トラストのクラウド人材育成の取り組み

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1. 1 Copyright © TRUST CO., LTD. All Rights Reserved. トラストのクラウド人材育成の取り組み
2. T R U S T 自己紹介 All Right Reserved, Copyright TRUST Inc. 2023 2 佐野 高信（さの たかのぶ） 株式会社トラスト システム開発部 統括部長 職務  ITコーディネータとしてのコンサルティングサービス提供  ソリューションアーキテクトとしてのソリューション提案およびシステム開発 資格  ITコーディネータ ( 経済産業省推進資格 )  AWS Certified Solutions Architect – Professional  AWS Certified DevOps Engineer – Professional <= 先週末(2月16日に合格しました!)  AWS Certified Solutions Architect – Associate 職歴  大手電機会社で業務用機器の開発、マーケティング等に従事  中堅産業機器メーカで商品開発、AWSを使ったシステム開発を実施[中堅事業会社の経験]  2021年10月より株式会社トラストにてAWSを活用した中堅・中小企業のDX支援[IT会社の経験]
3. T R U S T お話する内容 1. クラウドネイティブ人材の必要性 2. クラウド人材育成の取り組み（’24新卒の場合） 3. 振り返り Copyright © TRUST CO., LTD. All Rights Reserved. 3
4. T R U S T クラウドネイティブ人材の必要性 Copyright © TRUST CO., LTD. All Rights Reserved. 4 ベンダー企業においては、受託業務から脱却し、最先端技術活 用の新規市場を開拓し、クラウドベースのア プリケーション 提供型のビジネス・モデルに転換していくことが必要であ る。(経済産業省資料DXレポート) https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_transformation/pdf/201 80907_02.pdf IT人材の不足は2030年には約79万人に拡大すると 予測され る(経済産業省資料ＩＴ分野について) https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_06_00.pdf 変化に対応できない企業は、クラウドが誕生して20年になる 2026年には、ますます時代に取り残され、企業としての競争力 の低下、企業自体の存続の危機につながる可能性があります (ガートナーレポート) https://guide.gcas.cloud.go.jp/general/overview-explanation/ ガバメントクラウドでは＜中略＞原則として独自に共通的な機 能・サービスを実装し提供することは行わず、可能な限りクラ ウドサービスをネイティブに利用出来る方針である。 （デジタル庁：ガバメントクラウド概要解説) https://www.gartner.co.jp/ja/newsroom/press-releases/pr-20231115-cloud 2022年4月～「AWSを活用したDX支援」を新たなビジネスの柱にすべく活動開始 “クラウドネイティブ人材”の育成が大きな課題となる
5. T R U S T クラウドネイティブ人材の必要性：AWSさんの言う「ビルダー」とは Copyright © TRUST CO., LTD. All Rights Reserved. 5
6. T R U S T クラウド人材育成の取り組み：’24新卒の育成 Copyright © TRUST CO., LTD. All Rights Reserved. 6 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 ビジネ ススキ ル 基礎プ ログラ ムスキ ル 新人3名のチームで、お 客様の課題をAWSを使っ て解決する「モノづくり 研修」実施 • ヒアリング • ソリューション提案 • Reactフロント実装 • Amplifyバックエンド • アジャイル開発 • 新規プロジェクト(3~4カ月スパン)にフルスタックエンジニアとし て入る（主担当として入るプロジェクトもあり） • 社内「Innovation Lab」でAWSを使った「新システム」開発 • 社内テックブログ作成 • 社内勉強会登壇 • 社外テックブログ作成 • AWS資格取得 • 2月26日 オンラインセミナー初登壇 https://trust-coms.com/trust-note/
7. T R U S T クラウド人材育成の取り組み： AWS資格保有者数推移 Copyright © TRUST CO., LTD. All Rights Reserved. 7 AWSパートナー アドバンスドティア 昇格 AWSパートナー セレクトティア 昇格
8. T R U S T クラウドネイティブ人材育成：振り返り トップの強いリー ダーシップ • 「クラウドネイティブ開発」の重要性を理解、変革を推進 • 自らAWS資格取得 ビジネスモデル変革 • 「従来型ITベンダー」 =>「クラウド活用DX支援」との“両利きの経営” 会社の制度改革 • AWS資格報奨金制度の導入 • Eラーニングの会社負担 クラウド領域の選択 • AI, IoT, Non SQL DB,サーバレス, React + ラズパイなどエッジデバイスに注力 • EC2, RDSは除外 採用、新人育成 • 非工学系の新卒でも「やる気と学習意欲の高い」人材の積極採用 • （まだ染まっていない）１年目からプログラマーではなくビルダーとしての育成 AWSさんとのつなが り(AWS パートナー ネットワーク (APN)) • AWS パートナーネットワーク加盟（現在アドバンスドティア）資格情報の管理 • AWS Top Engineer, Junior Champion, All Certs といったストレッチゴール設定 • セミナー情報、ソリューションアーキテクトさんの指導など様々な支援 • AWS Summitへの出展 ビルダーの育成 • お客様からのヒアリング＋フルスタック（フロント＋バックエンド）開発 • お客様に向き合ったシステム開発実践（1年目からベテラン社員の指導の下実施） • プログラム技法については生成AI積極活用 学習意識の醸成 • 社内勉強会 • 社内イノベーションラボでの先端技術使った自主開発の場提供 • 社外ブログ記事投稿 Copyright © TRUST CO., LTD. All Rights Reserved. 9
9. 10 DX支援はトラストにお任せください 株式会社トラスト 0258-81-0150 inquiry_dx@trust-coms.com 「金のタネ」紹介HP