[第二新卒の人材紹介] Right job エージェント_サービス案内

Rightjobエージェントは、成長意欲が高く適性のある20代の第二新卒人材に特化し、徹底したコーチングと適性評価を通じてミスマッチを防ぐ点が大きな特徴です。また、転職市場に現れる前の潜在層にアプローチできる強みがあり、企業の採用成功率向上を目指しています。

特徴と強み
1. 20代のポテンシャル人材を紹介
　o 登録者の約7割が20代
　o 社会人経験があり、基礎スキルを備えた人材が中心
2. 2ヶ月間のコーチングプログラム
　o 一般的なエージェントの単発面談とは異なり、約9回のコーチングセッションを実施
　o 自己分析・職業体験・キャリア設計支援を通じて深い求職者理解を実現
　o ミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア形成をサポート
3. 職種別のプロによる適性評価
　o 実務ワークを通じたスキル評価を実施
　o 現役プロ（Webマーケター、広報、Webデザイナー、採用人事）が適性を評価
4. 転職市場に出る前の潜在層にアプローチ
　o Rightjob登録時点で約85%がすぐに転職を考えていない
　o 他エージェントでは出会えない成長意欲の高い人材にリーチ可能

人材紹介の流れ
1. 人材要件のヒアリング
2. マッチする登録者へ案件を打診
3. 求職者の推薦・選考
4. 採用成功後に手数料発生（成果報酬型）

費用:
• 紹介手数料：転職者の理論年収 × 35%（成功報酬）

採用広報メディア「JumpShift」
• 20代の転職潜在層向けメディア
• 企業のビジョンやカルチャーを訴求し、若手層への認知向上を支援
• 採用ブランディングに活用可能
記事掲載費用:
• 0円（人材紹介契約あり）
• 8万円（人材紹介契約なし）

