Company Deck

株式会社YOUTRUSTのCompany Deck（採用説明資料）です。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひカジュアル面談やエントリーをお待ちしております。

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1. © YOUTRUST inc.
2. ©YOUTRUST, Inc. 2
3. © YOUTRUST inc. 会社概要 3 #1
4. © YOUTRUST inc. 4 会社概要 社名 創業者 創業日 従業員 資本金 住所 株式会社YOUTRUST / YOUTRUST, Inc 岩崎 由夏 2017年12月 117名（2025年9月1日時点） 1億円（2024年9月末時点） 東京オフィス 　〒150-0001 　東京都渋谷区神宮前 5-52-2 　青山オーバルビル 9階 大阪オフィス 　〒541-0041 　大阪府大阪市中央区北浜 3-6-22 　淀屋橋ステーションワン 10F 11F 　
5. © YOUTRUST inc. 既存株主 南場 智子 デライト・ベンチャーズ マネージングパートナー DeNA 代表取締役会長 今野 穣 グロービス・キャピタル・ パートナーズ株式会社 代表パートナー W ventures Femto Partners STRIVE TLM ANRI グロービス AAファンド 他個人投資家 5 ボードメンバー 代表取締役社長（CEO） 岩崎 由夏 取締役副社長（CSO） 金子 彰洋 大阪大学理学部卒業後、2012年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社 し、新卒・中途の採用を担当。2016年子会社ペロリに経営企画として出 向。2017年12月に株式会社YOUTRUSTを創業。 早稲田大学法学部卒業後、2012年株式会社サイバーエージェントに新 卒入社し、広告事業本部のクリエイティブに従事。マーケティング部門や DX部門の事業責任者を歴任。2021年10月よりYOUTRUSTに参画。 2023年10月に取締役就任。 執行役員 グロース担当 高橋 綾香 執行役員 カスタマー サクセス担当 吉野 樹 専門役員 技術担当 山田 昌弘 専門役員 人材開発担当 石原 沙代子 立命館大学卒業後、2014年株式会社サイ バーエージェントに新卒入社し、広告営業局 長、最優秀ベストプレイヤー受賞を経験。2023 年4月よりYOUTRUSTに参画。マーケティング 部とメディア事業部の部長を兼任。 横浜国立大学経営学部卒業後、2020年株式 会社YOUTRUSTに新卒入社し、カスタマーサ クセスの立ち上げに従事。PMMやマーケティ ングを経て、2025年10月よりキャリア事業部 長に就任。 慶應義塾大学大学院卒業後、 2012年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社 し、サーバーサイドエンジニアに従事。2017年 12月に岩崎と共に株式会社YOUTRUSTを創 業。プロダクト開発、インフラ構築、AI活用等。 同志社大学卒業後、2007年株式会社サイ バーエージェント入社。人事本部にてエンジニ ア新卒採用立ち上げに携わる。ABCashにて 執行役員CHRO、Ms.Engineer取締役CHRO を経て、2024年1月YOUTRUSTへ参画。
6. © YOUTRUST inc. 6 受賞歴・メディア掲載 （一部）
7. © YOUTRUST inc. ビジネスモデル 7 YOUTRUSTプラットフォームをtoC / toB 両面に展開。 toBに各種利用料をお支払いいただくモデル TALENT(祖業) ：採用支援 ADS ：広告支援 SALES ：営業支援 INSIGHT ：調査支援
8. © YOUTRUST inc. 事業概要 8 #2
9. ©YOUTRUST, Inc. VISION を叶える事業領域 9 人材の流動性⤴ 経済の成長性⤴ 日本のモメンタム⤴ ※ 勤続10年以上の割合が 10%低いと、経済の潜在成長率は 1.4ポイント高い。 （OECDデータ） ➡ 転職のしやすさは賃上げを刺激。労働市場の人の入れ替わりが活発なほど潜在成長率は高い傾向にある。（日経新聞） 転職希望者数は右肩上がり、5年で100万人単位で増加しているが、、、
10. ©YOUTRUST, Inc. 日本の課題 ＝ 人材の流動性 1 いわゆる“転職サイト ”では救えない 大きな「転職潜在層」の存在 Users Clients いますぐ転職したい わけではないが、 自分の選択肢や可能性を 知りたい。 優秀な人ほど転職市場に 存在しておらず、 採用のタイムラインを 前倒したい。 キャリア市場は 7倍の可能性を秘める。
11. ©YOUTRUST, Inc. 解決策 1 仕事専用SNS（≒ LinkedIn of Japan） 意欲の表明 カジュアル接点 4段階の意欲設定 意欲の割合 カジュアル面談募集 コミュニティ機能 チャットUI 「つながり」からのチャンス 1~2次のつながりから来るスカウトの返信率 ダイレクト リクルーティングA ダイレクト リクルーティングB YOUTRUST
