Ubie医師向け紹介資料 / about ubie medical doctor

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1. Medical Doctor updated 2024/01/18 これからの医療を創る 一人の医師となりたいあなたへ
2. 本資料について Ubie全体をもっと知りたい方 Ubieで働くことに興味がある方 弊社ホームページ (https://ubie.life/)もあわせてご覧ください カジュアルに話を聞きたい方 採用サイトからお申し込みください 医師（フルタイム）募集 医師（業務委託）募集 社員とお知り合いの方は、まずその社員宛にご連絡をください または採用サイトよりカジュアル面談 にご応募ください 本資料は会社紹介資料の医師向けAppendixです。 本資料の前に、まずは採用サイト(https://recruit.ubie.life/)にて会社紹介資料をご覧ください 事業拡大に伴い、一緒にUbieの事業をすすめていける医師を絶賛採用中です。
3. 53 Appendix目次 １．医師の役割・採用について ２．FAQ
4. © Ubie,Inc. なぜ医師が必要なのか？ 中長期の目標達成を目指す中 で、事業の方向・目標などに ついて医学的・倫理的観点か らの妥当性担保を行っていく 臨床現場で得た知見をもと に、症状に悩む生活者に寄 り添ったプロダクト体験を 提案・創造 ユーザーである医師の視点 を活かしたプロダクトの開 発・改善や新機能の提案・ 創造 医学知識をベースに、プロ ダクトや事業への深い理解 のもと、治療アウトカム最 大化に向けて最適な協業施 策を模索 医師の視点 当事者として課題への高い解像度 ペイシェントジャーニーの理解 体系的な医学知識・臨床経験・医学研究で培った多角的な医療情報処理能力 etc 事業全体 医師向けプロダクト 生活者向けプロダクト 製薬事業 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッション達成に向け、 医師の視点をプロダクトに反映する必要があります 54
5. 各プロダクト開発やデータ基盤開発のサークルにアサイン 病院向けプロダクト開発サークルなどに所属し ています。 データ基盤サークルに所属。データサイエンティ ストと同じチームで働いています。 医師向け・患者向け新機能開発サークルなどに 所属しています。 病院向けプロダクト開発サークルに所属。 またサークル外ですがGlobalチームとの 橋渡しもやります。 Ubie Product Platform 全体を示すサークル データ基盤サークルに所属。患者向け機能開発 サークルにも関わっています。
6. ユニットチームの一員として様々なことに関わります 病院見学・インタビューで フィードバックをもらう （最近はwebインタビューが多い） 解決すべき課題を 明確化・タスク化 機能やデータの 開発・および実装 ← 日々の業務連絡は ＊仕事のイメージについてはこちらの記事もご参照ください。
7. 会社・チームをどこを目指すのかを常に意識します 57 全社戦略とのリンクやフォーカスのため、 OKRという目標管理手法を採用しています 3ヶ月に1回、全社OKR・チームOKRを設定し、 月次・週次で進捗をモニタリングしています OKR設定 の様子 バックログ 多くのチームではスクラム開発という手法を使っていま す。OKRの目標を達成するために、何を優先的に開発・ 検証すればいいかをチーム内で考え、日々バックログ管理 ツールで可視化しています。 （スクラムについては外部リンクもご覧ください）
8. 入社理由 AIが目まぐるしい速さで進化している中、 Ubieのプロダクトの魅力に触れ、「テクノロジーで人々を適切な 医療に案内する」というミッションに共感し入社しました 目の前の患者だけでなく、より多くの人を助けられるのではないかという可能性を感じたので入社しました インタビュー記事 コロナ禍で医療業界が改革を迫られる中で、テクノロジーの力で新しい医療の形を作っていくことに可能性を感じ入社し ました　入社ブログ 不確かな情報に振り回されたり受診が遅れたりする患者を一人でも減らすために、自身でもアプリ開発に乗り出そうとして いたが、Ubieにジョインした方が理想の世界を早く実現できると考え入社しました　 インタビュー記事 病院の中で診療しているだけでは救えない患者が一定数いるなかで、病院外（通院時以外）にもアプローチして患者を救う ユビーのプロダクトに共感し、入社しました
9. 61 Appendix目次 １．医師の役割・採用について ２．FAQ
