営業職向け_ディーバ_28卒会社説明資料.pdf

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1. 株式会社ディーバ 会社説明資料 (新卒営業職向け) ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved.
2. アバントグループ／ディーバについて 経営情報の大衆化を通じて、企業経営の品質向上に貢献する ビジョン BE GLOBAL ～世界に通用するソフトウェア会社～ ミッション 経営情報の大衆化 ～経営情報を未来の地図に変えていく～ 企業理念 100年企業の創造 ～価値創造に全員が燃える会社～ ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 2
3. アバントグループ／ディーバについて 会社名 :株式会社アバントグループ（持株会社） 創業 :1997年5月26日 代表 :代表取締役社⾧ グループCEO 森川 徹治 事業内容:企業経営に関わるサービスの提供（ソフトウェアの提供、DX推進支援など） 時価総額:431億円（東証プライム、証券コード3836、2026年7月末時点） ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 【グループ連結売上高推移】 ・2022年度:187億円（前期比:15.2%増） ・2023年度:214億円（前期比:14.5%増） ・2024年度:244億円（前期比:14.0%増） ・2025年度:282億円（前期比:15.6%増） ・2026年度:304億円（前期比:7.8%増） 3
4. 補足:連結決算とは? IR開示 連結決算 閲覧 発表 親会社 データ 提出 子会社A データ 提出 子会社B 株主・投資家など グループ全体の 経営成績を報告 データ 提出 子会社C ✓ 有価証券報告書 ✓ 決算短信 ✓ 四半期報告書 など ✓ 日本は西暦2000年から必須対応に ✓ 四半期毎(約90日)に一度の対応が必要 ✓ 提出納期は期末から45日以内 単体決算 単体決算 単体決算 連結決算=グループ全体の決算 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. ✓ 子会社→親会社のデータ連携、親会社のデータ処理を 高速で行うための仕組み ✓ Must have(必須)の業務で⾧期で欠かせない仕組み 4
5. ディーバのビジネスについて 企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる 連結会計・連結決算システム ✓ 15年連続国内シェアNo.1 ✓ 1997年からサービス開始 ✓ 1,300社への導入実績 （利用企業は33,000社超） ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. BPO（決算業務アウトソーシング） BPOで得た知見を ソフトウェアとしてお客様に還元する ✓ 付加価値の高いコア業務 への専念できる環境づくり ✓ 人的リスクの排除 ✓ 350社以上への導入実績 5
6. 今後の事業展開について 経営情報の プラットフォーマーへ 連結決算・開示の 完全自動化プロダクトの実現 中⾧期的未来 近未来 プロダクトを通じて自動化・省力化を 進めることで、顧客における決算業 務そのものを再定義する 現在 DivaSystem×BPOサー ビスの提供により、顧客の 連結決算業務を支援 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 企業価値の 向上に役立つ ソフトウェア会社 自社プロダクトを通じて集まるあら ゆる経営情報を元に、新たなシス テム・サービスの展開などの新規ビ ジネスを視野に 単なる会計ソフトの会社ではなく 経営情報を未来の地図にする会社になる 6
7. 新卒採用におけるスタンス 30代でプライム上場グループの役員として 活躍いただける人材のみを厳選採用しています ▼重要視していること 後天的 見落とされがちで 実は大切なもの ▼カルチャー・風土 専門スキル ベーススキル 志向性・スタンス 先天的 会計スキル プログラミングスキル等 コミュニケーション力 考える力 道徳観、倫理観 個人毎の美学・哲学 はたらく上での価値観 スキルで判断するのではなく、志向性・ベーススキルを深堀りし、将来の役 員候補としてのポテンシャルを選考の中で確認させていただいています。 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 一言でいえば、実力主義。 ただし、成果だけでなくプロセスも問います。 成果を出すための機会提供・指導・支援による公正な評価のもと、自分のやる気 と能力次第でより高いチャンスを掴み、成⾧できる環境。 主体的な行動・チャレンジや他者貢献を大事にしているため、他責・受け身な行 動はNGです。 新卒入社から 事業責任者へ プロダクト開発統括部⾧ 2006年入社 営業統括部⾧ 2011年入社 7
