株式会社YESOD 会社説明資料/ Company Profile

株式会社イエソドの会社紹介資料です。
イエソドの事業を知っていただき、ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。

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https://yesod.co/recruit

Transcript

1. 会社概要・事業概要資料 人・組織データが整えば、経営と現場が動き出す。 2026年10月最新版 株式会社イエソド
2. 01 はじめに 目次 02 サービス 03 イエソドの挑戦 04 イエソドで働く 2
3. 01 はじめに 3
4. YESODにご興味をお持ち頂いた皆様へ 代表取締役 竹内 秀行 4
5. 創業の経緯 5
6. Vision/Mission Vision Mission 人にしかできないことに、 企業の人・組織・情報に 没頭できる未来をつくろう まつわる非効率を無くす 多くの仕事が人が行わなくても さまざまな要素をシステムで管理しつつ、 良い世の中になっていくなかで、 今まで人が作業をしていて 人が何もしなくなる未来は面白くない。 無駄な時間を使っていたが、 イエソドは人が没頭できる瞬間にこそ楽しさややりがい、 その無駄を排除して、 生きがいを感じると考えています。 創造的な価値を生み出していきたい。 私達はそのために人が行わなくてもいいことを解消し、 それを全力でサポートをしていきたい。 人が人にしかできないことをに没頭することができる 未来を作りたいと考えています。 6
7. Product Vision Product Vision YESODは、人事システムでも、タレントマネジメントシステム でもありません。 AD・Entra ID等のIdP（アイデンティティプロバイダ）でもあ 人・組織データが整えば、 りません。 経営と現場が動き出す。 経営・ IT・人事・バックオフィスに必要な唯一のデータプラッ トフォーム。 散在した人・組織データを 「人・組織データOS」として統合。 経営・IT・人事・バックオフィスの 意思決定とオペレーションを 同時に加速する。 YESOD は、 企業活動の根幹となる “人・組織データ OS” 7
8. Value Value 「Synergy」 共に挑戦を楽しむ 「Disruption」 本質を捉え想像を超える 「Professionalism」誇りを胸にやり遂げる 「Agility」 走りながら考える 「Integrity」 誠実さで信頼を勝ち取る 8
9. 会社紹介 会社名 株式会社イエソド / YESOD , Inc 代表者 代表取締役 竹内 秀行 従業員数 30名（個人業務委託含む） 所在地 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟 22F SPROUND内 会社設立日 2018年9月13日 決算期 8月 資本金 1億円 (累計資金調達額10億円） 株主 経営陣、DNX Capital、ANRI、セコム株式会社 主要取引先 株式会社AGEST、株式会社出前館、合同会社DMM ホールディングス、株式会社kubell、株式会社LegalOn Technologies、株式会社マクロミル、株式会社メルカリ、株式会社物語コーポレーション、株式会社MIXI、他 主要パートナー 株式会社AnityA、株式会社クラウドネイティブ、株式会社インターネットイニシアティブ、システムワークス ジャパン株式会社 認証資格 JIS Q 27001 : 2014（ ISO / IEC 2700 : 2013）』（ISMS認証）取得 9
10. 経営チーム 代表取締役 CTO CEO COO 竹内 秀行 竹内 伸次 齋藤 誉 東京工業大学大学院在学中に2社起業し 6年ほど経営。2008年、株式会社ユーザ ベース創業時よりチーフテクノロジスト （現職）として、同社のプロダクトであ る、SPEEDA、NewsPicks、FORCASの 基礎を作り上げ、東証マザーズ上場を経 験。その後、全社の業務改善・内部統 制・情報セキュリティの仕組みを整える 中、それらを一気通貫に整えるためのシ ステムをひらめき、専門に開発販売する ための法人として2018年9月に株式会社 イエソドを創業。 アビームコンサルティング株式会社にて、 大手金融機関を中心に全社BPRプロジェク トにおけるシステム導入・統合、 IT企 画・運用等に従事。その後同社にて、シス テム人材の育成計画策定、セキュリティ強 化施策の企画・実行支援や、基幹システム 刷新における発注側PMO支援など、経営マ ネジメント層をカウンターとする多数のIT 戦略プロジェクトを推進。2019年2月より イエソドの立ち上げに従事。 プロダクト開発、技術基盤部門を管掌。 コンサルティング&PdM、カスタマーサク セス部門を管掌。 ソフトウェア商社、国内ベンチャー企業 を経て、2006年に日本マイクロソフト入 社。パートナーセールス、プロダクトマネ ージャを経験後、2012年よりビジネスア プリケーション領域のソリューション営業 責任者。2015年に株式会社インタラクテ ィブソリューションズに入社後、経営企 画・事業開発・営業を統括、2017年より 取締役。2018年にClipLine株式会社に入 社。営業組織の立ち上げ後、エンタープラ イズセールスを統括。2020年より執行役 員。2023年10月よりイエソド参画。 事業開発&マーケティング、エンタープラ イズセールス、コーポレート部門を管掌。 10
