なぜ「無責任な横軸」がうまくいかないのか 〜 組織の生産性にインパクトを与える振る舞いを考える

開発生産性カンファレンス2025 (7/4) https://dev-productivity-con.findy-code.io/2025 で使用したスライドです。本編30分

Transcript

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4. Engineering Office KINTOテクノロジーズの開発組織としての⼒を⾼めたい ‣ ྫ͑͹૊৫։ൃ
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5. 今⽇のアジェンダ ԣ࣠ɺͳΜ͔͏·͍͔͘ͳ͍
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6. 横軸･横串･横断 ձࣾ૊৫ʹରͯ͠޿͘ಇ͖͔͚Δ໾ׂ
7. 1. 横軸、なんかうまくいかない
8. 横軸機能のモチベーション ⼀定の規模を超えた組織において必要とされる調整機能 w αΠϩԽʹΑΔ෭࡞༻
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9. 横軸における責任の有無 正確には “分かりやすい” 責任の有無による類型、どっちも⼤変 ੹೚͋Δԣ࣠
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10. 組織の成⻑に応じた状況・課題 横軸機能の必要性があらわれてくる ελʔτΞοϓظ
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11. 求められる横軸機能の変化例 100⼈超えたあたりの取り組みから次第に重たくなってくる 
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12. なぜ横軸はうまくいかないのか？ 関係者を “その気” にさせることは難しい w ԣ࣠୲౰ऀͷଟ͘͸ɺ૊৫ʹมԽΛ΋ͨΒ͞ͳ͚Ε͹ͳΒͳ͍
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13. 2. アンチパターン（ついやってしまう）
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17. 3. プラクティス（まだマシなほうの）
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19. “これまで”と”これから”をセットで 新しいケイパビリティを獲得する = 今のケイパビリティを変化させる w ͲͷΑ͏ͳτϨʔυΦϑΛ͖ͯͯ͠ݱঢ়ʹࢸͬͨͷ͔ڞ௨ೝࣝΛͭ͘Δ
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20. 意気軒昂な中途⼊社の典型罠 間違ってなくても、⼊社時点の状況だけで批評されるストレスは必ずある ࡏ੶ظؒ ࡏ੶ ະ஌ͷաڈ ະ஌ ೖࣾ࣌఺ͷධՁ ʻɹίϨͱιϨͱΞϨ͕՝୊Ͱ͢Ͷʂ͋͞վળ͠·͠ΐ͏ʂ ʻɹίϨ͸ΞϨΛղܾ͔ͯ͠ΒͰɺιϨ͸ίϨͱτϨʔυΦϑͨ͠ΜͩΑʂ ྺ࢙తܦҢͷهԱ ৽ࢀ ݹࢀ
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22. 場を整えて異議をぶつけてもらう 建設的な対⽴を整えて、正規のオーナーシップを持ってもらう w ద੾ͳεςʔΫϗϧμʔΛଗ͑ͯɺΦϑΟγϟϧʹ͍ۙ͠৔Λઃ͚ͯٞ࿦͢Δ
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24. 種まきを諦めない 特に横軸専業チームは、⾃分たちの都合だけでは物事を動かせない w ॎʹ͸ॎͷ੹೚ͱλΠϛϯά͕͋ΔͷͰɺػ͕ख़͢ͷΛ଴ͭඞཁ͕͋Δ
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25. 地道にがんばろう 4. まとめ Ұ൪େࣄͳͷ͸ɺ΍Γ੾Δ͜ͱ
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26. ご清聴ありがとうございました ɾ˦ɾ c
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