人事系管理ポジションのご紹介_240112

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1. FOR YOUR CARE SOLUTION 福祉の未来にイノベーションを。 人に優しさを。 全ての必要な人に 必要なケアを届ける。 CHRO候補／採用企画・採用 管理者候補 2023年10月更新 ユースタイルラボラトリー株式会社
2. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. はじめに ユースタイルラボラトリーは、ある1軒の産婦人科の跡地からはじまりました。 デイサービスを立ち上げ、一人ひとりのご利用者様と向き合っていくうちに 「地域にまだまだ困っている人がいて、多くの方がケアを待っている」 ということに気づきました。 目の前の一人に多大な時間と労力を費やし、「質」を追求する。 一方、そのすぐ隣では、介護人材不足のために 全くケアを受けられない人がいる。 その数はこれから急増することを誰もが知っていて、ご家族や愛する人の 安心な日常まで脅かされる。 このままで本当にいいのでしょうか。 これが、私たちユースタイルラボラトリーが「量的貢献」を志した理由です。 LABORATORY K.K.
3. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. MISSON ～私たちの使命～ 「ケアが行き届かないのは高齢者だけじゃない」 と重い病や障害のある方に対して、24時間365日の安心を届ける「重度訪問介護」に挑戦。 中でも難しいとされてきた、医療的ケアにもいち早く取り組んできました。 増えつづける需要に応えるために、足りない人材を未経験から育てる。 介護現場に存在するさまざまな非効率をテクノロジーで解消する。 介護の仕事をやってみたい、つづけたいという人を一人でも増やすために、 介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位を向上させる。 業界の「当たり前」や「いつも通り」にメスを入れ、 現場の声をもとに課題を仕組みから解決し、変革をもたらしてきました。 すべては私たちのミッションである 「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」ためです。 全ての必要な人に 必要なケアを届ける。
4. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. VISION ～私たちが目指す未来～ 「一人ひとりに向き合う」ことと「多くの人に介護を届ける」こと。 私たちはこのジレンマの解消に挑みます。 社会性と収益性を両立する、真の「ソーシャルビジネス」に向けて。 いつも私たちの根幹には「ケア」という言葉があります。 「ケア」は「大事に思う」「気にかける」という意味も持っています。 ご利用者様に寄り添いケアを届ける中で、働き手である私たち自身も、 信頼される喜びや、人として成長する機会を受けとりました。 「ケア」とは、一方通行なものではなく「支え合う」ことだと気づきました。 私たちが目指すのは、だれもが分け隔てなく支え合う共生社会。 その一歩目として「ケア」を届けることで、安心の土台をつくります。 安心の先に生まれるのは、一人ひとりの前向きな気持ちや「やってみたい！」という挑戦心。 小さな挑戦を重ねることで成功体験が生まれ、やがて自信を胸に、自分らしく生きていく。 私たちは、そんな人を一人でも増やしたい。 「だれもが互いの可能性を信じ、自分らしく生きられる社会」 それが、私たちの目指す未来です。 だれもが互いの可能性を信じ 自分らしく生きられる社会。
5. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. PROMISE ～私たちの約束～ 現場の声をもとに課題を仕組みから解決し、 社会の変革につなげる。 SAFETY 利用者様・ご家族に対して SATISFACTION 介護の担い手の皆様に対して SOLUTION 医療福祉業界に対して サービスとエリアの拡大で、 いつでもどこでも、 安心できる日常を。 介護職の価値を高める 環境をつくり、 社会的地位の向上を。 エンジニアと現場の知恵を重ね、 課題の根幹に切り込む ソリューションを 。
6. 会社概要
7. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 会社概要 ユースタイルラボラトリー株式会社 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階 大畑 健 2012年2月 2,471人（2023年12月） 社名 本社所在地 代表 設立 従業員数
8. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 代表挨拶 大畑 健 Takeshi Ohｈata 小学１年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行 部門にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。 2015年念願の介護福祉士を取得。 未曾有の超高齢化が進行し、社会保障費は激増の一途を辿ります。介護労働人口は伸び悩み、介護難民問題や介護離職問題の 温床となり、解決の糸口さえ見えずにいます。介護事業者の倒産数も毎年のように過去最多を更新し続け、ニーズと供給のバランスは ますます失われ、コミュニティの分断は深まり社会的孤立の果てに数々の悲劇を目撃します。 医療的ケアを必要とする最重度の障害者のニーズは見捨てられ、かねてより国際社会からも批判され続けた社会的入院の問題は 地域ケアの未成熟により放置され、介護労働者の賃金ならびに社会的地位の向上も不十分です。 そんな諸問題を、私たちは、ソーシャルビジネスを通じて解決し続けることを決意しました。 ビジネスの持つ力と速度、スケールメリットとスマートかつシンプルな手法を通じて、社会の片隅、岩盤の裂け目から聞こえてくる ニーズを求める声に応答し続けたい。 やむことなき展開への意思を手放すことなく、未だ出逢わぬ困ってる人たちにサポートの手を送り続けたい。 ケアとテクノロジーの組み合わせにより、イノベーションの振動を業界全体に響き渡らせ、ケアする人たちの豊かさに対する 飽くなき追求を続けたい。 リアルとデジタルの両面でプラットホームを確立し、必然的かつ偶発的出会いの可能性を 信じ続けたい。 社会の最深部に鳴動する喜びや痛みと同期し、私たちの存在理由を探し求め続けたい。 新たなる命が誕生する場所、そこから始まった私たちは自らをアップデートし続け 新たなる出会いと関係性が産声をあげる場所であり続けたい。
9. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 沿革
10. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 社員の事業部別割合
11. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 社員の事業部別割合
12. 事業概要
13. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 事業紹介 利用者様 ヘルパー 事業者 居宅介護支援 土屋ケア 通所介護 デイサービス土屋 障がい者グループホーム 介護事業所の 業務効率化を支援 • ITシステム事業 介護事業所向けシステム開発 • 人材開発事業 介護福祉の資格取得スクール 育成ビジネス ユースタイルカレッジ 介護のお仕事 マッチング 介護・医療の 専門求人サイト 医療・福祉専門 有料職業紹介 近所ワークス • 人材採用支援事業 介護・医療業界の 人材採用支援 • FC事業 • 医療介護事業 人手不足を解決 給与・待遇・ 労働環境の問題を解決 ケアの選択肢不足問題・ 介護難民問題を解決 100年後を見据えた社会課題解決型ビジネスを展開していきます。 • 新規事業開発 • 経営支援サービス 私たちは、 ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。 利用者様とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関するさまざまな課題に対するソリューションを提供しています。
14. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 事業紹介 ＜重度訪問介護事業＞ 重度の肢体不自由または重度の知的障害、もしくは精神障害があり 常に介護を必要とする方に対して、ホームヘルパーが自宅を訪問し、 入浴、排せつ、食事などの介護、生活等に関する相談や助言など、 生活全般にわたる援助や外出時における移動中の介護を 総合的に行うサービスです。 このサービスでは、生活全般について介護サービスを手厚く 提供することで、常に介護が必要な重い障害がある方でも、 在宅での生活が続けられるようになります。 「重度訪問介護」とは？ 「住み慣れた街で住み慣れた自宅でいつまでも安心して暮らしたい」 そんな思いに寄り添う事業所です。 経験豊かな介護スタッフがご自宅に訪問し、介護サービスを提供します。 自立への援助を促しその人らしく生活が送れるように支援致します。 私たちの想い 中原 洋 （なかはら ひろし） 2013年入社。 2014年には、新規事業である重度訪問介護事業の 立ち上げ所長に任命される。 ゼネラルマネージャーのご紹介 インタビュー
