我要我們在一起

Agile Summit 2022 我要我們在一起

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1. 心理安全感 人與人之間都需要溝通 每個人有不同想法感受 有點疑惑 看得到 聽得到 感覺得到 卻說不出口 我們需要勇敢 坦率 尊重 改變互動 看得到 聽得到 感覺得到 讓我們更好 厚 歐喔~ 歐喔~ 這不是情緒勒索 厚喔~ 歐喔~ 一起前進就足夠 厚喔 厚喔 ~ 讓我們都更好過
2. 我要我們在一起
3. TITANSOFT PTE LTD 新加坡商鈦坦科技 2021 國家品質玉山獎 2020 APEA 亞太傑出企業獎 2020 台灣金峰獎 2019 HR Asia 台灣最佳企業雇主獎 2019 新加坡品質國家認證 2018 / 2019 HR Asia 新加坡最佳企業雇主獎 2018 APAC CIO Outlook 雜誌評選為亞太區十大敏捷企業 2017 新加坡最值得效力科技公司 Atlassian 服務代理商 - Confluence 企業內網及知識管理平台 - Jira 企業級專案管理辦公室 - Jira Service Management 企業客服中心 提供敏捷導入顧問諮詢服務
4. 企業為何導入心理安全感？ 愛看電影又充滿創意的說書人... 某次觀看 Netflix 熱門影集《金融戰爭 Billions》時，浮 現一道 AHA 閃光。 劇中角色Wendy以心理專業能力，在企業擔任績效教 練，支持與輔導團隊衝刺。Tomas 內心規畫著「藉由與心 理專業合作，相信可以發展工作心理安全感」！
5. Nicole 介紹
6. Sam Huang 黃世銘 喜歡促進人與人之間的對話，協 助團隊探索並轉換更有效能的 協作方式。 新加坡商鈦坦科技 ScrumMaster
7. 大綱 1. 溝通互動的挑戰 2. 為什麼我們這麼重視人與人的關係 3. 部門做了哪些事改變氛圍 4. 我們可以怎麼做 5. 新的挑戰
8. 溝通互動的挑戰 太少人際溝通的交流 同事不夠親近 缺少有趣的部門活動
9. Sam AAA BBB CCC DDD EEE FFF FFF GGG HHH III JJJ KKK LLL MMM
10. 為什麼我們這麼重視人與人的關係 ？
14. 2021 Agile Summit 演講 https://blog.yveslin.com/2021/08/27/agile-balance-cycle-abc/amp/
16. 我們做了哪些事 改變氛圍
18. 心理安全感 - Sam的體驗和參與 • 和 Nicole 分享討論會議中不同視角的觀察 • 人際互動工作坊 - 從正念提升自己的覺察 - 回顧團隊合作的正面經驗、過去會議中的感受 - 從共同的價值觀來看接下來想一起做些什麼
19. 心理安全感 - Sam 看到的成果 1. 在工作坊的過程中觀察到與體驗到的互動， 就是部門期待的互動 2. 創造了新的互動經驗，影響接下來正向關係的發展 3. 和其他非工作交流的綜合影響
23. 促進心理安全感可以怎麼做？ 1. 適合開放討論的題目，每個人都先把想法寫在便利貼上，再輪流 發言，資深或職級較高的人最後發言 2. 回應想法的時候先帶著好奇瞭解對方、肯定、延遲評論。 企業導入心理安全感- 新加坡商鈦坦科技實作步驟與心得
24. 新的挑戰 重視大家的感受和想法到什麼程度?