ブロックマネージャー候補ポジションのご紹介_240112

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1. FOR YOUR CARE SOLUTION 福祉の未来にイノベーションを。 人に優しさを。 全ての必要な人に 必要なケアを届ける。 重度訪問介護事業 ブロックマネージャー候補 2023年10月更新
2. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. はじめに ユースタイルラボラトリーは、ある1軒の産婦人科の跡地からはじまりました。 デイサービスを立ち上げ、一人ひとりのご利用者様と向き合っていくうちに 「地域にまだまだ困っている人がいて、多くの方がケアを待っている」 ということに気づきました。 目の前の一人に多大な時間と労力を費やし、「質」を追求する。 一方、そのすぐ隣では、介護人材不足のために 全くケアを受けられない人がいる。 その数はこれから急増することを誰もが知っていて、ご家族や愛する人の 安心な日常まで脅かされる。 このままで本当にいいのでしょうか。 これが、私たちユースタイルラボラトリーが「量的貢献」を志した理由です。 LABORATORY K.K.
3. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 00 はじめに 01 MISSION ～私たちの使命～ 02 VISION ～私たちが目指す未来～ 03 PROMISE ～私たちの約束～ • 会社概要 04 会社概要 05 代表挨拶 06 沿革 07 拠点 08 社員の事業部別割合 • 事業概要 09 事業紹介 10 重度訪問介護事業 • ポジション紹介 11 募集要項 12 必要なスキル 13 マネージャー養成研修 14 選考の流れ 15 よくある質問 16 インタビュー • 社風と文化 17 カルチャー 18 福利厚生・社内制度など 19 求める人物像 20 社員インタビュー＆SNS 21 メッセージ 目次
4. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. MISSON ～私たちの使命～ 「ケアが行き届かないのは高齢者だけじゃない」 と重い病や障害のある方に対して、24時間365日の安心を届ける「重度訪問介護」に挑戦。 中でも難しいとされてきた、医療的ケアにもいち早く取り組んできました。 増えつづける需要に応えるために、足りない人材を未経験から育てる。 介護現場に存在するさまざまな非効率をテクノロジーで解消する。 介護の仕事をやってみたい、つづけたいという人を一人でも増やすために、 介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位を向上させる。 業界の「当たり前」や「いつも通り」にメスを入れ、 現場の声をもとに課題を仕組みから解決し、変革をもたらしてきました。 すべては私たちのミッションである 「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」ためです。 全ての必要な人に 必要なケアを届ける。
5. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. VISION ～私たちが目指す未来～ 「一人ひとりに向き合う」ことと「多くの人に介護を届ける」こと。 私たちはこのジレンマの解消に挑みます。 社会性と収益性を両立する、真の「ソーシャルビジネス」に向けて。 いつも私たちの根幹には「ケア」という言葉があります。 「ケア」は「大事に思う」「気にかける」という意味も持っています。 ご利用者様に寄り添いケアを届ける中で、働き手である私たち自身も、 信頼される喜びや、人として成長する機会を受けとりました。 「ケア」とは、一方通行なものではなく「支え合う」ことだと気づきました。 私たちが目指すのは、だれもが分け隔てなく支え合う共生社会。 その一歩目として「ケア」を届けることで、安心の土台をつくります。 安心の先に生まれるのは、一人ひとりの前向きな気持ちや「やってみたい！」という挑戦心。 小さな挑戦を重ねることで成功体験が生まれ、やがて自信を胸に、自分らしく生きていく。 私たちは、そんな人を一人でも増やしたい。 「だれもが互いの可能性を信じ、自分らしく生きられる社会」 それが、私たちの目指す未来です。 だれもが互いの可能性を信じ 自分らしく生きられる社会。
6. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. PROMISE ～私たちの約束～ 現場の声をもとに課題を仕組みから解決し、 社会の変革につなげる。 SAFETY 利用者様・ご家族に対して SATISFACTION 介護の担い手の皆様に対して SOLUTION 医療福祉業界に対して サービスとエリアの拡大で、 いつでもどこでも、 安心できる日常を。 介護職の価値を高める 環境をつくり、 社会的地位の向上を。 エンジニアと現場の知恵を重ね、 課題の根幹に切り込む ソリューションを 。
7. 会社概要
8. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 会社概要 ユースタイルラボラトリー株式会社 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階 大畑 健 2012年2月 2,471人（2023年12月） 社名 本社所在地 代表 設立 従業員数
9. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 代表挨拶 大畑 健 Takeshi Ohｈata 小学１年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行 部門にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。 2015年念願の介護福祉士を取得。 未曾有の超高齢化が進行し、社会保障費は激増の一途を辿ります。介護労働人口は伸び悩み、介護難民問題や介護離職問題の 温床となり、解決の糸口さえ見えずにいます。介護事業者の倒産数も毎年のように過去最多を更新し続け、ニーズと供給のバランスは ますます失われ、コミュニティの分断は深まり社会的孤立の果てに数々の悲劇を目撃します。 医療的ケアを必要とする最重度の障害者のニーズは見捨てられ、かねてより国際社会からも批判され続けた社会的入院の問題は 地域ケアの未成熟により放置され、介護労働者の賃金ならびに社会的地位の向上も不十分です。 そんな諸問題を、私たちは、ソーシャルビジネスを通じて解決し続けることを決意しました。 ビジネスの持つ力と速度、スケールメリットとスマートかつシンプルな手法を通じて、社会の片隅、岩盤の裂け目から聞こえてくる ニーズを求める声に応答し続けたい。 やむことなき展開への意思を手放すことなく、未だ出逢わぬ困ってる人たちにサポートの手を送り続けたい。 ケアとテクノロジーの組み合わせにより、イノベーションの振動を業界全体に響き渡らせ、ケアする人たちの豊かさに対する 飽くなき追求を続けたい。 リアルとデジタルの両面でプラットホームを確立し、必然的かつ偶発的出会いの可能性を 信じ続けたい。 社会の最深部に鳴動する喜びや痛みと同期し、私たちの存在理由を探し求め続けたい。 新たなる命が誕生する場所、そこから始まった私たちは自らをアップデートし続け 新たなる出会いと関係性が産声をあげる場所であり続けたい。
10. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 沿革
11. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 社員の事業部別割合
12. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 社員の事業部別割合
13. 事業概要
14. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 事業紹介 利用者様 ヘルパー 事業者 居宅介護支援 土屋ケア 通所介護 デイサービス土屋 障がい者グループホーム 介護事業所の 業務効率化を支援 • ITシステム事業 介護事業所向けシステム開発 • 人材開発事業 介護福祉の資格取得スクール 育成ビジネス ユースタイルカレッジ 介護のお仕事 マッチング 介護・医療の 専門求人サイト 医療・福祉専門 有料職業紹介 近所ワークス • 人材採用支援事業 介護・医療業界の 人材採用支援 • FC事業 • 医療介護事業 人手不足を解決 給与・待遇・ 労働環境の問題を解決 ケアの選択肢不足問題・ 介護難民問題を解決 100年後を見据えた社会課題解決型ビジネスを展開していきます。 • 新規事業開発 • 経営支援サービス 私たちは、 ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。 利用者様とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関するさまざまな課題に対するソリューションを提供しています。
15. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 事業紹介 ＜重度訪問介護事業＞ 重度の肢体不自由または重度の知的障害、もしくは精神障害があり 常に介護を必要とする方に対して、ホームヘルパーが自宅を訪問し、 入浴、排せつ、食事などの介護、生活等に関する相談や助言など、 生活全般にわたる援助や外出時における移動中の介護を 総合的に行うサービスです。 このサービスでは、生活全般について介護サービスを手厚く 提供することで、常に介護が必要な重い障害がある方でも、 在宅での生活が続けられるようになります。 「重度訪問介護」とは？ 「住み慣れた街で住み慣れた自宅でいつまでも安心して暮らしたい」 そんな思いに寄り添う事業所です。 経験豊かな介護スタッフがご自宅に訪問し、介護サービスを提供します。 自立への援助を促しその人らしく生活が送れるように支援致します。 私たちの想い 中原 洋 （なかはら ひろし） 2013年入社。 2014年には、新規事業である重度訪問介護事業の 立ち上げ所長に任命される。 ゼネラルマネージャーのご紹介 インタビュー
16. ポジション紹介 ブロックマネージャー候補
17. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. ブロックマネージャー候補 募集要項 複数の都道府県エリアを束ねたブロックの運営と責任売上の管理業務 ※下記の業務とマネジメントポジションをご経験後、ブロックマネージャーをお任 せしていきます • 営業活動 • 部門の運営、売上管理 • サービス提供管理・保守 • ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ • ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 • スタッフの採用・指導・育成 • 各種プロジェクトへの参加 • 介護現場での業務（※） （※）高齢者や障がいのある方のお宅へ訪問し、さまざまなサポートを行います。 ・就寝時の着替え等介助 ・睡眠時の見守り ・食事や入浴前後の介助 ・居室の掃除や洗濯などの家事 ・外出時の同行 ・医療的ケア（痰の吸引、経管栄養）など 仕事内容 「全ての必要な人に必要なケアを届ける」というミッションのもと、重度障害のある方や高齢者の方など福祉の枠組みから取り残されがちな方々に医療的ケアサービスを行う 重度訪問介護事業を提供する事業部でのマネジメントポジションです。 入社後６か月間の「マネージャー養成コース」で、介護のお仕事に必要な資格や知識などを身につけて頂きますので、業界の知見やご経験がない方でも歓迎いたします。 • 業界問わず、販売、接客、営業経験がある方 • 飲食、アパレル、コンビニなどのSVやエリアマネージャーなどのご経験をお持ちの方 • 将来的に事業責任者などの役職を目指していきたい方 • 頑張った分の正当な収入・評価を得たい方 • 将来性のあるビジネスに関わり、事業拡大に寄与したい方 • 介護業界経験者尚可 必須経験・スキル • マネジメント経験（複数の店舗・事業所の統括やSVのご経験など） • 経営目線での売上管理や売上獲得を行った経験（PL管理等） ※異業種可 歓迎経験・スキル 正社員 ※研修期間中は有期雇用の正社員契約となります 雇用形態
18. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. ブロックマネージャー候補 休日・休暇／福利厚生など 給与 ▼マネージャー候補（養成コース）／入社直後～半年（年収500万円～） ▼事業所立上げマネージャー／入社半年～（年収560万円～700万円） ▼エリアマネージャー／入社1年～（年収700万円～900万円） ▼ブロックマネージャー（年収900万円～1200万円） ※時間外労働の有無に関わらず、26時間分の固定残業代を支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 賞与・昇給など • 賞与年2回 ※賞与額は評価により決定（目安：1か月分／回） • 昇給：随時 • 経験、スキルを考慮 • 交通費全額支給 勤務時間 変形労働時間制（1カ月単位／月174時間） 例： （日勤）9:00～18:00 （夜勤）22:00～7:00など ※夜勤は一晩に複数の訪問はなく、1シフト1件です ※状況に応じて日勤・夜勤両方担当していただく場合があります ※時間帯は、現場によって前後する場合があります 社会保険・福利厚生 • 各種社会保険完備 • 交通費全額支給 • その他、各種手当 • 書籍購入補助 • カンファレンス等参加費補助 • 一部リモートワーク可 • イントレプレナー（社内起業制度）制度 • キャリアチャレンジ制度 休日・休暇 • 年間休日数：105日 • 週休2日制 • 慶弔休暇 • 有給休暇 • 産前・産後休暇 • 育児休暇 • 介護休暇 • バースデイ休暇（1日間／年） 本ポジション限定の特典 • 養成期間中および新規事業所立ち上げ時の借り上げ社宅提供 （家具付き・家賃無料／課税あり） •引っ越し費用補助あり（規定あり） その他の制度
19. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. ブロックマネージャー候補 必要なスキル ブロックマネージャー候補は、「全ての必要な人に必要なケアを」というミッションを達成するために、全国各地で活躍している土屋訪問介護事業所のスタッフたちを 束ねる重要なポジションです。ヒト・モノ・カネ・情報のマネジメント能力だけでなく、下記のようなスキルも求められます。 関係性構築力 育成力 目標達成力 クリティカルシンキング 現場の介護スタッフだけでなく、 本社の様々な事業部、社外のコネ クション形成など、誰とでも良い 関係性を構築できるコミュニケー ション能力が求められます。 これまでの業界での数値実績と再現 性、広域マネジメント経験、論理的思 考力を駆使して、事業部の目標を追 い続ける能力、姿勢が求められます。 管理職の育成経験と再現性や、 現場目線と経営目線、社会性と経 済性のバランス感が大切です。 経験や直感だけに頼らず、客観的な 視点で分析し、問題を解決する力。 客観的な視点で考えた内容を周囲の 人に納得感のあるかたちで伝える力。
20. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. ブロックマネージャー候補 マネージャー養成研修 こちらのポジションは、介護の知識や経験は一切不問でございます。業界未経験でも、マネジメントのキャリアを歩みたい方を募集しています。 入社後はマネージャーを目指すための6か月間のマネージャー養成研修をご用意しています。そこで、介護のお仕事に必要な資格や知識などを身に着けて頂きます。 STEP 1 STEP 2 STEP 3 ご入社 研修は、東京、埼玉、 神奈川又は福岡で実 施いたします。 遠方へお住まいの方 は研修中の社宅（当社 全額負担）をご用意さ せていただきますの で、お引越し準備をお 願いいたします。 6か月 配属エリアへ 基礎研修＆必要資格取得 ケアとサービス運営の スキルを習得 各種研修を通じて 事業の基本と マネジメント能力の習得 介護業界未経験の方でもゼロから学 ぶことができる研修をご用意してい ます。また、この期間中に介護の基本 的な資格も取得していただきます。 ※資格取得のために費用は当社負担 実際にケアの現場に入っていただき、 OJTを受けながら日勤、夜勤両方の 業務を行っていただきます。 直接ご利用者様と関わることができ る貴重な時間です。 ※3～４か月頃に、コーディネーター の業務を学びます マネージャーとしての業務を学んでいた だきます。ピープルマネジメントだけでな く、売り上げ管理など当社のミッションを 実現するための目標達成に向けた事業所 運営を行います。 上司がメンターとなりサポートいたします。 ※５～６か月頃に、サービスマネージャー の業務を学びます ～３か月目 ～1か月 各事業所の課題や目的 に合わせてマネジメント 業務に専念。 シフト管理から、営業活 動、組織体制の見直し、 採用活動、利用者様との コネクション形成など、 業務は多岐にわたります。
21. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. ブロックマネージャー候補 選考の流れ 書類選考 1日～3日以内 1次面接 2次面接 選考結果ご案内 最終面接から約1週間以内 下記の書類をご提出ください ◆ 履歴書 ◆ 職務経歴書 面接は、ゼネラルマネージャーや現ブロックマネージャー等と実施いたします。 ※エリアによっては3次面接もございます。 内定の方には、給与や勤務条件などを記載した 内定通知書をお渡しいたします。 ▪ 選考の流れ
22. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. ブロックマネージャー候補 よくある質問 介護業界未経験でも大丈夫です。 多くの方が未経験からマネージャー職に従事しています。 • 介護業界未経験なのですが大丈夫ですか？ アパレル、コンビニ、飲食などでエリアマネージャー以上の ポジションに従事されていた方や、何らかのFC事業で事業拡大を 行ってきた方が多いです。 • 実際はどのような業界出身者が採用されていますか？ 給与含め、条件の変更はございません。 • 6か月のマネージャー養成研修期間中の待遇は変わりますか？ 東京、埼玉、神奈川又は福岡で受けて頂きます。 遠方にお住いの方は、その間の社宅は無償で提供いたします。 • マネージャー養成研修はどこで受けますか？ 配属予定のエリアや事業所の規模により異なります。 通常スタッフよりは夜勤は少なめになる予定です。 • 夜勤はどれぐらい入ることになりますか？ 研修期間中は、現場のお仕事（介護のお仕事）に入っていただく場合も あるので、土日祝もお仕事がある場合がございますが、研修終了後は、 マネージャー業務に専念していただくため、エリアで調整し平日日中勤務 に移行させていただきます。一部リモート勤務も可能です。 • 土日祝は休みですか？ エリアによって異なりますが、既存・新規含め３～６拠点の予定です。 • どれぐらいの拠点を管轄することになりますか？ 転勤のないエリア、転勤を伴うエリアがございます。 ご希望の勤務地がある場合は、選考時にお伝えください。 • 希望の勤務地で働けますか？
23. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. ブロックマネージャー候補 インタビュー 小松さん （サービスマネージャー） ＠兵庫 2023年3月入社 横浜事業所にてマネージャー研修を終え、 現在は兵庫のサービスマネージャーに着任。 趣味は、株、投資など経済関連のニュースを常にウォッチすること • ご経歴 前職は小売業（衣料品）に従事し店長やエリアマネージャーなどの営業職、本社で内 部監査など経営職に携わり、日本全国や世界各地を転々としてきました。 • 入社のきっかけ 社会課題を解決するというビジョンと「すべての必要な人に必要なケアを届け る」というミッションに共感したことが大きかったです。また、会社が急成長して いるベンチャー企業的な勢いがあり、自分自身がこれまでに培ってきた組織運営 や営業などのビジネススキルを活かして、会社と同時に自分自身もまだまだ成長 し続けたいと考えたからです。 • このお仕事のやりがいや面白みはありますか？ やり方が型にはまっていないため、今まででの自身の マネジメント経験が存分に活かせる環境にあります。また、インテーク（ご利用者様と のお顔合わせ）に行くときなどに、「必要とされている」という実感を強く感じ、今ま でやってきたどんな仕事よりやりがいを実感します。 • ESLで実現できることや将来性はありますか？ 営業をしている中で、地域差や重度訪問介護の認知度が低いという壁に直面していま す。実際に、介護職に従事されている相談員や医療従事者も制度をよくわかっていな いというのが現状です。その中でESLは全国展開を目指し知名度を上げてきているの で、さらに加速し認知度をUPさせれば、会社だけでなく世の中を変えられると感じて います。さらに、重度訪問介護事業以外にも様々な事業を展開している企業なので、そ れ以外でもたくさんの可能性を秘めている会社だと感じます。 また、転職した立場から言うと、バックボーンを考慮したうえで「任せてもらえる」という カルチャーが自身をさらに成長させていけると感じているので、前職までに培ってきた スキルやノウハウを殺さず、業務ができるのが楽しいです。
24. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. ブロックマネージャー候補 インタビュー 菊地さん （サービスマネージャー） ＠千葉 2023年3月入社 横浜事業所にてマネージャー研修を終え、 現在は千葉のサービスマネージャーに着任。 趣味は、食べ歩き（土日は必ず会食）、千葉ロッテマリーンズの応援 • ご経歴 飲食業で21年ディストリクトマネジャー（地区担当部長）としてエリアマネジャーの統 括をしていました。その後、動物病院の会社で社長直下で経営管理を行っていました。 • 入社のきっかけ 自身のマネジメント力を活かせる場を探している中で、当然他社や当時の企業に 残るという選択肢もありました。年収の高いオファーも受けましたが、中原ゼネ ラルマネージャーや現ブロックマネージャーが長時間にわたって入社への情熱を 語ってくれたことが後押しとなりました。 • このお仕事のやりがいや面白みはありますか？ 主体性を持って業務ができ、事業部を動かせていている 楽しさや面白みを日々感じます。私の事業所は採用や人材育成にも力を入れており、 人の成長を間近で見られとてもやりがいを感じます。同時に、営業活動の幅も広げ ているため、スタッフが増えて、サービスを提供できるご利用者様が増えるというこ とは社会的にも大きな意義のあることだと感じております。 • ESLで実現できることや将来性はありますか？ ESLは右肩上がりの成長企業で、全国でサービスをお待ちの利用様にサービスを届け るというミッションを達成するべく、各事業部が一丸となって業務を行いとても勢いの ある企業だと感じています。高齢者の方は間違いなく増えており、需要はこれからも増 加するのは明らかですが、ESLは7割が介護職未経験者でそれらのスタッフを育てる 力がありますから、これからも日本社会を変えていける力があると感じています。 また、前職では50店舗の飲食店を550店舗まで拡大した実績、逆に店舗数が減って しまった時期なども経験しており、自身の培ってきた経営ノウハウもESLで活かしてい きたいと考えています。
25. 社風 と 文化 COPYRIGHT © EUSTYLE LABORATORY. ALL RIGHTS RESERVED. 26
26. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. カルチャー カルチャー 創造性と革新性 “社会”の変化、 "企業"の変化、 "人"の変化… 私たちは常に、「変化を楽しむこと」を 大切にしています。そして私たちの手 によって「変化を起こすこと」を目指し ています。本社と訪問介護事業所が 協働し、様々な事業に取り組みを続け ることで、福祉の課題の本質を見極め、 解決に貢献していきます。 失敗を恐れない 設立から10年。 現在ではいくつもの事業が同時進行 で走り、会社の大きな柱として拡大 していますが、実はこれまでに収益 化できなかった事業も多くあります。 それでも、未開拓地への挑戦こそが イノベーションに繋がると考えており、 どんな失敗も無駄ではありません。 当社では、誰もがアイディアを事業に 繋げることができます。 フラットな組織 チームメンバーのそれぞれに役割が あっても、役職のないティール組織 という体系を取っています。 入った年次や年齢、雇用形態に関わ らず、自らの経験やスキルをもとに いつでも発言することができ、それ をお互いに尊重できる企業文化が あります。
27. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 福利厚生・社内制度など フレキシブルな働き方 フレックスタイム制度 ハイブリッド勤務可 服装・髪型自由 プライベート充実 週休２日制 バースデー休暇 キャリアアップサポート 資格取得支援制度 書籍購入費用助成制度 セミナー等の費用助成制度 E-ライニング 給与・賞与など 賞与２回／年 昇給１回／年 結婚・出産祝い金 社内制度 イントレプレナー制度 （社内起業制度） キャリアチャレンジ制度 その他 部内横断交流会 暑気払い・忘年会 各種社内イベント など
28. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 求める人物像 ユースタイルラボラトリーは、現在社会が直面している拡大し続けるケアの需要による課題の解決をすることを主たる事業としています。 ケアを必要としている全ての人々へサービスが提供できる社会を目指し、志を同じくできる仲間を求めています。 • マインドセット • ユースタイルラボラトリーでは ただ介護に関わる業務だけではなく、 その先のビジョンの共有を 重要視しています。 ケアを必要とするも届いていない方々 へサービスを届けるために、 介護をとりまく課題解決に関して 革新的な方法でアプローチしていく 仲間を、私たちは求めています。 • パーソナリティ • ユースタイルラボラトリーでは 挑戦と成長を大事にしています。 全ての事業において当事者としての マインドを強く持ち、挑戦を楽しみ、 自身と仲間の成長に意識が向く人を 歓迎したいと考えています。 • スキルセット • 入社時のスキルも重要ですが、 これからの学びによる成長を 私たちは重視しています。 これからの学びによる成長を 私たちは重視しています。
29. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. 社員インタビュー＆SNS ▼公式サイト ▼採用サイト ▼公式サイト ▼社員インタビュー
30. © 2023 EUSTYLE LABORATORY K.K. メッセージ どんな障害を持っていても どんな病気を抱えていても 住み慣れた地域でいつまでも自分らしく暮らしたい 私たちはそんな気持ちを応援しています。 『この国の介護を、本気で変えたい。』という思いのある仲間を探しています。 全ての必要な人に必要なケアを届ける。
31. ※本資料の内容は無断転載を禁じます。 無断模写・複製は著作権法上の例外を除き、 禁じられています。