Eight Career Recruiting Pitch_2605

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1. Eightキャリア株式会社 Recruiting Pitch © Sansan, Inc. 1
2. Eightキャリア株式会社 代表取締役 中村 裕 Nakamura Yutaka MISSION 意思決定の支援を通じて 社会の進歩発展に寄与する 設立 2010年3月25日 所在地 〒150-6218 東京都渋谷区桜丘町 1-1 渋谷サクラステージ 18階 © 2026 Eight Career, Inc. Vision 産業構造改革を通じて未来を創る 2
3. 創業ストーリー Message 創業期のヘッドハンティング企業にジョインして、人材面から経営者の課題解決を行っておりました が、課題解決を行うために顧客に寄り添えば寄り添うほど、求められるものが多様化する時代の中 で、ヘッドハンティング以上の課題解決に可能性を感じ、経営課題を総合的に解決するソリューション 企業として、2010年3月株式会社イードアを設立。 創業→これから イードアを設立後、数年は一人で特定のプロジェクトにコミットする形で動いていましたが、 組織作りを始めて15年で、仲間も増え、顧客に提供できる選択肢も順調に増えています。 しかし、我々が目指している場所にはまだまだ道半ばだと感じており、 当たり前ながら悩みがない経営者はおらず、様々なパターンの悩みがある中で、より多くの経営者が 実現したい意思を支援することで、総和として社会に対する影響の輪が広がっていくだろうと当社は考 えています。 代表取締役 中村 裕 私自身が経験したように、一人で与えられる影響は小さなものかもしれないですが、それぞれの想い を持った個が集結し、社会に大きなインパクトを与えるために、部門や縦横が連動して何かを実現して いけるような有機的な組織、一人ひとりが自己実現できる会社を目指します。 © 2026 Eight Career, Inc. 3
4. 高度経済成長期 Strategic Policy 既存産業改革 × 新産業創出 第二次世界大戦後はモノがなく、 産業が生まれることで雇用が発生 第一次産業と生活を豊かにするための 生活レベルが安定・向上することで 第二次産業が台頭 人口増加 現代において、同じ流れを再現する 近年の風潮を鑑み、増加と並行して幸福度も追求した、 付加価値の高い産業、ビジネスを作ることができれば、 社会問題の解決や人類の幸せに直結し、より良い未来を作る。 産業構造改革を通じて未来を作る © 2026 Eight Career, Inc. VISION達成 4
5. Sansanグループに参画 Sansan提供の個人向け名刺アプリ「 Eight」と連携し、一体運営しています。 企業の採用、定着、育成に関する課題解決を支援するソリューション事業とメディア事業を展開しています。 個人向け 法人向け 名刺管理から、収益を最大化する AI契約データベースが、利益を守る ビジネスデータベース 取引管理サービス 「なくせる」をつくり、全社の働き方を変える 名刺アプリ 経理AXサービス 名刺 管理 営業 契約 請求 リクル－ティング / 及びソリューション事業 データクオリティマネジメント 各サービスの活用で変わる働き方 © 2026 Eight Career, Inc. 必要な情報を 情報の管理がしやすく 情報を分析・活用しやすく すぐに見つけられる すぐに共有できる データに基づいた判断ができる 5
6. 本連携の背景と意義 意思決定を支援し、産業を変え、未来を創る この両社が組む意義は、「点としての出会い」や「情報」を、 「行動につながる意思決定」へと昇華させる点にある。 イードアの掲げる「意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する」 という使命と、 Sansanの持つデータ基盤が融合することで、意思決定の質を根本から高める。 人と企業の選択のあり方を進化させ、 その積み重ねによって社会全体の価値創出を加速する。 一つひとつの意思決定が、やがて産業構造を変革する。 本取り組みは、 意思決定を起点に産業構造改革を推進し、未来を創る挑戦である。 © 2026 Eight Career, Inc. 6
