ABCash会社紹介資料「Culture Deck2025」

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1. Culture Deck 2025 @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
2. INDEX Part 1 イントロダクション Part 2 事業紹介 Part 3 組織について Part 4 ポジションについて Part 5 インフォメーション @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
3. Part 1 イントロダクション @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
4. Part 1 イントロダクション @ABCash T echnologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL 「 お 金 の 不 安 に 終 止 符 を 打 つ 。 」 を ミ ッ シ ョ ン に 掲 げ る 金 融 教 育 ベ ン チ ャ ー で す 。 「お金の不安」をなくし、豊かな人生を送れるきっかけを提供するため2018年6月より お 金 の ト レ ー ニ ン グ ス タ ジ オ 「 A B C a s h 」 を 展 開 し 、 金 融 商 品 の 斡 旋 ・ 販 売 を 行 わ な い 中 立 的 な サ ー ビ ス を 提 供 し て い ま す 。
5. Part 1 イントロダクション @ABCash T echnologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
6. 会社概要 社名 株式会社ABCash Technologies (エービーキャッシュテクノロジーズ） 設立日 2018年2月2日 資本金 100,000,000円 (2023/12/20時点) 代表者 代表取締役社長 辻 侑吾 本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号 渋谷マークシティウエスト15F 支店 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60
 なんばスカイオ 14F 電話番号 03-6822-6768（法人のお客様） 03-6822-7240（個人のお客様） 06-7777-4866（大阪支店） Part1 イントロダクション @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
7. Part 1 イントロダクション @ABCash T echnologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL 出 資 企 業 総 額 2 5 億 円 以 上 の ご 出 資 を い た だ い て お り ま す 2 0 1 9 . 0 7 シ リ ー ズ A 総 額 約 3.7 億 円 調 達 2 0 2 0 . 1 0 シ リ ー ズ B 総 額 約 9.5億 円 調 達 2 0 2 2 . 0 3 シ リ ー ズ C 総 額 約 12億 円 調 達
8. Part 1 イントロダクション @ABCash T echnologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL A B C a s h の 歩 み と 累 計 受 講 者 数 の 変 化 2024 2025 2018 2019 2020 2021 2022 2023 創 業 02 累 計 受 講 者 数 万人突破 1 05 累 計 受 講 者 数 万人突破 2 05 累 計 受 講 者 数 万人突破 4 累計受講者数 万人突破 5 累計受講者数 万人突破 6 累計受講者数 万人突破 7 10 累 計 受 講 者 数 万人突破 3 04 06 07 大阪支店を開設 CASHUPリリース サ ー ビ ス リ リ ー ス コロナ禍により オンラインサービスへシフト 参議院会館内 「共創フォーラム」 登壇 02 ROLA ブランドアンバサダー就任 08 金融教育が国家戦略に 04 高校で 金融教育が 必修科目に 01 02 04 08 02 01 新NISA スタートで 需要拡大の見込み J-FLEC (金融経済教育推進機構) が発足 12 株式会社 ABCash Tec h nologie s へ 社名 変 更 08 すごいベ ン チャ ー 100 受賞 08 「 お金 を 学ぶ日」 制定 07 伊藤忠商事株式 会 社と 資本業務提携 を 締結 08 FINTE CH J APA N 2021 S tartup P itchにて準優勝 01 本社 を 移転 渋谷マ ークシ ティへ 10 特別講師に就任 厚切りジェ イ ソ ン 0 9 ト レ イン ジャッ ク 山手線 07 CC W A 2019 アジアパ シ フィッ ク大会 準優勝
