔軟に業務調整が可能(ほぼフレックス)  リモート勤務OK  仕事中のイヤホンOK  フリードリンク  オフィスコンビニ 福利厚生  ストックオ プション  工場見学休暇  「Rest &Refresh休暇 」（ 長期休暇奨 励制 度）  社 外メン タルヘルス カウン セリン グ制 度  社 内外ハラス メント 窓口の 設置  ななめうえの メン ター制 度  Skillnoteライ ブラリ  書籍購入 補助（全 額/一部）  セミナー 参加費用  PC選定可能（エンジニアのみ）  シャッフ ルラン チ（会社 補助あり）  部活動（会社 補助あり）
37. 36 ©2026 Skillnote,Corp 選考フロー WE ARE HIRING!! 応募 書類選考 （カジュアル面談） 1次面接 （2次面接） 最終面接 内定 全職種積極的に採用中です！ 応募方法・募集情報はこちら https://career.skillnote.jp/ Skillnote 採用 検索