Hatena Engineer Seminar #18 仕事を通して身につけるはてなエンジニアの振る舞い

仕事を通して身につける  はてなエンジニアの振る舞い  id: ergofriend Hatena Engineer Seminar #18 2022-01-26

はてなのエンジニアは  どのような日々を過ごしてるの？  この発表で伝えたいこと  Hatena Engineer Seminar #18

Outline 1. 自己紹介  a. だれ？  b. 入社時のスキルセット  2. はてなでの仕事  a.
新規プロジェクト配属時はどんな環境だったか  b. 仕事でやったこと５選！  3. まとめ  a. はてなの評価とエンジニアバリューズ  b. はてなエンジニアの日々とは 

id:ergofriend • はてなID  ◦ id:ergofriend  • はてな歴  ◦ 2019年サマーインターン 
▪ ブログチーム  ◦ 2021年新卒入社  ▪ WEBアプリケーションエンジニア 

• ベンチャーのアルバイトでフロントエンドを担当  ◦ UI実装や機能実装  • サービスとして世に出す為の知識はなかった  ◦ 運用、WEB配信、セキュリティなど  • 開発規範への意識 
◦ PRで実装やコメント不足についてよく指摘された  id:ergofriend > 入社以前の経験 

Work • 配属チーム  ◦ 新規共同開発案件   ◦ フルタイムエンジニアが新卒2人  ◦ シニアの24時間サポート付き 
• 技術スタック  ◦ 社内でデファクトとなりつつあり知見があったものに決定  TypeScript

Work > 1.技術選定  開発がスタート。  要件にある機能は...  • 状態管理したい  • グラフを描画したい  •
アニメーションをしたい  • 画面スワイプのジェスチャーで操作したい  ライブラリを選ぶには  

Work > 1.技術選定  ライブラリを選ぶときに考えたこと  • 型が提供されているか   • 機能要件・非機能要件を満たせるか  ◦
機能が同じなら、インターフェースの使い勝手を比較  • 運用に支障がないか  ◦ メンテ、サイズ、ライセンス  ライブラリを選ぶには  

１年程経ったが....技術選定の経過はいかに？  • 今のところうまくいっている  ◦ アップデートを問題なく行えている  ◦ 開発に影響のあるライブラリは選ばずに済んだ  • 選べなかったライブラリもある  ◦
Tooltipを自前で実装した    Work > 1.技術選定  ライブラリを選ぶには  

まとめ  • 流行っているからこれにしよう。は出来ない！  • 要件を満たすものがない場合は自前で実装することも  • サービスへの影響を考慮する  ◦ 数年間に渡るメンテを考慮する必要がある  ◦
ライセンスによってはコードを公開する必要がある    Work > 1.技術選定  ライブラリを選ぶには  

Work > 2.ペアプロ  使うライブラリを決めたら実装がスタート。  • フルタイムの新卒エンジニア２人  ◦ シニアエンジニアの24時間サポート付き  • コードは０行 
• お互いにgit initするわけにもいかない  • ペアプロという手段 

Work > 2.ペアプロ  ペアプロとは  • ドライバーとナビゲーター  ◦ 実装者とレビュワー  • ドライバー 
◦ 機能の実装に集中  • ナビゲーター  ◦ レビュー  ◦ 議論の先導 

Work > 2.ペアプロ  ペアプロしたことで...  • 実装の進め方を会話しながらやった  ◦ その後、分担しやすかった  • 知見を盗むことが出来た 
◦ 実装の進め方やタスクの整理方法など  • タスクの取り組み方を共有できる  ◦ やり方に対してフィードバックがもらえる 

Work > 3.実装とレビュー  ペアプロの後は、タスクを１人で担当し始める。  しかし...  • 機能盛りだくさんコンポーネント  • 思い込みによる要件の勘違い  •
タイプミス・実装ミス 

Work > 3.実装とレビュー  そんな実装のままレビューに出すと...    • 最後に確認していた仕様と変わっていた  • PRの説明にタスクの背景や問題を記載していない  •
仕様が複雑な箇所に注釈をつけていない  • データ処理の見落としによる実装漏れ  49

Work > 3.実装とレビュー  レビューが盛り上がり過ぎないために...  • レビューされることを意識した実装  ◦ コメント  ◦ 適度なカプセル化 
• セルフレビュー  • PRの説明を丁寧に用意する 

Work > 4.日々の暮らし方  黙々と実装 -> レビューの繰り返しではない...  • 日々の仕事を続けるなかでやるようになったこと  ◦ 日記やタスク毎のページをScrapboxに記録していく 
◦ 仕様の整理やタスクの分解、疑問点の洗い出し  • チームの目が止まる場所で記録を残す  ◦ Scrapboxの更新がSlackで流れるようにしている 

Work > 5.コミュニケーション  日々の暮らしでアウトプットしていると...  • Scrapboxの更新はSlackに流れる  • チームメイトが反応してくれる  • コミュニケーションが起きる 