9. Part 1 イントロダクション @ABCash T echnologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL 金 融 教 育 市 場 と い う 新 た な 市 場 を 開 拓 す る 「お金の不安に終止符を打つ。」というMissionを掲げて創業をしたABCashは、 サービスの知名度と共に成長を遂げてきました。

 グローバルな視点からみても金融教育が遅れている日本で生活をする人々が、
 正しいファイナンシャルリテラシーを身につけることで豊かな人生を送るための 一助になりたいという想いは創業時から一貫して変わっていません。
 創業当初は4人しかいなかった仲間も今では100人を超える規模になり、ABCashが 掲げるMission・Visionのもとに多くの仲間が集まってくれています。

 私たちは金融教育市場という新たな市場を開拓するベンチャー企業です。
 Mission・Visionの達成のためには楽しいことだけではなく苦しいことも多々あり ますが、乗り越えた時の喜びは、なかなか経験ができないものだと思います。

 そんなチャレンジングな環境だからこそ社会人としての成長スピードも早く、
 実際に当社内でトップ1，2の規模の大きさを誇る部門責任者は、中途入社3年目で 20代のメンバーです。

 志を持った仲間が集まれば金融教育で人々の生活を変えることができると信じて います。
 私たちと一緒にすごい会社を創りませんか？ 代 表取締役 社 長
10. Part 2 事業紹介 @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
11. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 2 事業紹介 とは？ 「 3 ヶ 月 で お 金 に 強 く な る 」 を コ ン セ プ ト に 。 専属のパーソナルコンサルタントが金融知識・ ノ ウ ハ ウ 提 供 、 資 産 管 理 ・ 運 用 サ ポ ー ト を 行 う お 金 の ト レ ー ニ ン グ サ ー ビ ス で す
12. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 2 事業紹介 AB C a s hのトレーニングコンセプト 1 0 年後、なりたい自分をお金で諦めない
13. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 2 事業紹介 マンツーマンでの 効果的な学習をサポート パーソナル トレーニング その道のプロと学ぶ ハイレベルトレーニング スペシャリスト トレーニング 01 02 03 毎日行うLINEによる コーチング デイリー トレーニング A B C a s h で は 3 種 類 の ト レ ー ニ ン グ を 組 み 合 わ せ て ト レ ー ニ ン グ を 行 い ま す 。 フ ァ イ ナ ン シ ャ ル ・ コ ン サ ル タ ン ト の ト ー タ ル サ ポ ー ト に よ り お 金 の ト レ ー ニ ン グ を 通 し て 、 な り た い 自 分 を 目 指 し ま す 。 3 つのトレーニング
14. 継続プラン 担当のコンサルタントと 安心してお金の勉強が続けられます 好きなタイミングで お金の勉強ができます(定額制) 卒業後のサポートとして、ABCashの 受講が終わった方に対し、引き続き学 習いただく「継続プラン」や、月額制の セミナー形式のサービス「ABCash＋」 も展開しています。 卒業後のサポート @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part2 事業紹介
15. 白米さん (25)：事務職 推しに投げ銭・グッズにあるだけのお金をつ ぎ込んでいた私のお給料は、毎回カードの支 払いに消えており、貯金のない生活への焦り や不安を感じました。 現在は、 ABCashは、継続することが苦手な方や、これ まで家計簿をつけようとして失敗してきた方 にオススメです。 変わらない収入の中で推し活を楽し みつつも、お金に対する不安と趣味の間に あった葛藤も解消する事ができました。 “お金のない不安”で推し 活を十分に楽しめなかった K・Rさん 　(33)：化粧品会社 クレジット返済に追われていても、さらにク レジットカードで支払いをしてしまったこと で、毎月の返済額が給料を上回るようにな り、支払い方法を分割やリボ払いにしていま した。 現在では、毎月の支払いを2〜3万円減らすこ とができ、浮いたお金でつみたてNISAを始め ています。 お金を管理する基礎についてしっかり学べる ほか、その後の選択肢を増やすことができる と思います。 