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1. COMPANY PROFILE C B c l o u d 株 式 会 社
2. 会社概要 基本情報 172名（パートタイム社員含む） ※2026年1⽉時点 Tokyo Office 会社名 英⽂社名 CBcloud株式会社 CBcloud Co., Ltd. 所在地 東京本社 東京都千代⽥区神⽥練須⽥町1-23-1 住友不動産神⽥ビル2号館9階 沖縄本店 沖縄県那覇市字天久905 琉球新報天久ビル2階 代表取締役CEO 松本 隆⼀ 設⽴ 2013年10⽉ 事業内容 配送クラウドソーシング事業‧物流ソリューション事業 従業員数 主要株主 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 2
3. 運送会社時代 従業員数 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2013.10 CBcloud設⽴ 2016 2017 3.6億円資⾦調達 （シリーズA） 2020 沖縄オフィス ⽴ち上げ 60億円資⾦調達(シリーズC) 計80億円調達 2021 本社を神⽥に移転 「ピックゴー」の原点 「軽Town」リリース 50 100 150 200 250 2024 2024 累計120億円資⾦調達 （シリーズE） 沖縄にてTVCM放映 本店を沖縄へ移転 会社概要 沿⾰ © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 3
4. 会社概要 資⾦調達や提携時の声（⼀部抜粋） ◉NIPPON EXPRESS HDさま   2025年 資本業務提携時 物流業界では、ドライバー不⾜が深刻化する中、2024年の物流総合効率化法や貨物⾃ 動⾞運送事業法の改正、2025年のトラック新法制定などにより、業界構造の⾒直しが 求められています。ＮＸグループは、配送プラットフォーム「ピックゴー」を展開す るCBcloudへの出資を通じて、物流の可視化と効率化を推進します。 ◉シーアールイーさま   2021年 シリーズC資⾦調達時 CBcloudとは2017年9⽉の初回投資‧業務提携、2019年7⽉の追加出資を経て、軽⾞ 両リースの共同事業や物流課題を抱える当社取引先への新たな配送スキームの構築⽀ 援など連携を強化してきました。同社の国内最⼤級の配送プラットフォームは、物流 業界が直⾯する課題解決のキーファクターです。当社の物流インフラプラットフォー ムとの連携を更に強化し、国内物流業界の付加価値創造を進めてまいります。 ◉⽇本郵政キャピタルさま   2019年 シリーズB資⾦調達時 CBcloud社は物流業界の構造的な課題の解決に挑戦し、荷主、ドライバーの双⽅に とって価値のあるプラットフォームの構築を⽬指す企業であり、⽇本の将来の物流業 界を⽀えていくことを期待しています。本出資を通じて、CBcloud社の取組みを後押 しするとともに、⽇本郵政グループとの連携を検討してまいります。 ◉ソフトバンクさま   2021年 シリーズC資⾦調達時 ソフトバンクは2019年7⽉にCBcloudに出資し、当社の重要なビジネスパートナーと して協業を進めてきました。CBcloudは優れたテクノロジーとビジネスモデルで物流 業界に変⾰を与え続けており、今回の資⾦調達によって同社のプラットフォームが⼀ 層強化され、物流業界が抱える課題の解決に向けて⼤きく前進されることを期待して おります。 ◉佐川急便さま   2019年 シリーズB資⾦調達時 CBcloudとの資本‧業務提携により、外部のノウハウを積極的に取り⼊れ、お客様の 潜在的ニーズや社会から必要とされる商品‧サービスの開発に取り組んでまいりま す。まずは、佐川急便として現在⼒を⼊れているTMS（Transportation Management System）の拡販‧強化を⽬指し、刻⼀刻と変化する経営環境にスピー ド感を持って対応してまいります。 ◉ANOBAKAさま   2021年 シリーズC資⾦調達時 2016年の夏頃に当時オフィスだった屋根裏部屋で最初の打ち合わせをした時から考え るとすごい成⻑だなと思いますが、CBcloudが描く未来の実現はまだまだこれからで す。