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【無料オンラインセミナー】アマテラス×Attack共催「\経営者・人事責任者 限定セミナー/ スタートアップ・ベンチャーが優秀人材を採用するための秘訣」

Attack
July 26, 2023
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【無料オンラインセミナー】アマテラス×Attack共催「\経営者・人事責任者 限定セミナー/ スタートアップ・ベンチャーが優秀人材を採用するための秘訣」

【セミナーテーマ】
現在、日本のスタートアップ・ベンチャー企業において経営の4大資源のうち「モノ・カネ・情報」は環境が整っており、だいぶ経営しやすい状況になっています。しかし最も重要な「ヒト」の部分では苦労しているスタートアップ・ベンチャー企業が多く、特に「優秀な人材が採用できない」というお悩みをよくお伺いします。

多くのスタートアップ・ベンチャー企業の採用は「キャリア採用(中途採用)」が中心ですが、最近は日本の大手企業もキャリア採用を強化しており、その影響でスタートアップ・ベンチャー企業は採用に苦戦しています。とあるダイレクトリクルーティングメディアでは、同じようなポジションでも大手企業のスカウト返信率は「10%」を超えるものの、スタートアップ・ベンチャー企業では「1%」を切るという事例もあります。

このような状況で「優秀な人材が採用できない…」とお悩みのスタートアップ・ベンチャー企業の経営者・採用責任者の方を対象に、本セミナー「優秀な人材を採用するための秘訣」をテーマに、具体的な事例なども交えてお話しさせていただきます。今回は、特別ゲストとして『スタートアップ「転職×副業」術』の著書であり、スタートアップのための転職・副業サイト「アマテラス」を運営している株式会社アマテラス代表取締役CEOの藤岡清高様を迎え、トークセッションという形で進めてまいります。

セミナー中に参加者の皆様から採用に関する質問やお悩みを受けつけ、それに回答するパートもご用意していますので、ご興味のあるスタートアップ・ベンチャー企業の経営者/採用責任者の方はぜひご参加ください。

【セミナー内容】
スタートアップ・ベンチャー企業にとって「優秀な人材」とは?
採用において大手企業やメガベンチャーに勝つためには
「優秀な人材」を見極めるための3つのポイント
採用活動において絶対にやるべき4つのアクション
「優秀な人材」を採用できているスタートアップ・ベンチャー企業の特徴

【開催概要】
日時:2023年7月26日(水)17:00~18:00
費用:無料
視聴方法:Zoomウェビナーでのオンラインセミナー
主催:Attack株式会社(採用支援サービス【TARGET】運営会社)
※当日は指定のURLにアクセスするだけで視聴できます。
 エントリーいただいた方に、セミナーURLをお伝えします。
 パソコンだけではなく、スマートフォンでもご視聴いただくことが可能です。

【スピーカープロフィール】

■藤岡清高
株式会社アマテラス
代表取締役CEO

1974年、東京都日野市生まれ。東京都立大学経済学部卒業後、新卒で住友銀行(現三井住友銀行)に入行。法人営業などに従事した後に退職し、慶應義塾大学大学院経営管理研究科を修了、MBAを取得。2004年、株式会社ドリームインキュベーターに参画し、スタートアップへの投資(ベンチャーキャピタル)、戦略構築、事業立ち上げ、実行支援、経営管理などに携わる。1,200社以上のスタートアップ経営者に提言する中で、起業家のほぼ全員が資金調達後に「人材採用」という課題に直面し苦労していることを知り、それを解決すべく、2011年に株式会社アマテラスを創業。志ある起業家とスタートアップ参画希望者との出会いを創出することで、スタートアップ企業の成長を支援。アマテラスとの契約後に上場した企業は140社以上、M&AなどでEXITした企業は50社以上にのぼる。スタートアップ採用やキャリアに関する講演やセミナーも、精力的に開催中。

■村上篤志
Attack株式会社
代表取締役

1977年、東京都北区生まれ。テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、2006年より「リンクアンドモチベーション」にて大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。2012年には同社の子会社リンク・アイへ異動し、人材紹介事業の責任者を務める。2016年4月、Attack株式会社を創業し、代表取締役に就任。2018年よりダイレクトリクルーティング支援サービス【TARGET】を事業展開し、多くのスタートアップ企業、ベンチャー企業の採用コンサルティングを手掛ける。

Attack

July 26, 2023
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Transcript

  1. © 2023 Attack Inc. 5 スペシャルゲスト ▪経歴 ・ 1999年 東京都立大学経済学部卒業(体育会サッカー部)

    ・ 1999年-2001年 住友銀行(現三井住友銀行) ・ 2002年-2004年 慶應義塾大学大学院経営管理研究科修了(MBA) ・ 2004年-2011年 ドリームインキュベータ -主に成長ベンチャー企業を支援し、戦略構築・事業立上・経営管理に従事 -1,200社以上のベンチャー経営者に提言 -ドリームインキュベータ初の事業子会社の立上、経営者も経験 ・2011年 株式会社アマテラス創業 株式会社アマテラス 代表取締役CEO 藤岡 清高
  2. © 2023 Attack Inc. 6 スペシャルゲスト 「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな?」と迷う人の スタートアップ「転職×副業」術 著 者

    :藤原 清高 発売日 :2023年4月28日 価 格 :1,650円(税込み) ISDN-13 :978-4492261170 https://www.amazon.co.jp/dp/4492261176/
  3. © 2023 Attack Inc. 11 Attackについて 会社名 Attack株式会社(Attack Inc.) 役員

