Right job_内定者フォロー代行サービス

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1. 内定辞退を防ぐ。今から間に合う集中施策。 Right job 内定者フォロー代行サービス 外部キャリアコンサルタントの1on1で、内定者の本音とリスクを可視化する RIght job株式会社 ｜2026年7月
2. 「内定を出してから」が、最大のボトルネックに 39.7% 26卒 内定辞退率（4月時点） 前年比+5.3pt。年々悪化 約5割 従業員300人未満企業の辞退 率 内定者の半数近くが辞退 4〜5割 地方圏でも辞退率は同水準 オンライン選考で都市部へ流出 採用単価をかけて出した内定が、入社前の数ヶ月で失われている。再募集は時期的に困難で、欠員は 翌年度まで続く。 出典：マイナビ 2026年卒 企業新卒内定状況調査ほか
3. なぜ、社内のフォローでは防げないのか 1 本音は社内に出ない 内定者にとって人事は「評価す る側」。他社との迷いや配属不 安、親の反対は、社内面談では 語られない。 2 人事の負荷が限界 採用・労務と兼務のなか、内定 者一人ひとりへの定期接点は持 てない。フォローは重要と分か っていても後回しになる。 3 ツールは接点どまり eラーニングやSNS型ツールは 接点は作れるが、個別の迷いを 拾えない。辞退の予兆は1on1で しか見えない。 構造的な問題のため、社内の努力だけでは解決しにくい
4. 外部の1on1で本音を引き出し、リスクを可視化する STEP 1 定期1on1面談 評価に関わらない外部キャリア コンサルタントが、内定者と月 次のオンライン面談。固定担当 制で信頼を蓄積。 STEP 2 辞退リスクのスコア 化 面談から辞退の予兆を検知し、 内定者ごとのリスクを月次レポ ートで報告。急変時は即時アラ ート。 STEP 3 対策のご提言 リスクの背景に応じて、企業側 で打つべき手（接点設計・情報 提供・配属調整等）を具体的に ご提案。 貴社の工数はほぼゼロ。月次レポートの確認と、提言に基づくご判断のみお願いします。
5. 内定から入社まで、辞退の山場に合わせて伴走 7〜8月 契約・キックオフ 初回面談で全員の状態を把 握。初期リスクを報告 9〜10月 内定式前の山場 月次1on1で迷いを検知。内 定式前に集中フォロー 11〜2月 定着面談の継続 配属・卒論・環境変化の不 安を継続的にケア 3〜4月 入社直前〜入社 入社直前の最終確認。入社 後フォローへ接続可能 辞退の多くは10月の内定式前後に表面化。夏のうちに予兆を拾えるかが勝負です。
6. プランと料金（税抜） ライト スタンダード プレミアム 個別1on1面談 内定直後＋内定式前 月1回 月1回＋リスク時随時 辞退リスクレポート 面談後 月次 月次＋即時アラート 対策のご提言 ― 四半期 月次 個別テーマ対応 ― ― ◦（保護者・配属不安等） 料金 20,000円/名（一括） 12,000円/名/月 15,000円/名/月 初期費用5万円/社（面談設計・キックオフ）。スタンダード以上の契約期間は内定〜入社の6〜9ヶ月。ライトは面談2回のスポ ット型（月額なし）。 先行導入企業様には、成果連動を含む特別パイロット条件をご用意しています。
7. 辞退1〜2名の防止で、年間費用を回収 内定辞退1名の損失（目安） 60〜100万円 • 再採用コスト（紹介利用時は約60万円〜） • 採用計画の欠員が翌年度まで継続 • 教育投資・受け入れ準備の逸失 本サービス年間費用（例） 約100万円 • 内定者10名×スタンダード×8ヶ月 • 初期費用5万円を含む概算 • 採用代行（RPO）の一般的な相場水準 従業員300人未満では内定者の約半数が辞退。防止1〜2名で投資回収が成立します。
8. 2,500名超の面談実績と、本音を守る設計 2,500名+ 20〜30代中心のキャリア コーチング支援実績 4.8 / 5.0 受講者満足度 （B2Cコーチング） 合格3〜4% 応募100名から選抜された キャリアコンサルタント 内定者の本音を守る「匿名化レポート」設計 面談内容をそのまま企業へ共有することはありません。共有範囲は内定者に事前明示のうえ、個人が特定されない 形でリスク度合いと打ち手のみをお返しします。内定者が安心して話せることが、予兆検知の精度を支えます。
9. 27卒 先行導入企業様を限定募集します 限定5社 先行導入枠 成果連動を含む特別パイロット価格 無料 内定辞退リスク簡易診断 現状の辞退リスクを試算しご報告 7〜8月 開始の推奨タイミング 内定式前の予兆検知に間に合う時期 お問い合わせ：RIght job株式会社 Email: akiyama_g@rightjob.info
10. APPENDIX
11. 1on1の成果は『誰が話を聴くか』で決まる。貴社の対象社員に最適なメンターを、厳選された母集団からアサインします。 メンターの選抜プロセス 3.6% 採用合格率 応募者全体に対する選抜通過率 © Right job Inc. メンター品質の要件 ✓ 実務経験 全員がマネジメント経験を有するプロフェッショナル。 スタートアップ出身者・人事経験者が多数。 ✓ 専門性 コーチング資格保有 ／ 平均100件以上の面談実績。 若手世代の価値観・キャリア観への深い理解。 ✓ 継続研修 独自の『キャリアコーチアカデミー』で品質基準を統一。 定点フィードバックと満足度アンケートに応じて追加研修を実施 ✓ マッチング 対象社員の業界・職種・年代に応じて、最適なメンターをアサイン。 © Right job Inc. Q U A L I T Y 品質｜採用合格率 3.6% の精鋭メンター陣 Right job Mentor
12. PARTICIPANT VOICES 受講者の声 受講者から前向きな変化と高い満足の声をいただいています。 Right job Mentor “ 受講前に感じていた「先が見えない不安」がなくなり、目標に向かって楽し んで仕事ができるようになりました。 ― 20代・営業職 “ 「これを実現したいから今の仕事をしている」と胸を張って言えるようにな りました。 ― 20代後半・システムエンジニアPM “ 自分のやりがいと業務内容がずれている事から、モチベーションが上がらず、 成果も成長も得られなかったですが、強みを活かす方法を自分で考えられる ようになりました。 ― 20代後半・営業職 ※ 感想は個人向けサービス受講者アンケートからの代表例です。 受講者インタビュー（動画） スマホで読み取り https://vimeo.com/1199662541/26f08 57ba5?share=copy&fl=sv&fe=ci 受講者インタビュー ▶ 受講者インタビュー