株式会社ツナグバ_会社説明資料

株式会社ツナグバ会社紹介資料 TSUNAGUBA

2 CONTENTS ツナグバについて業界の課題とアプローチ事業概要中長期ビジョンと戦略働く環境について採用ポジションメンバー紹介お問い合わせ
Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 01 02 03 04 05 06 07 08 - - - - - - - -

3 MESSAGE Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 可能性をつなぐ
= 次世代に持続可能な社会をつなぐ少子高齢化に伴う労働人口の減少、後継者不在による企業倒産、急速なテクノロジーの発展、各業界における労働規制、働き方及び時代の変化に対してツナグバは持続可能な社会を実現するため、人々の生活を支え、社会を支える各産業と人を繋ぐことで変化に対する挑戦をして参ります。私たちは、時代の課題を可能性に変えて、世の中がより良い未来に成⻑できるよう、あらゆる可能性を次代へとつないでいきます。我々のアプローチ

4 代表紹介⼤学卒業後、創業間もないインターネット広告代理店にてあらゆる業務を経験後、2023年12⽉IPOを果たしたマーソ株式会社にて創業メンバーとしてBizDevを経験。2014年スマホ修理店シルバーガレージを創業し2020年に6店舗を事業売却。 2018年にVC BasePartnersから出資を受け、リユーススマホマーケットプレイス「SEKASUMA」を運営するセカスマ株式会社を⽴上。個⼈としてはデジタルマーケティング、インターネット関連の新規事業コ
ンサルティングをAdobe株式会社など複数の企業にて⾏う。 2021年株式会社ツナグバを森勇樹と創業し今に⾄る。代表取締役/CEO 仲村正俊 Nakamura Masatoshi Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved

5 大学卒業後、新卒で三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し法人・個人営業に従事。営業成績優秀者として全国表彰を経験する。その後SaaSのスタートアップでフィールドセールスとして従事。 2021年にツナグバを設立し、創業メンバーとして取締役に就任。現在はツナグバの事業統括やファイナンスに従事しキャリア・アドバイザーとしても累計3000名以上の転職サポートを実施。
大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、 WEBマーケティング支援を経験。その後、株式会社メディカルリソースにて新規事業立ち上げと事業責任者として推進、マーケティング部門の現場責任者を経験後に、2023年11月より株式会社ツナグバに取締役/マーケティング責任者として参画。取締役木村功之介取締役/COO 海老名信行 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 経営陣紹介

7 PURPOSE VUCA「Volatility（変動性）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（曖昧性）」物事の不確実性が高く、将来の予測が困難な時代で働く若い一人一人の可能性が無限大であると定めて、我々はエージェントの常識を覆すほどの長い時間を一人一人に費やし、未だ存在していない価値を共に創造します。やりがいがある仕事、正当に評価される仕事、結婚や出産、趣味の充実、社会貢献意欲など、未来に希望が持てる一人一人を、また一人一人が輝く社会の建設に向けて、ツナグバは日々邁進しています。パーパス VUCA時代で働く一人一人の価値を創
造し、一人一人が輝く社会を建設する Copyright © TSUNAGUBACorporation All Rights Reserved

8 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 可能性をつなぐ MISSION
私たちは、時代の課題を可能性に変えて、世の中がより良い未来に成長できるよう、あらゆる可能性を次代へとつないでいきます。ミッション

9 「未来をつなぐ、人をつなぐ。ツナグバは、若い世代の無限の可能性を引き出し、持続可能な未来を創造するリーディングカンパニーとなります。」 VISION 「私たちは、20代の若者たちが自身のキャリアを築き、輝く未来を手に入れるための支援を惜しみません。ツナグバは、お客様第一の姿勢で最高の成果を追求し、誠実な対応と感謝の心を持って行動します。挑戦を恐れず、持続可能な社会への貢献を常に念頭に置き、すべてのステークホルダーにとって最善の選択となることを目指します。変動性、不確実性、複雑性、曖昧性が高まるVUCA時代において、私たちは新しい価値を創造し、未来に希望を持て
る社会を構築します。」ビジョン Copyright © TSUNAGUBACorporation All Rights Reserved