7. Eight Careerの強みについて 国内最大級のプラットフォーム ・国内最大級のビジネスプラットフォーム ・数多のプロフェッショナル人材が利用 プロフェッショナル集団 ・企業の経営・組織課題の解決を伴走支援 Eightプラットフォーム がHRをトータルサポート © 2026 Eight Career, Inc. 7
8. 事業紹介 Business Overview © 2026 Eight Career, Inc. 01 8
9. 01 事業紹介 事業内容：ソリューション事業 経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」へアプローチし、クライアントの課題に合わせたソリューションを 幅広く提供しております。 経営 M&A・ファイナンス DX ・組織戦略 /計画策定 ・新規事業創出 ・事業アライアンス ・オープンイノベーションの 策定・実行支援 ・ESGコンサルティング ・M&A戦略策定 ・M&A仲介 ・資本政策策定 ・資金調達支援 ・デジタル戦略立案 ・DXツール選定 /導入支援 ・PMO支援 ・システム開発支援 組織構築 人材獲得 営業 ・組織人事戦略策定 ・インハウス化支援 ・企業ビジョン策定 /再構築 ・人事制度設計 ・採用戦略策定 /人事代行 ・人事採用組織立ち上げ ・担当者の育成 ・ヘッドハンティング /人材紹介 ・営業戦略策定 ・営業代行 ・営業代理店の紹介 ・インハウスエージェンシー © 2026 Eight Career, Inc. 9
10. 01 事業紹介 ソリューション事業全体像 採用支援 転職相談 人材のご紹介 転職希望者 人材紹介 成果報酬FEE ハンティング コンサルティング提供 採用コンサル スタートアップ企業 既存産業企業 コンサルティングFEE ファイナンス支援 VC‧CVC 事業会社 投資ニーズの相談 投資先のご紹介 調達先のご紹介 資金調達支援 スタート アップ企業 売却ニーズの相談 買収ニーズの相談 買い⼿企業 調達成功報酬FEE M&A仲介 売り手企業の紹介・仲介業務 買い手企業の紹介・FA業務 売り⼿企業 成功報酬FEE 成功報酬FEE コンサルティング 経営 組織人事 課題・ニーズの共有 コンサルティング提供 DX・IT © 2026 Eight Career, Inc. 営業 コンサルティングFEE スタートアップ企業 既存産業企業 10
11. 01 事業紹介 ソリューション比率 昨今の人口減少に伴い、最も企業ニーズが強い人材獲得領域を主力ソリューションとしながら、 経営資源にまつわる領域において、包括的なソリューションを提供。 M&A プロフィット 5.9% 4.8% DX：0.9% 経営：0.5% アライアンス： 0.2% HR(人材紹介以外) 15.8% 売上構成比率 人材紹介 71.9% © 2026 Eight Career, Inc. 11
12. 01 事業紹介 お取引実績（ 1/2） IT業界を中心としながら、二次産業 -四次産業まで、多様な業界の企業様との取引実績があり、 特に、経営課題を多角的に抽出するため、高い経営者リレーションを構築。 その他 経営者リレーション 18.7% 物流・倉庫・流通・小売 3.2% 金融 3.6% 教育 3.6% IT・インターネット クライアント企業様における、 38.3% お取引相手の役職が役員以上である割合 67.8% 価値貢献企業の 業界比率 価値貢献企業数 何かしらの価値貢献をした企業様の総数 不動産・建築 25.8% 広告・マスコミ・メディア 6.7% © 2026 Eight Career, Inc. 約 700社 12
13. 01 事業紹介 お取引実績（ 2/2） 創業間もないスタートアップ企業から、上場企業や老舗企業まで幅広いフェーズの企業様をご支援。 既存産業群 © 2026 Eight Career, Inc. スタートアップ 13
