株式会社ワークポート／会社紹介資料

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1. ワークポート 会社紹介資料 WORKPORT, Inc. 2024.9.11
2. 1 会社について 1 2 ビジネスモデル・仕事内容 私たちの存在意義、⼤切にする価値観 働く制度 強み ‒ システム化と仕組み化 ⼊社事例・キャリアパス 3 4 5 6 A G E N D A アジェンダ 選考フロー Q&A集 7 8
3. 2 1 A b o u t 会社について
4. © WORKPORT, Inc. 3 1-1 会社の成り⽴ち 私たち「ワークポート」は、こうした思いをもとに2003年に創業した、 ⼈材紹介会社です。 当初はIT業界に特化した転職エージェントとしてスタートしましたが、 現在は総合転職エージェントとして、 医療業界を除くほぼ全ての業界・職種の採⽤、転職を全国的に⽀援しています。 私たちは、どんなときにも求職者様と求⼈企業様のいちばん近くで真摯に寄り添いたい。 そして⼈と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成⻑をもたらし、 誰もがありたい未来へつなげていきたいと考えています。 ｢社会」という名の⼤海原に⽻ばたくお⼿伝いをし、 キャリアを⾒直す時にまた戻ってきていただける。 そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい。
5. © WORKPORT, Inc. 4 1-2 ワークポートのこれから ‒ 代表の林より この20年間で約83万⼈の求職者様と約2.6万社の求⼈企業様に寄り添い、 多種多様なニーズや課題、時代の流れに向き合いながら、 私たち⾃⾝も柔軟に変化を繰り返し、成⻑してまいりました。 この先すべてのステークホルダーから信頼される企業となるために、 これまでも⼤切にしてきた価値観である、「誠実さ」と「合理性」を 再定義し、新⽣ワークポートとしてスタートを切ります。 転職も採⽤も、⼤きな決断が必要であるからこそ、 お客様⼀⼈ひとりに真摯かつ丁寧に向き合う必要があります。 そのサービスの質を向上させるためにも、ベースには「合理性」を 常に追求しつつ、⼼地よくサービスを使える「誠実さ」をもって、 とことんお客様に寄り添ってまいります。 「誠実さ」と「合理性」の⼆層構造により、サービス提供のスピードと質を⾼め さらに多くのお客様に私たちの価値を届けることで、 地域経済の、ひいては⽇本経済の活性化を⽬指してまいります。 「誠実さ」と「合理性」で、 お客様に最⾼の価値を届ける 代表取締役社⻑ COO 林 徹郎
6. © WORKPORT, Inc. 5 企業名 株式会社ワークポート (WORKPORT, Inc.) 設⽴ 2003年3⽉ 資本⾦ 42,000千円 取締役 代表取締役会⻑CEO ⽥村⾼広 代表取締役社⻑COO 林徹郎 取締役 藤巻友伸 取締役 中野晶 取締役 横⼭法典 取締役 濱⼝晋吾 監査役 監査役 ⾦丸結城 事業内容 ⼈材紹介サービス リスキリング転職サービス 拠点 東京本社／福岡本社 国内外に50拠点以上 1-3 会社概要
7. © WORKPORT, Inc. 6 1-4 提供サービス群 ＜多様化するキャリア形成の⽀援＞ ＜ITエンジニアの育成等＞ ワークポートの提供サービス群 リスキリング転職⽀援事業 (リスキリング転職サービス) 公共受託事業 ⼈材紹介業 (総合型転職エージェント)
8. © WORKPORT, Inc. 7 ⼈材紹介専⾨で圧倒的な拠点数 北海道・東北 札幌／⻘森／盛岡／仙台／ 秋⽥／⼭形／郡⼭ 関東 東京本社／茨城／宇都宮／ ⾼崎／埼⽟／千葉／池袋／ 汐留／渋⾕／横浜 北陸・中部 新潟／富⼭／⾦沢／ 福井／⼭梨／⻑野／ 岐⾩／静岡／名古屋 中国・四国 ⿃取／島根／岡⼭／ 広島／⼭⼝／徳島／ ⾼松／松⼭／⾼知 九州・沖縄 福岡本社／天神／ ⼩倉／佐賀／⻑崎／ 熊本／⼤分／宮崎／ ⿅児島／沖縄 近畿 三重／滋賀／京都／ 梅⽥／難波／神⼾／ 姫路／奈良／和歌⼭ 1-5 拠点 海外 タイ