Work > 5.コミュニケーション  たとえば、どんなコミュニケーションが起きるのか？  • 仕様やデザインツールで表していない状態の確認  ◦ UIの選択・未選択などのデザインはどんな感じ？  • デザインツールで表現出来ない「動き」 
◦ UIアニメーションはどう動くといい？  • チームの中で議論のきっかけになる   

Work > 5.コミュニケーション  共同開発というのはパートナーがいる。  パートナーさんとのコミュニケーションも発生する。  • 我々がフロントエンド・パートナーさんがバックエンド  • フロントエンドから叩くAPIのデータを変えてほしい  ◦
こうして欲しい。だけではダメ   ◦ 背景や理由を伝える   ◦ 要求ではなくコミュニケーションをする。 

Summary 仕事では以上のようなことを経験して、  こんなに学びました！  と、終わる前に...  学んだことを振り返り、身につける手段として  はてなには、「評価」がある 

Summary > エンジニアバリューズはてなにはエンジニアバリューズというものがある。  1. プロダクト志向  2. コラボレーション  3. おもしろさ 
4. 学びとオープンネス  https://hatenacorp.jp/recruit/engineer/values 

Summary > エンジニアバリューズ高品質なプロダクトを通じてユーザーやコミュニティの幸福を実現すること

Summary > エンジニアバリューズ独りでは出せないアウトプットをチームとして出していくこと

Summary > エンジニアバリューズ新しい体験を生みだす「おもしろさ」を原動力として革新を目指していくこと

Summary > エンジニアバリューズオープンな態度とフィードバックを通じて成長しつづけていくこと

Summary > 評価エンジニアの評価で見ること  1. プロダクト志向  ◦ チームやプロダクトの課題を解決できる  2. コラボレーション 
◦ 他者との協力を通じて、成果をあげる  3. おもしろさ  ◦ 挑戦や変化を通じて、「新しい体験」を知る  4. 学びとオープンネス  ◦ 体系的な知識の獲得とそれを他者へ伝える 

Summary > 評価評価が上がるごとに  求められる役割が大きくなる  1. プロダクト志向  2. コラボレーション  3.
おもしろさ  4. 学びとオープンネス  チーム  個人  評価  低い  高い  会社  業界  役割  小さい  大きい 

Summary > 評価個人からチームへ変わる場合は?  1. プロダクト志向  ◦ 自分の課題を解決できる　=> チームの課題を解決できる  2.
コラボレーション  ◦ チームメンバーと協力して課題を解決できる => チームを引っ張って課題を解決できる  3. おもしろさ  ◦ 自分で新しい分野を学んでいく=> 学んだことをチームの成果に繋げられる  4. 学びとオープンネス  ◦ 仕事に必要なことを学んでいる => 体系的な知識を一般化してアウトプットできる 

Summary > 評価評価は年２回、1月と7月にある。  • なにが良いのか？  ◦ 多角的・客観的にみてもらえる  ◦ 改善点が分かる 
▪ 次の評価を目標にして直すことが出来る  • 学んだことを振り返り、身につける仕組み 

Summary > 評価どんなフィードバックを貰えるのか？  • プロダクト志向  ◦ より良い実装方針についてデザインパターンを学んでみては  • コラボレーション 
◦ 開発合宿DXなどの社内イベントに積極的に参加していて良かった  • おもしろさ  ◦ ライブラリのアプデ対応も果敢に調査・実装修正を行っていたのがよかった  • 学びとオープンネス  ◦ タスクの過程をScrapboxに記録してくれるのはありがたい 

Summary > 評価 PDCAの結果は？  • タスクのコントロール精度が上がった  ◦ 仕様の確認、見積もり、撤退判断  • コミュニケーションをとる 
◦ 仕様や疑問点を議論の俎上にあげていく  • プロダクトを良く保つ  ◦ ライブラリのアプデ、コーディング規約の導入 

Summary はてなのエンジニアとして仕事をするということ  • 機能を実装することは大切  • もちろんそれだけではダメ  ◦ タスクをコントロールする  ◦ コミュニケーションをとる 
◦ プロダクトを良く保つ 

はてなのエンジニアは  どのような日々を過ごしてるの？  この発表で伝えたいこと  Hatena Engineer Seminar #18

Summary > 評価個人からチームへ変わる場合は?  1. プロダクト志向  ◦ 自分の課題を解決できる　=> チームの課題を解決できる  2.
コラボレーション  ◦ チームメンバーと協力して課題を解決できる => チームを引っ張って課題を解決できる  3. おもしろさ  ◦ 自分で新しい分野を学んでいく=> 学んだことをチームの成果に繋げられる  4. 学びとオープンネス  ◦ 仕事に必要なことを学んでいる => 体系的な知識を一般化してアウトプットできる 

ご清聴ありがとうございました  Hatena Engineer Seminar #18

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