14. 01 事業紹介 事例紹介：人材紹介・ヘッドハンティング 人材市場が激化する現代において、様々な業界のクライアント企業の成長戦略の要となる、 CxO・ハイレイヤー人材の発掘・紹介に強みを持ちながら、クライアント企業の飛躍的な成長と変革をご支援。 IT・インターネット 求人企 経営幹部・ CxO 業 直 依 紹 頼 介 接 ミドルマネジメント 当社コンサルタント 契 約 SNS コール 経営幹部・ CxO ⚬ 上場マンションデベロッパー / 新規事業責任者 ⚬ ⼤⼿⼩売グループ内装設計‧施⼯企業 / ⽀社⻑ ⚬ 不動産×IT事業展開企業 / 海外事業役員 ⚬ 全国展開⼤⼿アパレル企業 / EC事業責任者 ミドルマネジメント ⚬ 全国展開ハウスメーカー/ 施⼯管理事業部⻑ ⚬ プライム上場 ⼤⼿ゼネコン企業 / 現場統括責任者 ⚬ ⽼舗ブライダル企業 / 経営企画室⻑ 兼 管理部⻑ ⚬ ⼤⼿総合教育企業 / 新規事業責任者 リファラル 転職潜在層も含む、 ハイレイヤー人材 © 2026 Eight Career, Inc. ⚬ 決済系Fintechスタートアップ企業 / サービス企画部⻑ ⚬ 新興クラウドサービス企業 / マーケティング部⻑ ⚬ インフルエンサー動画メディア運営企業 / 営業部⻑ ⚬ AI関連ベンチャー企業 / PM 既存産業企業群 ハンティング スカウト ⚬ ⾳声認識AI関連スタートアップ企業 / 副社⻑ ⚬ 映像型IoTサービス提供ベンチャー企業 / COO ⚬ MRエンタメスタートアップ企業 / CMO, CFO ⚬ 新興上場準備中のゲーム開発企業 / CFO 14
15. 01 事業紹介 事例紹介：採用支援 戦略的人材獲得の体制整備、最適化されたオペレーションフローの構築、データ分析に基づくレポーティングシステムの導入を通じて、クラ イアント企業の持続的成長を支える採用戦略のパートナーとして伴走。 導入背景 ⾏政インフラ管理者向けサービスの開発‧運営を⾏う同社。 今後の事業拡⼤を牽引できる⼈材 を採⽤していく⽅針が決まったが、社内の採⽤担当者が1名のみであり、採⽤以外の業務も兼任 していたことからオペレーションを捌き切ることができず、⺟集団形成に歩留まりが発⽣。 実行内容 1. 採⽤インフラの整備：求⼈票や情報管理データベース作成‧各種採⽤媒体整備 2. 採⽤オペレーションの代⾏：スカウト代⾏‧採⽤オペレーション代⾏ 3. 採⽤コンサルティング ￭ 採⽤⽬標達成を⾒据えた、選考フローの計画⽴案 ￭ ポジション毎のアトラクトシナリオ設計 ￭ 選考プロセス上でのコミュニケーション設計 ￭ 週次レポートをベースとした、採⽤オペレーションの改善提案 4. 採⽤広報コンテンツの作成：コンテンツ企画、取材‧撮影‧編集を実施 5. オペレーションマニュアル作成 等 ご支援成果 ⚬ プロダクトオーナー2名‧プロジェクトマネージャー1名‧テックリード1名の採⽤に成功 ⚬ 採⽤オペレーションの型化と採⽤進捗の可視化を⾏い、⾃⾛可能な基盤を確⽴ 参考URL：https://www.eightcareer.com/case/29 © 2026 Eight Career, Inc. 15
16. 01 事業紹介 事例紹介： M&Aアドバイザリー 一般的なDDにおける調査項目だけではなく、クライアント企業の歴史や文化、ビジョンを読み解き、 統合プロセスから統合後の PMIに至るまで、戦略パートナーとして真の企業価値創造を実現。 導入背景 1995年の創業以来、店に⽴ちつづけてきた前オーナーの⾼齢化と健康問題、後継者不在などの 理由から、事業承継先となる新オーナーを探していた。 ⼀⽅、新オーナーは趣味でもあったブランド時計に事業として携わっていきたいと検討。 実行内容 1. 新オーナーから相談を受け、時計の買取‧販売‧修理事業を⾏う企業をバイネームで調査 2. 当社の経営者のネットワークを活⽤し、買い⼿と売り⼿のお引き合わせ 3. 買い⼿の買収意欲を向上を⽬的として、収益分析（取り扱い商品の確認、商品別売上、件数 推移、⼀⼈当たりの購⼊⾦額、購⼊回数 等）を⾏い、売り⼿企業を買収することで⾒込まれ る収益性を可視化。 4. 両者共に初のM&Aであったため、事業承継のプロジェクトマネジメントシートを作成し、 M&Aにおける⼀連のフローを可視化。 5. 契約書の締結。承継後の引継ぎ、PMIプラン⽴案 ご支援成果 2021年の年末に初期合意、翌2022年3⽉に本合意‧事業承継を実⾏。 参考URL：https://www.eightcareer.com/case/2 © 2026 Eight Career, Inc. 16
