株式会社ディーバ_27卒会社説明_エンジニア職_.pdf

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1. ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 株式会社ディーバ 27卒 新卒採用のご案内 （エンジニア職）
2. 2 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. ディーバについて  アバントグループの事業会社のひとつです。連結決算領域におけるリーティングカンパニーとしてソフト ウェアの開発と決算BPOサービスの提供をしています。 ✓ 連結決算ソフトウェア(DivaSystem)の開発 ✓ 決算BPOサービスの提供 ✓ その他事業(TMS・コンサルティング)の提供 ✓ 新製品、新サービス開発 企業価値向上につながる ソフトウェア会社になる 自社プロダクト ＆サービス
3. 3 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. ディーバってどんな会社？ 国内シェアNo.1(連結会計市場) で、 毎年20％成長をし続ける、 BtoBのソフトウェアメーカー
4. 4 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 何をしたい会社？ 「グループ経営(会計)」×IT ↓ 世の中を良くする
5. 5 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 私たちのお客様 グループ経営を行う企業が対象のため、日本のTOP企業や成長企業が私たちのお客様です。 ※お客様よりロゴ利用許可を頂戴した企業より抜粋しています。
6. 6 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 主力ソフトウエア製品 (連結会計・連結決算システム) Since1997 PKG市場42.8% SaaS市場65.3% 日本の上場企業 約4,000社
7. 7 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 連結決算とは？ & 連結決算システムとは？ ①データ収集 ②連結処理 ③報告・分析 単体決算 単体決算 単体決算 連結決算 IR開示 ✓ 日本は西暦2000年 から必須対応に ✓ 四半期毎(約90日)に 一度の対応が必要 ✓ 提出納期は期末か ら45日以内 ✓ 子→親のデータ連 携、親会社のデー タ処理を高速で行 うための仕組み ✓ Must have(必須)の 業務で長期で欠か せない仕組み
8. 8 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. ディーバが目指していくこと Mission Vision 戦略マテリアリティ 企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる グループ経営を支えるソフトウェアのデファクトスタンダードに BPOにより得た知見を、ソフトウェアとしてお客様へ還元する グループ経営企業の企業価値を向上させる (連結決算支援から企業経営全体を良くし続ける)
9. 9 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. ディーバのコンセプト つくる つかう ※BPO：ビジネス プロセス アウトソーシングの略称
10. 10 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. ディーバの今後の発展の可能性 (ビジネスモデルを進化し続ける) これからもお客様の企業価値向上のためのソリューションを開発・提供していきます 新規製品・サービス 連結決算開示の 完全自動化プロダクトの実現 ① 新 規 市 場 経営情報のプラットフォーマーへ 自社プロダクトを通じて集まるあらゆる経営情報を元に 新たなシステム・サービスの展開など 新事業創出のポテンシャルを持つ ② 既存製品・サービス 既 存 市 場 連結決算開示システム DivaSystem 連結決算開示アウトソーシング BPOサービス BPO-SaaSで ノウハウを結集 データ×AIで 経営向上を支援
11. 11 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. ディーバの強み 資本主義の下、無くなることのない「経営×IT」の事業領域で成長し続けるソフトウェアメーカー 連続20％ の成長性 ストックビジネスによる安定した財務基盤と 成長市場で毎年20％の成長を続ける 自社プロダクト ＆サービス 連結決算開示の一連のプロセスを全てカバーする 自社プロダクト＆サービス 14年連続 シェアNo1 上場企業の約半数の 経営・会計データを保持 営業利益率も 20%超を継続
12. 12 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 募集の背景  業界標準システムのDivaSystemを更に洗練させるため、以下の3つにより注力する必要があります。他会 社や他領域で腕を磨いてきた優秀な人材に参画していただき、様々な環境を提供することで、入社される 方ご本人＆製品の成長を加速させてまいります。 機能改善 機能拡大 (自動化) サービス向上 決算BPOで得たノウハウや会計制度改正を製品や仕組に反映 業務の自動化に繋がる新機能、製品の開発・実践を繰り返して反映 オンプレ→クラウド移行を推進・利便性を向上・ビジネスモデルを変革 多様性を受け入れ、新たな発想や新価値を生み出しやすい環境を加速 プロダクト開発組織を圧倒的に強化する