11. 02 サービス 11
12. 人・組織データOS “YESOD” YESODは、人・組織データOSの導入・活用に向けて、収集～整備～利活用に必要な機能群をクラウドサービスとしてご提供 12
13. 人・組織データOS で得られる成果 経営戦略・事業戦略に必要な組織作りを素早く行う 攻め 様々な業種/業界のお客様にご採用頂いております 詳しい事例詳細は、こちらをご参照下さい 組織変更や人員配置のシミュレーションを迅速化し、意思決定のスピードを上げる 組織分析やキャリア形成に必要な分析精度の向上、AI活用の基盤整理 人的資本経営の土台となる全従業者・組織データの一元化 土台 グループ会社・子会社を含めた全ての従業者情報を時系列で管理し、見える化 入退社・異動などの人事イベントを起点に、後続業務を自動化する ガバナンスの遵守・コンプライアンス要件に準拠する 守り IGA・ID統制管理基盤の構築 アクセス権限・データ管理を一元化し、監査対応や情報漏洩リスクを低減する 人・組織データOSは、経営・事業戦略を支え、企業活動の根幹となるデータ基盤 13
14. YESODの提供サービス コンサルティングサービス クラウドサービス 人・組織マスタ起点の業務・システム整理を支援 ご支援例 ①総合建設業様（従業員数：1万名以上） ID管理・認証基盤の再構築に関する構想策定支援 ②製薬会社様（従業員数：3000名～5000名） 分散するユーザマスタ統合と権限管理の最適化プロジェクト YESODは、企業活動の根幹となる “人・組織データ OS”の収集・整備・利活用に必要な機能を提供 14
15. YESODの導入ステップ 構想策定からPoC・導入まで、“人・組織データOS”の構築をYESODがハンズオンで支援 1 1 現状認識 / 課題整理 業務プロセス整理・課題ヒアリング｜データの所在とフォーマット確認 a b 2 ３ 経営テーマ化・PJ組成 中計・年次テーマとして昇華｜人事・IT・バックオフィス横断PJ発足 短期/中長期ロードマップ策定 緊急度・費用対効果・影響範囲に基づく施策優先度とマイルストーン設定 対応手法検討・PoC 他社成功事例収集｜内製 vs 外部ツール比較・要件定義 PJ実行・効果検証 “人・組織データOS”の構築・業務改善の実施｜効果測定とPDCAサイクル確立 As-Is/課題の特定 To-Beシステムの検討 構想策定コンサルティング （オプション） ロードマップワーク支援 （オプション） 伴走型POCの実施 導入構築・定着化支援 15
16. YESOD採用企業一覧（抜粋） ※事例紹介ページURL https://yesod.co/casestudy 「人・組織マスタの統合」「グループ会社・子会社マスタ統合」「既存ID管理システム更改」「IGA導入」等、各種用途でご利用中 ※大手製造業、エネルギー関連会社、生命保険会社、放送局、大手人材サービス会社、情報サービス大手BPO子会社、等多数実績あり 16
17. YESODセキュリティ対策について YESODはエンタープライズ水準のセキュリティと運用体制を提供しています 技術的セキュリティ対策 運用・認証や定期診断 • データ及び通信はすべて暗号化 • データアクセス権限の厳密な管理 • テナント毎の鍵情報にて分離型運用 • 「ISO/IEC 27001」を取得済 • アクセスログ、操作ログを1年保存 • 脆弱性診断による定期対策 ・格納データは全て暗号化して保存 ・完全に分離されたテナント環境を提供 ・定期的なログ提供が可能（オプション） ・当社従業員の操作ログを定期監査 ・第三者機関からの認証を取得 ・定期的な脆弱性・セキュリティ診断 ※SOC2 Type1/2 取得準備中 17
18. 03 イエソドの挑戦 18
19. 事業背景① SaaS利用の浸透・拡大 「働き方の多様化」、「DX推進」、「クラウドシフト」の流れから業務システムを中心にSaaS化が不可逆な流れとして進んでいる エンタープライスでは1社あたり数百のSaaS利用も一般的 ※出典：DNX VenturesがSaaS for SaaS領域に注目する理由 （2024年8月6日 note記事） 19
20. 事業背景② 複雑化するSaaS運用管理 出典：日本企業のID・アカウント運用管理の実態2023 （エクスジェン・ネットワークス株式会社） 2020