運営会社情報
• one-Record株式会社が運営
• 20代のキャリア支援に特化
• キャリアコーチング、職業体験、未経験ポテンシャル層の人材紹介を提供

Transcript

1. one-Record株式会社 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. confidential 成長意欲の高い第二新卒人材に特化 Right job エージェント
2. 2 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 第二新卒採用における現状と課題 中途採用でこのような課題を感じていませんか？  成長意欲の高い若手となかなか出会えない  未経験で採用した人がなかなか育たない その課題、Right jobエージェントが解決します！
3. 3 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 20代の異業種・異職種の未経験転職を支援、 ポテンシャル人材の紹介実績が次々出ています。 Right jobエージェントの転職事例 25歳 男性 24歳 女性 29歳 男性 28歳 女性 市役所職員 窓口担当 ベンチャー企業 カスタマーサクセス 大手ITベンダ SE 成長コンサルファーム ITコンサルタント 大手電機メーカー ルートセールス HRTech メガベンチャー カスタマーサクセス 大手広告代理店 クリエイター 人材ベンチャー マーケティング
4. 4 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 成長意欲と職種適性が高い、 「第二新卒人材」を貴社へご紹介します。 Right jobエージェントができること ③2ヶ月間のコーチングに よる深い求職者理解 ④他では出会えない 転職潜在層 ②職種別のプロが 適性評価 ①登録者の7割が20代の ポテンシャル人材
5. 5 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 年齢 社会人としての基礎力を 身につけた20代の第二新卒層が 登録者の7割を占めます。 ①登録者の7割が20代のポテンシャル人材 ※Right jobデータベース登録者(約1,000名の内訳)
6. 6 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. ②2ヶ月間のコーチング 一般的なエージェントは通常1回の面談に対して 約9回におよぶコーチング面談 + 職業体験 + 転職支援による、 深い求職者理解でミスマッチを防ぎます。 1 現在地を確認し、目標を設定する 2 才能診断テストで才能を理解する 3 過去の成功体験から強みを言語化する 4 人生を棚卸し価値観を理解する 5 ミッションを見つける 6 熱中できることを見つける 7 ミッションの実現手段を洗い出す 8 提供したいサービス・商品を決める 9 自分に合う職種の理解を深める 10 職業体験をして適性を検証する 11 長期的なキャリアプランを立てる 12 応募する求人の選定
7. 7 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. ③職種別のプロが適性評価 職種別に実務に即したワークを実施してもらい、 各職種の現役プロが採点・評価します。 佐藤 紘平 Webマーケター 外資系クリエイティブエージェン シーやtiktok運営のバイトダンス 社を経てサイバーエージェントの Webマーケターの新人研修講師と して7年以上育成を担う。 広報 広報として14年以上、toCからtoB のプロダクト広報、攻めと守りの企 業広報、コーポレートブランディン グ、SNS運用まで幅広く経験。 副業としてスタートアップ企業の広 報も伴走中。 独学未経験→Web制作会社 →UIUXデザイン専門会社を経て フリーランスのWebデザイナー として独立。複数のデザインス クールにて教材制作や講師を務 める。 真下 紗枝 木村 祥子 採用人事 サイバーエージェントでキャ リアをスタートし企業人事と して計7年半、300名以上の新 卒の採用から育成、そして中 途採用を実施。 堀内 暢 Webデザイナー
8. 8 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. • マーケティング基礎を学びます • ターゲット選定からコピー ライティングまで行い実際に 広告出稿します。 • 1日目の広告結果のデータを分 析し、効果検証します。 • データ分析を元に広告を • ブラシュアップします。 • 専門家からフィードバックを 受けます。 マーケティング講座 広告クリエイティブ作成 効果検証（データ分析） 広告クリエイティブ案作 成＆フィードバック 例）Webマーケターの適性検査概要 2Days 240min ※内容は予告なく変更になる場合がございます
9. 9 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. ④他エージェントでは出会えない転職潜在層 転 職 意 向 Right job登録時点では 約85%が すぐに転職を考えていない 転職市場に現れる前の 「成長意欲が高く、職種適性の高いポテンシャル人材」へリーチできます。
10. 実際の候補者の例[Webマーケの場合] PDCAを回すことに優れ、高い向上心を持つポテンシャル人材 ▪転職理由 現職では接客を通じてお客様一人ひとりと直接コミュニケーションを取りながら深く理解し、喜んでもらう提案がで きることに喜びを感じました。一方で影響を与えられる相手は来店し接客についた相手のみというもどかしさもあり ました。そんな中、店舗のInstagram運用を通じて多くの人に商品を伝えられる喜びを感じました。そして現職の商 品だけでなく世の中の良い商品サービスをもっと多くの人に知ってもらいたいという気持ちが強くなりました。価値 あるものと出会いを創造することは学生時代からの私の大事な価値観であり、広告業界でならそれを叶えることがで きると感じています。 ▪人物像 圧倒的な情報収集力と日々挑戦しながらPDCAを回していく力を持ち、現職では、年間個人目標売上達成率146%で 店舗1位の成果を残しています。 それらのベースにあるのは飽くなき向上心です。既に店舗1位の成績を残しながらも客単価については先輩販売員と 比べて伸びしろがあることに気づき、先輩社員を捕まえて積極的にフィードバックをもらいに行き、普通の販売員で は実施しない全国の店舗の販売データの分析、Instagramを活用したコーディネート提案やリピート施策まで行なう ことで、さらに予算達成率を向上させています。またミッション外ではありますが、店舗Instagram運用でも業務の 合間に工夫を凝らし、全70店舗Instagramアカウントの中で投稿経由の商品クリック数、eコマース売上、4ヶ月間 でTOP10入りを果たしており、オンライン上でのセールスでも結果が出ています。 • 四大卒 • 26歳 • 社会人2年目 • 年収310万 • 経験社数1社
11. その他キャリアチェンジ事例 年代 職種 (Before) 職種 (After) キャリアチェンジの理由 キャリアチェンジ後のモチベーション 20代 事務職 キャリアアドバイ ザー 仕事にやりがいを見出せず休職。自分のキャリア の軸が分からず将来に不安を感じていた。Right jobで過去の経験を深く掘り下げていく中で、自 分の興味や価値観に気づくことができた。 自分のキャリアの軸が明確になり、将来に対す る不安が軽減された。興味のあったキャリアアド バイザーの仕事に挑戦することを決意し、転職 活動を開始した。Right jobのサポートを受け ながら、無事に転職。 現在はキャリアアドバイザーとして活躍している。 20代 企画職 マーケティング職 規模の大きい仕事をしていたが、モチベーションの 維持に苦労していた。Right jobのプログラムを 受講したことで、自分のやりたいことが明確になり、 転職に成功した。 自分の軸が定まり、志望動機や価値観の合う 企業から内定をもらい、転職に成功した。 20代 企画職 システムエンジニア 自分の強みを活かせる仕事を見つけるため、シス テムエンジニアへのキャリアチェンジを決意。Right jobのサポートを受けながら、転職活動を進めた。 転職に成功。まだシステムエンジニアとしての経 験は浅いが、企画職で培ったスキルを活かしな がら、日々楽しくキャッチアップしている。