今回の資⾦調達はそのスピードを加速させる⼤きな⼀歩になります。単にプラッ トフォームを運営するスタートアップからインフラを提供するリーディングカンパ ニーに変貌しつつあるCBcloudにさらに注⽬してほしいです。 ◉JR東⽇本スタートアップさま   2019年 資本提携時 JR東⽇本グループは駅や鉄道を中⼼に、観光やレンタカー、ホテルなどお客さまの移 動をサポートしており、最近では駅に予約制の⼿荷物預かりサービスを導⼊するな ど、お客さまの負担軽減に努めています。この度、CBcloudのサービスをかけ合わせ ることで、さらなるサービスの充実を図ることができると確信し、事業⾯での協業を 視野に⼊れ連携をより強固なものとすべく、資本提携に⾄りました。 記載は⼀部です。さまざまな⽅のお⼒添えで 現フェーズ（シリーズE累計120億円調達） まで⾄っております！ © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 4
5. Company Overview 会社概要
6. Our Mission 世の中の眠る⼒に⾰新を CBcloudが社会の中で果たすべき役割、それは「頑張っている ⼈が正当に評価される社会」を創ることです。 その⼈‧モノ‧コトが持つ本当の価値を⾒出し、それが⾒出さ れない構造的な負を我々が解決していくことで、頑張りが報わ れる持続的な社会づくりに貢献します。 Our Vision ｢届けてくれる」に もっと価値を｡ 物流クライシスと叫ばれるように、物流業界における構造的な 課題や⼈材不⾜はまさに社会課題となっています。CBcloudが 持つ物流×ITのノウハウで、ドライバーの社会的地位や届ける ことの価値を向上させていくことで、新たな担い⼿を増やし、 「持続的な物流」を実現していきます。 会社概要 ミッションとビジョン © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 6
7. 義理の⽗親の急逝 時に⾒つかった今 後の事業構想案 →意思を引継ぎな がら今でも事業を 展開している 2012年、軽⾃動⾞の販売会社 を経営していた義理の⽗親か ら、個⼈事業主のフリーラン スドライバーの⽅々におかれ る過酷な環境について教わる 2013年、運送業界の過酷な環境‧理不尽な 構造を改善するため当時勤めていた国⼟交通 省を退職し、CBcloudを設⽴ しかし、CBcloudを設⽴した⽮先、義理の⽗ 親が急逝 義理の⽗親の意思を引継ぎ、ドライバーの ⽅々と2年近く接することで、彼らは配送 に関しては⾼い技術を持っているにもかか わらず、年収や待遇の⾯で過⼩評価されて いる現実を⽬の当たりにする ドライバーの⽅々の環境を根本的 に変えるため、2015年末にこれま での事業をすべてリセットして、ベ ンチャー企業として「ピック ゴー」のシステム構築に乗り出す きっかけ CBcloud設⽴と義理の⽗親の急逝 業界の現実を⽬の当たりに 課題解決への取り組み 2012 2013 2015 2013~2014 現在へ 会社概要 代表松本の想いと「ピックゴー」システム構築に乗り出すまでの軌跡 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd ドライバーの労働環境を改善し、「届ける」価値を向上することで物流業界に変⾰を 7
8. 営業収⼊(2020年度) 旅客運送 約14兆円 物流 約24兆円 トラック運送事業 約15〜16兆円 海運業 約4.2兆円 倉庫業 約2.2兆円 港湾運送業 約1兆円 鉄道‧航空他 約1.8兆円 出典: 国交省:物流を取り巻く動向と物流施策の現状 https://www.mlit.go.jp › common 会社概要 物流マーケット © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd ⽇本の物流業界は総額約24兆円、そのうちトラック運送事業は16兆円の市場規模 8