21. 事業背景③ IDガバナンスの重要性 ゼロトラストの実現は、IDガバナンスなくして成立しない • セキュリティ境界が「ネットワーク」から「アイデンティティ」へと移行 ユーザーIDや認証情報が新たな境界となっていいる。 「誰がログインしたのか」を正しく識別できなければ、攻撃者も正規ユーザーも区別できない状態に陥る。 • 不正アクセスや内部不正の多くが「IDの悪用」によって起きる 正規ユーザーのアカウントの乗っ取り、退職者アカウントや共有アカウントの悪用、過剰な権限の侵害を防ぐ唯一の防御策 はIDの正確な管理・認証とアクセス制御 • 最小権限の原則を実現 権限の付与剥奪の自動化により「権限の放置」や「過剰アクセス」を防ぐ • コンプライアンスと監査対応 「誰が・いつ・どこから・何にアクセスしたか」を監査証跡として残すことが求められる ID管理が適切であれば、アクセス履歴を正確に追跡できる 21
22. 事業背景④市場成長性（IGAソリューション） アメリカでは、2026年に1.2兆円ほどの市場 平均成長率が17％ / 年 と予想 IGAソリューション市場は啓蒙フェーズ 2020年～2025の間に 年平均成長率※ 17.2% 成長 - 日本の市場は啓蒙段階 - IDaaS、1ログインはようやく認知が広がってくる IDaaS、IGAの違い - IDaaS⇒「誰に、どのように、アクセスさせるか」 - IGA ⇒「誰に、どのサービスに、どのような権限で アクセスさせるか」 ゼロトラストセキュリティの 実現にはどちらも必要 22
23. 事業背景⑤ 「人・組織マスタ不在」問題の顕在化 人・組織の情報がシステムやExcel・スプレッドシート等に散在し、何を見れば欲しい情報を得られるのか わからない状態 各業務領域毎に最適化される人事関連システム 採用管理 システム 労務管理 システム 勤怠 システム 給与 システム 評価・ タレント マネジメ ントシス テム 派遣管理 システム DX推進・AI浸透の加速 業務委託 管理台帳 チャット ツール グループ ウェア 各種業務 システム AI エージェ ント 人・組織マスタ 必要な人・組織データが見つからない!! 最新の人・組織データが見つからない!! データ同士を紐付けられない!! データの加工に手間がかかる!! 23
24. 事業背景⑤ 「人・組織マスタ不在」問題の顕在化 人・組織データに関する課題は、経営変革・ガバナンス・AI活用、すべての足かせになる深刻な事業課題 データ散在の主な要因 事業の拡大・多角化 拠点拡大（海外拠点、子会社設立） 異動、出向、転籍等の人材流動化 M&A加速 影響を受ける部門と課題 経営・IR 人的資本KPI・有価証券報告書データが即答不能 M&Aのスピード感に対して、システム の統合が絶対的に遅延 人事 グループ横断の人員把握困難・戦略人事が後手 SaaS利用加速 DX推進の結果、業務ごと・部門ごとに 個別最適化されたシステムが乱立 IT/内部統制 J-SOX・監査対応・ID統制の工数が肥大化 コンプライアンスリスクが増大 雇用形態多様化 正規・非正規・業務委託・派遣等、雇用 形態が多様化。副業や兼務も一般化 バックオフィス M&A後のPMI・グループ統合が遅延 採用、給与、勤怠、労務、評価等の異 各事業部門 業務プロセスの細分化 なるフローとプロセスの細分化 出向・転籍・キャリア育成施策が属人化・断絶 事業成長・多角化・DXが進むほど、“人・組織マスタ不在”問題によるコストは指数的に増大する — 手を打つなら、今。 24
25. パートナー様一覧（2026年9月時点）※パートナーサイト掲載情報：https://yesod.co/partner 25
26. 04 イエソドで働く 26
27. 働く環境 / オフィス 品川駅港南口から徒歩5分 スタートアップインキュベーションオフィス「SPROUND」に入居 27
28. 働く環境 / 働きかた リモートワーク可（週1出社） フレックスタイム制（コアタイムなし） 所定労働時間： 8時間/日 固定残業時間：45時間/月 ※ 深夜残業分は別途支給 ▪休日休暇形態 完全週休2日制（土曜日 / 日曜日 / 祝日） ▪その他の休日 年次有給休暇（入社日に付与） リフレッシュ休暇（半年に一度3日間の連続取得可能な特別休暇） 産前産後の休業/育児時間及び生理休暇/育児・介護休業/子の看護休暇 慶弔休暇/裁判員等のための休暇 ▪各種社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ▪各種手当 通勤手当（上限：5万円/月） 定期健康診断 ▪その他 在宅勤務 / 時差出勤が個人の裁量で可能 リフレッシュ休暇（年2回、連続3日間 年次有給休暇とは別に付与） 入社初日に有給休暇付与 副業可（要申請） 学習支援制度 コミュニケーション活性化支援制度 社内イベント有（懇親会/合宿/初詣など） 社内カフェ有（無料利用） 祝金支給（結婚・出産のお祝い） ストックオプション制度 ： 検討中 書類選考 → 面接2～3回 → 条件面談（内定） ※面接の回数は選考の状況に応じて変更する可能性がございます。 ※一次・二次面接はオンラインでの実施になります。最終選考はオフラインに て実施いたします。 コンプライアンスおよびセキュリティ体制の維持を目的として、最終選考時に バックグラウンドチェックへのご協力をお願いしております。実施の流れは対 象の方へ事前にご案内いたします。 28
29. 企業の人・組織・情報にまつわる非効率を無くす 29