10 Copyright © TSUNAGUBACorporation All Rights Reserved VALUE バリュー 01
お客様第一 02 誠実 03 感謝お客様（求職者様・取引企業様）の成功が私たちの成功です。ツナグバは、お客様のニーズに全力で応え、常に高い成果を追求します。お客様第一の姿勢で行動し、信頼関係を築くことで、持続的な成長を目指します。感謝の心は、私たちの原動力です。すべての成功はお客様、パートナー、そして仲間たちのおかげです。私たちは常に感謝の気持ちを持ち、関わるすべての人々に対して敬意を払います。持続可能な未来を創ることは、私たちの責任です。ツナグバは、社会に対する責任を果たし、環境に配慮したビジネスを推進します。持続可能な社会の実現に向けて、積極的に貢献していきます。 04 05 挑戦持続可能な社会貢献誠実さは、すべての信頼の基盤です。ツナグバの社員は、透明性と正直さを持って行動し、真摯にお客様や同僚と向き合います。誠実な対応が、長期的な信頼と協力を築きます。挑戦なくして成長はありません。ツナグバは、現状に満足せず、常に新しい目標に挑戦します。困難に立ち向かい、創造的な解決策を見つけることで、自らの限界を超えていきます。

11 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 会社名代表者
本社支店設立資本金従業員数有料職業紹介許可番号株式会社ツナグバ仲村正俊東京都千代田区九段南2-7-1喜京家ビル3F 福岡県福岡市博多区祇園町6-26 ニューガイヤビルディングはかた駅前通りNo.60 2021年 6月 5百万円 18人（2024年 1月時点） 13 - ユ - 313552 会社概要

13 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 現在20代の転職市場規模は急激に拡大し続けており、2016年以降最高の7.6%になり、約2倍が正社員転職に成功し、20 代の約50%の人が転職で給与が上がっている。
また10年前比較、新卒者の求人サイトへの登録率は約30倍となり、20代前半の転職は10年で3.82倍に増加している。今後も更に転職や副業やフリーランス化は当たり前になってくる中で、その中心に位置する20代のキャリア支援に特化しサービスを提供し続けることが、我々の使命であると考えます。なぜ20代キャリア支援市場に取り組むのか出典：リクルートキャリア出典：doda 出典：マイナビキャリアリサーチラボ 20代転職決定数の推移 4月doda会員登録者数の推移正社員転職率

14 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 2020年はコロナ禍で5,240億円まで減少しましたが、回復基調にあり今後10年は最盛期よりも成長する予測です。
人材紹介市場規模 2016年度 2017年度 2018年度 2023年度 3,876億円 4,446億円 5,418億円 5,874億円

15 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 2040年には1,000万人の労働力不足 2025年度から加速度的に労働需給バランスが崩れ、
2040年には1,000万人の労働力不足と予測されています。出典：Works Report 2023 未来予想2024

• 17 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 17
20代特化の人材紹介サービス月間登録者1万名を超える求職者数を抱える人材紹介サービス 1 2 3 どこよりも求職者に伴走し、サービスを科学し、キャリア設計を具体的にソリューションとして提示することで、ミスマッチを減らす採用を実現成果報酬型のコストを抑えた採用を実現プロダクト

• 18 18 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved
ビジネスモデル人材紹介求職者ツナグバ ③面接 ④入社求人企業 ①求人情報 ⑤手数料支払 ①応募 ②面談

事業成長の推移 2021.9 2024.1 約 60,000求人取扱求人数約 50,000人以上ユーザー登録数

事業成長の推移売上高 3期連続増収を達成売上高第1期第2期第3期 22-23年成長率 230% 21-22年成長率 700% 約3,000万円約2.2億円約 5億円 2021年 2022年 2023年

事業成長の推移売上高今後も200%超成長で売上高第4期第5期（予想）第6期（予想）約10億円約21億円約 37億円 2024年 2025年 2026年推移する見込み体制：40人体制：80人体制：160人

22 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 事業計画毎年、売上2倍以上の成長
営業利益率は30〜40％