9. © WORKPORT, Inc. 8 0億円 20億円 40億円 60億円 80億円 100億円 120億円 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 145％ ⼈材紹介専⾨でトップクラスの成⻑率 1-6 会社の成⻑推移 141％ （コロナ禍） 110％
10. © WORKPORT, Inc. 9 1-7 サポート(お取引先)企業様の例 約26,000社様とお取引中
11. 10 2 B u s i n e s s M o d e l & J o b D e s c r i p t i o n ビジネスモデル・仕事内容
12. © WORKPORT, Inc. 11 2030年には少⼦⾼齢化やサービス産業化の進展により 労働需要7,073万⼈−労働供給6,429万⼈ ＝644万⼈の労働⼈⼝不⾜に陥ると⾔われています。 2-1 ⽇本の課題と⼈材ビジネス ‒ 労働⼈⼝不⾜の深刻化 解決には、雇⽤の流動と創出が必須です。 また、⼈材不⾜の解消と並⾏して今後は職業能⼒の再開発、 再教育（リスキリング）も必要となっていきます。 ⼈材不⾜を解消できる⼿段の１つである⼈材サービスは 社会貢献性が⾮常に⾼いビジネスと⾔えます。
13. © WORKPORT, Inc. 12 2-2 ⼈材紹介サービスとは ・求⼈のご紹介 ・履歴書/職務経歴書の添削 ・⾯接対策 ・応募代⾏/⾯接⽇程調整 ・転職活動のアドバイス など 雇⽤契約 求⼈申込 マッチング 求職者 求⼈企業 求職申込 ・⼈材要件のヒアリング ・求⼈票作成 ・⼈材のご紹介 ・⾯接⽇程調整 ・採⽤全般コンサルティング など ⼈材紹介サービスとは「求職者様」と「⼈材を採⽤したい企業様」を マッチングさせるサービスのことで、転職⽀援サービスとも⾔います。 無料 完全成果報酬型
14. © WORKPORT, Inc. 13 2-3 ⼈材紹介の種類 ‒ 担当領域 当社は＜総合型＞の転職エージェントとして、医療業界を除く ほぼ全ての業界・職種の採⽤、転職を全国的に⽀援しています。 地 域 ＜総合型＞ ＜特化型／専⾨型＞ 領域を問わず対応 特定領域がメイン 職 種 ・関東 ・関⻄ ・九州 ・東北 ・北海道 ・海外 ・特定都道府県 など 業 界 ・エンジニア ・デザイナー ・営業 ・管理部⾨ ・機械系 ・薬剤師 ・建築系専⾨職 など ・機械メーカー ・ソフトウェア ・アパレル ・飲⾷ ・医療系 ・建築 ・マスコミ/広告 など
15. © WORKPORT, Inc. 14 2-4 ⼈材紹介の種類 ‒ 業務形態 ＜分業型＞ ＜両⾯型／⼀気通貫型＞ 求⼈企業 求職者 情報共有 担当者 専⾨性が⾼まる コミュニケーションコスト 情報のキャッチが早い 提案に制限がある 求⼈企業 求職者 担当者
16. © WORKPORT, Inc. 15 2-5 ワークポートの業務形態 求職者様の担当者をキャリアコンシェルジュ(CC) 求⼈企業様の担当者をリクルーティングアドバイザー(RA)とし、 綿密にコミュニケーションを取ることで、 タイムラグなく双⽅のお客様のサポートを⾏っています。 リクルーティングアドバイザー(RA) キャリアコンシェルジュ(CC) 求職者 求⼈企業 CC・RA両⾯ポジション ※⼀部の部⾨のみ 当社は＜分業型＞の業務形態をとっています。
17. © WORKPORT, Inc. 16 2-6 業務内容・1⽇の流れ (キャリアコンシェルジュ) •⼟⽇出勤・振替休⽇ •時差出勤制度 ※11時始業ver 11:00 始業 メールチェック・⾯談予定確認 12:00 来社⾯談 13:30 お昼休憩 14:30 求職者様のレジュメ添削 16:30 ⾯接⽇程調整や⾯接対策 17:30 求⼈再提案・業界勉強・新規求⼈の確認と提案 19:00 電話⾯談 20:30 退社