15. ポジション紹介 CHRO候補／採用企画・採用 管理者候補
16. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. ミッション 私たちが目指すのは、少子高齢化が加速する介護の課題である「人手不足」をスピーディーに解決し、「すべての必要な人に必要なケアを届ける」こと。 その経営基盤を作り、事業拡大にコミットするCHRO候補（人事部長候補）を募集します。 当社の採用について 当社の採用企画部門と採用オペレーション部門では、介護事業部のス タッフを中心に全国で大量採用を行っております。2023年のピーク時 には、介護事業部の社員だけで月150名程度の採用に成功しています。 また、自社で採用できなかった人材に対しても、介護業界でご活躍いた だけるよう自社の人材サービス事業部と連携をし、業界内でワークして もらえるような体制も導入しています。 加えて、長年の介護事業で培われたノウハウや経験を活かした様々なソ リューション事業のスペシャリスト・ジェネラリストの採用も行っておりま す。事業の成長スピードや新たな誕生によって募集ポジションも変化し、 採用手法も異なります。 ポジションの魅力 ◆ 裁量大 ◆ 決裁フローがシンプル且つスピーディー（即社長決裁） ◆ 立案～実行までがスピーディー 従業員数2,200人を超えた当社。（※2023年11月時点） 毎年新規事業を立ち上げているベンチャーマインドの溢れる事業会社で す。様々なスキルや経歴を持った、優秀な社員が多く在籍しており、その 一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。当ポジションで は、その多くの社員がこれまで以上に力を発揮し、更なる企業力・採用力 を高めるため、社長直下として裁量の大きい改革を行うことができます。
17. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. CHRO候補（人事部長候補） 募集要項 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用 •全事業部門・本社部門の人事領域全般についての戦略設計・実行 •採用KGI設定 •採用マーケティング戦略の策定・実行・管理 •採用・定着における課題解決の管理 •育成・人材開発体制の設計及び実行 •人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用 •広報チームと連携した経営層のプロモーション支援 など 仕事内容 想定年収:448万～840万 賃金形態：月給制（月額：320,000円～600,000円） •交通費別途支給 •賞与：年2回（1月・7月） ※上記年収は固定残業代を含みます。 グレードによっては管理監督者扱いとなる場合がございます。 必須経験・スキル •人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 •中長期的な採用/人事戦略の設計と実行の経験 •ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における、評価/報酬制度設計、 •戦略的な採用、育成、人事課題解決等の責任者としての対応経験 ※業界経験不問 給与・賞与 採用の強化から社内教育体制の構築も視野に入れた人的資源管理の体制づくり をお任せします。本ポジションの大きなミッションは人財の「採用」と「定着」です。 供給が追い付いていない日本社会で、当社はスピード感を重視し全国でサービス の提供範囲を拡大し続けています。現在の成長スピードの維持と、さらなる加速 のため採用組織の強化を行っております。 本ポジションのミッション
18. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 採用企画 責任者候補 募集要項 想定年収:448万～840万 賃金形態：月給制（月額：320,000円～600,000円） •交通費別途支給 •賞与：年2回（1月・7月） ※上記年収は固定残業代を含みます。 グレードによっては管理監督者扱いとなる場合がございます。 必須経験・スキル •年間50名以上の大量採用を計画、実施したことのある方（業界不問） •ヒト、モノ、コト、情報のマネジメント経験 給与・賞与 経営戦略に基づく採用計画の立案・実行から、採用フローの最適化を行う •採用/募集計画の企画・実行 •採用ブランディングの企画・実行 •社内外プロモーション、リファラル採用の推進 •定着・離職の分析、改善企画 •媒体の運用、目標達成 •オペレーションの仕組み化・管理 •応募から定着の数字分析・改善 •ヒト、モノ、コト、情報のマネジメント 仕事内容 事業にジョインさせるあらゆるレイヤーに最大限の人材投入ができるよう、 事業自体のサービスと人のマッチングの見直しから採用プロモーション、採用 プロセスの検証など全事業部の事業戦略の一つの柱となっていただきます。 歓迎経験・スキル •人材／求人広告営業・採用コンサルティング・人事業務経験 • Webマーケティング戦略構築・運用が経験 本ポジションのミッション
19. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 採用オペレーション 責任者候補 募集要項 想定年収:448万～840万 賃金形態：月給制（月額：320,000円～600,000円） •交通費別途支給 •賞与：年2回（1月・7月） ※上記年収は固定残業代を含みます。 グレードによっては管理監督者扱いとなる場合がございます。 必須経験・スキル •採用部門、もしくはコールセンター部門において、オペレーション改善のご経験 •マネジメント経験（5名以上） 給与・賞与 採用計画に基づいたスピーディーな選考フローの最適化を行う •経営戦略に則った採用計画 •チームのマネジメント（約50名） •採用歩留まりの改善計画、実行 •オペレーションの最適化 •自社採用/リファラル採用の最大化コントロール •配属部門との調整 •実績/目標の数字管理、分析 •経営コアメンバーとの人事戦略企画 •新サービスの企画（採用アウトソーシング事業等） 仕事内容 福祉人材の不足の著しい現状に対する1つの成功モデルとなる各種介護事業 の採用最大化を行っていただきます。特に、初期グロースフェーズにある事業 を成功させるカギとなる人材確保・養成プロセスに対し、新たなアイディア・手 法をもって本社の採用オペレーションチームを活用し成功に導きます。 また、チームのスキームを活用したBPOの立ち上げも行っていただきます。 歓迎経験・スキル •人材サービスのRA（法人営業）として、戦略的な施策立案・実行を行ったご経験 •大量採用のご経験 本ポジションのミッション
20. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 休日・休暇／福利厚生など 賞与・昇給など • 賞与年2回 ※賞与額は評価により決定 • 昇給：随時（年1回査定あり） • 経験、スキルを考慮 • 交通費全額支給 勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00（フレキシブルタイム8:00～20:00） 標準労働時間は8時間/日 社会保険・福利厚生 •若手サポート研修・Eラーニング •フリードリンク・フリースナック •結婚出産祝い金 •定期健康診断実施 •インフルエンザ予防接種の補助 •必要デバイスの貸与 •副業可 •資格取得制度 •書籍購入に関する費用助成制度 •外部セミナー・勉強会の費用助成制度 •キャリアチャレンジ（社内転職）制度 •イントレプレナー（社内転職）制度 •ティール組織 休日・休暇 •年間120日 •完全週休二日制（土日祝日） •慶弔休暇 •有給休暇 •バースデー休暇（１日／年） •リフレッシュ休暇（４日／年） その他の制度 勤務地・アクセス 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階 （最寄り駅：中野坂上駅より徒歩3分） ※転勤はありません 雇用形態 正社員 試用期間：あり（2ヶ月）※条件の変更なし
21. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 採用サイト・応募ページ CHRO候補（人事部長候補） 採用企画 責任者候補 採用オペレーション 責任者候補
22. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 必要なスキル ブロックマネージャー候補は、「全ての必要な人に必要なケアを」というミッションを達成するために、全国各地で活躍している土屋訪問介護事業所のスタッフたちを 束ねる重要なポジションです。ヒト・モノ・カネ・情報のマネジメント能力だけでなく、下記のようなスキルも求められます。 関係性構築力 育成力 目標達成力 クリティカルシンキング 現場の介護スタッフだけでなく、 本社の様々な事業部、社外のコネ クション形成など、誰とでも良い 関係性を構築できるコミュニケー ション能力が求められます。 これまでの業界での数値実績と再現 性、広域マネジメント経験、論理的思 考力を駆使して、事業部の目標を追 い続ける能力、姿勢が求められます。 管理職の育成経験と再現性や、 現場目線と経営目線、社会性と経 済性のバランス感が大切です。 経験や直感だけに頼らず、客観的な 視点で分析し、問題を解決する力。 客観的な視点で考えた内容を周囲の 人に納得感のあるかたちで伝える力。
23. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 選考の流れ 書類選考 1日～3日以内 1次面接 2次面接 選考結果ご案内 最終面接から約1週間以内 下記の書類をご提出ください ◆ 履歴書 ◆ 職務経歴書 面接は、代表、ゼネラルマネージャー事業責任者等と 実施いたします。 ※場合によっては3次面接もございます。 内定の方には、給与や勤務条件などを記載した 内定通知書をお渡しいたします。 ▪ 選考の流れ 内定 受諾 ご入社
24. 社風 と 文化 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED. 28
25. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. カルチャー カルチャー 創造性と革新性 “社会”の変化、 "企業"の変化、 "人"の変化… 私たちは常に、「変化を楽しむこと」を 大切にしています。そして私たちの手 によって「変化を起こすこと」を目指し ています。本社と訪問介護事業所が 協働し、様々な事業に取り組みを続け ることで、福祉の課題の本質を見極め、 解決に貢献していきます。 失敗を恐れない 設立から10年。 現在ではいくつもの事業が同時進行 で走り、会社の大きな柱として拡大 していますが、実はこれまでに収益 化できなかった事業も多くあります。 それでも、未開拓地への挑戦こそが イノベーションに繋がると考えており、 どんな失敗も無駄ではありません。 当社では、誰もがアイディアを事業に 繋げることができます。 フラットな組織 チームメンバーのそれぞれに役割が あっても、役職のないティール組織 という体系を取っています。 入った年次や年齢、雇用形態に関わ らず、自らの経験やスキルをもとに いつでも発言することができ、それ をお互いに尊重できる企業文化が あります。
26. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 福利厚生・社内制度など フレキシブルな働き方 フレックスタイム制度 ハイブリッド勤務可 服装・髪型自由 プライベート充実 完全週休２日制（土日祝休） バースデー休暇（１日／年） リフレッシュ休暇（４日／年） キャリアアップサポート 資格取得支援制度 書籍購入費用助成制度 セミナー等の費用助成制度 E-ライニング 給与・賞与など 賞与２回／年 昇給１回／年 結婚・出産祝い金 社内制度 イントレプレナー制度 （社内起業制度） キャリアチャレンジ制度 その他 部内横断交流会 暑気払い・忘年会 各種社内イベント など
27. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 求める人物像 ユースタイルラボラトリーは、現在社会が直面している拡大し続けるケアの需要による課題の解決をすることを主たる事業としています。 ケアを必要としている全ての人々へサービスが提供できる社会を目指し、志を同じくできる仲間を求めています。 • マインドセット • ユースタイルラボラトリーでは ただ介護に関わる業務だけではなく、 その先のビジョンの共有を 重要視しています。 ケアを必要とするも届いていない方々 へサービスを届けるために、 介護をとりまく課題解決に関して 革新的な方法でアプローチしていく 仲間を、私たちは求めています。 • パーソナリティ • ユースタイルラボラトリーでは 挑戦と成長を大事にしています。 全ての事業において当事者としての マインドを強く持ち、挑戦を楽しみ、 自身と仲間の成長に意識が向く人を 歓迎したいと考えています。 • スキルセット • 入社時のスキルも重要ですが、 これからの学びによる成長を 私たちは重視しています。 これからの学びによる成長を 私たちは重視しています。
28. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 社員インタビュー＆SNS ▼公式サイト ▼採用サイト ▼公式サイト ▼社員インタビュー
29. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. メッセージ どんな障害を持っていても どんな病気を抱えていても 住み慣れた地域でいつまでも自分らしく暮らしたい 私たちはそんな気持ちを応援しています。 『この国の介護を、本気で変えたい。』という思いのある仲間を探しています。 全ての必要な人に必要なケアを届ける。
30. ※本資料の内容は無断転載を禁じます。 無断模写・複製は著作権法上の例外を除き、 禁じられています。