一人当たりの平均売上業界平均と比較して一人当たり2.5倍の売上売上高他社弊社約2000万円約 5000万円

導入実績採用を支援している業界・職種の例少子高齢化などによる労働人口の減少から人材不足が懸念される業界において、人材のミスマッチを減らし、特に若手世代の転職活動を支援しています。事務 ITエンジニア営業施工管理接客販売

25 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 主要取引先マンパワーグループ
時価総額:5,430億円、従業員数:3,100人オープンアップグループ時価総額:1,860億円、従業員数:31,000人ナレルグループ時価総額:260億円、従業員数:3,200人ウィルグループ時価総額:250億円、従業員数:6,200人主要取引先

26 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 取引先の特徴 ①大手上場企業と提携
• 建築業界などの人材不足の業界に提案営業を行い、人材業界大手の会社と同じ取引条件で契約を結べている。 • 人材紹介の契約内容としては通常入社月の翌月であるが、入社人数の目標を定めたうえで前払い契約をしており紹介単価は70万円である。この契約を実現できている理由として紹介人数が競合他社と比較して圧倒的に多いことと今までの実績が要因である。 ②無期雇用派遣ビジネスを展開 • 紹介している先の会社が大手派遣会社であるため将来的には自社で無期雇用派遣を結ぶことでストック収入モデルを目指す。 • 利益率の高い人材紹介事業と利益が積み上がる派遣事業を行うことで成長性と安定性を担保する。

導入実績ご利用企業様の声 | 人材紹介弊社は人材派遣事業を行っている会社でして、事業拡大に向けて、大幅に当初の採用計画よりも採用人数を増やすことになりました。採用計画に伴い、人材紹介会社様経由での採用も始めましたが、数十社ほどお付き合いが増えていく中で、月によってご紹介いただける数に波がある企業様が多く、なかなか毎月安定してご紹介いただけず、採用に困っている状態でした。弊社の課題某人材サービス企業様そんな中、ツナグバさんでは、毎月20名上のご紹介を安定して送客いただきました。弊社の採用活動において、多大なるお力添えをいただけて大変感謝しております。また、弊社の採用スピードが早く、「当月ご紹介いただき、当月ご入社いただく」こともあるのですが、臨機応変に弊社と同じ対応スピードでご対応いただくだけではなく、ミスマッチが起きないように、定例ミーティングや勉強会などを取り入れて、一緒に課題解決してくださるので非常に心強いパートナーです。今後ともツナグバさんとは末永いお付き合いをしていきたいと思います。課題に対して弊社がどのように解決できているか

導入実績ご利用求職者様の声 | 人材紹介内定承諾まで2ヶ月程お世話になりました。とても明るく気さくで話しやすい方です。転職の悩みや相談はもちろんプライベートの話や悩みも親身になって聞いてくださいました。最初は事務の求人を紹介いただき何社か面接を受けていたのですが、途中で希望の職種の幅を広げたいと我儘を言ってしまい、すみませんでした…嫌な顔せず対応してくださり、ありがとうございました！私は面接が苦手なのですが、面接の練習を何度も丁寧にしてくださり、とても助かりました。良い所はしっかりと褒めてくださり、改善すべき所はハッキリと指摘してくれるので安心感がありました。仕事終わりの夜遅い時間にも対応していただき、本当にありがとうございました…！手厚いサポートのおかげで、最終的には良い会社とご縁があり、無事に内定をいただくことができました。自分1人ではどの会社が良いか分からずに悩んで、もっと転職活動に時間がかかっていたと思います。担当してくださったのが寺井さんで本当に良かったです！ありがとうございました！内定承諾後も定期的に面談のお時間を作っていただけて、内定が決まったらサポートが終わるわけではないので心強いです。私自身色々なエージェントさんをみて、自分に合うエージェントさんと転職活動をしたいと思っていました。初めての面談で、話をした時に私が何をしたいのか何にフォーカスをあてて転職をしたいのかをしっかりと汲み取ってお話をしてくれて、この方と一緒に転職活動進めていきたいと思いお願いをしました。また、お時間も一回30分程度で小刻みにzoomで話す事ができたので自分の気持ちも整理しながら進める事ができたかなと思っております。やりたい事、やりたい仕事が定まっていなくても今私が大切にしたい事を最後まで見失わないでくれたので、自分の気持ちがわかり、今は前進するためにも次の仕事を精一杯頑張ろうと思えています。ありがとうございます。求職者様求職者様 Google口コミ評価