18. © WORKPORT, Inc. 17 2-7 業務内容・1⽇の流れ (リクルーティングアドバイザー) 9:00 始業 ミーティング・ユニット/チームでの数値確認 10:00 新規開拓業務(電話) 12:00 求⼈票作成 13:00 お昼休憩 14:00 書類提出(求職者の推薦) 15:00 求⼈企業様との⾯談 18:00 選考結果の回収(問い合わせ) 19:00 退社
19. 18 私たちの存在意義、⼤切にする価値観 3 P u r p o s e & V a l u e s
20. © WORKPORT, Inc. 19 限りなく誠実に、極めて合理的に。 ⼈と企業をありたい未来へつなぐ。 3-1 私たちの存在意義、⼤切にする価値観 これはワークポートのパーパス（存在意義）です。 私たちは求職者様、求⼈企業様の伴⾛者として、 ⼈と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成⻑を もたらすために、どこまでも誠実に、徹底して合理的に、 お客様に寄り添っていきたいと考えています。 5つのバリューズ パーパスを体現するためには『⼈間としての魅⼒』を ⾼めることが⼤切です。そのため、 ワークポートでは5つのバリューズ（社員⼀⼈ひとりが ⼤切にする価値観、⽇々の⾏動の約束ごと）を定め、 ⽇々実践していくことで、全社員が⼈間⼒のある⼈材を ⽬指しています。
21. © WORKPORT, Inc. 20 限りなく誠実に、極めて合理的に。 ⼈と企業をありたい未来へつなぐ。 私たちは、求職者と雇⽤者の伴⾛者であり続けたい。 どんなときにもいちばん近くで真摯に寄り添い、 最⾼の可能性をみつけだすために。 つねに最適な⼿段を採り⼊れ、 もっとも速くベストな結果を提供するために。 どこまでも誠実に、徹底して合理的に。 ⼈と企業を最適に結びつけ、 働く喜びや企業成⻑をもたらし、 誰もがありたい未来へつなぎます。 3-2 パーパス（私たちの存在意義）
22. © WORKPORT, Inc. 21 当たり前を徹底する 信頼は、“⼈としての当たり前” の実践から⽣まれます。 私たちは、⽴派なビジネスパーソンである前に、⽴派な⼈間であることを⽬指し、社会のルールや約束を遵守します。 3-3 バリューズ（社員⼀⼈ひとりが⼤切にする価値観、⽇々の⾏動の約束ごと） 1 関わるすべての⼈を⼤切にする 他者を⼤切にする姿勢から、⼈と⼈の関係が紡がれます。 私たちは、誰に対しても常に謙虚に、そして感謝の気持ちを以て関わることを実践します。 2 お客様の最善を考え抜く 多様な⼈や企業には、それぞれの最善が存在します。 私たちは、お客様を⾒つめ声に⽿を傾けながら、最善を形にするために考え抜きます。 3 変化を求め挑戦を楽しむ 変化の当事者となることで、はじめて⾒える景⾊があります。 私たちは、常に前提を盲信せず最善を合理的に選択しながら、ありたい未来に向けて歩み続けます。 4 ⾃分をアップデートし続ける 常に学び続けることが、価値の向上を⽣み出します。 私たちは、プロフェッショナルであることにこだわり、新たな知識、スキル習得に貪欲であり続けます。 5
23. © WORKPORT, Inc. 22 3-4 代表的なカルチャー カルチャー リーダー 特に“ワークポートカルチャー”にフィットしていると思われる社員に与える 称号。⽂化的リーダーとして位置付けており、社内では模範的存在 創業当初より価値観を⼤事にしてきたからこそ、 社内にはこのような⾵⼟が根付いています。 コミュニケーション 量が多い いつでも相談できる ノウハウを 共有する 称賛し⾼め合う 変化を楽しむ まずやってみる 仕事を楽しむ 年齢・役職関係なく 指摘し合う
24. © WORKPORT, Inc. 23 称賛(喜びをシェア)し合う 3-5 代表的なカルチャー ‒ 称賛(喜びをシェア)し合う 永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度、四半期表彰制度 で頑張った社員を表彰しています。 初めて成果を出した社員や、⽬標を⼤幅に達成した社員 などへのインタビュー記事が社内報で掲載されるなど、 成果や喜びをシェアして称賛し合う⽂化があります。 また、社員⾃ら所属部⾨についての嬉しいトピックを 全社に発信したり、教育や研修を⾏っている部署から、 有益な情報が提供されたり、お客様からの嬉しいお⾔葉 が全社共有されたりするなど、様々な情報も⽇々交換し 合っています。