12. ©YOUTRUST, Inc. 超売り手市場に突入し、 キャリアの主導権が「個人」の手に なぜ、今なのか？ 1 #01 終身雇用の崩壊 #02 副業の解禁 #03 労働人口の大幅減少 「就社」は終わり、転職前提に 会社ではなく、個人の力が強くなる 副業、複業、フリーランス、プロボノ等 キャリアの多様化はすでに始まっている よりよい労働条件を提示する企業が増え キャリアの選択肢が広がる 米国をみても、転職回数が増える中では、エージェントではなく「個人のつながり」から次の選択肢を得る世界になっていく
13. それは、つまり 日本で働く 6,800万人の 仕事人生を HAPPYにするSNSをつくる まだ誰も解いたことのない 問いを解くという キャリア人生を賭けた ”挑戦” 事業創造への想い
14. © YOUTRUST inc. 1 4 事業展開｜ YOUTRUST GROWTH ECOSYSTEM 日本のモメンタムを上げる GROWTH ECOSYSTEM の開発 急速な労働人口減少に対し、「人材の流動性」と「労働の生産性」を上げ、「経済の成長性」の向上を目指す。
15. ©YOUTRUST, Inc. 15 基幹事業「 YOUTRUST」 #02：事業紹介 　 仕事専用SNS
16. ©YOUTRUST, Inc. 16 ①仕事専用 SNS #02：事業紹介 つながりから キャリア・オポチュニティに 出会えるSNS 今もこれからも、働く人々が歩むキャリアに ずっと寄り添うSNSです。 プロフィールを入力し、友人・知人とつながる だけでより良いキャリア機会に出会えます。 信頼される人が最良のキャリアを歩める サービスを創ります。
17. ©YOUTRUST, Inc. 17 ①仕事専用 SNS｜概要 #02：事業紹介 簡単登録で、同僚や友人とつながるキャリアSNS。 ビジネスやキャリアの話を楽しみながら、 つながりからキャリアの可能性を広げられます。 　 副業 転職 コミュニティ イベント
18. ©YOUTRUST, Inc. 18 ①仕事専用 SNS｜特徴 #02：事業紹介 転職サービスではないため、カジュアルにつながりキャリアについて語り合える つながりが広がるキッカケ キャリアに気づく生の情報発信 信頼できる人からのスカウト 同じ興味や思考のひとたちと つながることができる “コミュニティ”や 職種ごとに開催される “イベント”など キャリア機会を広げる体験を提供。 日々の仕事から得た考え方や、キャリアの 気づきを“脳内メモ”と呼ばれる投稿 スタイルで発信。つながりからその人の 思考などを垣間見ることができます。 つながりをベースにした SNSだからこそ、 信頼できるスカウトが届きます。友達や、 友達の友達からキャリアの相談や 仕事のオファーが届きます。
19. ©YOUTRUST, Inc. 19 ①仕事専用 SNS｜ユーザー #02：事業紹介 2019 2020 2021 2022 2023 ３年で 20 約 倍 CxO （経営） セールス （マネジャー） エンジニア （スペシャリスト） 営業支援SaaSでCSO (最高戦略責任者 ) を務めた経験あり toCサービスや BtoBサービスで セールスMgrの経験あり テックリード経験、 複数言語で 3年以上の 経験あり 毎月10,000名以上の新規ユーザー ユーザーイメージ （※）2025年6月時点 20-30代中心のCxOやマネージャークラスなど、約 45万人のデジタル人材
20. ©YOUTRUST, Inc. 20 ②キャリア事業 #02：事業紹介 独自のつながりから タレントプールを形成し 優秀人材を採用できる HR-Tech 成長企業のためのHR基幹システムとして、 採用結果を最大化するためのサービスです。 導入企業様は1,700社を超え、事業拡大中。 (25年10月現在) 企業成長を加速させる HRの新たなスタンダードを創ります。
21. ©YOUTRUST, Inc. 21 キャリア事業部｜概要 #02：事業紹介 公式 リクルーター 友だち （１次のつながり） 友だちの友だち （２次のつながり） 投稿・募集 スカウト 社員の2次のつながりまでアプローチ可能な独自のネットワークリクルーティング YOUTR UST 活用支 援
22. ©YOUTRUST, Inc. 22 キャリア事業部｜特徴 #02：事業紹介 リファラルの拡張で優秀なデジタル人材をスピーディーに採用できる “友達”や“友達の友達”のつながり 他サービスにいない人材 転職・副業の意欲通知 社員の”友達の友達”までのつながりで、 平均約10,000名の母集団形成が可能。 返信率が約30-40%と非常に高く、 気になる方とピンポイントに会える。 IT系ベンチャー所属の 20-30代を中心に、 ミドル〜ハイクラス即戦力層が登録。 転職潜在層も登録している “キャリアSNS” だから他採用媒体にはいない人材と会える。 転職意欲が変わったタイミングで通知が 届き、リアルタイムでアプローチが可能。 ユーザーの約60%が転職意欲あり。副業は 最短即日、転職も1ヶ月で入社の実績あり。
23. ⼤⼿企業 （※）2024年12⽉時点 23 メガベンチャー 他多数 他多数 スタートアップ 他多数 他多数 他多数 キャリア事業部｜導入企業 #02：事業紹介 ⼤⼿企業からスタートアップまで成⻑企業を⽀援 導⼊実績1,700社超 ©YOUTRUST, Inc.