13. 13 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. プロダクト開発本部の役割、組織構成 • SRE • DB • セキュリティ 総責任者 副社長 竹村 プロダクト開発 チーム 技術開発チーム(R＆D) for SaaS アドオン・自動化チーム (オプション開発) CS・トレーニング • 開発エンジニア • 業務系エンジニア • 会計実務系経験者 • 開発エンジニア • 業務系エンジニア • 会計実務系経験者 • トレーナー経験者 • CS経験者  企画設計からリードするプロダクト開発エンジニア、並行する多数のプロジェクトを束ねるPM、SaaSシ フトへの技術選定を支えるR＆Dエンジニア、顧客開発にも関与するCS等。お互いが協力し合いながら、 未来のビジョンに向かってDivaSystemの企画・開発・機能改善を支えています。 ※約100名が在籍
14. 14 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 次世代リーダー（幹部候補）として、２つの職種を募集しています。 27卒 募集概要 DIVAを牽引する 新卒採用人材 総合職 （5名募集） エンジニア職 （2名募集） ７年後のビジネスリーダー (ビジネスを創出・牽引するマネジメント) ７年後のスペシャリストリーダー/マネジメントリーダー (「メーカー」の価値を創るエンジニア)
15. 15 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. イノベーター (革新者) こんな方を探しています！ 引用： 『イノベーション普及学(1962)』アメリカ・スタンフォード大学 エベレット・Ｍ・ロジャーズ教授 BtoBのマーケティング理論でいう「イノベーター」の思考タイプを求めています。 アーリー アダプター (初期採用者) アーリー マジョリティ (前期追随者) レイト マジョリティ (後期追随者) ラガード (遅滞者) 13.5% 2.5% 34% 16% 34% ✓ 不安やリスクを感じながらも、新しい挑戦に一歩踏み出せる人 ✓ 流行や常識に流されず、自ら問いを立て、本質を追求できる人 ✓ 守りに甘んじず、知恵を磨き、お客様と社会のために挑戦し続けられる人
16. 16 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 雇用条件・処遇 雇用形態 正社員（試用期間6か月） 就業時間 標準労働時間 9:00～18:00 フレックスタイム（コアタイム11:00～15:00） 初任給 ▼理論年収600万円 ▪賃金形態：月給制 ※当社は、予め年間で支払う予定の給与額を期初の毎年7月1日に決め、その金額と所定労働時間と固定残業代30時間分を含んだ年間総労働時間を用いて、 月給額、賞与総額を算出する方式を取っています。 ▪月給：約428,572円 ・基本給：約346,575円 ・みなし残業手当：約81,997円（月30時間の時間外手当に相当） ▪賞与：原則年2回の固定賞与と、会社業績に応じた変動賞与を支給します。 ・固定賞与は理論年収の4/16に固定支給率を乗じた額を基準とし、12月末日及び6月末日に1/2ずつ支払います。 ・変動賞与は理論年収の4/16に変動支給率を乗じた額を基準とし、会社業績により9月末日に支払います。 ・固定支給率：60％ 変動支給率：40％ ※賃金締切日：当月末日、賃金支払日：当月25日となります。 ※各賞与は会社・所属部門の業績および各人の業務目標の達成度および達成のプロセスの評価により増加減少します。 ※算定対象期間の在籍日数により按分します。また、各賞与は支給日在籍を条件とします。 諸手当 残業手当（30時間以降）、深夜手当、 通勤手当（上限15万円/月） 昇給・昇格 昇給/年１回（7月） 賞与/年2回（6月、12月） 社会保険 各種完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、 年次有給休暇（法律通り）、年末年始休暇、夏季公休等 福利厚生 従業員持株会（奨励金＋20％）、株式付与制度（毎年5万円分付与）、育児・介護休暇制度、慶弔見舞金及び休暇、永年勤続表彰制度、 関東ITソフトウェア保険組合の各種福利制度、新入社員歓迎ランチ代補助、ウォーターサーバー、オフィスグリコ、病児保育補助、 健康診断オプション費用補助、部活動費用の補助など 勤務地 総合職：新宿オフィス（新宿アイランドタワー42階・43階、「西新宿駅」直結） エンジニア職：港南オフィス（Shinagawa HEART 9階、「品川駅」徒歩5分）