25. © WORKPORT, Inc. 24 お客様からのお⾔葉を共有し合う 3-6 代表的なカルチャー ‒ お客様からのお⾔葉を共有し合う 求職者様やお取引企業様から、サポート後のご意⾒やご 感想をいただいています。サポートやご⽀援に対し、お 礼やお褒めの嬉しいお⾔葉をいただけると、⾮常に仕事 のやりがいにつながります。 もちろん時にはお叱りや厳しいお⾔葉をいただくことも ありますが、しっかりと全社で分かち合い改善に努めて います。直接お客様からいただくお⾔葉は、責任ある業 務だと再認識することができ、会社としての成⻑につな がります。 社員は「⼈」と「企業」の価値あるマッチングを創出し ている実感を持ちながら、⽇々ポジティブに業務に取り 組んでいます。
26. © WORKPORT, Inc. 25 年齢・役職関係なく指摘し合う 3-7 代表的なカルチャー ‒ 年齢・役職関係なく指摘し合う 年齢や社歴、役職関係なく、お互いの距離が近く、いつ でも気軽に相談や意⾒を⾔える環境があります。 上司からの指⽰だけでなく、メンバーからの意⾒も尊重 し、⾃発的に何かをやってみたいという背中を全⼒で応 援します。 出る杭は打たないという考え⽅が根付いており、挑戦や 変化に前向きな姿勢で皆仕事を楽しんでいます。
27. © WORKPORT, Inc. 26 3-8 ビジョン 会社が成⻑している中で、私たちは未来を⾒据え、 下記の中⻑期ビジョンを掲げています。 エージェント (⽀援ビジネス) エンゲージ 独⽴⽀援 海外展開 IPO検討 47都道府県 展開 スポーツ マーケ
28. 27 4 S y s t e m s 働く制度
29. © WORKPORT, Inc. 28 4-1 評価制度 全て数値化しているため、透明性が⾼い評価制度です。 年次や役職関係なく、⾃らの努⼒でキャリアを広げられます。 ⼈事評価制度 グレード制度 各種インセンティブ (⽉次・四半期・⾃⼰集客) 四半期MVU・VU 表彰 四半期MVP・VP・ BP表彰 永年勤続表彰制度 タレントワーク制度 (副業制度)
30. © WORKPORT, Inc. 29 4-2 プライベート制度 ライフプランに合わせた制度を利⽤することで 仕事もプライベートも100％楽しむことが可能です。 半休4時間勤務 有給休暇 夏期休暇 ※最⼤9連休取得可能 産前・産後休業 育児休業 転勤者旅費 補助制度 サンクス休暇 選択制 確定拠出年⾦制度
31. 30 5 S t r e n g t h s 強み ‒ システム化と仕組み化
32. © WORKPORT, Inc. 31 5-1 強み ‒ システム化と仕組み化 教育体制 業務⽀援システム ⼈材紹介専⾨の ノウハウ ⼊社後、早期に活躍いただけるよう システム化・仕組み化にこだわっています。
33. © WORKPORT, Inc. 32 ワークポートの中途⼊社社員のほとんどは、 異業種、異職種出⾝の⼈材業界未経験者です。 そのため、いち早く「基礎⼒」を⾝につけ、 早期に⼈材紹介のプロフェッショナルとして ⽴ち上がっていただけるよう、 ⼊社時にしっかりと職種別の教育研修を⾏っています。 講師は豊富な現場経験を持った社員が務め、 座学やロープレを始めとした 現場の⽬線に近しいカリキュラムを構築しています。 研修終了後は配属先の教育指導社員のもと、OJTが始まります。 初めから全ての知識をつけていただく必要はありません。 研修で学んだ基礎⼒に加え、実務の中で知識や知⾒を積むことで、 どのような時代でも活躍できる⼈材として ｢⼈間⼒」を⾝につけていってほしいと考えています。 5-2 教育体制 未経験の⽅でも活躍できる環境