成長可能性 (ツナグバのビジョン) 若手人材業界最大規模の事業社会貢献度の高さ事業市場性の高さ現在のツナグバツナグバのビジョン 2028年持続可能な未来を創造するリーディングカンパニー 2035年・若手未経験人材紹介事業の創出・事業拡大に向けた仕組み化創出：０ → 1 ・派遣業界への参入・紹介先である業界の拡大・支援層の拡大拡大：1 → 10 ・HR Tech：既存取引先への新規サービス・GX領域：コンサル人材創出と派遣・VC：20代起業家へのハンズオン投資・グローバル領域：M&Aと併せて進出飛躍：10→ 100 若手人材紹介を軸に、現在事業の更なる仕組み化と新たな事業展開のインパクトと外部環境を活かした市場拡大を狙います若手人材業界における市場の成長可能性現在

中期経営計画と2035年ビジョン 2050年のCO2排出実質ゼロに向けた取り組みも視野に入れた戦略立案 2028年中期経営計画 2035年に向けたビジョン中期経営計画(2028)の実現に向けたプラン現在・派遣市場、物流業界、建設業界、介護業界、IT業界など若い世代を必要としていて、かつ若い世代が活躍する領域への事業拡大・年間営業利益目標：30億円 2035年Visionに向けて・持続可能な未来を創造するリーディングカンパニーとなるため、既存の取引先に対するHR techサービス展開、コンサルティングサービス、ビジョンをコンセプトとするVCファンド組成によるハンズオン投資、グローバル展開・年間営業利益目標：300億円 2035年までの具体的な戦略についてパーパス、ミッション、ビジョンに沿った事業拡大を行います。中期経営計画・2035Visionの実現に向け戦略実行の加速化

面談力 ②データ収集・PDCA • 求職者ファーストであることで、求職者の真の悩み（ニーズ）を把握し、経験、志向性からそれぞれの強みをデータ化。 • 上記データをもとに職種別、業界別、年齢別、その人に即した適切な仕事を紹介することで、定着率95.2% を実現しています。 ①求職者ファースト • どこよりも求職者に寄り添った伴走型キャリア支援 ※業界平均2~3回/人の面談回数の中、弊社は5-10回/人の面談を確約して行うことにより法人企業様にとってはミスマッチの減少、求職者様にとっても希望に沿った納得度の高い転職活動が実現（弊社調べ） • エージェントでの転職は求人紹介のみになりがちという声もある中、中長期のキャリア戦略に沿ったキャリア支援を行います。キャリア設計転職活動入社後人生の目標探し価値観・優先順位の洗い出しスキル・強みの棚卸求人紹介面接対策職務経歴書などの書類添削未来へのアクションプラン策定職場で活躍できるよう壁打ちキャリア形成に役立つ情報提供（キャリアコンサルタント領域）（就職先上司・メンター領域）（一般のエージェント領域）ツナグバサポート領域 Google口コミ評価

報酬体系 1,316,000 1,500 1,400 1,300 1,200 1,100 1,000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 G1 G2 G3 G4 G5 G6 グレード制等級ごとの報酬テーブル 2021年の昇給実績最高昇給金額円/年（月換算109,666円/月） 15.5 平均昇給率 % 45.5 昇給者割合 % ※給与テーブルはあくまで目安であり、事業状況に応じて変更される可能性があります。最新情報は、人事部にご確認ください。万円

