Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

ssmjp202106_未枠

 ssmjp202106_未枠

パパがたった3日の育休で10万円得した話

Tjumpei

June 24, 2021
Tweet

Transcript

  1. パパがたった3日の育休で10万円得した話
    Jumpei Toyota (@porinkysan)
    #ssmjp 2021/06 登壇未年枠

    View full-size slide

  2. 自己紹介
    • Twitter:しゃべるペンギン(@porinkysan)
    • 所属:H社グループ会社(Ciscoゴールドパートナー)
    • 仕事:インフラエンジニア
    • 趣味:おいしいもの食べに行く Instagram(@jumpei5)
    ダイビング (PADI Advance Open Water Diver)
    スキー(北海道出身なので)

    View full-size slide

  3. Agenda
    育休のイメージ
    1
    育休取得率
    2
    理想と現実
    3
    育休のメリット・デメリット
    4
    現実的な提案
    5
    保険料免除
    6
    WinWinWiiiin!!!
    7
    まとめ
    8
    ssmjp おまけ
    9

    View full-size slide

  4. 育休のイメージ
    1
    そもそも男性の育休ってどんな
    イメージですか?

    View full-size slide

  5. 育休のイメージ
    1
    ・男性もとって当然 (最高!)
    ・女性は普通だけど男性は...
    ・忙しくて無理だろ
    ・できればとりたいけどとれる気がしない

    View full-size slide

  6. 育休取得率
    2
    (出典:厚生労働省「男性の育児休業の取得状況と取得促進のため
    の取組について」)

    View full-size slide

  7. 育休取得率
    2
    出典:「国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題」、「男性
    の育児休業取得促進事業(イクメンプロジェクト)」、「父親の育児休
    業取得率、34.2%:労働政策研究・研修機構」、「Why Swedish men
    take so much paternity leave:The Economist」

    View full-size slide

  8. 理想と現実
    3
    理想
    上司に出産報告したら何か月育休とるの?と聞かれる
    育休中も有給扱いとなる(どういうこと?すごすぎ)
    育休でチームメンバーが盛り上がる
    俗人化されていないので育休とっても余裕
    なんなら明日から育休ですでも余裕

    View full-size slide

  9. 理想と現実
    3
    現実
    男性の育休は無理だろ(昭和上司)
    育休とかほかのメンバーの引継ぎどうすんの?
    お前の仕事誰やんの?
    育休って何?何か月休むつもり!?

    View full-size slide

  10. 育休のメリット・デメリット
    4
    メリット デメリット
    子どもと過ごす時間の増加 収入減少
    子育てや家事の大変さの理解
    「名もなき家事の多さ」
    社内周囲への影響
    ママの負担軽減 出世に影響する懸念
    社会保険料免除 上司への説明の面倒さ

    View full-size slide

  11. 「そもそもなんですけど、
    仕事を休めないってこと自体が異常ですよね」
    by 平匡&みくり
    「誰が休んでも仕事が回る。
    帰ってこられる環境を普段から作っておくこと。
    それが職場におけるリスク管理」
    by 沼田さん
    (出典:「逃げるは恥だが役に立つ」)

    View full-size slide

  12. 現実的な提案
    5
    まずは育休取得ということで、
    たったの数日育休取るだけで10万円得
    するって話なら興味ありませんか?

    View full-size slide

  13. 保険料免除
    6
    育児・介護休業法による育休期間について
    健康保険・厚生年金保険の保険料は、
    年金事務所に申し出ることにより被保険者・事業主の両方
    の負担が免除されます。
    (出典: 厚生年金保険料等の免除(産前産後休業・育児休業等
    期間)|日本年金機構 (nenkin.go.jp))
    ボーナス月に育休を取得すれば、
    該当月の給料に対する保険料と
    ボーナスに対する保険料の両方が免除される
    最高のパターンを実現可能!!!

    View full-size slide

  14. 保険料免除
    6
    支給 控除
    基本給 300,000 健康保険料 -30,000
    時間外手当 40,000 厚生年金保険料 -75,000
    通勤手当 10,000 雇用保険料 2,000
    所得税 13,000
    住民税 20,000
    支給額合計 350,000 控除額合計 70,000
    差引支給額 280,000

    View full-size slide

  15. WinWinWiiin!!!
    7
    ボーナス月(12月)の月末から1月にかけて3日育休を計画してみた
    総務:1か月以上取得予定です
    か?
    総務:・・・(こいつ何言ってん
    だ?)
    私:育休取る予定ですが、月またいで取れ
    ば保険料免除されるんですよね?
    私:いえ、3日間の予定ですが…
    (あれ?すんなり「そうですよ」って言われ
    ると思ったのに)
    私:すみません。もうちょっと調べて改め
    て連絡します。
    【総務との闘い!】

    View full-size slide

  16. WinWinWiiin!!!
    7
    育休で保険料免除の対象になるルールについて再調査
    ◆ 免除期間
    育休を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月
    の前月までの期間
    ◆ 手続き
    事業主の方が「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書」を
    年金事務所又は健康保険組合に提出します。
    開始:12月末 終了:1月頭 12月のボーナス・通常給料分が免除
    ※12月末日オンリーでもOKだけど初チャレンジだったので3日間で挑む
    総務・税務関連部署に言えばOK
    (出典:厚生労働省 06_0004.pdf (mhlw.go.jp))

    View full-size slide

  17. WinWinWiiin!!!
    7
    ボーナス月(12月)の月末から1月にかけて3日育休を取得してみた
    総務:え、あ、はい。すぐ対応します。
    私:育休の件ですが、厚労省の公式サイトに案内がありまして、月末含む育休
    の場合、やはり保険料免除対象のようです。
    また男性育休取得の実績としてカウントして頂いて良いので会社側にもメリッ
    トしかないかと思います。
    事業主側が提出する申請書等のリンクも以下に記載致しますので保険料免除の
    申請のご対応よろしくお願い致します。
    【総務にリベンジ!】
    社会保険料免除 WinWinWin (私.家族.会社)
    男性育休取得の実績 Win (会社)

    View full-size slide

  18. 支給 控除
    基本給 x00,000 健康保険料 -30,000
    時間外手当 x0,000 厚生年金保険料 -75,000
    通勤手当 x0,000 雇用保険料 x,000
    所得税 xx,000
    住民税 xx,000
    支給額合計 xx0,000 控除額合計 x0,000
    差引支給額 xx0,000
    10万以上お得!

    View full-size slide

  19. まとめ
    8
    ボーナス月末の育休取得で
    通常給料分とボーナスに対する保険料の両方が免除され
    最高にハッピー
    パパがたった3日の育休で10万円得することができた!
    1日でも多くの育休をとろう!

    View full-size slide

  20. おまけ 焼尻めん羊まつりに行きたい
    9
    (島民ですら滅多に食べられない!幻の「焼尻サフォーク」を焼
    尻島で|北海道観光公式サイト GoodDay北海道 (visit-
    hokkaido.jp))
    やぎしり

    View full-size slide