DX事業本部 事業説明資料2024_01

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1. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 会社紹介・DX事業説明資料
2. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. philosophy 私たちdipは夢とアイデアと情熱で 社会を改善する存在となる Labor Force Solution Company One to One Satisfaction 企業理念 VISION ブランド ステートメント なぜやるのか? どこを目指すのか? 何を大切にしているのか?
3. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 社名 ディップ株式会社 設立 1997年3月 代表者 代表取締役 兼 CEO 冨田 英樹 上場市場 プライム（証券コード:2379） 従業員数 2,925名（2023年4月1日現在の正社員） 事業内容 人材サービス事業/DX事業
4. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. VISION Labor Force Solution Company 人、DXの両面から企業を支援する「労働力の総合商社」へ
5. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 沿革 1997 2000 2006 2008 2013 2019 ディップ株式会社 設立 求人広告業界初の ポータルサイト 「はたらこねっと」開始 新卒大型採用 スタート 東証一部上場 最大のピンチを迎える 「リーマンショック」 新たなVISONを掲げ 新事業を展開 当社の歴史は ここから始まる。 当時求人情報は 有料紙だった。 誰もが同じ情報 を得られる社会 の実現へスター トを切る。 ディップらしい 企業文化を創っ ていく上で、新 卒採用は今でも 欠かせない。 数多くの企業が 人員削減を実施 する中、努力を 重ね、社員全員 で乗り越える。 社会を改善する 存在として、さ らなる飛躍を誓 う。 事業ドメインを 拡大し、Labor force solution companyへ。
6. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 事業内容 人材サービス事業とDX事業で、 労働にまつわるあらゆる課題を解決する存在となる 1997年～ 2019年～ 人材サービス事業 DX事業
7. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 背景 少子高齢化による生産年齢人口の減少 人手不足による倒産企業の増加 日本は少子高齢化による深刻な労働力不足に悩まされており 人材にまつわる課題を抱える企業が非常に多い 0 50 100 150 200 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 ※厚生労働省 「平成30年版厚生労働白書」 0 4,000 8,000 12,000 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 生産年齢人口（16～64歳）
8. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 背景 人材の活用と切り離せないのが、労働生産性 コロナ禍においてDX化加速の流れもあり テクノロジーを用いた生産性向上の必要性が高まっている 最下位 主要７か国（G7）中 OECD加盟国36か国中 21位 日本の労働生産性 AI導入状況と予定 ※総務省発表データ 日本はAIプロダクトの導入・導入予定ともに低い 2018年 2020年 未定もしくは 2025年以降 日本 19.7% 38.3% 59.6% アメリカ 28.8% 48.4% 70.2% イギリス 27.4% 49.6% 79.4% ドイツ 24.3% 56.4% 79.8%
9. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 背景 日本の49%の仕事や労働が AIやロボットに 代替される可能性が高い 一方でAIの発展により、 230万もの新しい雇用が 創出されるとも言われている AI・ロボットの新たな役割により 人々の仕事も大きく変化すると言われている 49％ 230万
10. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 事業内容・プロダクトについて
11. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. DX事業部が目指す「いつでもだれでもDX」 • 「オンタイムデータドリブン」で日常的な業務をDX化 「リアルタイム」は「その時点」、「オンタイム」は「過去～今」 「過去」からのデータも含めて分析され活用される。 リアルタイム オンタイム 分析・提供 分析・提供 分析・提供 分析・提供
12. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. SaaSである「コボット」シリーズ • 「人材領域」と「販促領域」の2軸でサービスを展開中。 人材領域:「求人応募」～「採用」、「人材活用」をサポートするDXサービス 販促領域:「顧客売上」、「販売促進」につながるDXサービス 人材領域 販促領域
13. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 面接コボット サービス概要 全ての作業をスマホ一つで完結!事前質問で面接 の効率性も向上! • 応募者とのやりとりは24/365で面接コボットが対応 • チャットボットによる事前質問で面接効率向上 • 30種類以上の求人媒体に対応 <機能一覧（一部）> <商材概要> <導入効果>
14. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 人事労務コボット サービス概要 入社手続きをスマホで対応! 電子サインで手続き完了も最短で! • 入職者はスマホで契約書確認～署名が可能。 • 入社時に必要な個人情報も全てウェブ上で回収可能。 • 保証人の承諾が必要な場合にも対応。 <商材概要> <機能一覧（一部）> <導入効果>
15. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 採用ページコボット サービス概要 求職者に企業の情報を届け、 より応募につながる採用ページを! • 情報を届けることでマッチング率の向上をサポート。 • 複数のアグリゲーションサイトに対応。 • バイトルとまとめて求人・応募者情報の管理が可能。 <商材概要> <用途に合わせて選べるプラン> <導入効果>
16. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 常連コボット for LINE サービス概要 ユーザーの利用開始までの手間を大幅削減! より使ってもらえるポイントカードサービス。 • LINEを使っていれば手間な会員登録一切不要。 • 企業に合わせた柔軟なクーポン設定が可能。 • LINE公式アカウントと連携することで更なる訴求を。 <商材概要> <機能一覧（一部）> <導入効果事例> カフェ ガソリンスタンド 居酒屋
17. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 集客コボット for MEO サービス概要 MEO対策でGoogle検索の上位に表示! より多くの集客を実現! • 競合店舗を分析し、より効果的なMEO対策をご提案。 • GBP、外部リンクなど複数の改善施策をご提案。 • 順位計測可能なツールも合わせてご提供。 <商材概要> <サービス内容（抜粋）> <導入事例> ◯事例１ ◯事例２
18. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 人・組織について
19. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. どんな組織? ディップ社内のベンチャー企業 ◎事業としては急成⾧していますが企画・開発メンバはまだ60名ほど ◎事業展開、意思決定のスピードが非常に早い ◎まだ環境や仕組みが整っていません。カオス、、、、 ◎じぶんの意思をはっきり伝える人多いかも ◎営業販路、投資資金など大手企業の基盤を持った、ベンチャー組織
20. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. オフィス紹介
21. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 技術スタック（Application and Data）
22. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 技術スタック（Utilites）
23. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 技術スタック（DevOps Business Tools）
24. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 社員自らが会社を作り上げる文化 DIP2025 トミッター ツナグバ！ 社員一人ひとりが、これから5年先に 実現している 「Labor force solution company」の姿 をイメージし、2025年に向けた事業 プランを考える全員参加型中期計画 策定プロジェクト。第1回の予選には 全社から年次・部署問わず1200件ほ どの応募があり、「自らがdipを創 る」の風土を体現しました。 「Tomitter（トミッター）」は、従 業員から経営層へ、直接アイデア・ 意見・要望を伝えられる仕組みとし て2013年からスタートしました。 社⾧の冨田とtwitterをかけて、気軽 に意見を伝えられる場として、当社 の自由闊達なカルチャーを象徴する 取り組みとなっています。 ツナグバ!は人と人をつなげる、新 しい出会いの場。社員数2000名を超 えた当社。部署を超えた繋がりを生 み、人と組織の可能性を最大化する ことが目的です。 飲み会だけでなく、朝活やランチ、 勉強会などテーマに合わせて開催し ています。 ファウンダーズスピリットにある「自らがdipを創る」の考えのもと、 社員自らで会社・組織を創っていくカルチャーを育む
25. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 社員の成⾧を加速させる能力開発制度 新卒採用と育成による 営業力の強化 社内研修による従業員の スキルアップ強化 コミュニケーションを活性化 させるオフィス空間 月１回 上司との１on１面談 人の力こそが未来を変える原動力であるとの考えのもと、 社員幸福度の向上・人材基盤の強化に努める 年に１度の社員総会 （経営方針発表） 成果を上げた社員をたたえる 表彰制度 表彰者にプレゼントされる 報奨旅行 クラウド型 社内SNSツールでの交流
26. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 活き活きと働ける環境・仕組みの整備 社員それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方と、 すべての社員がパフォーマンスを存分に発揮できる職場環境を実現 柔軟な働き方を支える 人事制度 出産・育児のための 休暇・休業制度 女性活躍推進プロジェクト 「Fプロ」 女性社員の代表が主体者となり、キャ リア教育啓蒙誌の発行、後輩が先輩に 悩みを相談できるFカフェ（座談会） や外部講師を招いたセミナーなどを企 画・実施。 フレキシブルワーク・テレワーク・フ レックスタイム・アニバーサリー休 暇・ファミリー休暇など、ワーク・ラ イフ・バランス実現のための制度も多 く、社員のライフスタイルに合わせた 働き方のための制度を随時検討。 子育てサポート企業・女性活躍推進が 優良な企業としての認定も取得。