9. 国内トラック 運送市場 約15〜16兆円 出典: 全⽇本トラック協会、全国商⼯団体連合会、国交省、厚労省 ラストマイル/近距離 〜約3兆円 基幹配送/⻑距離 〜約12兆円 個⼈事業主 〜21万⼈ 法⼈事業主 〜6.2万社 11〜20両 21% 21〜30両 9% 31〜50両 8% 51〜100両 0.5% 101〜200両 0.2% 200〜両 0.1% ⾞両数別貨物⾃動⾞運送事業者数 10両以下 55% 会社概要 トラック運送事業ついて © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd トラック運送業務には、約6万社の法⼈事業主と約21万⼈の個⼈事業主が従事 法⼈事業主(約6万社)のうち50両以上の⾞両を抱える⼤⼿事業者は1割未満、多くの中⼩零細企業が⽀える 9
10. 1次請運送会社（元請け）を頂点とした階構造となっており、2 次‧3次‧4次運送会社（下請け）は、⼀般的に低賃⾦や過重 労働時間などの問題を抱えている 2次請運送会社 2次請運送会社 2次請運送会社 3次請運送会社 4次請運送会社 3次請運送会社 1次請運送会社 多重下請け構造 問い合わせの種類が多く、様々な問い合わせがくる ex: 発注時の問題、運⾏中の問題、運⾏後の問題 非効率な業務 会社概要 業界課題 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd ラストワンマイル/近距離領域における主な課題 10
11. 業界課題 多重下請け構造 ⾮効率な業務 提供サービス 概要∕説明⾴ ピックゴーは、荷物を届けてほしい⼈と配 送パートナーを繋ぐ⽇本最⼤級の配送プ ラットフォーム。圧倒的な配送パートナー 登録数により、スピードと確実性を兼ね備 えたサービスを提供。 グループのシナジーを活かし 宅配業務の効率化を⽬指す 会社概要 業界課題⇔当社のサービス 宅配サービスの配送効率と品質をあげ、 荷量が増加しひっ迫している現場の効率化 を推し進める。また、チャーター‧QC （即配）と 宅配 を融合したビジネスモデ ルの確⽴を⽬指す。 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 業界の課題を解決するために、以下プロダクトを展開 11
12. ⾃社エンジニアによる開発⼒ 圧倒的な輸送⼒ ドライバー登録数 業界No.1 会社概要 当社の強み「輸送⼒×IT」を通じた物流課題の解決 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 当社は、圧倒的な輸送⼒と⾃社ITエンジニアの開発⼒を融合し、 他社には真似できない物流課題の解決が実現できます 12
13. 【業界課題解決の⼀例】需要の波動への対応  ◯荷主企業さま ：配送費⽤変動費化+ピーク需要対応⼒の確保 ⇒ 売上UPとコスト削減を両⽴  ◯ドライバーさま：各⾃のライフスタイルや他業務を考慮した、⾃由な案件選択 ⇒ 稼ぎやすい‧働きやすい環境へ 会社概要 当社の強み「輸送⼒×IT」を通じた物流課題の解決 ピックゴー ピックゴー © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 13
14. ◉⽇本航空株式会社 様 空港から宿泊先に⼿荷物を当⽇配送！ JAL×ピックゴーで実現した新しい旅⾏体験 ➔詳しくはこちらより ◉株式会社セブン-イレブン‧ジャパン 様 最短30分でお届け！ピックゴーとシステム連携 で実現できた「7NOW」のサービス ➔詳しくはこちらより ◯課題 ‧新規事業を国内の各空港に展開していく上で、全国に配送網を持つ業者を探していた ‧点在するお客様のホテルへ⼿荷物を届けるため、⼩回りの効く配送⼿段が必要だった ‧荷物量が当⽇まで分からないため、当⽇に必要台数を即⼿配できる⼿段が必要だった ◯効果 ‧全国に配送パートナーを抱えるピックゴーは、サービスとの親和性が⾼かった ‧軽貨物で配送してもらえるため、⼩回りも効き、誤配のリスクも少ない ‧システム連携により、当⽇の荷物量に合わせた⾞両台数を即⼿配してもらえる ◯課題 ‧「7NOW」でのお客様からの注⽂を最短30分で届ける仕組みを、   幅広いエリアで展開できる配送網が必要だった ‧悪天候など注⽂が重なるタイミングがあり、需給に応じた配送員の確保に悩んでいた ◯効果 ‧全国に配送網を持つピックゴーとのシステム連携により、   最短30分での配送を実施している ‧当⽇の需給に応じた配送員を速やかに確保してくれる © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 当社の強みを活かして、顧客にさまざまな新しいビジネス‧サービスモデルを提供 会社概要 当社の強み「輸送⼒×IT」を通じた物流課題の解決 14