34. © WORKPORT, Inc. 33 5-3 業務⽀援システム・⼈材紹介専⾨のノウハウ 社内で使⽤している業務⽀援システムは全て⾃社で内製化。 常にお客様へスピーディーに価値提供ができるよう、 現場の声を反映させながらアップデートされ続けています。 設⽴時より20年以上の紹介データが蓄積されているため、 情報を引き出したり、分析したりすることで、求職者様や 企業様へのコンサルティングへと活かしています。 同時に、ルーチン作業などの仕組み化や業務効率化にも取り組み、 お客様との会話や訪問など、「⼈」にしかできない業務へ 集中できる環境を整備しています。 また、20年間⼈材紹介専⾨で拡⼤してきたノウハウを まとめた社内辞書があり、業務プロセスや専⾨⽤語、 ⾯談の良い例などがまとめられているため、 わからないことがあっても簡単に検索することが可能です。 ｢⼈」にしかできない業務へ 最⼤限のパワーを
35. 34 6 C a r e e r ⼊社事例・キャリアパス
36. © WORKPORT, Inc. 35 前職の業界･職種は問いません。 6-1 ⼊社事例 中途⼊社社員の⼤半は⼈材業界未経験者です。 介在価値を感じたい、お客様に寄り添いたい、⾃⾝の市場価値を⾼めたいなど… 様々な想いや経験を持った社員が、⼊社後に活躍しています。 携帯販売 カーディーラー アパレルスタッフ 有形営業 教室⻑ ホテルスタッフ ウエディング プランナー 飲⾷関連 スポーツ インストラクター
37. © WORKPORT, Inc. 36 27歳/男性 26歳/男性 25歳/⼥性 6-2 キャリアパス ※年齢はいずれも⼊社当時 キャリアパスの⼀例です。ワークポートには1つとして同じキャリアパスはありません。 将来的にどの道に進みたいか、どんなキャリアを描きたいか、上⻑や周囲の社員と会話しながら形成していきます。 3年 8ヵ⽉ 東京 CC 2018年8⽉⼊社 ⾦沢 ⽀社⻑ 2022年4⽉ 新潟 ⽀社⻑ 2022年10⽉ 北信越部 部⻑ 2023年10⽉〜 6ヵ⽉ 1年 7ヵ⽉ 広島 RA 2022年3⽉⼊社 広島 CCRA 2022年10⽉ 広島 CCRA リーダー 2023年4⽉ 広島 ⽀社⻑ 2023年10⽉〜 6ヵ⽉ 6ヵ⽉ 2年 11ヵ⽉ 仙台 CC 2018年9⽉⼊社 広島 CC 2021年7⽉ 広島 CCRA リーダー 2023年4⽉ 広島 ⽀社⻑ 2023年7⽉〜 1年 9ヵ⽉ 3ヵ⽉
38. © WORKPORT, Inc. 37 29歳/⼥性 23歳/⼥性 6-3 キャリアパス（産休・育休後の復帰事例） 産休・育休後に復帰した社員のキャリアパスの⼀例です。 男⼥問わず20〜30代の若年層が活躍しているため、ロールモデルはいまも増え続けています。 ⼊社後、ライフステージに悩むことがあったら、まずは上⻑に相談してもらっています。 ※年齢はいずれも⼊社当時 3年 ⼤阪 CC 2016年4⽉⼊社 福岡 営業事務 2019年4⽉ 産休・育休 2020年8⽉ 福岡 ⼀般職CC 2022年4⽉ 教育企画 2023年4⽉〜 1年 4ヵ⽉ 1年 1年 8ヵ⽉ 1年 2ヵ⽉ 福岡 RA 2018年4⽉⼊社 産休・育休 2019年6⽉ 新規開拓 ⼀般職 2020年4⽉ 新規開拓 ⼀般職RA リーダー 2020年7⽉〜 産休・育休 2021年9⽉ 10ヵ⽉ 3ヵ⽉ 1年 2ヵ⽉ スカウト ⼀般職 産休・育休 2023年4⽉ 2022年10⽉ 新卒採⽤ ⼀般職 2024年1⽉〜 9ヵ⽉ 6ヵ⽉
39. © WORKPORT, Inc. 38 6-4 中途⼊社社員のインタビュー 中途採⽤サイトもぜひご覧ください。 https://www.workport.co.jp/corporate/recruit/career/
40. 39 7 F l o w 選考フロー
