エン株式会社 AI・プロダクト開発室 アプリ開発エンジニア（2026年6月）

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1. We are en Inc. エン株式会社 AI・プロダクト開発室 について
2. 会社概要
3. en Japan Recruiting 会社データ 3 エ ン ・ ジ ャ パ ン に つ い て 会社名 エン株式会社（en Inc.） 設立 2000年1月 事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供 従業員数 連結：3,191名 単体：2,014名 2026年3月末現在 株式 東京証券取引所 プライム市場 売上高 連結：590億9,300万円2026年3月期実績 en Recruiting 1 会 社 概 要
4. en Japan Recruiting 人間成長 「人」、そして 「企業」の縁を考える CareerSelectAbility エンの企業理念はバリューを起点にしています。 従業員が大切にしている考え方、価値観があることで、世の中で果たしたい目的（パーパス）がでてくると考えているからです。 世の中の動きを取り入れて、従業員が常に価値を磨き上げていく。全てはそこから始まります。 ® ® バリュー（私たちが大切にしている考え方・価値観） コアバリュー 事業バリュー 人バリュー 働くことを自らの成長ステージと捉え、 心技一体のプロとして、 心物両面で豊かになる 3つの事業ガイドライン 考え方7×能力20の行動ガイドライン + CSAに必要な環境4 en Recruiting 1 会 社 概 要
5. en Japan Recruiting パーパス（社会における私達の存在意義） 誰かのため、社会のために 懸命になる人を増やし、世界をよくする 〜Inner Calling & Work Hard〜 Inner Callingとは、「自分が持っている(Inner)人の役に立ちたいという想いを奮い立たせる(Calling)」という意味の造語です。 Work Hardとは、「世界の一流と呼ばれる人が持っている共通キーワード」でクリエイティブワークには必要な考えです。 この「Inner Calling」「Work Hard」は前頁のコアバリュー「人間成長」にも組み込まれており、エンではこれらを“２つの仕事 価値観”と定めて大切にしています。 en Recruiting 1 会 社 概 要
6. en Japan Recruiting 30以上のプロダクトで、あらゆる「人材」の課題にアプローチ 求人サイト・スカウト 人材紹介 人事向け その他・海外 運営サービス en Recruiting 1 会 社 概 要
7. 組織について
8. en Japan Recruiting 8 開 発 環 境 開発組織の全体像 入社いただく「AI・プロダクト開発室」は各プロダクトの開発・運営と、 自社サービスにおけるAI活用の研究・開発を担っています。 各プロダクトのマーケティングを手掛ける「マーケティング室」 各プロダクトの企画や商品戦略を担う「商品企画室」 エンのプロダクト開発はこれらの組織が三位一体で行なっています。 各専門分野のプロフェッショナルが知恵を結集させ、 より良いプロダクトづくり、改善に挑んでいます。 また2026年度はさらに 「商品企画・プロダクト体制の強化（創・製・販 一体）」を方針とし、 営業やバックオフィス等含む全社員が より良いプロダクトを作るため協業を進めています。 開発体制 アプリチームは現在少人数で構成されており、 エンジニア一人ひとりの関与範囲が広いのが特徴です。 開発は日次や週次のミーティングでプロダクトマネージャーやデザ イナーと密に連携しながら、 企画から改善までを一貫して担当し ます。 役割が細かく分かれているわけではなく、 プロダクト全体 を見ながら開発に関われる体制です。 （※2026年現在） AI・プロダクト開発室 商品企画室 マーケティング室 en Recruiting 2 組 織 に つ い て
9. en Japan Recruiting 組織体制 ※2026年5月時点 開発第2 チーム PM チーム プロダクトソリューショングループ AI・プロダクト開発部 開発第3 チーム 開発第1 チーム 開発第4 チーム AIソリュー ション グループ プロダクト 開発第1 グループ プロダクト 開発第2 グループ en Recruiting 2 組 織 に つ い て 組織体制（2026年6月時点） AI・プロダクト開発室
