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1. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 1 会 社 紹 介 資 料 COMPANY BROCHURE
2. 2 © Unipos Inc. All Rights Reserved. 1. 2. 3. 4 . Unipos社について Unipos社の理念体系（なぜやるか） Unipos社の取り組み（なにをやるか） Unipos社のいまと未来 目 次
3. 3 © Unipos Inc. All Rights Reserved. Unipos社について 1.
4. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 4 祖業はデジタル広告会社からスタートし、社内制度としてUniposをスタート。外販を行うと、想像以上の顧客ニーズがあり、 コロナ禍を経てUnipos事業に一本化し、社会実装を目指して事業を行っています。 はじめまして、Unipos株式会社です。 ⚫プロダクトUniposに加え、サービスとコンサルティ ングの事業を新たに立ち上げ事業領域を拡大 ⚫人と組織の力を引き出すため、 自社を「組織課題解決カンパニー」と再定義 ⚫ コロナ禍で広告事業を撤退の経営判断 ⚫ Unipos事業に一本化し社名を「Unipos株式会 社」に変更 ⚫リンクアンドモチベーショングループに ジョイン ⚫それに伴い上場廃止 ⚫当社の前身であるデジタル広告技術事業会社 「株式会社RSS広告社」を創業 (2010年「Fringe81株式会社」に社名変更) ⚫ 社内人事制度の「発見大賞」を元に、人と組織の 成長を支援する新規事業「Unipos」を開始 ⚫ デジタル広告会社として東証グロース市場に上場 2 0 0 5 2017 2021 2 0 2 4 2 0 2 5 Unipos社は、企画→開発→販売→顧客成功を一気通貫に実現する、 「組織課題解決事業会社」です。
5. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 5 会 社 概 要 Unipos株式会社 COMPANY 所在地： 東京都港区虎ノ門3丁目1－1 虎の門三丁目ビルディング 4F 資本金： 51,515,082円（2025年3月31日時点） 事業内容：HR領域のソフトウェアおよび、組織風土改革のコンサルティング 「ピアボーナス®Unipos」の開発・提供 従業員数：76名（2025年3月31日時点）
6. 6 © Unipos Inc. All Rights Reserved. Unipos社の理念体系 （なぜやるか） 2.
7. 7 © Unipos Inc. All Rights Reserved. はたらく一人ひとりの情熱を解き放つ。 PURPOSE 私たちはパーパスを、自社だけで実現しようとはしていません。あらゆるステークホ ルダーと共創して実現する、「自社の存在意義」として定義しています。 私たちは、一人ひとりが情熱をもってはたらき、組織全体が活気に満ちた状態を「最 高の集団」と呼びます。 組織が目的を達成するためには、集団を構成する個人の主 体性やアイデアが十分に発揮され、一人ひとりの“らしさ”が認められることが欠かせ ません。 「個人のらしさ」と「組織が目指す目的」が共存し、響き合う環境の中で こそ、集団ならではの共創が生まれ、新たな価値が創出されます。 私たちは、この 状態を社会の当たり前にし、「最高の集団を自らつくる」時代をつくっていきます。 この挑戦は、私たちだけでは成し得ません。すべての仲間やパートナーと共に、ムー ブメントを起こし、新しい時代を創造していきたいと考えています。時代が変わった その時、共に喜びを分かち合いましょう。 7 © Unipos Inc. All Rights Reserved. 「 最 高 の 集 団 を 自 ら つ く る 」 時 代 を つ く る
8. 8 © Unipos Inc. All Rights Reserved. 個の主体性に、組織の持つ可能性に、火を灯す。 MISSION 私たちはミッションを、未来・現在という時間軸を超越した組織の存在理由として定 義しています。私たちは、顧客や社会に潜む本質的な組織課題や、まだ見ぬ可能性を 「発見」することによって、はたらく一人ひとりが情熱をもってはたらける社会をつ くります。 組織や個人を前進させるきっかけになる「新しい発見」を提供することが私たちの価 値です。 人と組織を熱くし、集団としての本来の可能性を引き出すために、私たちも情熱を絶 やしません。 8 © Unipos Inc. All Rights Reserved. 新 し い 発 見 を も と に 、 は た ら く 人 と 集 団 を 熱 く す る
9. 9 © Unipos Inc. All Rights Reserved. 新しい発見を追い求める探究心。 IDEOLOGY 私たちはイデオロギーを、過去・現在・未来を繋ぐ自分達や事業体が変わったとして も、常に意識し続けるアイデンティティとして定義しています。 私たちは創業以来、様々な事業を展開してきました。ときにまったく未知の領域に飛 び出すこともあります。そんな私たちの根幹にあるのは新しい発見を追い求める知的 好奇心です。 顧客の視点に立ち、社会にどんな価値を届けられるか思案し、深く泥臭く問い続ける ことが未踏の理想に到達する原動力であり、その過程で得られる「新しい発見」こそ がなによりの喜びです。 それを追い求める精神が「Be an Explorer」です。 Be an Explorer 9 © Unipos Inc. All Rights Reserved.