41. © WORKPORT, Inc. 40 ※CUBIC/事前確認書/タイピングテスト の結果でお⾒送りになることはありません ※候補者様によって選考回数 が増える可能性もございます 書 類 選 考 ⼀ 次 ⾯ 接 最 終 ⾯ 接 内 定 オファー ⾯談 CUBIC/ 事前確認書 の対応/ タイピングテ スト 7-1 選考フロー ⾯接官 ⼀次：部⾨・拠点責任者/現場リーダー 最終：役員/エリア責任者/部⾨責任者 その他 結果は翌営業⽇中にご連絡 します ※⼀次/最終 どちらか対⾯⾯接マスト
42. 41 8 E x a m p l e s Q&A集
43. © WORKPORT, Inc. 42 Q1.活躍する⼈材の特徴は ・素直で、周囲の⽅の意⾒や価値観をどんどん吸収する⽅ ・⾃責で物事を考え⾏動し、改善につなげられる⽅ ・環境や周囲の変化を楽しめる⽅ ・お客様のために何ができるか考え抜ける⽅ 8-1 仕事内容・キャリアパス・社⾵など Q2.活躍しない、当社に合わない⼈の特徴は ・変化を好まない⽅、消極的な⽅（安定・平穏志向が強すぎる） ・環境や周囲に⽢え、依存する⽅ ・物事を⾃分事として捉えられない⽅ ・数値や⽬標に対しての苦⼿意識がある⽅ ・改善やより良くしていこうという意識が低い⽅、受け⾝な⽅ Q3.仕事をする上での⼤変なことや難しさは ⽼若男⼥、様々な価値観を持った⽅々と関わるため、柔軟性が必要 です。お客様よりもその業界や領域の専⾨知識を持っていないこと もあるため、分からないことや知らないことに対して恐れずに向き 合うことも⼤事です。また、お客様に寄り添う気持ちは当然持って いただくべきですが、営業として⽬標達成し利益貢献することも必 要なため、顧客志向と営業マインドとで上⼿くバランスを取ること が肝要です。 Q4.職場の雰囲気は 数名程度〜数百名の規模の⽀社や部⾨があるため、 多少の雰囲気の差はありますが、全社的にはポジティ ブで建設的、合理的な考え⽅をする社員が多いです。 理性的ではありますが、同時に情熱も持ち合わせてい ます。 年功序列ではなく、年齢や⼊社年数関係なく気軽に意 ⾒が⾔い合える関係性があり、施策やアイデア、提案 や報連相もすぐに声に出しやすい雰囲気です。 営業職として、ミスやクレーム、トラブルが発⽣する こともありますが、それ⾃体を責めるのではなく、何 が問題だったのかしっかりと反省いただき、今後のた めに改善できるような対応や指導を⾏っています。 Q5.独り⽴ちする⽬安や期間は ⼊社後の頑張り次第ですが、早ければ半年〜遅くとも 2,3年程度で⼀⼈である程度仕事を回せるようになり、 安定してインセンティブを獲得できるようになる⽅が 多いです。
44. © WORKPORT, Inc. 43 Q6.退職後のキャリアパスは 他社⼈材紹介会社への転職や、IT・SaaSのような無形の営 業職、経営や⼈事コンサルタント、⼈事・採⽤、はたまた 独⽴し起業するなど、様々なキャリアを実現されています。 ⼈材紹介という業種柄、ワークポートから転職しないでほ しいいうことは⼀切ありません。当社でしっかりと営業⼒ や顧客折衝⼒、様々な業界や職種の知識を⾝につけ、皆さ ん成⻑して卒業していきます。 8-1 仕事内容・キャリアパス・社⾵など Q7.⼊社前に学んでおいた⽅が良いことは 特にありません。未経験の⽅でもなるたけ早期に⽴ち上げら れるよう、教育研修制度を整えています。あえて挙げるので あれば、四季報や新聞等で各業界の市場動向を情報収集いた だいたり、業務効率を上げるためにタイピングスキルを向上 させると良いです。 Q8.新規開拓のイメージは ▼キャリアコンシェルジュ(CC) ⽇々の⾯談は専⾨の集客部⾨によって設定されますが、⾯談数 が少ない場合、ワークポートの⼈材データベース上で過去のお 客様の掘り起こしを⾏ったり、⼈材プラットフォームでのスカ ウトメール送付も⾏います。 ▼リクルーティングアドバイザー(RA) ワークポート内の顧客リストを活⽤することもあれば、ネット で⼀から検索しお電話することもあります。戦術の1つとして、 ⾶び込み営業をすることもあります。例えば、ある企業様へ訪 問商談する際、その周辺の企業様を事前にリサーチしておいて 商談前後で数社⾶び込み営業をするなどが考えられます。 全国的に拠点展開をしているため、可能な限り対⾯で訪問し、 お客様と関係性を密に構築するよう努めています。