17. 01 事業紹介 更なる成長に向けた、戦略方針 ホールディングス化により、顧客に対して当社 1社だけでは提供できない、 さらに専門的かつ、包括的な「リソース」や「ソリューション」、「ナレッジ」などを提供できる体制構築を推進。 クライアント企業 Eightキャリアによる、エコシステム構築 ソリューション提供 JV設⽴ アライアンス締結 ソリューション拡充 パートナー連携 投資活動 投 資 企 業 ⚬VC‧CVC ⚬PEファンド ⚬監査法⼈ © 2026 Eight Career, Inc. ⚬会計⼠ / 税理⼠ / 社労⼠ ⚬ITツールベンダー 等 全9社 ⚬出資 ⚬⼦会社設⽴ ⚬M&A ⚬合弁会社（JV設⽴） 17
18. 組織・文化 People & Culture © 2026 Eight Career, Inc. 02 18
19. Value：三原則 ×三指針 © 2026 Eight Career, Inc. 三原則（考え方 / 姿勢） 三指針（行動規範） 素直な心 主体的万策 ⽬的のために ⾃⼰改⾰をする姿勢 ⽬的のために、尽くせる こと全てに尽⼒する 感謝の心 機会創出 前向きな自責 利他利己 万物に感謝し、 学び得ようとする姿勢 受け⾝にならず、 ⾃ら機会を⽣み出す姿勢 ⾃分を鑑みて、 次への改善に繋げる 他⼈のために思い、⾏動 することで、結果的に ⾃分の利益に通ずる 19
20. 02 組織・文化 組織構成 『既存産業改革 ×新産業創出』に向けた、既存産業（不動産・物流・建築 等）を担当する事業部と、未上場の ITスタートアップを担当する事 業部で大部分が構成されており、業界のプロフェッショナルとして顧客支援が可能な体制 3.9% ソリューション部 3.9% 事業企画 メディア 3.9% 第一コンサルティング 男女比 29.4% 男性： 65% コーポレート 女性： 35% 7.8% 部門別構成比 年齢比 アシスタント 20代： 37% 13.7% 30代： 58% 第二コンサルティング 37.3% © 2026 Eight Career, Inc. 40代以上： 5% 20
21. 社員に聞いてみた 『Eightキャリアの文化を一言で表現するなら』 “ チャレンジを推奨し、 手を挙げればなんでも挑戦できる “ クライアントファースト（顧客第一） “ ビジョンドリブン（社会貢献性） © 2026 Eight Career, Inc. 21
22. 社員に聞いてみた 『Eightキャリアらしいと感じたエピソード』 “ 自社の利益よりも 顧客やパートナーが、最善 と思うことを常に優先している。 “ ぽろっとこぼしたことが即採用され、翌日には実行できる 実行に向けたディスカッションができる、 自由度の高さとスピード感の早さ。 “ 基本的にメンバー全員がフレンドリー で、 昼休憩時など各メンバーで一緒に過ごす ことが多いのは、 Eightキャリアらしい距離感だと感じる。 © 2026 Eight Career, Inc. 22
23. 社員に聞いてみた 『Eightキャリアの好きなところ』 『Eight Careerの好きなところ』 “ やったことの無いことについても、 手を挙げれば、裁量をもって任せてもらえる “ 感謝の気持ちを伝えあう風習が好きです。 行動指針の「常に感謝の心を持つ」と つながっているように思います。 “ 能動的で前向きなアクションが推奨され、 たとえ失敗しても称賛される雰囲気がある。 © 2026 Eight Career, Inc. 23
24. 社員に聞いてみた 『Eightキャリアの好きなところランキング』 仕事内容・やりがい 会社の理念・ビジョン 学習・成長機会 ※全9項目から、「自社の好きなところ」を 1位～5位で選択し、pt（5pt-1pt）換算したものを集計 © 2026 Eight Career, Inc. 24