15. 会社概要 ピックゴー導⼊企業例 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 業種‧業界問わず、約11万6,000社以上の企業様にご活⽤いただいております※順不同 15
16. Business Summary 事業概要
17. 事業概要 配送プラットフォーム 「ピックゴー」 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 17
18. 事業概要 配送プラットフォーム 「ピックゴー」 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 荷物を送りたいユーザーと届けてくれるユーザーを、直接つなげるプラットフォーム 18 成約時間 成約率 平均 96.4% 最短 56秒 ※2024年1⽉〜12⽉実績
19. 物流プラットフォーマー別登録台数⽐較（台） 国内軽貨物ドライバーの約4⼈に1⼈が ピックゴーパートナー 個⼈事業主軽貨物ドライバー 国内約 21万⼈ ＼ 国内最⼤規模 ∕ ピックゴー A社 B社 C社 D社 E社 G社 大手キャリア H社 大手キャリア I社 大手キャリア J社 40,000 50,000 60,000 70,000 80,000 10,000 20,000 30,000 F社 参考 軽貨物 二輪 軽貨物/二輪 一般貨物 合計 ⼤⼿キャリア様 の⾃社⾞両に 匹敵する規模 事業概要 配送プラットフォーム 「ピックゴー」 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 荷物量の⽇々の変動にも柔軟‧迅速に対応が可能 19
20. パートナー (ドライバー) 荷主 （依頼主） 中抜き排除による報酬の正当化や、多様な案件から⾃由に選べることで新しい働き⽅を実現 24H 365⽇ 完全⾃社の 運⾏サポート体制 即時⼊⾦ (資⾦繰り⽀援) 評価制度による 公平な競争 ⾞両メンテナンス 貨物保険 国内最⼤規模のプラットフォームにより、より消費者に寄り添った利便性の⾼い配送を実現 ⼤⼿キャリアが不可 能な配送を実現 運⾏までの圧倒的な スピード コスト構造最適化 *1)配送プラットフォームサービス調査にて三冠を受賞 https://trend-research.jp/8603/ *1) レベルの⾼い ドライバーの配送 (信頼性の向上) 事業概要 プロダクトが提供する価値 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 物流業界へ新しいインフラ実装のため、パートナー‧荷主双⽅に価値提供し続けます 20 ピックゴー 黒ナンバー ⾞共同使⽤
21. 事業概要 （補⾜）運⾏オペレーションシステム 「ピックゴータワー」 タスク管理 リアルタイム なデータ反映 運⾏サポートをタワーでシームレスに 電話 チャット 検索 電話内容を 即時反映 タスクチケットに 連携 柔軟な検索 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd ピックゴーに合わせた運⾏⽀援に必要なツールを統合し、Webアプリを社内独⾃で開発 21
22. 事業概要 エコ配 エコ配は、東京23区‧⼤阪市‧名古屋市の集荷エリアから 全国への配達が可能な後払い式の宅配便サービスです。 「都市部に特化」と「圧倒的な低価格」で、 御社の物流費をもっと合理的に。 02圧倒的な低価格 企業‧⼈⼝密度の⾼い都市部に特化することで効率的に配送！ さらに⼤⼿宅配便とは異なる独⾃の配送網を構築することで、 中間コストを軽減しています。 01都市部特化で⾼効率 集荷エリアを東京23区‧⼤阪市‧名古屋市に限定することで 効率的な配送を実現しています。 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 22