34 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 採用と育成 ①人事評価制度
• 5つのバリューを策定評価項目を行動ベースまで細かく定めて評価制度の透明化を高める。評価制度をわかりやすくすることによりやるべきことが明確化される。 • 上司が部下を評価し、部下が上司を評価する360°評価を行い心理的な安全性を高めて優秀層の長期就業を実現し退職者は0人。 ②採用力と育成 • 採用サービスであるwantedlyや採用資料を活用し、会社のミッション・ビジョン・バリューに沿った人材を採用でき、求人媒体より安価で採用ができる。 • 感謝と誠実をキーワードに‘’素直でいいやつ‘’を採用できているので物事を前向きに捉えて仕事に取り組むことができている。 • 社内文化が浸透しているので仕事に対してやりがいや持ち自己成長実感を感じられる。優秀な人材が友人や知人を社内に紹介しやすい。文化の醸成と浸透を徹底することにより社員のパフォーマンス向上に繋がり、毎年2倍以上の成長を実現。

• 35 評価制度

37 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 福利厚生 01.
スキルアップ支援 02. 1on1 03. 年間表彰制度 04. 達成食事会社員の能力向上のため書籍購入費用など自己研鑽のための費用を補助 MVP賞やValue賞など、ツナグバの MVVの体現や優秀な成果を残したメンバーが選出されますいつでも役員やマネージャーと1対1で面談を行える制度月間を通じて高い成果を残したメンバーで達成食事会を行います 05. ランチMTG補助 06. チーム/全社懇親会補助複数メンバーでのランチMTGのランチ代を補助しますコミュニケーション活性化の機会として会社が補助します

38 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 福利厚生 07.
私服/ネイル自由 08. フリードリンク制度 09. PC・ディスプレイ支給 10. 住宅手当服装やネイル等の規定はありません会社支給のPC・デュアルモニターを利用することができますウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備会社から二駅圏内にお住まいの方には住宅手当が補助として支給されます。 ※条件あり

39 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved サステナビリティツナグバは、弊社Missionである「可能性をつなぐ」に基づき、サステナブルな社会の実現に貢献します。
また、今後様々な活動を通してSDGsの目標達成を目指します。働きがいも経済成長もツナグバは人材紹介事業者として、人材の紹介を通じて雇用の機会を提供するとともに、技術的・職業的スキルを習得する機会を提供し一人一人のスキルアップと働きがいの創出に取り組んでまいります。また、未経験人材の採用を推進することで雇用の安定の確保と経済生産性の向上に取り組んでまいります。産業と技術革新の基盤を作ろうツナグバは、少子高齢化などによる労働人口の減少から人材不足が懸念される業界において、人材のミスマッチを減らし、特に若手世代の労働力を提供することにより持続可能な産業の成長と技術革新の基盤づくりに貢献すべく取り組んでまいります。人や国の不平等をなくそうツナグバは、性別・国籍・出自・宗教・社会的な地位などに関わりなく、機械の不平等を減らし雇用及び働きがいのある仕事の提供に取り組むことで、人や国の不平等をなくすことに貢献してまいります。ペットボトルキャップをワクチンに変える運動株式会社ツナグバではSDGs活動の一環としてペットボトルキャップをワクチンに変える運動に取り組んでいます。この取り組みは、認定NPO法人「JCV（世界の子供にワクチンを日本委員会）」と「UNICEF（国際連動児童基金）」が行っている活動のひとつです。

45 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 募集部門紹介キャリアアドバイザー
業務内容サービスに登録があった求職者様に対してのキャリアアドバイザー業務をお任せいたします。・求職者の方へ職業紹介・オンライン面談、希望条件のヒアリング、選考対策・日程調整、内定・入社後フォロー求職者との面談はオンラインで行います。担当する求職者は30名程度です。必須要件（MUST）歓迎要件（WANT） • 営業経験(業界,商材不問) のご経験のある方 • 目標予算を追い、達成したご経験のある方 • 人材紹介のご経験のある方特徴、魅力 • チームで目標達成を目指します。リーダー1名、メンバー3名ずつで構成されたチーム体制です。個人で目標を追う殺伐とした雰囲気ではなく、お互い高め合いながら活気のある雰囲気です。 • 求職者様のキャリア設計を一緒に整理しながら、求職者様も気づいていないニーズにマッチする求人を提案することで求職者様からの感謝と介在価値を非常に感じられます。 • 求職者様だけでなく、企業様への採用提案や向上の為の提案も行うため、toC,toB 双方の提案力を磨くことができます。求める人物像 • 自分から能動的に行動することができ成果を重視する方 • 素直で嘘やごまかしのない方 • 個人だけでなく、チームとしての目標達成も主体的に捉えられる方 • 成長したいという意欲があり挑戦し続けられる方