    代表取締役 村上篤志 取締役 櫻井真奈美 事業内容 1. 採用コンサルティング事業(採用支援サービス) 2. ダイレクトリクルーティングメディア事業 3. 採用促進システム事業 (有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-307652) オフィス 〒141-0001 東京都品川区北品川5-5-15大崎ブライトコア4階【SHIP】 創業 2016年4月5日 株主 経営陣、エンジェル投資家、など 資本金 メンバー 31名 (役員2名/社員22名/アルバイト7名) ホームページ https://www.attack-inc.co.jp/ 1,500万円 会社概要 沿革 2016年4月 Attack株式会社 創業 人材紹介事業をスタート 2017年8月 スタートアップ・ベンチャー企業専門の 転職メディア【CareerWake】リリース https://www.careerwake.jp/ 2018年4月 プロジェクトマネジメント型 採用支援サービス 【TARGET】リリース https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/ 2019年2月 資本金を1,000円に増資 2019年6月 資本金を1,500円に増資 2021年9月 クラウド型採用支援システム 【TARGET SYSTEM】のβ版をリリース https://attack-inc.co.jp/target-system/ 2022年3月 採用業務マネジメントサービス【TARGET】の 年間売上が1億円を突破
  4. © 2023 Attack Inc. 13 【TARGET】サービス概要 外部に貴社専用の採用プロジェクトチームを組成するイメージのサービス コンサルティングからアウトソースまで、すべての採用業務に対応 【1】 戦略立案

    【2】 採用準備 【3】 募集活動 【4】 応募管理 【5】 選考管理 •候補者のペルソナ策定 •採用活動の条件整理 •目標KPIの設計 •採用ルートの選定 •採用メディアの紹介 •エージェント打合せ •新規採用メディアの セットアップ •会社情報や求人票の 作成 •社員インタビュー実施 •採用広報記事の作成 •採用メディアにおける 求人設定 •スカウトメール送信 •エージェントに対する 募集求人の連絡 •候補者スクリーニング •採用管理システムへの 候補者情報入力 •面接日程調整(面接 官と候補者の双方) •目標KPIの進捗管理 •改善策のご提案 •候補者に対する 選考結果の連絡 •エージェントに対する 選考結果の連絡 •内定後のサポート (オファー面談同席) 対 応 業 務 KPIに基づいた PDCAサイクル 採用広報 コンテンツの拡充 適切な採用 ルートの選定 スカウトによる 母集団形成 スピーディな 候補者対応&選考 弊 社 の 強 み …など …など …など …など …など
  5. © 2023 Attack Inc. 21 スタートアップ採用のリアル 「IT・通信」、「人材」、 「コンサル」の3業界が 突出して求人倍率が高い。 約

    6~7倍 doda(パーソルキャリア)転職求人倍率レポート(2023年6月現在) 参考:2023年7月20日発表/転職求人倍率レポート(2023年6月) https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
  6. © 2023 Attack Inc. 22 スタートアップ採用のリアル 「IT・通信」、「人材」、 「コンサル」の3業界が 突出して求人倍率が高い。 約

    6~7倍 doda(パーソルキャリア)転職求人倍率レポート(2023年6月現在) 参考:2023年7月20日発表/転職求人倍率レポート(2023年6月) https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/ スタートアップの採用は 厳しい環境
  7. © 2023 Attack Inc. 35 ターゲット人材はどこに現れるのか?(ポジション別) エンジニア ・エンジニアコミュニティ 強 弱

    コ ミ ュ ニ テ ィ CFO 財務経理 HR 広報PR マーケ ・IPO系セミナー ・CFO向けセミナー ・各業界コミュニティ お勧めサービス 出現場所 COO 事業開発 営業 ・ビジネスモデル系勉強会 ・ピッチイベント 採用上手な会社はこちら
  8. © 2023 Attack Inc. 36 優秀人材を採用するための秘訣 採用がうまくいくスタートアップの特徴 毎日、CEO自らアマテラスにログインして 新規登録者チェック。 良い人いれば即スカウト。

    (3日は空けない) “一緒に働く人は自分の目でDBから探したい” “起業家ならではの嗅覚が働く。文章の書き方から 人格が読み取れることがある”
  9. © 2023 Attack Inc. 44 【TARGET】サービス概要 外部に貴社専用の採用プロジェクトチームを組成するイメージのサービス コンサルティングからアウトソースまで、すべての採用業務に対応 【1】 戦略立案

    【2】 採用準備 【3】 募集活動 【4】 応募管理 【5】 選考管理 •候補者のペルソナ策定 •採用活動の条件整理 •目標KPIの設計 •採用ルートの選定 •採用メディアの紹介 •エージェント打合せ •新規採用メディアの セットアップ •会社情報や求人票の 作成 •社員インタビュー実施 •採用広報記事の作成 •採用メディアにおける 求人設定 •スカウトメール送信 •エージェントに対する 募集求人の連絡 •候補者スクリーニング •採用管理システムへの 候補者情報入力 •面接日程調整(面接 官と候補者の双方) •目標KPIの進捗管理 •改善策のご提案 •候補者に対する 選考結果の連絡 •エージェントに対する 選考結果の連絡 •内定後のサポート (オファー面談同席) 対 応 業 務 KPIに基づいた PDCAサイクル 採用広報 コンテンツの拡充 適切な採用 ルートの選定 スカウトによる 母集団形成 スピーディな 候補者対応&選考 弊 社 の 強 み …など …など …など …など …など