23. 　 概要説明頁 ✖ 圧倒的 配車力 即日配送 環境配慮型 モデル 24/365 対応 全国規模の 宅配網 ⼤⼿宅配便事業者にないサービスの確⽴ チャーター‧QC（即配）と 宅配便 を融合したビジネスモデルを確⽴ 地域の中で配送ニーズのある顧客に対して様々な輸送モード （リードタイムの柔軟性‧低料⾦‧多様な付加価値）を提供 ドライバーが働きたい時間に働ける環境を提供 ドライバー不⾜に対応、ドライバーの待遇改善、調達⼒の強化 自社 インフラ 事業概要 CB✕エコ配 ビジネスモデルの進化 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 23
24. Organization Culture 組織‧働く環境/制度
25. 業務上の意思決定するうえでの重要な判断基準として 【パートナーファースト】を掲げる Mission、Visionを達成するために、社員が業務上の 意思決定をする上で⼤切にしている判断基準 この意思決定は、パートナーのために なっているのか？を常に重視 社員がとるべき⾏動規範として 【7 Values】を掲げる でかいことをやろう Think Big そして楽しもう And, Have Fun! ⾃ ら 動 く Drive a Change 最 短 で ⾏ こ う Move Fast 本 質 的 ⽀ 援 を Focus on Partners 熱 で 巻 き 込 む Lead with Passion 可 能 性 を 尽 く す Do All You Can パートナー (ドライバー) ファースト 組織‧働く環境/制度 7 Values（⼤切にする価値観） © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 25
26. PS カスタマー サポート 営業 エンジニア 企画 マーケ ティング デザイナー 20代 30代 40代 50代 年齢⽐ 男性 ⼥性 男⼥⽐ 職種構成⽐ ディスパッチ 宅配 コーポ レート 事業開発 組織‧働く環境/制度 組織構成 2025年5⽉現在 業種‧職種‧経験 ‧航空管制官 ‧航空会社 ‧広告代理店 ‧⾷品メーカー ‧⾷⾁卸 ‧アパレル販売 ‧IT企業役員 ‧コンサル ‧パティシエ ‧バーテンダー ‧プロダーツプレイヤー ‧カスタマーサポート ‧‧‧ ‧フリーランス ‧理学療法⼠ ‧旅⾏会社 ‧保育⼠ ‧配送員 ‧不動産営業 ‧Sler ‧⼈材紹介 ‧‧‧ © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd CBcloudではさまざまなバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています 26
27. 組織‧働く環境/制度 オフィス‧メンバー 開発マネージャーから⾒た、開発チーム 「⾃分たちのつくった仕組みが⼈の⼈⽣を⽀えている」 「メンバーが気持ちよく開発に集中できる環境をつくる」 ※記事リンク デザインの⼒でプロダクトの価値を上げたい “誰と働くか”と“何のためにつくるのか”の両⽅が満たせる ※記事リンク 【2022年4⽉新卒⼊社】CBcloudを選んだ動機や、 ⼊社後の研修‧育成制度の充実感。 ※記事リンク 異業種から新規事業を牽引。 オペレーション構築の難しさと魅⼒とは ※記事リンク 社員記事もぜひご覧ください！ © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 27 TOKYO NAHA NAHA
28. 組織‧働く環境/制度 基本制度‧オフィス設備  休⽇ 完全週休⼆⽇ （PS本部はシフト制）  年間休⽇ 120⽇以上  有給休暇 15⽇以上 （⼊社後3か⽉後付与） ※パートは別途規定有  昇給 年2回 （10⽉∕4⽉）  通勤⼿当 全額⽀給  社会保険 完備 基本制度 オフィス設備 バーカウンター ビリヤード フリードリンク オフィスグリコ カフェスペース フライト シュミレーター ダーツ ゴルフ シュミレーター 仕事終わりに部署を超えた交流も！ © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 28