46 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 募集部門紹介リクルーティングアドバイザー
業務内容若手人材の採用に興味のある企業様に対して新規アプローチし、求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、企業の採用課題を解決するやりがいのある仕事です。・企業に対して若手人材の採用提案、Feeの交渉・企業の採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリング ※既存顧客も増えてきており、新規営業と既存営業の割合は7：3です。特徴、魅力 • 現在、求職者様と企業様への連絡をCA（キャリアアドバイザー）が一貫して担当しています。創業期でありながら連続増収増益で拡大フェーズにある同社の成長を支える重要な役割として、今回新たに採用することとなりました。 • 新設の部署なのでグループの戦略立案にも携わっていただけます。マネージャーを目指していただくことも可能です。 • 成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です必須要件（MUST）歓迎要件（WANT） • 営業経験(業界,商材不問) のご経験のある方 • 目標予算を追い、達成したご経験のある方 • 戦略立案のご経験求める人物像 • 自分から能動的に行動することができ成果を重視する方 • 素直で嘘やごまかしのない方 • 個人だけでなく、チームとしての目標達成も主体的に捉えられる方 • 成長したいという意欲があり挑戦し続けられる方

47 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 募集部門紹介人事
業務内容採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側のフロント社員と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションはビジネス職(営業やマーケティングなど)を中心に、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがございます。・採用戦略の立案、実行・母集団形成特徴、魅力 • 経営チームと二人三脚で動くポジションです。 • 大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 • 新設の部署なのでグループの戦略立案にも携わっていただけます。マネージャーを目指していただくことも可能です。 • ビジネスのアーリーステージなので未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方には適しております。・スカウト運用・エージェント対応・予算策定、管理・入社オンボーディングの設計、運用・採用イベントの企画、実行必須要件（MUST）歓迎要件（WANT） • 課題解決型へ向けての数値分析経験 • 事業会社での人事採用経験 • 多様なチャネル（人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル）を活用しての採用活動経験がある方 • 組織マネジメント経験がある方求める人物像 • 自分から能動的に行動することができ成果を重視する方 • 素直で嘘やごまかしのない方 • 個人だけでなく、チームとしての目標達成も主体的に捉えられる方 • 成長したいという意欲があり挑戦し続けられる方

48 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved 募集部門紹介する求職者は30名程度です。
Webマーケター業務内容各サービスのマーケティング戦略策定および各種広告運用、クリエイティブ改善、その他マーケティング関連ディレクション業務全般を担っていただきます。・マーケティング戦略の構築～推進・各チャネルの集客における課題把握と目標・KPI設定・Webマーケティング施策の企画立案～推進特徴、魅力 • 経営チームと二人三脚で動くポジションです。 • 大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 • 経験や適性に応じ、予算作成や事業部を超えたマーケティング戦略、マネジメント業務にも関わっていくことができるため、事業起点で価値を最大化していくこと、サービスの仕組みを考え創ることに興味がある方にお勧めです。必須要件（MUST）歓迎要件（WANT） • WEBマーケターとして戦略企画～実行されたご経験 • toCのWebマーケティング戦略経験 • PJT推進経験 • マネジメント経験求める人物像 • 自分から能動的に行動することができ成果を重視する方 • 素直で嘘やごまかしのない方 • 個人だけでなく、チームとしての目標達成も主体的に捉えられる方 • 成長したいという意欲があり挑戦し続けられる方・広告代理店とのコミュニケーション・施策推進・クリエイティブの企画・制作ディレクション等

52 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved ≈ ツナグバ
社員紹介 Sales Manager Leader Leader Leader Recruiting Adviser Career Adviser Career Adviser Career Adviser 52 Copyright © TSUNAGUBA Corporation All Rights Reserved Corporate Planning

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