10. 勤務制度について教えてください - フレックスタイム制・裁量労働制　コアタイム無しですが、10:00~18:00 頃に柔軟に働いています - 週休2日制（土曜、日曜、祝日） - 休暇：年末年始・GW・夏季・慶弔・転勤・勤務時間内妊婦健診・産前産後・育児・介護・病児看護 など - 有給休暇：入社時に14日分付与（フルタイム正社員の場合。契約形態により異なります） - ベビーシッター補助制度 - リモートワークOK - 副業OK（医師は週1日など臨床業務をしていることが多いです） - 講演・イベント・勉強会の登壇/参加を推奨 - 業務中Twitter推奨（社員一人ひとりの発信を重視しています） - 就業時間中は禁煙。就業時間外についても規定はないが禁煙推奨（入社に伴い禁煙する場合は禁煙外来を全額補助） A. 基本的に、チームと個人が一番パフォーマンスを発揮しやすい形での勤務を推奨しています。 環境は与えられるものでなく、自らの積極的な課題提起・改善が推奨されるカルチャーです。
11. フレックスタイム制に馴染みがないので、どんな感じか教えてください A. 勤務開始〜終了時間や休憩時間を日毎に自身の裁量で決めることができます。 コアタイム（就業必須の時間帯）はないですが、9:00〜18:00頃を中心に働いています。 超朝型・超夜型・子供の送迎での中抜け・気分転換の散歩など、個々のパフォーマンスが最大化できる 働き方を可能な限り尊重しています。 その前提で、チーム毎に同期コミュニケーションのミーティング＆非同期コミュニケーションとしての slack を組み合わせることで、連携を密にとっています。 また、急な有給休暇や看護休暇も取りやすい環境です。
12. 東京在住ではないですが、問題ないですか？ A. はい。東京圏以外に在住しているメンバーも多数います。 居住地に関わらず、オフィスへの出社は週3回〜月1回程度とメンバーによって様々です。 今後、流行感染症など時流に応じて出社頻度は変更となる可能性もありますが、フルリモー トの場合、原則月に1回程度の出社が可能であることが条件となります。 なお、家族の状況や体調などを考慮し、出社できない場合にペナルティが発生する訳ではあ りません。 海外在住の方に関しては就労条件など個別対応が必要になりますので、 まずはお気軽にご相談ください。
13. 医師のおおまかな働き方を教えてください A. エンジニア、デザイナーなどからなる5-10人ほどのユニットチームの一員として勤務します。 複数のチームに所属することもあります。 チームミーティング（mtg）は毎日あり、週全体の2-3割程がmtgに使われます。 他の時間は開発作業等に充てられます。 夜型と朝型のメンバーが混在しており、各人の一番生産性のあがる時間帯とやり方で 勤務しています。（チームmtgは全員が揃う時間に開催します） 1週間を1サイクルとした工程表をチームで作成します。 各タスクの優先度は全社やチーム目標(OKR)と連動しており、散発的ではなく極めて組織的な 構造のなかで行われます。
14. 医師が働く様子を具体的に教えてください 　〜とある医師の普通の1日の様子〜 06:30 起床、朝食 08:00 子供を保育園に送る 08:30 自室で業務開始 - slackをcheckし適宜返答 08:45 他医師のタスクをレビュー 09:00 バックログからタスクを選び作業開始 　　　 データベースから必要な項目を抽出し、改修案を作成 　　　 　社内開発ツールで改修案を反映し、他医師とエンジニアにレビューを依頼 11:00 新機能開発についてデザイナーとオンラインミーティング(mtg) 11:30 OKR達成のためのタスク優先順位選定のためオンラインmtg 12:30 昼食、散歩 13:30 仕事再開、チームでのデイリーmtgで各自の進捗共有・相談 14:00 slackでの議論から臨時mtg発生 　　　→新たに優先的に着手すべきタスクをバックログに追加 15:00 ティータイム（他チームのエンジニアとオンライン雑談） 15:15 レビューを受けて作業内容を修正 18:00 子供を迎えに保育園へ
15. 臨床は続けていますか？ A. はい。週4日Ubieで勤務し、週1日の臨床業務を行っている医師メンバーが殆どです。 プロダクト開発の観点からも臨床業務を続けることは意義があります。 専門領域の臨床能力が落ちる可能性は懸念されますが（特に外科系医師）、医療全般 知識や医療以外の獲得スキルも多く、長い人生を考えると入社を後悔しているケースは 今のところありません。
16. どの診療科の医師を採用していますか。 A. 特にどの診療科が欲しい、ということはありません。 採用要件を満たす医師ならばぜひ一緒に働きたいと考えております。 またフルタイムメンバーが不足している専門領域に関しては、業務委託医師の サポートを受けております。
