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機動警察パトレイバーに学ぶ隊長のお仕事 / learning from the patlabor
機動警察パトレイバーの後藤隊長の魅力を簡単に整理(だから何だというスライド)
u-tanick
June 24, 2019
Transcript
42 slides
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機動警察パトレイバーとは • 連載当時の1988年から考えた「2000年頃の日本/東京」を舞台とし たロボット×ヒューマンドラマを軸とした作品 • 当時としては珍しいアニメ、漫画、小説、ゲーム、実写などのメ ディアミックスを展開した作品。 • 現在もなお関連作品・グッズが数多くリリースされ続けている。 •
漫画版 • 少年サンデー:ゆうきまさみ • 映画版 • 監督:押井守(のやつが有名) (Wikipediaより) 機動警察パトレイバー the Movie告知ポスターより コミックス版 機動警察パトレイバーより 2 -
パトレイバーの主な登場人物(漫画版より) 特車二課 第二小隊 泉 野明(いずみ のあ)・・・主人公 篠原 遊馬(しのはら あすま) 太田
功(おおた いさお) 進士 幹泰(しんし みきやす) 山崎 ひろみ(やまざき ひろみ) 熊耳 武緒(くまがみ たけお) 後藤 喜一(ごとう きいち)・・・隊長 特車二課 第一小隊 南雲 しのぶ(なぐも しのぶ)・・・隊長 特車二課 整備版 榊 清太郎(さかき せいたろう)・・・チーフ シバ シゲオ 課長 シャフト・エンタープライズ 企画七課 内海(うつみ) 黒崎(くろさき) バド 上層部 徳永(とくなが) 平光(ひらこう) 篠原重工 上層部 篠原 一馬(しのはら かずま) 実山 剛(じつやま つよし) ほか多数 5 -
パトレイバーの主な登場人物(漫画版より) 特車二課 第二小隊 泉 野明(いずみ のあ)・・・主人公 篠原 遊馬(しのはら あすま) 太田
功(おおた いさお) 進士 幹泰(しんし みきやす) 山崎 ひろみ(やまざき ひろみ) 熊耳 武緒(くまがみ たけお) 後藤 喜一(ごとう きいち)・・・隊長 特車二課 第一小隊 南雲 しのぶ(なぐも しのぶ)・・・隊長 特車二課 整備版 榊 清太郎(さかき せいたろう)・・・チーフ シバ シゲオ 課長 シャフト・エンタープライズ 企画七課 内海(うつみ) 黒崎(くろさき) バド 上層部 徳永(とくなが) 平光(ひらこう) 篠原重工 上層部 篠原 一馬(しのはら かずま) 実山 剛(じつやま つよし) ほか多数 6 -
後藤 喜一(ごとう きいち) • 特車二課 第二小隊の隊長 • 主人公たちの上司 • サラリーマン
• オールバック • 適当 • 喫煙者 • 水虫もち • デリカシーなし • 42歳独身のおじさん たまに真面目 普段は適当 7 -
なぜこんなおっさんにフォーカスを 当てるのか • マイナスポイントもたくさんあるのに • 適当 • 喫煙者 • 水虫もち
• デリカシーなし • 42歳独身 • 2018年集計の「上司にしたいアニ メキャラ」で2位。 • 1988年開始の作品なのに2位。 • 社会現象になった作品でもないのに。 [参考:上司にしたいアニメキャラといえば? 男性キャラクター編] • 1位 リヴァイ 『進撃の巨人』 2位 後藤喜一 『機動警察パトレイバー』 3位 坂田銀時 『銀魂』 4位 フリーザ 『ドラゴンボールZ』 5位 はたけカカシ 『NARUTO -ナルト-』 5位 降谷零 『名探偵コナン』 5位 鬼灯 『鬼灯の冷徹』 8位 近藤勲 『銀魂』 8位 野原ひろし 『クレヨンしんちゃん』 8位 ヤン・ウェンリー 『銀河英雄伝説』 • https://animeanime.jp/article/2018/04/23/37510.html 9 -
後藤さんは部下がいっぱい 特車二課 第二小隊 後藤 喜一(ごとう きいち)・・・隊長 泉 野明(いずみ のあ)・・・主人公 篠原
遊馬(しのはら あすま) 太田 功(おおた いさお) 進士 幹泰(しんし みきやす) 山崎 ひろみ(やまざき ひろみ) 熊耳 武緒(くまがみ たけお) 癖が強く普通の現場では扱うのに困る、 または腐る、問題を起こすキャラクターが多い (という設定) 世代差も結構ある 後藤さん・・・40代 その他 ・・・20代 つるむ、のではなく一定の距離を 保った接し方をしている ただし、壁を作る感じではない 泉 篠原 太田 進士 山崎 熊耳 16 -
