250130【fix】BLOOMWORKS Service Introduction

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1. HEROZモデルで実現する 採用成功と AIX 次世代型 採用支援サービス 『BLOOMWORKS』サービスガイド
2. キャリア採用を変えれば、 事業が変わる。 「キャリア採用は難易度が高い」と諦めていませんか？ HEROZが実践してきた「勝てる採用」の型で伴走し、新たな資産としてインストールします。
3. 将棋AIのHEROZが、なぜ採用支援か。 私たちの真の強みは、AI技術だけではありません。「超売り手市 場」と言われる環境下で、難易度の高いエンジニアを採用し続け てきた「採用力」 にあります。 • 内定承諾率： 78%以上 • 年間採用数： 約30名のハイ～ミドルレイヤー人材 • ダイレクトリクルーティング： 80%以上（スカウト60%超＋リファラル20%超） Why HEROZ? - 実践者としての強み • エージェント経由とのコスト比較： 年間6,000万円以上の圧縮 • 平均オファー年収： 800万円超
4. 従来の採用代行 RPO 「作業」は楽になるが、ノウハウが蓄積されない。 BLOOMWORKSのアプローチ 本質的な「内製化（自走）」に向けた資産構築。 • 契約終了と共に採用力が低下する • いつまでも外部ベンダーに依存し続ける • ブラックボックス化し、改善点が不明 • 「勝てる採用の型」を自社にインストール • 採用チーム自体を強くする • 最終的には、我々がいなくても回る仕組みへ 多くの企業が陥る「 RPO（採用代行）の限界」
5. BLOOMWORKS Core Concept 「事業成長に資する採用成果」 ＋ 「貴社に残る資産（ナレッジ）」 最強の採用チームを、共に創るパートナーシップ。
6. Consulting 戦略・戦術の立案 HEROZモデルに基づく要件定義と プロセス設計を行い、勝ち筋を見つ ける。 BPO Execution) 圧倒的な実務遂行 スカウト送信や日程調整などの実 務を、HEROZの自社採用水準の高 い品質で代行。 AIX / Tech 本質的なAI活用 AIエージェント「アスピア」を活用し、 効率化と共にプロの採用ナレッジを 標準化。 サービスの 3つの柱
7. 全てのチャネルを攻略し成果を出す確かな実績
8. スカウトの成功によるコスト圧縮は年間 6,000万円超
9. 内定承諾率 78％超の候補者対応力と ATS活用ノウハウ
10. 大手から成長企業に選ばれています
11. 価値の源泉 「ナレッジ 100」 採用成功に必要な要素を100項目に分解した独自リストを元 にコンサルティングと業務代行サービスを提供します。 これに基づき、貴社に足りないピースを埋めるフルカスタマイ ズ提案を行います。 • 戦略設計： ペルソナ定義、魅力の言語化 • 母集団形成： スカウト文面、媒体選定 • 選考体験： 候補者対応スピード、面接品質 • データ活用： パイプライン分析、改善サイクル
12. Month 13 立ち上げ・検証期 仮説検証を繰り返し 「採用の方程式」を確立する。 土台作りのフェーズ。 Month 46 進化・定着期 戦略アップデートを実施。 新たな課題への挑戦と ナレッジの社内移管を開始。 Month 7 自走化・拡大期 内製化比率を高め、 自社チームだけで回る 仕組みを完成させる。 3ヶ月タームでの支援プロセス 漫然とした運用を防ぐため、3ヶ月1クールでフェーズを管理し、着実な進化を目指します。
13. 「感覚」から「確率論」へ 各プロセスの歩留まりを可視化し、どこが成果のボトルネックかを 特定。即座に改善施策を打ちます。 ※貴社のATSへのログイン許可を前提とします 例：スカウト返信率は高いが、一次面接通過率が低い ↓ ターゲット要件の見直しまたは面接官トレーニングを実施 科学的なパイプライン管理
14. 採用業務の AIX（AI Transformation） HEROZの技術力が生んだ採用特化型AIエージェント「アスピア」 が、採用ご担当者様をプロフェッショナルにします。 • 事業の3C分析～USP（独自の強み）の発見 • 本当に欲しい人材の要件定義とペルソナ設計（ Tier別） • ペルソナに対応した魅力的な求人票の作成 AIエージェント「アスピア（ Aspiration HR）」の独自開発 • 高品質のスカウトメッセージ作成 • 複数ポジションの同時 書類スクリーニング • AI活用による業務時間削減量のレポート（ DX推進支援）
15. 提供体制 プロフェッショナルなチームが伴走します。 •プロジェクトマネージャー： 戦略全体を統括 •リクルーター： 実務・プロセス改善 •AIソリューション担当： AI導入・活用支援 提供体制 •コーディネーター： 候補者対応・マニュアル作成
16. 再現性ある成果と採用力を提供 理想の採用体制をオーダーメイドで構築 •契約期間： 最低6ヶ月〜 •料金： ナレッジ100に基づく料金メニューから フルカスタマイズでお見積り 基本プラン｜コンサルティング採用支援 •契約形態： 業務委託契約
17. 実行力とナレッジを最小コストで 私たちが厳選したリクルーターを貴社に派遣 •契約期間： 最低3ヶ月〜 •料金： 月30万円～（月40時間稼働～） お試しプラン｜まずはスモールスタートしませんか？ •契約形態： 業務委託契約
18. Q. AI活用の専門知識がなくても大丈夫ですか？ A. 全く問題ありません。 AIの導入から活用まで、専任チームが手厚くサポートします。AI企 業ならではの専門知識で丁寧に貴社のDX推進・AI活用を支援し ます。 Q. 採用担当がひとりもいないのですが ... A. ゼロベースからの立ち上げも可能です。 自社のM&A活動で養った複数のグループ企業の採用体制立ち 上げのナレッジを元に、経営陣と直接連携し、最初の採用担当者 の要件定義や採用自体の支援も行います。 Q. エンジニア以外の採用でも対応可能？ A. もちろん、可能です。 「HEROZモデル」の本質は職種を問いません。ビジネス職、専門 職、地方採用においても、戦略的な母集団形成の手法は共通して 有効です。 Q. 契約期間が 6ヶ月からの理由は？ A. 本質的な「資産化」のためです。 単なる作業代行なら1ヶ月で済みますが、貴社にノウハウを定着さ せ、自走できる状態を作るには、最低半年の伴走期間が必要と考 えています。 よくあるご質問 FAQ
19. 比較項目 一般的なRPO BLOOMWORKS ❶ゴール 業務の代行（工数削減） 成果の創出 ＋ 採用の内製化 ❷ノウハウ ブラックボックス化 独自ナレッジ100の導入（資産化） ➌手法 属人的な経験と勘 体系化されたHEROZモデル × AI活用 ❹体制 担当者の質にバラつき トップタレントによるチーム体制 他社（一般的な RPO）との比較
20. まずは「無料相談」から 貴社の現状の採用お悩みをお聞かせください。 「ナレッジ100」を用いながら、簡易的な課題診断をさせていただ きます。 • 現状の採用プロセスの診断 • アスピアのデモンストレーション • 概算お見積りの提示 Next Steps
21. HEROZと共に 最強の採用チームを BLOOMWORKS by HEROZ お問い合わせ:bloomworks@heroz.co.jp