17. 17 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. リーダーになる覚悟と意思を持ち、まずは入社3年間で650万円の報酬に見合う成長・成果を期待します。 幹部候補新卒の入社3年間は特別評価体系となり、高スピードで成長していくための機会提供・指導・支援を行い、一人ひとりの成長を促します。 ぜひその機会を活用し、お客様、周囲のメンバーに貢献しながら成長してください。自分次第でもっと早い成長も可能です。 新卒に求める成長とは？ 1,000万円～ 3年 3ヶ月後 6年 3ヶ月後 2年 3ヶ月後 10年 3ヶ月後 800～900万円 700万円 650万円 1年 3ヶ月後 600万円/入社 約10年で 1,000万円～ 約3年で 750万円へ ＜標準モデル＞ 7年でMGR 約7年で 800～900万円 自分次第で もっと早い成長も可能 750万円 3年間で750万円の報酬に 見合う成長を求めます ▪その先 15年で 役員クラス 20年で HD経営へ
18. 18 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. ディーバの環境 一言でいえば、実力主義。ただし、成果だけでなくプロセスも問います。 成果を出すための機会提供・指導・支援による公正な評価のもと、自分のやる気と能力次第でより高いチャンスを掴み、成長できる環境。 主体的な行動・チャレンジや他者貢献を大事にしているため、他責・受け身な行動はNGです。 出展：経団連「昇給・ベースアッ プ実施状況調査結果」 昇給率 3年平均7% 成果を出した社員の報酬へ還元すること それがディーバの基本 新卒入社から 事業責任者へ 昇給・昇格は完全に実力主義 自分次第でいくらでも早く成長が可能 プロダクト開発統括部長 2006年入社 営業統括部長 2011年入社 社員紹介はこちら：https://www.diva.co.jp/recruit/member.html 働きがい認定企業 Great Place To Work ® Institute Japan 様より 「働きがいのある会社」として認定
19. 19 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 求める価値観・行動 結果として「どの環境でも自分で幸せに生きていける自律した人材」になれます 与えられた環境の中で成果を出せる人材になりたいのか、どんな環境でも自分で道を切り開いて成果を出せる人材か、 どちらになりたいかは自分次第です。人生100年時代と言われる世の中、「今」は良くても、どんなことが起こるか分かりません。 時代や会社に左右されることなく、どんな状況でも自分で幸せを掴む力とマインドを身につけて自律して欲しいと考えています。 STRETCH （最善への挑戦を続ける） VALUE （価値創造への情熱を育てる） OPEN （開かれた精神を基礎となす） • 素直に他者の意見を受け止め行動する • 他者を尊重し、多様な考えを理解し、 誠実な対応をする • お客様へ価値を提供することを第一に 考え行動する • 最善のお客様満足を追求する • 自らの目標は自ら設定する • 主体的に自己研鑽に励む • 困難から逃げずにやりきる お客様への価値提供を 徹底的に考える 適切なお客様貢献 チャレンジ・創意工夫をして 自分の仕事を楽しむ ※お客様＝自分以外の方すべて 結果、新しい価値が生み出される それは、適切な収益と価値提供があってこそ
20. 20 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. まとめ 国内No.1の信頼や顧客基盤を土台に世界に挑戦するフェーズ 類を見ない「グループ経営をITで科学できる世界」を創り出す ✓ 出来上がったものではなく、「これから」を創る面白さ、ワクワクを得たい ✓ 大企業の経営を良くする(生産性アップetc)をITの力で実現し、世の中を良くしたい ✓ 世界的ブランドを国産Softwareで実現する（次のTOYOTA、SONY、任天堂を創る) 入社15年でプライム上場の役員クラスを期待 ✓ 早期活躍を期待する一方、現時点で完璧である必要はありません。 ✓ 怖さや不安を感じながらも、ひたむきに挑戦を続ける仲間を歓迎します。 ✓ 目の前の役割＋αでの経営視点を磨き、Visionの実現に向けて共に挑みませんか？
22. 22 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. テクノロジーを使って社会を変革する価値を創造したいという情熱を持ち、 今までになかった価値を生み出すことこそがディーバのエンジニアです。 そういう情熱を持った方、ぜひ一緒に働きましょう！ エンジニア職の魅力 ストックビジネスによる安定した 財務基盤とシェアの高さがあるか らこそ、チャレンジできる グループ経営をしている上場企業 の経営の最前線の業務知識とクラ ウドサービスの技術が身につく 大規模企業の複雑で高難度の経営 ニーズに応え、データを活用する レベルの高いモノづくりができる 自分の能力を活かし、こだわりを 持って価値を創り、お客様に変革 をもたらすことができる 代表取締役副社長 竹村 弘樹 （開発組織管掌役員）
23. 23 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. ※ステップは状況に合わせて変更させていただきます。 （参考）新卒採用の選考フロー SPI試験 （WEB） 3次面談 （開発責任者） CTO/CPO 2次面談 （副社長） 1次面談 （人事） 内 定 コーディン グテスト （WEB） 応募 (書類選考)