12. 12 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 人材要件にマッチした 登録者へ案件を打診 申し込み (人材紹介契約) 人材要件の お打ち合わせ 登録人材の マッチング 人材ご紹介の流れ 募集する人材の要件や 要望等をヒアリング 貴社と当社間で 人材紹介契約を締結 人材の推薦〜選考 当社と人材紹介契約を締結後、人材をご紹介します。 ※貴社とのマッチ度合いの高い人材を厳選するため、ご紹介まで時間を要することがございます。 応募を希望する登録者を 貴社へご推薦
13. 13 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 費用等 紹介手数料 (当社よりご紹介した人材が 貴社へ入社した場合のみ発生) 転職者の理論年収×35% 採用時のみ費用が発生する成果報酬型のサービスなので、 費用を抑えることができ安心です。
14. 14 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. (ご参考)採用広報メディア概要
15. 15 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 採用広報メディア JumpShift（ジャンプシフト）とは 20代が未経験の垣根を飛び越えてキャリアを築くための情報を発信するメディアです。 当社のメディア上に貴社の採用広報記事を作成のうえ、ご紹介します。 【提供する価値】 企業: 自社のミッションやビジョン・人事制度・活躍人材などを、読者に向けて訴求できる 読者: 新しいキャリアの可能性を発見できる / 新しいキャリアを実現可能な人や企業を発見できる メディアイメージ こんな企業様におすすめ！ • 20代未経験人材の採用を強化したい • 企業文化やビジョンを若手層にしっかりアピールしたい • 自社の働き方や社風を多くの人に知ってもらいたい
16. 16 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. メディアの特徴 リーチ可能な読者層 / 取材内容 / 記事コンテンツの二次利用等、特徴を示します。 職務への意欲が高い潜在層へリーチ •Right jobユーザー層など、一般的な求 人サイトでは接触できない転職潜在層 にリーチ(次頁参照) •転職意思を固める前の若手層に企業の 魅力を伝えられる 企業カルチャー・ビジョンを深く取材 •採用ブランディングを強化するコンテ ンツを制作 •企業のストーリーを求職者に伝え、採 用成功率を向上 記事コンテンツの豊富な活用先 •弊社メディア上に貴社の記事を制作 •制作した記事はSNSや自社採用ページ への転載や二次利用が可能 20代 転職潜在層 採用媒体での記事制作経験が 豊富なライターが取材 各種メディアへの 転載OK
17. 17 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 想定される読者層 Right job サービス登録者の合計1,000人以上が中心となります。(属性は後述) 当社メディアだけでなくメディアプラットフォーム(note等)にも同記事を掲載し、より広く訴求が可能です。 Right job サービスユーザー層 [年齢]30代前半のユーザーが9割 / [年収]400万以上が9割以上 / [所属企業]大手企業出身者が8割以上 年齢層 年収帯 [ユーザーの所属企業(抜粋)] •豊田通商 •楽天グループ •長谷工ライブネット •レバレジーズ •JTB •ダイキン工業 •ENEOS •キーエンス •TOPPAN •大阪府庁 •アビームコンサルティング •NTT西日本 •住友生命 •富士通 •電通デジタル •マイナビ •チームラボ •ブリジストン etc
18. 18 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 事前打ち合わせを踏まえて 取材実施→記事制作 申し込み (人材紹介契約) 求人要項/記事テーマ お打ち合わせ 取材・制作 (オンライン) 掲載への流れ 募集する人材の要件や 記事への要望等をヒアリング 貴社と当社間で 人材紹介契約を締結 記事の公開 当社と人材紹介契約を締結後、2週間から1ヶ月程度で記事を制作・公開します。 2週間〜1ヶ月程度 制作した記事を 貴社確認後に公開 ※3月まではnote上へ掲載、 4月よりJumpShift(仮)掲載予定
19. 19 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 費用等 記事掲載 (取材〜制作含む) • 0円 (人材紹介契約あり) • 8万円(人材紹介契約なし) 紹介手数料 (当社より紹介した人材が 貴社へ入社した場合のみ発生) 転職者の理論年収×35% 当社と人材紹介契約を締結された場合、記事の制作・掲載費用は0円となります。 紹介手数料も、採用が成功した場合のみ費用が発生する「成果報酬型」のサービスとなります。
20. 20 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 会社紹介
21. 21 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 企業概要 one-Record株式会社は、20代のキャリア支援に特化したサービスを提供 キャリア支援の専門知識と実績ある講師陣により、企業と求職者の最適なマッチングを実現
22. 22 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 代表紹介 one-Record株式会社 代表取締役 秋山 元 • 自然食品EC最大手のオイシックス・ラ・大地(株)にて、経営企画室で全社の業績管理、カスタマーサ ポートで顧客対応、EC事業でマーケティングやUXデザイン、カスタマーサクセスを経験。 • 最年少マネージャーとして年商10億規模の事業３つの責任者を務め、着任1年目で売上150%成長達成。 • 20代で4回の職種チェンジとコーチングを経て、天職と出会った自身の経験を通して、一人ひとりの 個性を活かすことをミッションに起業。 • キャリアコンサルタントの国家資格を持ち、これまで数百名のキャリアの面談や講演活動を実施。
23. 23 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 運営サービス [個人向け] Right Jobの職業体験 (キャリアコーチング + 職業体験) [法人向け] Right Jobエージェント (未経験ポテンシャル層人材紹介) 20代を中心に約1,000人の登録者実績
24. 24 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. Right job サービス沿革
25. 25 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 書籍出版 出版後1週間でAmazonランキング10部門1位（ベストセラー入り）
26. 26 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 累計セッション数 • 2022年9月にリリースし、継続的に成長
27. 27 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. 受講者の満足度と実績
28. 28 © Copyright 2022 one-Record.inc All right reserved. キャリアチェンジの事例 H.M様 29歳 1社目 B.Y様 26歳 2社目 経理・総務・労務 コンサルタント デザインコンサル 業 種 職 種 金融教育 法人営業 カスタマーサクセス 電機メーカー 業 種 職 種 人事労務システム N.M様 28歳 1社目 機械エンジニア Webエンジニア オーディオ機器 業 種 職 種 ITシステム before after