そんな後藤さんの役割(作中より) • 対部下 • (適正を見た)部下の採用 • 配置/再配置 • コミュニケーション支援 •
育成 • 相談役 • 叱咤 • セクハラ一歩手前 • 対上層部 • 怒られ役 • 実務上必要な許可の取付け (特殊装備など) • 上層の方針に対する上申 これは NG 物語の流れ上、対部下の振る舞いが多いが、業務 遂行/組織を守るための振る舞いもしている (部下からは直接は見えないものも多い) 17 -
大切にしていることは何か • 対部下 • 適正を見た部下の採用 • 配置/再配置 • コミュニケーション支援 •
育成 • 相談役 • 叱咤 • セクハラ一歩手前 外してはいけないポイント>自主性 >その他のルール,規範 というバランスでチーム運営をしている ように見える 業務の本来の目的達成に 本当に必要なポイント これは NG 「業務の本来の目的達成」というのは個人ではなく 「組織として」という点であり、場面によっては 結構厳しいことも言っている。 ただ、総じて間違ってないので発言に納得感がある。 (読者目線) 20 -
後藤式チームマネジメント • 外してはいけないポイント>自主性>その他のルール • 自身もそうだが、メンバー間も気後れせずに思ったことを言え るような状況を作っている(もともとそういうキャラが集まっ てるとも言えるが) • 言葉の強さが今の時代感覚からすると少し厳しく見えるかもし れない。(それでもよく見えるのは昭和的な価値観かも?)
• 基本的に「相互の信頼」の基に成り立つマネジメントスタイル なので、そうなるように個々やチーム全体に働きかけている 24 -
[おまけ考察] なぜ「その他のルール」を軽視するのか • 根底は成果主義・結果主義的な気質が強いのだと考える。 • その意味で、常からマイナスを出さない ように、という振る舞いはあまりして いない。部隊・チームとしての大きな マイナスが出そうな際は、要所で 「隊長」という立場を使って引き受け
ている。 (怒られるとか)。 • ただし、そもそも特車二課が変な素材を集めた組織なのでこのやり 方で回せているようにも思う。 • まじめが取り柄の「キャリア組」が特車二課に来て速攻で本庁に引 き戻されるというエピソードもある。 25 -
組織としての責任 • 組織としての特車二課の重要性を理解しており、 (公共の利益となる)良い状態で存続できることが この組織の社会的責務だと考えている。 • 右の例は、特車二課が保有している レイバーを、高級品の98シリーズから 廉価版のシリーズへの入れ替えが検討 された際に、コスパの皮算用ではなく
組織としての士気影響までを考慮しての 意見書を出す。というシーン。 4巻 隊員の士気が低下しちゃうとお仕事にならんし、 そのとき叱られるのは俺だからね。あとで大目玉く らうより、普段から小言言われてた方が気が楽だ。 29 -
されど 「そうあって欲しい」大人像の一つかも • 声が大きかったり有能ぶったりするけど実際は大したことない • 権力振りかざして偉そうにするけど頭悪い • こういう残念な大人ではない。 • 組織の理論だけでなく人情や感情も総合的に捉えて判断・実行
できる。 • 体制側の人間からは疎まれることもあるが、 総合的なバランス感覚がずば抜けていて、安心感がある。 この辺が人気投票2位の秘訣なのではないか 37 -
参考文献・謝辞 • https://ameblo.jp/urako-16/entry-12189841435.html • 今時女子?が思うパトレイバー後藤隊長の魅力。見本の男性の参考になれば… • https://next.rikunabi.com/journal/tag/大事なことは全部マンガが 教えてくれた/ • マンガ『機動警察パトレイバー』に学ぶ、仕事の優先順位を見極めるポイント
• https://next.rikunabi.com/journal/20160131_1/ • 以下、著作権法32条(引用)に則って掲示させていただいております。 • “コミックス版:機動警察パトレイバー”より引用した全ての画像の著作権は、ゆうき まさみ氏に帰属します。 • “機動警察パトレイバー on TELEVISION および 同 the movie”より引用した全ての画 像の著作権は、バンダイビジュアルに帰属します。 42