エン株式会社 情報システム室 サイバーセキュリティチーム（2026年4月）

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1. en Inc. Company Introduction エン株式会社 会社紹介 サイバーセキュリティエンジニア
2. この資料は、エン株式会社 情報システム室 の求人に 興味を持っていただいた方に向けて作成しました。 エンで働くイメージを もっていただく事を目的に情報をまとめております。 皆様のキャリアにプラスに感じること、 もっと知りたいことがありましたらぜひ面接にいらしてください！ Thanks for your interest in en !
3. 会社概要 社名 設立 資本金 上場市場 本社所在地 従業員数 事業内容 エン株式会社（en Inc.） ※旧：エン・ジャパン株式会社 2000年1月 11億9,499万円 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：4849） 〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 連結：3,430名 単体：2,254名 ※2025年3月時点 インターネットを活用したサービスの提供 ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス
4. 事業について 求人サイト・スカウト 人材紹介 人事向け その他・海外 エンは、求人サイト「エン転職」を運営し、採用から入社後の活躍まで一貫して支援する日本の人材サービス企業です。 若手・ハイクラス・派遣・新卒など幅広い領域をカバーし、個と組織の成長を目指します。
5. 人間成長 「人」、そして 「企業」の縁を考える CareerSelectAbility エンの企業理念はバリューを起点にしています。 従業員が大切にしている考え方、価値観があることで、世の中で果たしたい目的（パーパス）がでてくると考えているからです。 世の中の動きを取り入れて、従業員が常に価値を磨き上げていく。全てはそこから始まります。 ® ® バリュー（私たちが大切にしている考え方・価値観） コアバリュー 事業バリュー 人バリュー 働くことを自らの成長ステージと捉え、 心技一体のプロとして、 心物両面で豊かになる 3つの事業ガイドライン 考え方7×能力20の行動ガイドライン + CSAに必要な環境4
6. パーパス（社会における私達の存在意義） 誰かのため、社会のために 懸命になる人を増やし、世界をよくする 〜Inner Calling & Work Hard〜 Inner Callingとは、「自分が持っている(Inner)人の役に立ちたいという想いを奮い立たせる(Calling)」という意味の造語です。 Work Hardとは、「世界の一流と呼ばれる人が持っている共通キーワード」でクリエイティブワークには必要な考えです。 この「Inner Calling」「Work Hard」は前頁のコアバリュー「人間成長」にも組み込まれており、エンではこれらを“２つの仕事 価値観”と定めて大切にしています。
7. 情報システム室 ab out
8. 数字で見る情報システム室 約 30名 6社 約 50名 10チーム 30個 3,100人 人数（正社員） 人数（外部パートナー） チーム数 システム数 ユーザー数 約 200台 サーバー台数
9. 組織体制 ※2026年4月時点 サイバー セキュリティ チーム アプリケーショングループ インフラ デザイン チーム インフラセキュリティグループ 情報システム室 プロダクト セキュリ ティチーム インフラ アドバンス チーム ITアセット マネジメント チーム システム開 発 第二チーム システム 企画チーム データ エンジニア リング チーム システム開 発 第一チーム セキュリティを管轄するチームはインフラセキュリティグループに所属。 インフラセキュリティグループは全社のサーバ、ネットワーク、セキュリティ（ルール策定、監視業務等）を担っていま す。 その中で、セキュリティに関するチームは3チーム（サイバーセキュリティ、プロダクトセキュリティ、リスクデザイ ン）に分かれており、サイバーセキュリティチームはコーポレートセキュリティを担っています。 現在正社員＋業務委託で構成された30代が中心の4名チームです。 チーム横断で、マトリクス型のプロジェクトを組むため、他チームとも密に連携します。 リスクデザイ ン チーム
10. セキュリティの課題 サイバーセキュリティを「運用」から「設計・推進」へ 私たちは、HR事業を展開する事業会社として、多くの個人情報・業務データを扱っています。 SaaS、クラウド、AIの活用が進む中で、セキュリティは「事故を防ぐための仕組み」ではなく、 事業を止めないための経営基盤になりつつあります。 エンはセキュリティを重要な経営テーマと捉え、基盤となる環境は積極的に整備してきました。 ただし、「導入＝完了」ではありません。活用・連携・設計は、これからが本番です。 そのためには、技術だけでなく、人・業務・組織を含めて考える必要があります。 正解が決まっていないからこそ、現場で判断し、設計し、前に進める裁量があります。 既存セキュリティのレベル ノーガードな領域がまだ残っている シャドーITや個人契約のSaaSが多い 技術的対策だけでは解決しきれない課題も 経営が求めるセキュリティレベル ・社員が働きやすく パフォーマンスが出せる ・サイバー攻撃に強い ・ランニングコストが低い ・セキュリティが自然に機能する GAP