10. en Japan Recruiting エンジニア組織の全体像 チーム構成 PO 開発はPull Requestベースで行い、 コードレビューを通じて品質を担保しています。 技術的な意思決定についてもプロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら、 技術的な観点から意思決定にも関わっていきます。 スクラム マスター デザイナー QA バックエンド エンジニア バックエンド エンジニア バックエンド エンジニア フロントエンド エンジニア 10 開 発 環 境 en Recruiting 2 組 織 に つ い て ネイティブアプリ エンジニア
11. 業務内容 ネイティブアプリ開発エンジニア
12. en Japan Recruiting 人材×AI×モバイルアプリで 数百万人のキャリア意思決定を変える - 募集背景 - 外部パートナーに依存していたアプリ開発を内製開発へと移行しているフェーズ ユーザー体験をより高いレベルで改善していくために、仕様検討から実装・改善までを社内で一貫して担う体制を強化 今はまだ少人数のチームだからこそ、開発の進め方や技術的な方向性にも関われる余地あり - プロダクト - 人材紹介事業「エンエージェント」「エン派遣」など、 複数の人材サービスを展開 多くのユーザーに利用されており、 転職や就業といった人生の意思決定に関わるプロダクト 単なる情報提供ではなく、「より良い選択ができる状態」をつくることを重視 - プロジェクト例 - 「エン エージェント」マイページアプリの内製化、開発・保守（Flutter） 「エン派遣」アプリの内製化、開発・保守（Swift / Java） 社内ビルド環境の整備、UI/UX改善、OSアップデートへの追従、OS新機能の導入 サーバーサイドチームと連携したAPI設計・実装 14 プ ロ ジ ェ ク ト en Recruiting 3 プ ロ ジ ェ ク ト
13. en Japan Recruiting - 技術的なチャレンジ - ・少人数チームのため、自分の意思決定がプロダクトに反映されやすい ・内製化フェーズのため、技術選定や開発プロセス選定から関われる ・改善の結果がユーザーの行動として数字で返ってくる - エンで得られるもの - ・大規模プロダクトのアプリ開発に関わりながら、ユーザー体験の改善を継続的に行う経験 ・単なる機能開発ではなく、プロダクトがユーザーの選択をどう変えたかまで追える ・内製化や技術刷新といった過渡期に関わることで、設計や開発プロセスの改善にも主体的に関われる環境 ・AIやデータと連携したプロダクト開発にも携わることが可能 15 プ ロ ジ ェ ク ト en Recruiting 3 プ ロ ジ ェ ク ト ・与えられた仕様を実装するだけでなく、プロダクトの価値向上に主体的に関わりたい方 ・技術だけでなくユーザー体験にも興味を持ち、チームでの開発を楽しめる方 ・変化やスピード感を前向きに捉えられる方 向いている人
14. en Japan Recruiting 16 カ ル チ ャ ー プロジェクト例① 「エン派遣」アプリ内製化プロジェクトにおける開発・保守（Swift / Java） en Recruiting 3 プ ロ ジ ェ ク ト エン派遣が目指すのは、「就業数No.1」。 2000年7月のサイト開設時より、「ユーザーファースト」の考え方を大切 に、求職者一人ひとりの「就業」、派遣会社ごとの「就業支援数」にこだ わり続けてきました。 エン派遣のアプリは、ユーザーが求人を探し、比較し、応募するまでの一 連の行動を支えています。 ユーザーは1回の利用で複数の求人を閲覧しながら比較を行うため、 一覧 の表示方法や検索体験、応募までの導線設計が成果に直結します。 そのため、UIや導線の改善が、閲覧数や応募率といった指標に影響しやす いのが特徴です。 エン派遣に込めた想い 月間アクティブユーザー数（MAU） iOS: 約17,000人 Android: 約11,000人
15. en Japan Recruiting 17 カ ル チ ャ ー プロジェクト例② 「エン エージェント」マイページアプリの開発・保守（Flutter） en Recruiting 3 プ ロ ジ ェ ク ト エン エージェントは「あなたの転職に、セカンドオピニオンを。」をコン セプトに、転職に必要なサポートを行う人材紹介事業です。 転職活動は、人生においての重要な意思決定。入社後のギャップや後悔を 少しでも減らしたい。 AIネイティブな時代だからこそ、正直・詳細な情報提供、丁寧な転職サ ポートを大切にしています。 1500万以上の会員データ、業界最大級の求人数を保有し、幅広い業界・職 種のユーザーの転職支援を実現。 ユーザーはエンエージェントのアプリを利用し「応募するか」「別の選択 肢を取るか」を判断していきます。 そのため、情報の見せ方やレコメンド の精度によって、 ユーザーの意思決定そのものが変わるプロダクトです。 実際に、UIやデータ活用による改善が、 応募率といった指標に直接影響 します。 エンエージェント込めた想い 月間アクティブユーザー数（MAU） iOS: 約2,500人 Android: 約1,500人