24. ©YOUTRUST, Inc. 24 ③メディア事業 #02：事業紹介 若手ビジネスパーソンに アプローチできる 広告ソリューション キャリアにまつわる採用広報はもちろん、 感度の高いビジネスパーソンをターゲットに 商品やサービスのプロモーションも可能。 デジタルとフィジカルを連動した 企画を展開しています。 広告効果を最大化する メディアとチームを創ります。
28. ©YOUTRUST, Inc. 28 今後の事業展開 #02：事業紹介 日本のモメンタムを上げる GROWTH ECOSYSTEM の開発 急速な労働人口減少に対し、「人材の流動性」と「労働の生産性」を上げ、「経済の成長性」の向上を目指します。
29. ©YOUTRUST, Inc. 29 働く環境 #03 Team &Culture
30. ©YOUTRUST, Inc. 30
31. ©YOUTRUST, Inc. 31 YOUPROMISE（≒バリュー） #03：働く環境
32. ©YOUTRUST, Inc. 32 日常風景 #03：働く環境
33. ©YOUTRUST, Inc. 33 日常風景 (合宿・全社総会・懇親会） #03：働く環境
34. ©YOUTRUST, Inc. 34 お祭りの雰囲気 （マーケティング・イベント） #03：働く環境
35. ©YOUTRUST, Inc. 35 メンバー構成 #03：働く環境 年齢層 職種 マネジメントの男女比 マーケティング 18% プロダクト 28% toC/toBともに事業展開しているため プロダクト・マーケ比率高 男性 59% 女性 41% 性別や年齢に関係なく スキルとスタンスを軸に登用 全メンバーの「キャリアのハイライトとなる 1ページ」を生み出す場所に 20代 46.4% 30代 47.3% 40代 5.4% 平均年齢31.3歳 20代後半~30代前半を中心とした構成 コーポレート6% ビジネス 48% ※2025年 9月 30日時点 50代 0.9%
36. ©YOUTRUST, Inc. 36 働き方・福利厚生 #03：働く環境 働き方 休暇制度 福利厚生/その他 「元気は、利益。」を体現する働き方 ・社会保険 & 労働保険完備 　└関東ITソフトウェア健康保険組合 ・通勤手当支給 　└オフィス近郊 50km圏内居住者は月 3万円まで 　└50km圏外居住者は都度交通費・宿泊補助あり ・借上社宅制度 ・産休/育休 　└性別問わず、入社即日取得できます └柔軟な働き方を実現するための措置（ 2025/10〜） ・ベビーシッター補助 ・健康診断費用補助　 ・Book & Learning費 　└書籍購入補助、オフィス図書館もあり ・AIネイティブサポート費 *開発チームのみ ・ピアレコメンド 　└リファラル目的の友人・知人との食事補助 ・完全週休2日制 　└土日祝日 ・年次有給休暇 　└6ヶ月勤務後、 10日付与 ・ウェルカム休暇 　└入社日から利用できる有給付与 ・ファミリーサポート休暇 　└家族の看護や介護休暇が有給で取得可能 ・その他休暇 　└年末年始、夏季、慶弔 ・ハイブリッドワーク 　└週3日（+月末月初含）のオフィス出社と週 2日のリモー トワーク ・フレックスタイム制 　└コアタイム有 ・副業/兼業可 　└業務委託契約のみ
37. ©YOUTRUST, Inc. 37 評価とグレード #03：働く環境 特徴① 特徴② 特徴③ 期待役割に応じて 10段階で設定した等級制度 Generalist と Specialist の2ライン 評価項目は「スタンス」と「スキル」 年2回の評価 GeneralistとSpecialistはフラットな関係性、それぞれの強みで切り分け 評価比率は スタンス：スキル＝50：50 「4月 / 10月の半期ごとに評価・査定を実施。平均昇給率は約5%
38. ©YOUTRUST, Inc. 38 AIへの取り組み #03：働く環境 ChatGPTローンチ以前、 2022年1月より AI技術への投資や 実開発に着手。 時流を先取りする 事業投資を進めています。
39. ©YOUTRUST, Inc. 39 採用情報 #04 Job Opportunity