11. これから取り組みたいテーマ セキュリティ環境 EDR / EPP SWG / CASB MDM Microsoft 365 E5 （ゼロトラスト志向） SOCは外部委託
12. これから取り組みたいテーマ セキュリティ運用業務のAI活用・自動化、AIエージェントの制御・ガバナンスも今後挑戦予定
13. 入社後のイメージ 既存環境・ツールのキャッチアップ OJTを通じた業務理解 小さな改善・運用タスクから開始 自身の力が発揮できそうなプロジェクトやキャリアとして取り組みたい内容を決めていきましょう。 イ ン フ ラ チ ー ム に つ い て 入社〜3ヶ月 特定セキュリティプロジェクトをリーダーとして推進 Microsoft365 E5のゼロトラストやXDR、データ保護やガバナンスの推進に参画 組織（チーム・グループ・部）の垣根を超えた業務改善提案 等 6ヶ月以降 技術を深めるスペシャリスト プロジェクトやチームを率いるマネジメント 上記はあくまで参考です。面接の中で伺ったご希望や、業務の習熟度。志向性によって決定していきます。 想定キャリア
14. 前職は？ 自動車の研究開発や品質保証を行う会社で、社内SE なぜエンへ入社を決めたのか？ これから組織を作っていく「0→1」が求められる環境が、多くの経験が積めると感じたため エンに入って成長できたこと 一つの課題に対して、その発見から解決までを主体的に担当できる点 年齢や経験にかかわらず、「こういうことに挑戦したい」と提案すれば、まずは任せてもらえる風土 エンに入って良かったこと 話しかけやすい雰囲気を持った同僚が多く、部署や役職に関わらず、 業務上のコミュニケーションは非常に取りやすい。 何か確認したいことや相談事があった際も、一人で抱え込まずに仕事を進めやすい環境 求職者へのメッセージ 優れた製品を導入するだけで安全が保たれるわけではありません。 だからこそ、単に製品を導入して終わりにするのではなく、私たち自身の技術や知識、そして日々の 運用といったプロセスを通じて、真のサイバーセキュリティを実現したいという志を共にできる方 と、一緒に働けることを楽しみにしています。 メンバー紹介 Y.T （男性・31歳）
15. 評価制度について（Professional Grade） イ ン フ ラ チ ー ム に つ い て 評価制度のポイント ・エンジニアに特化した評価制度を適用 ・年俸制12分割 (10万刻み／年１回の見直し) ・求める技術レベルを明確化することで、成長や納得感につながるように 評価基準 ・技術力の発揮度(ポジションごとに基準アリ) ・チームへの貢献度 ・行動ガイドライン(行動指標)の発揮度 ・ミッションの達成度(成果) 自己評価 × 他己評価 で双方納得の上決定
16. 構成、技術スタック 仮想基盤（Nutanix, VMware ESXi / Nutanix AHV） Active Directory、Entra ID、Microsoft 365 E5、WSUS、SKYSEA、Veeam、Zabbix EDR / EPP SWG / CASB MDM Copilot／ChatGPT／Google Gemini／Apple Intelligence (※ChatGPT連携機能は制限あり) ※エンの従業員が、安全かつ柔軟に生成AIを利用できるよう、社内ChatGPTツール enChat を公開 イ ン フ ラ チ ー ム に つ い て IT基盤 ネットワーク機器：Cisco、 Apresia、 Alaxala、 Aruba、 Fortigate VPN：F5 BIG-IP 拠点（WAN接続）：データセンター（都内）、新宿本社（情シスの勤務拠点） 全国にある各拠点（千葉、横浜、埼玉、大阪、名古屋、福岡） ネットワーク
17. 在宅と出社のハイブリッド勤務 裁量労働制を採用（コアタイムなし、フレキシブルタイム 5:00~22:00） 日々のコミュニケーションは主にTeams、Oviceを使用 チームごとに日次や週次で定例会議を実施 部内勉強会の実施 (隔週、2023年〜計50回以上の開催) 情シス全体では週次・月次の定例、四半期ごとのキックオフ 書籍購入費の補助 外部イベントへの参加（セキュリティセミナー・イベント） 研修サービス無料受講制度 (自社サービス『エンカレッジ』で1000講座以上の自由受講) 開発環境サポート手当（1万円/月） 子供手当（一人当たり月5000円）、結婚記念日お祝い金(記念月に2万支給) 株式付与型退職金制度（条件あり） 働き方・支援
18. 採用情報 社内報 en soku! https://www.en-soku.com/ Youtube 『Welcome!エン【エン株式会社 公式】』 https://www.youtube.com/channel/UC2XP561eKcjOeAMEqTwj2yQ エン株式会社 採用広報 公式note https://note.com/enjapan 情シス部長×マネージャー 情報システム部の今と未来を語る https://www.en-soku.com/life/311881149 サイバーセキュリティチーム 社員インタビュー https://www.en-soku.com/life/893787023662 情シスキックオフ取材 https://www.en-soku.com/topic/912224715 We are hiring!!
19. Be a pro “en”gineer!