25. 02 組織・文化 メンバー紹介 第二コンサルティング事業部 部長 野口 貴大 Noguchi Takahiro 千葉⼤学卒業後、ブライダル企業へ⼊社。⼊社後に最優秀 営業成績を上げ、エリアマネージャーに就任。 2017年にイードアへ参画。創業間もないスタートアップ企 業や多数のベンチャーキャピタルとのコネクションを有 し、IT‧Web、ニューテクノロジーなど新産業に軸⾜を置 きながら幅広いソリューションを提供。 第一コンサルティング事業部 シニアマネージャー 上田 拓哉 Ueta Takuya 芝浦⼯業⼤学を卒業後、オープンハウスに⼊社し、⾃社不動産の販 売をメインに、不動産売買仲介営業に携わり、⼊社2年⽬で全営業マ ン3位（約300⼈‧歴代記録更新）という結果を残し、24歳でマネー ジャーに就任。 不動産業界特有の課題（⼈材不⾜‧属⼈化、離職率、アナログ体質 の業務フローなど）を体感し、不動産業界の構造改⾰に携わりたい と考え、イードアへ⼊社し、不動産業界を中⼼に企業の経営課題解 決⽀援に従事。 第二コンサルティング事業部 シニアマネージャー 第二コンサルティング事業部 シニアマネージャー 高林 恭佑 Takabayashi Kyosuke 山田 隼輔 Yamada Shunsuke 上智⼤学を卒業後、2019年4⽉に株式会社JTBに新卒で⼊社。 成蹊⼤学を卒業後、株式会社グローアップに⼊社し、 建築不動産業界 教育事業の法⼈営業担当として、私学の中学⾼校を担当し、 の転職⽀援を経験後、新卒就活のダイレクトリクルーティング 教育旅⾏や教育コンテンツのソリューション営業に従事。 「キミスカ」のインサイドセールス、フィールドセールスを経験。 その後、イードアへ⼊社。コンサルタントしてIT系のベン その後、カスタマーサクセスチームの⽴ち上げに伴い同チームに異動 チャー、スタートアップ企業を中⼼に経営課題に対する幅広 し、 グループリーダーとしてカスタマーサクセスのオペレーション構 いソリューションを提案しながら伴⾛⽀援に従事。HR領域に 築及び 累計500社以上の採⽤成功に向けた活⽤⽀援、採⽤コンサル おいては、採⽤コンサルやRPO、カルチャーバリューの再策 ティング業務に携わる。 2023年7⽉に株式会社イードアに⼊社し、主 定、評価制度設計、⼈材紹介など幅広く⽀援を経験。 にITスタートアップ‧ベンチャー企業様に対しての採⽤コンサルティ ングやRPO、⼈材紹介等の採⽤⽀援に従事。 © 2026 Eight Career, Inc. 25
26. 02 組織・文化 メンバー紹介 第二コンサルティング事業部 シニアコンサルタント コーポレート マネージャー 河野 一樹 Kawano Kazuki 中 沙知子 Naka Sachiko 横浜市⽴⼤学を卒業後、株式会社イードアに⼊社。 スタートアップ企 ⼤阪⼤学を卒業後、国⼟交通省航空局に⼊省。成⽥空港を対象とした 業の成⻑⽀援、課題解決のためのコンサルティングに従事。 新潟⽀社 レーダー管制業務を担当し、航空機の安全‧効率的な運航をサポー （地域戦略化事業部）⽴上げ以降は、事業部を横断した地域でのオー ト。 プンイノベーション、地域課題解決に向けたプロジェクトの推進に携わ その後、2018年にイードアへ⼊社し、コンサルタントとして教育業界 る。 2024年4⽉より地域活性化起業時制度により⻑岡市商⼯部 産業イ を中⼼に複数の企業⽀援に従事。産休‧育休を経て、社内アシスタン ノベーション課に出向し、 ⻑岡市の起業⽀援、スタートアップ企業の ト部⾨の⽴ち上げを担い、業務体制の構築に寄与。現在はアシスタン 成⻑⽀援に取り組む。 トマネージャーとして、チームマネジメントや、コンサルタントの業 ‧2023年度 新潟版未踏プロジェクト「ETSUZAN」運営 務⽀援、RPOにおけるオペレーション設計、業務フローの構築‧改善 ‧2024年度 地域DXエバンジェリスト創出プログラム「Ent-X」運営 など幅広い業務を担当。 営業アシスタント マネージャー 前田 紗也加 Maeda Sayaka ⾼校を卒業後、舞台俳優を⽬指し劇団に所属。 約10年演劇に携わった後、知⼈の紹介を介して上京し、システム開発 及びインフラ構築をメインとする会社へプログラマー兼上流⼯程担当 のSEとして⼊社。その後、ハイクラス⼈材向けの転職エージェントの 部署付きアシスタントや株式会社A.L.I.Technologiesにて空⾶ぶバイク を開発する部署で購買調達事務兼、開発業務推進チームのリーダーと して業務改善‧推進の経験を経て、2023年にイードアへ⼊社。 アシスタントリーダーとしてコンサルタントのサポート業務及び、 RPOのオペレーション業務‧フロー構築‧⽀援を担当。 © 2026 Eight Career, Inc. 26