29. 1 等級 5 6 4 3 2 G-2 ア ソ シ エ イ ト G-5 G-7 マ ネ ジ メ ン ト G-3 G-1 G-6 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル G-4 P-5 P-7 P-6 P-4 7 全 等 級 に お い て 昇 降 格 ‧ 昇 降 給 の 可 能 性 有 り 役職イメージ 本 部 ⻑ マ ネ Ι ジ ャ Ι 執 ⾏ 役 員 リ Ι ダ Ι       ジ ェ ネ ラ ル 等級 等級 チャレンジ 枠 チャレンジ 枠 チャレンジ 枠 組織‧働く環境/制度 評価制度 ７つのグレード制 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 29
30. Tpoic Engineer トピック 開発チームについて
31. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 プロダクト開発では「現場感」を⼤切にし、ユーザーヒアリングを⾃ ら⾏うことはもちろん、⾃⾝で配送体験する。 これによって「ユーザ⽬線」を⼤切に改善を進める組織となる。 プロダクト 本部 PS 営業 管理 配送依頼者 ドライバー 運送会社 プロダクト本部 当本部のミッション © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 物事の本質的な課題にとことん向き合い、当事者意識を持って変⾰していく 31
32. Other Back-end Language / Framework Front-end Language / Framework Mobile Language / Framework InfraStructure プロダクト本部 開発環境とアーキテクチャ アーキテクチャ 荷主(個⼈) 開発環境 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 32 AI
33. © 2016-2019, CBcloud Co., Ltd プロダクト本部 技術的な取り組み 課題と対応例 外部イベントへの参加や開催 【従来】 ‧Rails, Rubyのバージョンアップに  取り組めず、古いバージョンで稼働。 【直近１年】 ‧バージョンに取り組むことで、  処理の⾼速化やセキュリティ対策を実施。 「当たり前の品質」を強化。 ◉セキュリティ対策やパフォーマンス向上  - Ruby, Rails のバージョンアップ - ◉リリース速度の安定及び、システム運⽤の安定化  - システム環境のECS移⾏ - 【従来】 ‧EC2 にて、運⽤していたが、  リリースのたびに瞬間停⽌していた。 【直近１年】 ‧fargate 移⾏することで、  よりスムーズなサーバの増設が可能に。 © 2016-2019, CBcloud Co., Ltd ◉外部イベントへの参加  - 外部イベントに積極的に参加 -   ※会社としても補助を出し、積極的な参加を促進 ◉⾃社イベントの開催  - 沖縄では、⾃社にてイベントを開催 -   ※オーガナイザーが２名在籍 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 33
34. mobile フロントエンド バックエンド 企画(Pdm) プロダクト本部 開発組織イメージ テックリード mobile フロントエンド バックエンド 企画(Pdm) テックリード mobile フロントエンド バックエンド 企画(Pdm) テックリード mobile フロントエンド バックエンド 企画(Pdm) テックリード mobile フロントエンド バックエンド 企画(Pdm) テックリード Manager Manager 候補 デザイン SRE 横断ポジション © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 全ポジション募集中！！！ Ruby や Vue, Flutter 経験者⼤歓迎！！！ 34