45. © WORKPORT, Inc. 44 Q1.異動や転勤について ⼊社後に全国転勤／地域限定コースを選択いただけます。 地域限定コースを選択いただくと、引越を伴う異動は発⽣ しないため、地元密着型やUIターンで働くことも可能です。 全国転勤コースを選択された場合、現状の制度運⽤では、 期間や頻度は決まっておらず、「いつでもどこでも」転勤 辞令の可能性があるため、充分に検討の上選択いただいて います。希望はお伺いしますが、適性や配属先の状況も鑑 みて判断しますので、希望に沿わない可能性もあります。 あらかじめご了承ください。 ※地域限定コースを選択してもキャリアアップできるか 現状の制度運⽤では、各コースでその後の昇進や昇格に差は設 けていません。ただし、全国コースを選択した場合、組織構成 上、結果的に地域コースよりもキャリアアップの機会は増える と考えられます。 8-2 制度・働き⽅など Q3.退職⾦はあるか 退職⼀時⾦はありませんが、企業型確定拠出年⾦制度があり ます。 Q7.プライベートでの交流はあるのか 頻繁にあることもあれば全くないこともあります。会社とし ての定例イベントはないため、⽀社や部⾨により異なります。 ⽀社内でイベントがあったとしても、プライベートでの交流 を好まない⽅もいるため、無理に参加する必要はありません。 Q2.有休は取りやすいか 取得率は出しておりませんが、⾃⾝で業務設計をしている ため、希望で取得しやすい環境です。また、気兼ねなく取 得できるよう、⼈事総務部⾨より有給取得推進施策を進め ています。 Q4.リモートワークはできるか 全員原則出社です。 Q5.フレックス制度はあるか フレックス制度はありませんが、時差出勤制度を導⼊してい ます。部⾨や⽀社により運⽤は異なります。 Q6.平均年齢は 平均年齢は28.2歳です。多くの20〜30歳台が活躍していま す。
46. © WORKPORT, Inc. 45 Q8.離職率や平均勤続年数は ・離職率：14.8% （期初〜期末までの1年間で退職した社員の割合。） ・平均勤続年収：2年11ヶ⽉ ⼀般的な⼈材業界の離職率は約3割と⾔われています。ネガ ティブな理由で退職する社員がゼロではありませんが、 キャリアアップやキャリアチェンジで前向きに卒業してい く⽅のほうが多い印象です。また直近3年以内の新卒/中途 ⼊社が多いため、勤続年数は⽐較的短くなっています。 8-2 制度・働き⽅など Q9.スキルアップや資格取得⽀援はあるのか 現状は資格取得⽀援制度はありません。実務の中で習得でき ることが⾮常に多いですが、担当する分野や領域により、⾃ 主的に資格取得をしたり専⾨書を読んだりしてスキルアップ と⾃⼰研鑽に努めています。 Q11.配属はいつ決定するか 原則⼊社時に決定しています。その後、職種別に⼊社時研修に ⼊っていただきます。 Q10.どんな服装で働いているのか 服装規定があり、概ねビジネスカジュアルのイメージです。 Q12.残業実態は ⽉30〜45時間程度をイメージいただくとギャップは少ないか と思います。業務に慣れてくればある程度効率的にできるよう になりますが、⼊社後しばらくは苦戦し残業が増える傾向にあ ります。 Q13.休⽇出勤はあるのか、振替休⽇は取れるのか 主にCCに⽉1〜2回程度の休⽇出勤が発⽣しています。 振替休⽇は原則翌週に取得いただいています。
47. 46 こちらの当社紹介資料も合わせてご確認ください。 教育研修制度について ⾯接対策事前ガイド 中途⼊社活躍者Interview https://linktr.ee/workport
48. © WORKPORT, Inc. 47 ここまでお読みいただきありがとうございました。 少しでもワークポートへ ご興味をお持ちいただけましたら幸いです。 ご質問やお問い合わせ、応募の際はこちらまで 中途採⽤担当 recruit@workport.jp