24. 24 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 正解がないことに対し、テクノロジーを使ってお客様の課題解決・価値提供をするのがディーバのエンジニアです。 企画から開発まで全てを担えるようになっていただきます。 いずれは特定分野の第一人者あるいは開発組織を牽引するリーダーへ成長することを期待しています。 （参考）エンジニア職 （配属後は港南オフィス勤務/品川駅徒歩5分） JavaScript(TypeScript)、C#、C++、Java、Python、Go 開発言語 サーバ AWS(EC2、ECS、S3、Lambda、RDS、Dynamo他)、Azure データベース PostgreSQL、Oracle OS WindowsServer、Linux バージョン管理 Git ▼開発環境 プロダクト開発 技術開発(R&D) for SaaS アドオン・自動化 （オプション開発） CS・ トレーニング ▼ディーバの開発組織 約100名がDivaSystemの企画・開発・機能改善等に携わっています。 入社後はプロダクト開発チームに所属し、まずは製品・業務・顧客を理解し、専門性を高めてください。 製品・業務・顧客を 理解するとともに、 専門性を高める 小規模チーム/PJTの リーダーとして、 目標を達成する 特定分野の第一人者へ （スペシャリスト） 開発組織を牽引するリーダーへ （マネジメント）
25. 25 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. 先天的 後天的 会計スキル プログラミングスキル等 コミュニケーション 考える力 道徳観、倫理観 個人毎の美学・哲学 はたらく上での価値観 見落とされがちで 実は大切なもの ▼重要視していること （参考）入社後～配属まで ※資格取得した方から即配属となります 目的 “最低限の知識”を身につけ、 “仕事の進め方”を配属前に実践 自身で合格日を設定し、スケジュールを組み立て、主体的に行動し、成果を出す（コミットする） エンジニア 最大3か月 日商簿記２級取得 基本情報技術者試験取得 2職種共通 ▼期限と内容 専門スキル ベーススキル 志向性・スタンス
26. 26 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. （参考）ディーバを牽引する永田が創業時から大事にしていること 代表取締役社長 永田 玄 「正しいことを 正しいプロセスで 正しく成す」 “結果が良ければ全て良し”ではなく、正しいプロセスが分からな い限りは正しい結果にはならない、結果的に正しかったというこ とは正しいことではないと考えています。 そのために、正しいことを、正しいプロセスを経て、正しい結果 を出す、つまり、「常に再現性がある結果」を出していくため、 この考えを大事にしています。 そこで得た結果＝利益の還元には3つの基本原則があります。 1つ目は社員、2つ目はお客様、3つ目は会社（将来に入社してく る社員に対するchanceやhappinessを届られる環境への投資・留 保も含む）で三等分していきたいという考えが基本原則です。
27. 27 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. （参考）アバントグループについて その中でディーバはソフトウェア×BPOで、企業価値向上につながる連結決算開示をお客様へ提供しています。 連結決算開示 システムの開発・提供 連結決算開示BPOサービスの提供 経営情報DX基盤 データプラットフォーム/BI などの構築を支援 開示情報 開示情報/制度内容の 検索・利用の支援 グループ経営管理 コンサルティングやグループ 管理会計システムの提供 子会社経営層/ 親会社経理財務部 親会社 経理財務部 親会社経営層 事業部本社 IR部署/監査人/ 投資家/取引先 ・グループ経営支援システム - SMD - Compass - Empower - CPM etc ・システム実装コンサルティング ・データプラットフォーム ・ビジネスインテリジェンス ・ 制度対応/開示支援システム - DivaSystem LCA - FBX - Dx-3 Advance ・BPOサービス - 連結決算/開示業務/単体決算/税務 ・グローバル資金管理高度化支援サービス ・会計コンサルティングサービス ・開示情報検索サービス ・法令検索サービス 企業価値向上につながるソフトウェア会社になる
28. 28 ©2026 DIVA CORPORATION. All Rights Reserved. （参考）参考動画等 ▪会社説明動画 港南オフィス紹介：https://www.youtube.com/watch?v=fiDpP5VOCJw 会社概要&DSデモ：https://www.youtube.com/watch?v=zVpasSZ75y0 ▪社員紹介 CPO(プロダクト開発責任者)奈良：https://www.diva.co.jp/recruit/member-detail4.html CTO(技術責任者)鈴木：https://www.diva.co.jp/recruit/member-detail5.html ▪参考記事 ビズリーチ紹介資料：https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/kbop6zl/ CPO奈良取材記事： https://www.goodstory.jp/diva-st01/