16. en Japan Recruiting 18 技術スタック（ネイティブアプリエンジニア） デ ー タ エ ン ジ ニ ア 開発体制 内製と外注のハイブリッド（内製への移行中） 使用言語 プラットフォーム その他 en Recruiting iOSはSwift、AndroidはKotlin（古いものはJava）を中心に開発しており、 一部のプロダクトではFlutterも採用。 CI/CDや分析にはFirebaseや各種ツールを活用しながら、 継続的に品質改善とリリーススピードの向上を図っています。 今後の技術選定についても、 現場のエンジニアが主体的に関わっていく前提です。 Java 3 プ ロ ジ ェ ク ト
17. カルチャー
18. en Japan Recruiting 20 カ ル チ ャ ー 合言葉は「ユーザーファースト」 サービス運営の指針としても全社に浸透し ている共通言語。判断に迷ったら「それは 本当にユーザーのためになるか？」という 観点で議論を尽くします。 私たちは、転職という人生の重要な意思決定を支援する中で、 ユー ザーがより良い選択をできる体験をつくることを目指しています。 アプリ開発においても、単に機能を実装するのではなく、 ユーザーの 行動データやフィードバックをもとに、 UI/UXを継続的に改善してい きます。 「どの体験が本当に価値なのか」を考え、 それをプロダクト に落とし込んでいくプロセスに関われることが この仕事の大きな特徴 です。 ※エンでは特に「求職者」のことを「ユーザー」として強く意識してい ます。基本的にプロダクトの利用費を支払っているのは企業。利益を追 求すると企業側のニーズばかりに応えてしまいやすいためです。 ❝ ❝ ユーザー ファースト 主義 en Recruiting 4 組 織 風 土
19. en Japan Recruiting 24 カ ル チ ャ ー 働き方 1on1 定期的に上長と1on1を実施。 仕事の相談から雑談まで何 でもOK。年齢役職関係なく 「◯◯さん」と呼び合う風 土なので、気軽に話しやす いです。 リモートワーク 仕事はリモートメインで進 めていただきます。月に1 回程度、オフラインでの会 議やコミュニケーションの 為の出社を予定しておりま す。 ミーティング 業務中の相談はSlack通話。 ミーティングはTeamsで画面 共有をしながら進めます。 バーチャルオフィスにゆる く集まって話すことも。 en Recruiting 4 組 織 風 土
20. en Japan Recruiting AI・プロダクト開発室で働く魅力 2026年春に新設されたばかりの組織。 互いに意見を出し合いながら拡大を 進めているフェーズだからこそ、自 分の意見を反映しながら組織づくり に関われます。 失敗から学び、次に活かすことが歓迎さ れる文化。 チーム内での知識共有やレ ビューも重視しており、個人ではなく チームとして成長していくことを大切に しています。 日本最大級の規模を誇るプロダクトを 通じて「入社後活躍」の実現を目指す 私たち。社会に対して大きな影響力を 発揮いただけます。 イベントやセミナーへの参加支援は もちろん、スキルアップに貪欲なメ ンバーと共に日々自己研鑽しながら、 スキルを極めることが可能です。 それぞれの希望に応じて、スペシャ リストとして興味・関心のある分野 を追求することも、マネジメントに チャレンジすることも可能です。 すべてのプロダクトは、プロダクト のあるべき姿から考え、どのように 開発を進めるべきか考え、実行する ところまで関わることができます。 自社サービス 失敗歓迎 幅広いキャリア 組織づくり スキルアップ 社会貢献 en Recruiting 4 組 織 風 土
21. キャリア・制度
22. en Japan Recruiting グレード区分 登用基準 PG5 ・外部環境の変化や経営課題を踏まえたうえで、プロダクトに関する戦略を立案できる。 ・立案した戦略を実行して目標を達成するために、経営資源を戦略的にマネジメントできる。 ・高い専門性が社内外で広く認知されており、知見を求められる存在となっている。 PG4 ・特定分野において高い専門性を持ち、安定して非常に高い成果を出すことができる。 ・高い専門性が社内で広く認知されており、知見を求められる存在となっている。 ・仕事に対する姿勢や業務の進め方が周囲の模範となっている。 （・複数の開発チームをマネジメントすることができる。） PG3 ・専門性を持ち、安定して高い成果を出すことができる。 ・仕事に対する姿勢や業務の進め方が周囲の模範となっている。 （・開発チームをリードすることができる。） PG2 ・安定的かつ自律的に、期待された成果を出すことができる。 ・率先して自組織の成果の最大化に取り組んでいる。 PG1 ・上長や周囲のサポートを受けつつ、期待された成果を出すことができる。 ・自身の成長に対して意欲的に取り組んでいる。 技術専門職メンバーの活躍支援を、より強化するために、専用の評価制度を適用 キャリアの可能性は幅広く、スペシャリストとして専門性を高めることも、マネジメントに進むことも、 AI・プロダクト開発室内で別のポジションにチャレンジすることも可能です。 報酬は年俸制で、スキルや能力に紐づく「Professional Grade（PG）」により決定。 評価・報酬制度 27 キ ャ リ ア ・ 制 度 en Recruiting en Recruiting 5 キ ャ リ ア ・ 制 度
23. en Japan Recruiting エンジニアとして専門性を高めるキャリアと、 マネジメントに挑戦するキャリアの両方が用意されています。 スペシャリストとして技術に向き合い続けることも、 チームやプロダクトをリードする立場を目指すことも可 能です。 個々の志向に応じたキャリア形成を支援しています。 フルスタック エンジニア スペシャリスト スタッフ エンジニア テック リード エンジニアリング マネージャー プロジェクト マネージャー プロダクト マネージャー エンジニア キャリアパス 28 キ ャ リ ア ・ 制 度 en Recruiting 5 キ ャ リ ア ・ 制 度
24. en Japan Recruiting その他福利厚生・制度 29 ✓資格補助（AWS認定資格、情報処理技術者試験など） ✓イベント・外部研修参加支援 （技術カンファレンス、AWS/Googleなどの有償ワークショップ、セミナー etc.） ✓社内エンジニア勉強会・輪読会の実施 ✓オンライン学習支援（Udemy、Progate、ドットインストール etc.） ✓入社時に技術書セットを送付（手元に置いていて欲しい本を進呈しています） ✓その他書籍購入・勉強補助 ✓開発環境サポート手当（月1万円支給） 全社共通 エンジニア向け制度 チャレンジ管理職制度 年次が浅くても積極的に挑戦できるよう、 リーダーやマネージャーなどの管理職に立 候補する際「お試し期間」を用意。チャレ ンジ後、違う道を目指すのもOKです。 社内公募制度 社内公募が活発なのもエンの特徴。上司へ の相談をしなくても、自分の意志で異動の 立候補が可能です。直近1年間で20人以上の 実績あり！海外関連会社への異動も。 スマートグロース時短勤務制度 時短勤務でも、やりがいと成長を諦めたく ない。そんな社員のための制度。フレック スタイム制の時短勤務を適用しつつ、レベ ルの高いミッションにも挑戦できます 研修サービス無料受講制度 エンが運営する教育サービス『エンカレッ ジ』の研修が無料。1000種類以上の講座を 自由に受講できます。どこでも手軽に利用 できるオンライン講座も多数です。 社員持株会 社員の資産形成を持株会でサポート。加入 すると、給与から自動的に積立ができます。 会社からの補助もあり、手軽かつお得に将 来への備えを作れる制度です。 結婚記念日お祝い金 社員が仕事に打ち込めるのも、ご家族の理 解とサポートがあるからこそ。日頃からの 感謝を込めて、ささやかながら結婚記念月 に2万円を支給しています。 子ども手当 未来を担う子どもたちのために、そして社 員一人ひとりの充実した日々のために。大 きな額ではないものの、子ども一人につき、 月5000円の手当を支給しています。 退職金制度（株式付与型） 長く一緒に働いてきた仲間には、退職金で 感謝の気持ちを。一定条件を満たす社員に、 退職金として株式を付与しています。 （例：勤続15年で1500万円相当） パーマネントアソシエイツ制度 たとえ退職しても、エンとの縁はなくなり ません。退職後も、教育サービス（エンカ レッジ）を無料で受講可能。さらに「転職 先のサービスの導入検討」などの特典も。 ウェルカムバック制度 さまざまな事情があり、一度エンを離れた。 でも、もう一度エンで力を発揮したい──そ んな想いに応えるための制度です。これま で21名が復帰しています。 福 利 厚 生 ・ 制 度 en Recruiting 5 キ ャ リ ア ・ 制 度
25. エン株式会社 キャリア採用HP https://corp.en-japan.com/company/recruit_midcareer/ 社内報 en soku! https://www.en-soku.com/ Youtube 『Welcome!エン【エン株式会社 公式】』 https://www.youtube.com/channel/UC2XP561eKcjOeAMEqTwj2yQ エン株式会社 採用広報 公式note https://note.com/enjapan