17. プログラミングができないと採用されませんか？ A. いいえ。プログラミング自体ができることは必要ありません。 いわゆるローコード開発ができる社内ツールが用意されています。 エンジニアのメンバーと意思疎通ができる程度に理解していく必要はありますが、 適宜入社決定後に必要な知識をキャッチアップできれば問題ありません。
18. 病院以外で働いたことがありませんが大丈夫でしょうか？ A. 大丈夫です。現在のフルタイム医師は、全員Ubieに入社する前までは医療機関以外で の勤務経験は殆どありませんでした。 入社後にオンボーディングも行います こちらのnote記事を参照ください： 病院から出てはいけない？！医師がスタートアップで働けるようになるためにやっている本当のこと
19. 入社して感じたギャップはありますか？ A. 入社前に抱いていた仕事内容・会社イメージとほとんど差異がないというのが総意です。 実際に寄せられた回答の一部をご紹介します。 - 優秀な他職種との協業は生涯の宝物 - 病院ではなし得ない意思決定スピードや透明性が最高 - 他者への愛がある中での忖度のない率直な議論はこのメンバーならでは - 上司の顔色を伺う必要がなく、自分たちで柔軟にガバナンスを変えていける環境からは 離れられない - ワークライフバランスが予想以上に良い - 臨床能力維持には努力・気力が必要だが、新たに得られるスキルも多い
20. ぶっちゃけどういう人が採用されますか？ A. 最新の実臨床感覚や課題への解像度が高く、 医療×ITにかける動機・想いが明確な方、 課題を放置せずに自ら行動しないと気が済まない方だと思います。 例えば産婦人科医の金沢ですと、「産婦人科救急の問題を解決するために患者向け アプリを開発したい」と思い研究費を獲得し、パートナーを探していたことがUbie と出会うきっかけになっています。 こちらのnote記事を参照ください： 医師歴11年・スタートアップへの転職は正解だったのか〜学位取得後の産婦人科医の選択〜
21. まずは業務委託でお試し勤務をしてみたいのですが？ A. 監修医師（業務委託医師）は随時募集しておりますが、 社内医師とは業務内容が全く異なるため、お試し勤務は難しいと考えています。 スタートアップの面白さは、前人未到の課題解決への挑戦にありますが、そのためには社員 として参画し、事業全体を深く理解する必要があります。 監修医師に依頼させていただく業務は、ごく一部を抜粋した事務作業が大部分になります。 もちろん各診療科のエキスパートによる監修も必要不可欠ではありますが、ご興味がありま したら選考へ一歩踏み出していただきたいと思っております。
22. 興味はあるが、医局の都合ですぐに転職するのはちょっと・・ A. 常に「今が面白い」のがスタートアップです。 高速で事業を前進させており、早ければ早いほど多くのチャレンジが出来ます。 転職への決心が簡単でないことは重々承知しております。まずは選考を受けていただき、入職 時期は内定後に相談することも可能です。 なお、社内には転職を機に退局した医師もいますので、ご希望があればその過程について面談 で共有させていただきます。
23. 今後の開発予定について教えてください A. 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」ために、 やるべきことはまだまだ沢山あります！！ - 診療科拡充 - 希少疾患・救急疾患早期発見に向けた問診アルゴリズム改修 - 患者アウトカム改善エビデンス創出（データ利活用） - プロダクト使用タイミングや使用場所の拡充（再診・入院・慢性期等） - 国外展開準備（地域の医療事情に合わせた調整や新機能開発） 　など
24. 本資料について Ubie全体をもっと知りたい方 Ubieで働くことに興味がある方 弊社ホームページ (https://ubie.life/)もあわせてご覧ください カジュアルに話を聞きたい方 採用サイトからお申し込みください 医師（フルタイム）募集 医師（業務委託）募集 社員とお知り合いの方は、まずその社員宛にご連絡をください または採用サイトよりカジュアル面談 にご応募ください 本資料は会社紹介資料の医師向けAppendixです。 本資料の前に、まずは採用サイト(https://recruit.ubie.life/)にて会社紹介資料をご覧ください 事業拡大に伴い、一緒にUbieの事業をすすめていける医師を絶賛採用中です。
25. Hello, healthy world. 我々は、新しい医療体験をつくることに本気で取り組んでいます 先生方のこれまで培ったご経験を、病院の外でも活かしてみませんか ご賛同いただける場合は、Team Ubieの一員としてご一緒できますと幸いです