35. ◉開発チームの雰囲気づくりで⼤切にしていること ‧メンバーが気持ちよく開発に集中できる環境をつくること！ ‧この⼈はどうやったら最短で楽しさをみつけられるか、  その道をつくるのが僕の仕事。 ◉働いてみて感じる「CBcloudで開発に携わるやりがい」 ‧ユーザーとの距離も近いので、ドライバーさんから  「使いにくい」と電話が来ることもある（笑）。  それが嬉しい。きちんと使われている証拠です。 ‧⾃分のコードが誰かの仕事や⽣活を⽀えている実感がある。  これが⾃社開発の醍醐味ですね。 ◉これから⽬指していきたいチーム像 ‧僕らが築いてきた「⼈が気持ちよく働ける環境」を、  次の世代に引き継いでいきたいです。 ‧沖縄拠点からもっと多くのエンジニアが育ち、プロダクトを  ⽀える⼒になっていく。その流れをつくっていけたら最⾼！ プロダクト本部 社員から⾒たCBcloud開発チーム ◉M/Mさんの⼊社の決め⼿ ‧ここなら「誰と働くか」と「何のためにつくるのか」の両⽅  を⼤切にできると感じました。 ‧⾃分のデザインが誰かの⽣活を⽀える⼀助になれるのでは  ないかと思って⼊社を決めました！ ◉働いてみて感じる、プロダクトの魅⼒ ‧ユーザーの⽣活に直結していることも魅⼒的。 ‧“⽣活基盤”をつくる側にいることの責任も⼤きいですが、  その分の魅⼒も⼤きいと感じます。 ◉M/Mさんから⾒たチームの雰囲気 ‧⼊社したばかりの頃から“ちゃんと仲間としてカウントされ  てる”感がありました（笑）。 ‧遠慮しながら発⾔する必要もなくて、意⾒を⾔うと必ず誰か  が拾ってくれる。その信頼感がチーム全体にあるのが⼼地い  いです。 ◉働いてみて感じる、プロダクトの魅⼒or尊敬する⼈ ‧単純なKPIを追うだけではなく「パートナーさん(ドライバー さん) のためになるか？」ということを前提に考えている  先輩⽅を尊敬しています！ ◉働いてみて感じる「CBcloudで開発に携わるやりがい」 ‧実際に利⽤してくださっている声を反映できることろです。 ‧PTRさんから頂いた声や、データの分析結果を元に、企画  ⽴案->実装->効果検証できる環境に魅⼒を感じるかつ、  プロダクトの作りがいがあると感じます！ ◉岩本さんから⾒たチームの雰囲気or⾃慢ポイント ‧分からないことがあったら誰にでもすぐに質問できるという  環境です。エンジニアの先輩⽅に聞くことが多いのですが、  みなさん丁寧に優しく教えて頂いております！ 開発マネージャー ⽟城⼀磨 Kazuma-Tamashiro デザインマネージャー M/M 開発メンバー 岩本悠汰 Yuta-Iwamoto © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 35
36. ◉開発チームの雰囲気づくりで⼤切にしていること ‧「来るのが楽しいチームにしたい」というのが⽬標。 ‧出社したくなる、話したくなる、貢献したくなる。  そんなチームでありたい。 ◉働いてみて感じる「CBcloudで開発に携わるやりがい」 ‧便利なアプリを単に作ることだけでなく、「物流」という  ⼤きな社会課題に真正⾯から向き合っているところ。 ‧効率化や最適化の先に、⼈の働き⽅や地域のつながりを  変えていける。スケールの⼤きさを⽇々感じます。 ◉チームの“⾃慢ポイント” ‧チームとしては“まずやってみよう”の⽂化が根付いている。  誰かのアイデアに対して「無理だよ」とは⾔わない。  とりあえず試して、ダメならその時に考える。 ‧ポジティブで前向きなメンバーばかりだから、どんな課題も  「どうやったらできるか」に変換して進めていける。  そこは本当に⾃慢できますね！ プロダクト本部 社員から⾒たCBcloud開発チーム ◉働いてみて感じる、プロダクトの魅⼒ ‧パートナー(ドライバー) さんを含めて、  巻き込みながらプロダクトを作っている認識。 ‧荷主の⽅の届けて欲しい想いも込めて作っている感。 ◉働いてみて感じる「CBcloudで開発に携わるやりがい」 ‧「カオスな案件を仕様に落とし込む難しさ」  「頑張った分だけ評価される環境」の2つを感じます。 ‧物流テックと掲げているだけあり、物流ドメインのIT化が  進んでいないからこそ難しい。ただアジャイルのように  パッと作って、パッと引っ込める開発ができるのは魅了。 ◉チームの“⾃慢ポイント” ‧メインプロダクトの開発チームでやる上で  「コミュニケーションのとりやすさ」を気にしてます。 ‧会話してチームとして⼀つになっていく過程を経ているから  こそ、強いチームになっていると個⼈的には考えてます。 開発マネージャー ⽷村洋介 Yosuke-Itomura 開発マネージャー 中野哲寛 Akihiro-Nakano ◉働いてみて感じる、プロダクトの魅⼒or尊敬する⼈ ‧技術的に優れているだけでなく、常に⾃分の意⾒を持ってこ  うすればユーザーの⽅々は便利に使えるんじゃないかを考え  て仕事に取り組んでいる先輩⽅の姿勢を尊敬！ ◉働いてみて感じる「CBcloudで開発に携わるやりがい」 ‧常にスピード感を持って課題解決に向き合う開発部署のみな  さんに囲まれ、⽇々刺激を受けています！ ‧学ぶだけでなく、早くこのチームの戦⼒として貢献したいと  ⾃然に思える環境で、そのために⾃⾝の技術を磨く過程その  ものに⼤きなやりがいを感じています。 ◉丹⽻さんから⾒たチームの雰囲気or⾃慢ポイント ‧上司は常に⾃分の成⻑を考えてタスクを⽤意してくれるた   め、⽇々できることが増えている実感があります。 ‧チームメンバー間も⾮常にコミュニケーションが取りやす  く、分からないことがあっても先輩が⼿を⽌めて丁寧に相談  に乗ってくれます！ 開発メンバー H/T © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 36
37. 正解を探すより、正解をつくる ‧⾃ら考え試⾏錯誤しながら  最適解をつくり出す。 ‧⾃分たちの⼿でサービスを  育てる当事者意識を⼤切にする。 まずやってみよう ‧「無理」より  「どうやったらできるか」を考える。 ‧トライ＆エラーを⽇常にし  挑戦を楽しむチームであり続ける。 信頼関係づくりを⼤事にする ‧チームや部署を越えて  オープンでフラットな関係を築く。 ‧何気ないコミュニケーションを通じて  信頼を深め「⼀緒に作る」空気を育てる。 気持ちよく開発できる環境をつくる ‧情報の透明性と⼼理的安全性を重視。 ‧⼈が安⼼して集中できる環境が  良いプロダクトを⽣む。 社会の“動脈”を⽀える誇りを持つ ‧当事者意識を持って  社会インフラに取り組む。 ‧プロフェッショナルとして  社会インフラを「当たり前レベル」をあげる。 プロダクト本部 メンバーに聞いてみた！開発チームらしさを表すキーワード 例えばこんな⾔葉が あがっていました！ （社内で聞いてみました💡） © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 37
38. プロダクト本部 チームの様⼦ ※開発チーム以外のメンバーも⼊り込んでいます笑 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 38
39. Mind • 現場の課題を技術的⼿段で開発していくことにワクワクする • 不確実性の⾼い中で、常に学び続けることが出来る⽅、アンラーンして変化に柔軟に対応 する⼒がある⽅ • 他者を尊重し、専⾨性を有する様々な⽴場のメンバーとコトに向かうことが出来る Skill • ⾃発的にコミュニケーションを取りながら開発することが出来る • モダンな技術を使った開発経験がある • 事業成⻑と技術改善におけるバランス感覚がある Culture fit • 良いプロダクトを創るためには、まず顧客や現場を知りたいと思う⽅ • これまでにない価値を創り出すことに熱狂出来る⽅ プロダクト本部 求める⼈物像 © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 39
40. さいごに © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 40 Our Mission 世の中の眠る⼒に⾰新を Our Vision ｢届けてくれる」に もっと価値を｡ 世の中にインパクトを与え、会社とともに成⻑していけます。 CBcloudでは、Mission∕Visionのもと、志しを共にする仲間を募集しています 持続可能な物流を実現する事業で
41. さいごに 最後までお読み頂き、ありがとうございました。 お会いできる⽇を楽しみにしています！ 募集求⼈はこちら その他運営サイト‧資料 ‧採⽤サイト   ：https://recruit.cb-cloud.com ‧創業秘話動画  ：https://onl.tw/SC15PG2 ‧社員インタビュー：https://recruit.cb-cloud.com/member © 2013-2025, CBcloud Co., Ltd 41
42. We believe in the future of the logistics industry, digital transformation and the people who work.