10. 10 © Unipos Inc. All Rights Reserved. 私たちが、私たちであるために。 VALUE 私たちはバリューを、顧客価値創出のための「行動基準」と定めています。その顧客価値 の創出の連続性で、ミッション・パーパスが実現できると整理しています。 Unipos社のバリューは、社員から有志を募り、部門を超えて集まったメンバーが策定し ました。顧客価値を創出するための「組織・個人として日々行動するレベル」を具体的 に「〇〇する」と動詞で表現しています。 このバリューを日々の行動の中で常に意識し、行動することが求められます。 Uniposでは、「組織で言っている」より「皆がやっていること」が組織文化を作ると考 えています。 自社の組織変革の実証者としての前提をもって、常に自分・組織を振り返り「実行者」 として顧客に相対し、顧客価値に向き合っています。 心 躍 る 未 来 を 共 に 描 く 自 ら 動 き 、 コ ト を 動 か す 遠 慮 を 捨 て 、 共 に 道 を 切 り 拓 く 対 話 で 発 見 を 生 み 出 す 10 © Unipos Inc. All Rights Reserved.
11. 11 © Unipos Inc. All Rights Reserved. Unipos社の取り組み （なにをやるか） 3.
12. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 12 人的資本経営 コンサルティング 会 社 概 要 新しい発見をもとに、 はたらく人と集団を熱くする 社名：Unipos株式会社 所在地：東京都港区虎ノ門3丁目1−1 虎の門三丁目ビルディング 4F 親会社：株式会社リンクアンドモチベーション 認証基準 ：ISO / IEC 27001:2022 / JIS Q 27001:2023 認証登録番号：IS 695197 「経営を変える」人的資本経営コンサルティングと 「現場を変える」組織開発コンサルティングおよびプロダクトで、 組織課題に対して根本からの解決を目指し、 企業の持続的な価値向上を支援します。 組織開発 コンサルティング 経営を変える プロダクト 現場を変える コンサルティング ピアボーナス®Unipos © Unipos Inc. All Rights Reserved.
13. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 13 事 業 概 要 理論と実践知が集結。 ひとりの行動を 感情報酬で 組織の力に。 MVV策定支援 人的資本経営を 加速させる。 人的資本経営コンサルティング ピ ア ボ ー ナ ス ® ️ Unipos ピアボーナス®️Unipos 現場を変える│組織開発コンサルティング 経営を変える│人的資本経営コンサルティング 数百社への組織変革支援で培った 独自のメソッドに基づいて、 経営人事戦略・方針の策定から実行に至るまで、 プロジェクト型で伴走します。 現場を変える│プロダクト 経 営 人 事 戦 略 ・ 方 針 策 定 領 域 組織インサイトサーベイ®️ 称賛マネジメント研修 心理的安全性eラーニング 実 行 領 域 13 © Unipos Inc. All Rights Reserved.
14. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 14 プロ ダク ト ｜ ピ ア ボ ー ナ ス ®U n i p o s の コ ン セ プト 社員みずから、 組織貢献につながる 良い行動を見つけ、称え、学ぶ。 良い行動の体現者も発見者も 称えられ、良い行動が続く 称える 組織貢献につながる、 身近な良い行動を見つける 見つける 特に注目された行動や人を知り、 行動のヒントを学ぶ 学ぶ 組織にとって良い行動は 何かを明確にしたうえで、 サイクルを回すための仕組みをつくることが、 現場の社員の主体性を引き出します。 Point
15. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 15 組 織 開 発 コ ン サル テ ィ ン グ 企業の経営方針やビジョンを、社員一人ひとりが日常業務で 実践できる行動レベルに落とし込むサービスです。 匿名記述式アンケートと生成AIを活用した高度なテキスト 解析により、企業の深層課題を可視化するサービスです。 1万件以上の実例を基に、職場で実践できるポジティブな声 かけ術を学べるオンラインプログラムです。 企業の経営理念や行動指針の策定から浸透・定着化までを トータルサポートするサービスです。 MVV策定支援（共通価値観マネジメント） 称賛マネジメント研修 組織インサイトサーベイ 心理的安全性eラーニング 1. 3. 2. 4. 企業の組織状態や課題感に応じて、組織診断やワークショップを提供します。
16. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 16 “ 経 営 を 変 え る コ ン サル テ ィ ン グ 人的資本経営 コンサルティング 人的資本経営の認識統一 人的資本経営研修（座学） 世界 / 日本の開示トップ事例INPUT 組織データ収集による課題特定 組織インサイトサーベイ（匿名アンケート） 経営幹部候補の本音に基づく本当の伸びしろを特定 戦略と紐付くストーリー設計 経営 / 人事戦略のストーリー統合 人的資本レポート作成支援 人的資本経営によって解くべき本質的な課題── これを明らかにし、企業価値を高める ストーリーを導くことが重要です。 田中 弦 Tanaka Yuzuru Unipos株式会社 代表取締役会長。 「人的資本経営の専門家」として活動中。2025年2月に 出版した『5000の事例から導き出した「人的資本経営 大全」―日本企業最後の伸びしろ』 が日本の人事部HR アワード2025優秀賞。独自の人的資本開示格付けリスト によって、日経ビジネスの人的資本開示アワード選定 にも関与するなど、メディアへの出演多数。 監修 *別途見積り 経営と人事戦略を連動させ、1年で コーポレート・コミュニケーション刷新 人的資本レポートに準ずるコンテンツ 作成及び他文書への展開 各企業の多種多様なニーズに合わせ、 経営 / 人事戦略の統合支援を行います。 16
17. 従業員規模：500-1,000名 創業：1886年 事業内容：ガレージ・倉庫・物置事業/ 太陽光発電パートナー事業 複数の事業やサービスを展開 組織は機能別、専門別に分断され、拠点は本社 のほか、3つの工場、28の営業拠点、77店舗の ショールームと働く場所もバラバラなため他の 部門の人や仕事に無関心になる傾向が強かっ た BEFORE 組織を越えた繋がりが弱く、 イノベーションが生まれづらい 環境にあった AFTER 今度は業務全体の仕事をみてくれるとのこと。今 やってることがど んなふうに変えられるのか？何を どうしたらいいのか？みんな です。 そんな中、業務部の仕事を一から聞いて理解し てく れようとし てる〇〇さん。ありがとうございます 聞き取りで理解するのは大変だと思いますが、一緒 に考えてくれるのはとても心強いです。 楽しく仕事し てる私達が更に仕事を楽しめるように 頼みます よ～ #即断、即決、即行 #力の湧く解釈をする #いつもバタバタしててごめんなさい 従業員に送られた実際の投稿 株式会社カクイチ様｜ 支援事例 心理的安全性が高まり、 自律的な助け合いや共創が生まれた。 売上前年比132％・過去最高益も達成。 支援の詳細記事は こちら 24 部門や上下関係を越え、会社や業務に関するあらゆる情報が共有できるよう になったことで、他の部門や部下が「何に困っているのか？」が分かるよう になりました。すると『それなら、こういうやり方があります』というアド バイスが自然と飛び交うようになったのです。会社全体が『感謝体質』に改 善されたことが、心理的安全性の向上に結びついています。 株式会社カクイチ様 心理的安全性が高まった事で、社員の自律的行動が増えた 17 © Unipos Inc. All Rights Reserved.
18. 18 © Unipos Inc. All Rights Reserved. Unipos社のいまと未来 3.
19. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 数 字 で わ か る U n i p o s 19 240 000 , 累 計 アカウント 年目 今年で 2017年6月に 誕生しました。 ご利用企業の従業員数 幅広い企業にご利用いただいています。 ～ 名 *1 2026年2月末時点のものです。*2 2025年6月末時点のものです。 *1 *2 9 30 8,000
20. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 20 少額の給与を連動させることで感謝・称賛を根付かせ、働きがいを向上させたり風土を 変えるユニークなwebサービスとして、有名メディアからも注目を集めています。 日経新聞、テレビ東京、日経ビジネスなどメディアからも注目 *日経ビジネス電子版：https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00509/102100002/ ▼ 2025年11月11日 テレビ東京「LIFE IS MONEY」 ▼ 2026年1月8日 日経新聞朝刊1面 ▼ 2022年10月21日 日経ビジネス電子版*
21. 人的資本戦略の開示義務化を受け、大手企業を中心に「企業価値の向上や競争優位性の確立」に不 可欠な人的資本投資の重要性が高まっています。Uniposは人的資本投資領域において、組織全体 へのはたらきかけを通じて短期/ 長期でカルチャー変革を支援する独自のポジションと競合優位性を 築いています。 いま存在する特定のマーケットのシェアを取りに行くのではなく、顧客とともに市場を創造し ていきます。 ピアボーナス®を軸とした「プロダクト」、理論と実践知から体系化した「組織開発コンサルティン グ」、実例と深い知見を経営者やCHROなどに提供する「人的資本経営コンサルティング」、これらを 相互に補完し合って企業ステージや課題にあわせた多面的な組織課題解決の支援が可能です。 唯一無二の事業 市場を創り出す 多角的な支援 21 © Unipos Inc. All Rights Reserved. Uniposの成長理由
22. ©︎ Unipos Inc. All Rights Reserved. 22 U n i p o s 社 で 活 躍 す る 人 Uniposのパーパス・ミッション・イデオロギー・バリューに共感できる 集団・組織の力を引き出すことに興味がある 変化に柔軟に対応し、会社の成長を共に楽しみながらスピード感を持って仕事に取り組める 困難なチャレンジにも面白さを見出し、本気で取り組み、やり遂げられる 遠慮せずに意見を発信し、周囲のメンバーを巻き込める 私たちは、組織の可能性を信じ、 人と組織の力を引き出す挑戦を楽しめる仲間を探しています。 目的志向で考えて行動できる