リクルーター紹介

Transcript

1. 採 用 課 リ ク ル ー タ ー 紹 介 ベ ネ ッ セ コ ー ポ レ ー シ ョ ン
2. K e i s u k e . T M e s s a g e ・2011年 りそな銀行入社 渉外担当として法人営業に従事 ・2018年 リクルートキャリア ヒトで企業に貢献したいという想いを持って転職。 IT領域におけるリクルーティングアドバイザーとして企業担当。 ・2020年 リクルートマーケティングパートナーズ出向 高等学校向け、学習アプリの営業兼企画を担当 ・2021年 ベネッセコーポレーション 外部からでなく、内部からヒトで事業に貢献したいと考え、採用担当として転職。 事業領域の幅広さや提供しているサービスの意義、変化を前向きに捉え、顧客価値に正面から向き合う風土を感じ、 自分も人財という側面から事業に貢献をしたいと思いました。 時に泥臭いこともありますが、裁量を大きく持ち、 最適な手法を検討しながら、現場部門とともに新た な仲間を見つけに行くことができます！ ご興味があれば、是非ご連絡ください！ ▪変化の激しさ＝面白さ 採用市場は、社外環境も社内環境も変化が大きく、日々、相手も内容も変わります。 そこから得る知識や経験やスキルが自分自身に蓄積されるスピード感に面白さとやりがいがあります。 ▪正解がない領域で事業を創る、その根幹は人。 ベネッセは教育だけでなく生活領域から介護領域まで全世代向けに幅広い事業にてサービスを提供しています。 また変化も激しく正解がない領域だからこそ、事業やサービスを創る、改善し続けるには人の重要度が非常に高いと考えています。 入社後活躍している方に取材をする機会もあり、事業に貢献出来ている実感、やりがいがあります。
3. M a r i . M ・2009年 ベネッセコーポレーション新卒入社 岡山本社にて高校生向けキャリア教育向け教材の制作・編集・間接営業 ・2014年 ベネッセスタイルケア（介護・保育）出向 新卒採用 高校生採用のポジションから人事・採用のキャリアがスタート 介護事業の経営の難しさと深いやりがいを、人を起点に深く理解した時期 ・2020年 ファーストリテイリング ユニクロ新卒採用 介護事業に携わる中で感じた経営者不足の問題に対して、 「経営者輩出」を強く打ち出すFRの理念とアクションに興味 ・2022年 HR系スタートアップ KAKEAI CS/Sales 人と組織の課題をテクノロジーを使って解決するというアプローチに関心、可能性を感じてjoin ・2023年 ベネッセコーポレーション再入社 採用担当 事業会社で、自らの手で人の課題を解決したいとベネッセで再挑戦を決意。 また、人事を担うのであれば、事業に対する深い共感と当事者意識が必要であると感じ、新卒で選んだ、変わらず事業に愛着のあるベネッセへ ▪「人」の確保から事業変革にコミットできること 変革のうねりの中で、優秀な異能タレントをあらゆるところから探し、外部から調達する面白さ。 それによって、変革が進み、当社が作りたい事業が形になり、組織が活性することに大変なやりがいがあります。 ▪「ベネッセ」という事業会社で人事ができること 教育や介護という、長期視点に立ったビジネスを担う当社だからこそ、人に対する考え方もロングスパン。 当然採用においても「長期の活躍」を期待して獲得します。人を長く大切にする企業の採用に関われることは、 改めて自分なりに感じるやりがいです。 人事/採用から企業変革に挑戦できる貴重な機会。 ぜひ同じチームで仕事しましょう！ ～採用広報note～ 「中途採用への想い」→→ M e s s a g e