27. 制度・教育 HR Systems © 2026 Eight Career, Inc. 03 27
28. 03 制度・教育 人事制度 -HOPE人事制度を単なる『法人が個人を評価するもの』として触れてもらうのではなく、社員の成長の羅針盤となり、 個人のWILLや自己実現達成の希望となるような制度であることを目指し、『 HOPE』と名付けております。 等級制度 評価の仕組み 職種別の等級制度があり、スペシャリスト志向の⽅向けの 等級制度も設計しています。 E7 執行役員・経営幹部層 M6 事業責任者・トップマネジメント M5 組織内の変革リーダー・マネジメント上級 M4 組織内の推進リーダー・マネジメント中級 G3 メインプレイヤー・マネジメント初級 G2 一人立ち・自走力のある人材 G1 社会人・ポテンシャル層 © 2026 Eight Career, Inc. 評価判定 ⚬ 上半期（11⽉〆）‧下半期（5⽉〆）の半期毎に評価を⾏ う ⚬ 定量成果⽬標の達成度＋定性⾯（コンピテンシー）評価の 総合点によって、S〜Dで評価 ※各⽬標やコンピテンシーは役割や等級によって、変動 報酬制度 職種別の給与テーブルを等級毎に設定されており、評価によ り年収額が決定。定量成果⽬標の達成度に応じて、成績⼿当 も設定されております。 （⾮コンサル部⾨：決算賞与での付与） 昇格・昇給 ⚬ S評価取得で、半期での等級昇格 ⚬ A評価以上を2回連続で取得で等級昇格 通期でA評価を⼀度でも取得した場合は、昇給が確定し、 通期評価によっては昇格可能性もあり 28
29. 03 制度・教育 育成・研修制度 日々の業務や上司からの FB（OJT）だけでなく、社内研修を内製化しており、体系的なスキル・知識の獲得の支援しながら、 顧客への価値貢献の最大化や個人の WILLの達成をサポート。 管理職研修 スキルアップ研修 その他育成支援 マネージャー〜部⻑陣向けに、 ヒト‧組織マネジメントや、戦略企画‧事業開 発に関する社内研修を内製化しております。 当社コンサルタントとして、 顧客への付加価値を最⼤化するべく、 社内研修やe-ラーニングを⽤意しております。 ⽇々のレビューや1on1の実施、 営業同⾏などを通して、⼀⽇でも早い、 当社コンサルタントとしての⼀⼈⽴ちを サポートしております。 戦略企画・事業開発 ピープルマネジメント チームマネジメント 外部講師による 社外研修 © 2026 Eight Career, Inc. プロジェクトマネジメント コンサルティング営業 1on1制度 営業同行 ロジカルシンキング 生成 AI 営業ロープレ 社内勉強会 ※各制度ごとに随時更新しています 29
30. 03 制度・教育 表彰制度 通期を通して輝かしい成果を残し、会社に大きく貢献した社員や、ミッション・ビジョンを体現した社員に対して、 称賛を送る場として、年に一度の全社総会にて表彰をしております。 ビジョンやバリューなど会社として大切にしている価値感や、 業績や個人の活躍に関連するものまで、多角的な賞があります。 ベスト プロジェクト賞 バリュー アワード SAB クライアント賞 新人賞 社長賞 通期 MVP ※⼀部を抜粋しております。 ※SABクライアント：当社の独⾃指標による、重要クライアント © 2026 Eight Career, Inc. 30
31. 03 制度・教育 働き方・福利厚生 快適な労働環境構築 経営やチーム間でのコミュニケーション ⚬ 各種社会保険完備 ⚬ 全社経営会議定例 ⚬ 健康診断費用全額負担 ⚬ 半期全社納会 ⚬ 交通費実費全額支給 ⚬ チーム会手当 （最大15,000円/月の飲食代補助） ⚬ 住宅手当 （オフィスから半径3km圏内／家賃の最大25%を支給） ⚬ 社員交流会 （フットサル、BBQなど） ⚬ ハイブリッドワーク （基本週2在宅） 個人の活躍と成長の支援 休日・休暇 ⚬ 資格手当・資格取得手当 ⚬ 完全週休二日制（土日）祝日 ⚬ 書籍購入支援制度 ⚬ 有給休暇 ⚬ 副業可能（弊社事業と競合する場合は、不可） ⚬ 夏季休暇 （期間内で取得可能な3日間付与） ⚬ 産前産後休暇／年末年始休暇、慶弔休暇 ⚬ 誕生日休暇 （誕生日から1ヶ月間の1日の休暇を付与） © 2026 Eight Career, Inc. 31