毎月の支払いが2〜3万円 減り、NISAスタート sakuさん(25)：会社員 衝動的に買い物してしまうことも多くて、 。と焦り始めていたんです。 そこで、無料体験会でお話を聞いていて、 「今始めないといつまでたってもダメなまま だな」と感じるとともに とポジティブに思えました。 ど うにかしたいけど、変わるきっかけもない し… 「ここなら変われ そう」 、 現在は、買い物をする前に「この支出とこの カロリー、無駄だな」と考えられるように なったので、節約とともに自然とダイエット もできています(笑) 「ここ なら変われそう」と ポジティブ に思えま した。 @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 2 事業紹介 受講生の声
16. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 2 事業紹介
17. Part 2 組織について @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
18. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 経営 管理部 クリエイティブ部 テクノロジー部 人事部 マーケティング部 CSグループ 新規事業グループ セールスソリューション部 第1グループ 第2グループ 第3グループ 第4グループ 第5グループ ファイナンシャル・コンサルティング部 第1グループ 第2グループ 第3グループ 第4グループ 第5グループ 大阪支店グループ CASHUPグループ 経営企画室 組 織 図 2 0 2 5 年 1 月 時 点
19. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 20代 30代 40代 年代別 比率 女性 男性 男女 比率 セールス・ コンサル タント職 バック オフィス 職種 比率 2 0 ~ 3 0 代 の メ ン バ ー を 中 心 に 多 様 な バ ッ ク グ ラ ウ ン ド を 持 つ メ ン バ ー が 働 い て い ま す 。 社 員 数 ： 約 1 2 0 名 2 0 2 4 年 1 月 時 点 メ ン バ ー 構 成
20. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 評価制度 半期ごとに成果と行動、ミッショングレード要件に応じて評価を行います。 成果と行動を総合的に評価し、昇給が決まります。 ミッショングレード要件の達成度に応じて昇格が決まります。 ・ 年 2 回 の 評 価 ・ 半 期 ご と に 目 標 を 設 定 し 、 月 次 面 談 を 行 う こ と で サ プ ラ イ ズ 評 価 を 防 止 昇 格 ミ ッ シ ョ ン グ レ ー ド 要 件 達 成 度 成 果 評 価 行 動 評 価 昇 給
21. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について ミ ッ シ ョ ン グ レ ー ド 制 度 職 種 グ レ ー ド E 8 ト ッ プ 層 シ ニ ア 層 メ ン バ ー 層 業 務 遂 行 戦略的 論理的思考 フォロワー シップ 協働促進 専門性 E 7 E 6 E 5 E 4 E 3 E 2 E 1 区 分 ミ ッ シ ョ ン グ レ ー ド 要 件 職 種 グ レ ー ド マ ネ ジ メ ン ト 職 執 行 役 員 部 長 マネージャー リ ー ダ ー サ ブ リ ー ダ ー 業 務 遂 行 戦略的 論理的思考 リーダー シップ 協働促進 ピープル マネジメント M 5 M 4 M 3 M 2 M 1 役 職 ミ ッ シ ョ ン グ レ ー ド 要 件 マネジメント職(M職)とエキスパート職(E職)の 2種類があります。 E職はメンバー層のE1〜3から始まり、社内 トップレベルのE4〜5、さらに業界内の第一人 者向けのE6以上まであります。 エキスパートとしてもキャリアアップできる 制度です。
22. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について ・健康診断 ・交通費全額支給 ・新人教育制度 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・従業員持株会 ・育休、産休 ・デバイス貸与制度 福利厚生 基本制度
23. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について ・リモート勤務制度 ・Fリモート勤務制度 ・サンサン制度（住宅手当） ・早番移行制度 ・祝日振替制度 研修期間を終えると週に1日〜リモート勤務をする ことができます。リモート手当として毎月3千円 が支給されます。 生理期間を対象としたリモート勤務制度。入社期 間(研修期間)に関係なく、生理期間中は4日間ま でリモート勤務ができる制度です。 勤続年数が丸3年を経過した従業員に対して、毎 月3万円の家賃補助が支給される制度です。 事 業 部 に 配属後6ヶ 月 以上 経過 かつ 、 やむ を 得 な い 理 由 が あ る コンサルタン ト ・セ ー ルス が 早番 勤務 に 移行 できる制度です。 コンサルタン ト ・セ ー ルス職 を対象に 祝 日に 出 勤 した従業員が、 代わり に 別 の日に 休暇 を 取得 でき る制度です。 ※バックオフィス と 変わらず 年間 休 日は1 2 3日 。 　祝 日 振替休暇 の 有効 期 限 は3 ヶ 月です。 安心のための 制度 安心と挑戦を軸にした 制度
24. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について ・ABCash Monthly Award ・ミッショングレード制度 ・金トレ制度 毎月月初に開催される社内イベントです。前月を 振り返り、各事業部からトピックスの発表や表彰 式が催されます。 ・社員総会 半期に一度の全社員総会。総会での表彰が社員一 人ひとりのモチベーションを高める機会となって います。 ・インセンティブ制度 インセンティブは「目標超過達成インセンティブ」、 「表彰インセンティブ」、そして「リファラルインセ ンティブ」の3種類です。 エキ ス パ ート 職 と マネジメ ント 職 の 2 種類 あ り、 それ ぞ れ期 待 する 役割（ミ ッション ） に 応じ て グ レ ー ド を 決 める 制 度です。半期に一度、 グレ ー ド の 評価 を 実施 します。 コ ン サ ル タ ント ・ セールスを 対象 に、ト レ ー ニ ン グ のス キ ル ・品質向上 の た めに 必要 な 費用 を、毎 月 一部ま た は全 額負担 します。 挑戦のための 制度 安心と挑戦を軸にした 制度
25. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 社風紹介 その1 “素直“でいい人 協力的で、善意に溢れるメンバーが多いです。
 知識やノウハウを惜しみなく共有し合い、お互いに サポートしていく雰囲気があり、1聞いたら100返して くれるようなメンバーばかりです！ 
 自らの考えを持ちつつ、他者の意見に”素直”に耳を傾 け、そしてその上で自ら責任を持って実行していく、 そういったメンバーで組織を形成していきます。
26. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 社風紹介 その2 賞賛の文化 成果はもちろん、新しいチャレンジや頑張りを賞賛する 文化があります。
 どれだけ考え、行動し、挑戦したかが重要視され、その プロセスにも価値を見いだし、リスペクトの心を持って います。お互いを称え合い、成果に至るまでの努力をサ ポートしながら、チャレンジしていく姿勢を大切にして います。
27. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 3 組織について 社風紹介 その3 セクションの 垣根を越えていく グループや部門の垣根を越え、一つの大きなチームとし てサポートし合う雰囲気があります。
 部門を超えて成功事例を共有し、積極的に連携して施策 を打つことが当たり前になっています。 
 "お金の不安に終止符を打つ"というミッションを達成す べく、会社全体が一丸となって日々、業務に取り組んで います。
28. Part 4 ポジションについて @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
29. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 ポジションについて サービスの流れ 無料体験会 担当 ： セールス 60分の無料体験トレーニング ・NISAとiDeCo ・円安とは？ ・資産運用シミュレーション ・人口と年金 ・ABCashのご紹介 【体験内容】 受講期間 担当 ： コンサルタント パーソナルトレーニング 【その他のトレーニング】 ・LINEによる支出 ・経済ニュースのコーチング ・セミナー形式のトレーニング など 60分間×7回/10回/15回 卒業後 担当 ： コンサルタント セミナー形式のトレーニング 月1回のマンツーマンの カウンセリング 1：N型のセミナー形式による お金のトレーニング ご入 会 ご 卒業
30. Part 4 - 1 セールスについて @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
31. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 - 1 セールスについて 【セールスの仕事内容】 【やりがい】 ABCashで、 人生を変えるためのきっかけを与えることができます。 ・無料体験会に参加した方へのお金のパーソナルトレーニング ・無料体験会における新規入会の獲得 （※インサイドセールスのみ、アウトバウンドのTELは一切なし！） ・無料体験会の準備 ・金融知識、行動心理学のブラッシュアップ 生徒さんがお金に強くなり、将来に向けてより良い人生を 歩むための第一歩を踏み出せるよう支援するお仕事です。
32. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 - 1 セールスについて セールスの1日の流れ 12 ： 00 出社後、グループ朝会やスケジュールチェック、 経済ニュースの確認など事前準備。 始業 13 ： 20 60分の無料体験会(オンライン)を実施。 間の時間は入会の手続きや次の体験会の準備などを行う。 体験会① 16 ： 00 60分の無料体験会(オンライン)を実施。 体験会② 17 ： 20 空きコマの場合は、体験会の質を向上するため、 ロープレや課題分析などを実施。 体験会③ 18 ： 40 体験会の質の向上のための課題分析を実施。 課題分析 21 ： 00 今日も1日お疲れ様でした！ 終業 20 ： 00 60分の無料体験会(オンライン)を実施。 体験会④ 14 ： 40 ランチタイム ランチ ※無料 体験会 は 1 コマ6 0 分~9 0 分 ※ 1日 最大6コマ入ることがあります
33. Part 4 - 2 ファイナンシャル・ コンサルタントについて @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
34. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 - 2 ファイナンシャル・コンサルタントについて 【コンサルタントの仕事内容】 【やりがい】 "あなたのおかげでお金の不安がなくなって人生が変わった、ありがとう" 人生が変わる瞬間に立ち会える仕事です。 ・入会された生徒さんの専属コンサルタント
 ・週1回のお金のマンツーマントレーニング ・毎日のオンラインチャットサポート ・卒業生向けプランの提案と契約 1人1人の課題に応じて適切なカリキュラムを提供し、 お金の不安に寄り添い、伴走する役割を担います。
35. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 - 2 ファイナンシャル・コンサルタントについて コンサルタントの1日の流れ 13 ： 00 出社後、グループ朝会やスケジュールチェック、 経済ニュースの確認など事前準備。 始業 13 ： 15 60分のパーソナルトレーニングを実施。 トレーニングの間は事務処理や次のトレーニングの準備。 トレーニング① 14 ： 30 60分のパーソナルトレーニングを実施。 トレーニング② 17 ： 00 空きコマでは、トレーニングの質をアップ させるためロープレや課題分析などを実施。 ロープレ 18 ： 15 60分のパーソナルトレーニングを実施。 トレーニング③ 19 ： 15 初回トレーニングがある場合、 事前準備を念入りに行う。 初回準備 21：45 22：00 チャットサ ポートや事務 作業。 今日も1日お疲れ様で した ！ 事務作業 終業 20： 45 60分のパーソナルトレーニングを実施。 トレーニング ④ 1 6：00 ランチタイ ム ランチ ※トレーニング は1コ マ60 分 ※1日 最大6コ マ入ることがあります
36. Part 4 - 3 入社から配属まで @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
37. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 4 - 3 入社から配属まで 入社後オンボーディング 現在80名いるセールス・コンサルタントのうち、半数以上が非金融出身のメンバーです。 1~３ヶ月の新人研修プログラムを通して、金融リテラシーとコーチングスキルを身につけていただきます。 ※OJT期間　 セールス　 約1ヶ月間
 ファイナンシャル・コンサルタント　 約3ヶ月間 入 社 各事業部内の グループ配属 約1~3ヶ月 本配属 ひとり立ち OJT期間 入社から配属までの流れ
38. Part 5 社内の様子 @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL
39. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 5 社内の様子 オフィス内の様子
40. @ABCash Technologies Inc. Culture Deck CONFIDENCIAL Part 5 社内の様子 イベントやオフの日の様子
41. 採用サイト 募集職種などは こちらからご確認ください We're hiring!