40. ©YOUTRUST, Inc. 40 組織図 #04：採用情報 YOUTRUST事業本部 BtoBMK G Direct Sales G Partner Success G Customer Experience G Enterprise Consulting G Plan G Dev G キャリア事業部 メディア事 業部 マーケ ティング部 プロダクト開発部 経営企画部 技術開発室 事業開発室 経営管理 G 労務 全社推進 G HR部 CSO CEO モメンタム局 IPO準備 室
41. ・CFO候補 ・CHRO候補 ・人事責任者候補 ・新卒採用責任者候補 ・採用マネージャー候補 ・エンジニア特化リクルーター ・法務 ・経理 ・CPO候補 ・VPoP候補 ・VPoE候補 ・PdM ・EM ・WEBエンジニア ・APPエンジニア ・SRE ・データサイエンティスト ・UIUXデザイナー ・CMO候補 ・ブランドマネージャー候補 ・クリエイティブディレクター ・アートディレクター ・データアナリスト ・デジタルマーケター ・コンテンツマーケター ・SEOディレクター ・PRプランナー ・メディア広報 ・コミュニティマネージャー ©YOUTRUST, Inc. 41 募集職種 #04：採用情報 株式会社YOUTRUSTの全ての求人 最新の募集職種一覧 ビジネス マーケティング プロダクト コーポレート ・CRO候補 ・事業責任者候補 ・営業責任者候補 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・パートナーセールス ・カスタマーサクセス ・営業企画/イネーブルメント ・事業開発/BizDev ・新規事業開発 ・事業部経営管理
42. ©YOUTRUST, Inc. 42 選考フロー #04：採用情報 個別アレンジ型の選考プロセス 画一的な選考プロセスではなく、 お互いにマッチングを確認できる体験となるように、 選考期間・面接回数・内容は 個別に調整させていただいております。 平均的には、1次面接〜最終面接まで 10日〜1ヶ月程度ですが、候補者様の状況によって その限りではありません。 ご希望に合わせて、アレンジさせていただきます。 まずは、カジュアル面談をする 　カジュアル面談（個別最適） 　一次面接（オンライン 45分程度） 　二次面接（基本オフライン 45分程度） 　最終面接（オフライン 60分程度） 　内定・オファー面談 必要に応じて 座談会・人事面談など ▼基本の選考プロセス
43. ©YOUTRUST, Inc. 43 ブログ記事の一部抜粋 #04：採用情報 想い ニュース 株式会社YOUTRUSTを作りました http://bit.ly/3SwKufq YOUTRUSTは、採用サービスじゃない。 https://note.com/yuccaaaa/n/n805114f69fe2 「今のYOUTRUSTって正直、どうですか？」 代表・岩崎、新取締役・金子が本音で語る https://note.com/youtrust_lab/n/nc915dc5acf3b 「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出 ─YOUTRUST岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと https://youtrust.jp/articles/100087 ｢南場氏の大叱責｣で奮起した YOUTRUSTの針路 https://toyokeizai.net/articles/-/616979 今、がんばる人が報われる世界へ。 信頼でつながるSNSが描く新時代のキャリア https://newspicks.com/news/6134112/ 東洋経済新報社「すごいベンチャー 100」厳選7社選出 https://toyokeizai.net/articles/-/614688 SIGNAL AWARD 2022 編集部特別賞受賞 https://diamond.jp/articles/-/333621?page=3 第7回 HRテクノロジー大賞 注目のスタートアップ賞（後援：経済産業省） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000040832.html 代表note https://note.com/yuccaaaa/
44. ©YOUTRUST, Inc. 44 まずはお話してみませんか？ https://youtrust.jp/companies/youtrust/recruit