8. 新卒入社者への期待値 4年目でリーダー、20代で管理職 30代で事業責任者（役員クラス）への成⾧を期待しています 自分次第で もっと早い成⾧も可能 ??年で 事業責任者へ 1,100万円～ 3年間で750万円の報酬に 見合う成⾧を求めます ??年で部⾧へ (1,100万円～) 900万円 20代で課⾧へ (900万円) 750万円 4年目でリーダーへ (750万円) 700万円 650万円 600万円/入社 1年 3ヶ月後 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 2年 3ヶ月後 3年 3ヶ月後 ××年後 （20代のうちに） 幹部候補新卒の入社3年間は特別評価体系とな り、高スピードで成⾧していくための機会提供・指 導・支援を行い、一人ひとりの成⾧を促します。 是非、その機会を活用し、お客様、周囲のメンバー に貢献しながら成⾧してください。自分次第でもっと 早い成⾧も可能です。 ××年後 （20代～30代） ××年後 (30代のうちに) 8
9. 募集ポジション（営業職）について 無形商材×高単価×一気通貫×課題解決型営業 付加価値の高い営業活動が求められます 30代～ 入社～3年目 4年目～ ～20代 営業×決算実務を会得し、 会計のプロフェッショナルになる リーダーとして戦略を立て、 チームを売上達成に導く 管理職としてマネジメントを行い、 売上拡大に貢献する 自身も営業活動を行いながら、リー ダーとして、売上達成のための戦略を 描き、目標達成に導きます。 チーム売上目標の目安としては、3～ 4億円程度の規模感となります。 管理職としてメンバーマネジメントを 行い、より高い売上責任を持つと共に、 メンバー評価も行います。課⾧の場合、 売上目標の規模は6～7億程度です。 営業 事業責任者として 会社経営に関与する BPO 営業・BPO双方の部門で経験を積み、 会計知識・顧客理解を深めます。 3年目では、1億円以上の売上予算 を持って、営業活動を行います。 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 9
10. 求める人物像・選考プロセス 【求める人物像】 自律・自走力 向上心 素直さ 他者貢献志向 当社の営業職は裁量が非常 に大きいことが特徴です。 『教えてもらいたい』というマイン ドではなく、自分から自律的に キャッチアップしていく素養が 求められます。 将来の幹部候補として採用さ せていただくため、与えられる ハードルも非常に大きいです。 ハードルを自分の力で越えてい くという強い意志を持った方を 求めています。 仕事を行っていく中で、上司か ら手厳しいフィードバックを受け ることもあります。 そういった時に、他責にせず、 自身の足りないところに真摯 に向き合うマインドが重要です。 ビジネスを行っていく中で、常に 顧客を意識し、顧客のために 何ができるかを問うことは非 常に重要です。顧客(他者)の ために汗をかける方と一緒に仕 事できればと思います。 【選考プロセス】 カジュアル面談 (人事) 一次面接 (人事) 二次面接 (現場リーダー) 三次面接 (統括部⾧) 最終面接 (社⾧) 内定 ※上記プロセス以外に適性検査（SPI）をプロセスの途中で受験いただきます。（選考状況に応じて受験タイミングは異なります。） ※応募者それぞれのスキル・能力に合わせて、プロセスを変更させていただく場合がございます。 ※一次面接、二次面接はWEB、三次面接以降は弊社新宿本社にて対面実施の予定です。（遠方の方は最終面接のみ対面実施） ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 10
11. 参考:就業環境について ・就業場所:新宿本社 ・住所:東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー42階・43階 ・アクセス:地下鉄「西新宿駅」直結、 「都庁前駅」より徒歩8分、JR「新宿駅」 より徒歩10分 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 11