Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
グリーの新卒1年目が半年間働いて感じたグリーのカルチャー 〜新卒でもこんなに任せて貰えるんです...
Search
gree_tech
PRO
October 25, 2022
Technology
0
1.7k
グリーの新卒1年目が半年間働いて感じたグリーのカルチャー 〜新卒でもこんなに任せて貰えるんですか!?〜
GREE Tech Conference 2022で発表された資料です。
https://techcon.gree.jp/2022/session/TrackA-3
gree_tech
PRO
October 25, 2022
Tweet
Share
More Decks by gree_tech
See All by gree_tech
LLM翻訳ツールの開発と海外のお客様対応等への社内導入事例
gree_tech
PRO
0
670
ヘブンバーンズレッドのレンダリングパイプライン刷新
gree_tech
PRO
0
680
ヘブンバーンズレッドにおける、世界観を活かしたミニゲーム企画の作り方
gree_tech
PRO
0
670
「魔法少女まどか☆マギカ Magia Exedra」のグローバル展開を支える、開発チームと翻訳チームの「意識しない協創」を実現するローカライズシステム
gree_tech
PRO
0
670
「魔法少女まどか☆マギカ Magia Exedra」での負荷試験の実践と学び
gree_tech
PRO
0
710
「魔法少女まどか☆マギカ Magia Exedra」の必殺技演出を徹底解剖! -キャラクターの魅力を最大限にファンに届けるためのこだわり-
gree_tech
PRO
0
680
ヒューリスティック評価を用いたゲームQA実践事例
gree_tech
PRO
0
660
ライブサービスゲームQAのパフォーマンス検証による品質改善の取り組み
gree_tech
PRO
0
670
コミュニケーションに鍵を見いだす、エンジニア1年目の経験談
gree_tech
PRO
0
140
Other Decks in Technology
See All in Technology
Generative AI Japan 第一回生成AI実践研究会「AI駆動開発の現在地──ブレイクスルーの鍵を握るのはデータ領域」
shisyu_gaku
0
330
Oracle Cloud Infrastructure IaaS 新機能アップデート 2025/06 - 2025/08
oracle4engineer
PRO
0
110
Bedrock で検索エージェントを再現しようとした話
ny7760
2
130
バイブスに「型」を!Kent Beckに学ぶ、AI時代のテスト駆動開発
amixedcolor
3
590
AI時代を生き抜くエンジニアキャリアの築き方 (AI-Native 時代、エンジニアという道は 「最大の挑戦の場」となる) / Building an Engineering Career to Thrive in the Age of AI (In the AI-Native Era, the Path of Engineering Becomes the Ultimate Arena of Challenge)
jeongjaesoon
0
260
エンジニアが主導できる組織づくり ー 製品と事業を進化させる体制へのシフト
ueokande
1
110
株式会社ログラス - 会社説明資料【エンジニア】/ Loglass Engineer
loglass2019
4
65k
Firestore → Spanner 移行 を成功させた段階的移行プロセス
athug
1
500
データ分析エージェント Socrates の育て方
na0
8
2.9k
Codeful Serverless / 一人運用でもやり抜く力
_kensh
7
460
OCI Oracle Database Services新機能アップデート(2025/06-2025/08)
oracle4engineer
PRO
0
180
新規プロダクトでプロトタイプから正式リリースまでNext.jsで開発したリアル
kawanoriku0
1
220
Featured
See All Featured
Building Flexible Design Systems
yeseniaperezcruz
329
39k
Rails Girls Zürich Keynote
gr2m
95
14k
The Straight Up "How To Draw Better" Workshop
denniskardys
236
140k
The Psychology of Web Performance [Beyond Tellerrand 2023]
tammyeverts
49
3k
Exploring the Power of Turbo Streams & Action Cable | RailsConf2023
kevinliebholz
34
6k
[RailsConf 2023] Rails as a piece of cake
palkan
57
5.8k
実際に使うSQLの書き方 徹底解説 / pgcon21j-tutorial
soudai
PRO
188
55k
ピンチをチャンスに:未来をつくるプロダクトロードマップ #pmconf2020
aki_iinuma
127
53k
Producing Creativity
orderedlist
PRO
347
40k
Why You Should Never Use an ORM
jnunemaker
PRO
59
9.5k
jQuery: Nuts, Bolts and Bling
dougneiner
64
7.9k
Stop Working from a Prison Cell
hatefulcrawdad
271
21k
Transcript
アウモ株式会社 ソフトウェアエンジニア 栗本拓弥 グリーの新卒1年目が半年間働いて 感じたグリーのカルチャー 〜新卒でもこんなに任せて貰えるんですか!?〜 株式会社WFS ソフトウェアエンジニア 髙津周佑
• 名前 • 栗本 拓弥 • 所属 • アウモ株式会社 開発本部
• 担当 • バックエンド・フロントエンド • Rails、Nuxt.js • 経歴 • 2022年4月 グリー株式会社に新卒入社 • 2022年4月~ アウモに配属 自己紹介 2
• 名前 • 髙津 周佑 • 所属 • 株式会社WFS 開発本部
技術室 GamePlatformチーム • 担当 • ゲームの共通基盤 (GameLib) のサーバサイド • 経歴 • 2022年4月 グリー株式会社に新卒入社 • 2022年4月~ 株式会社WFSに配属 自己紹介 3
今回話す内容 グリー22卒が、入社して半年間実際に働いてみて感じた、 グリーのカルチャーについて話します。 4
5 実際に働いて感じたグリーのカルチャー • やりたいことをやらせてくれる • 少し背伸びが必要なタスクを振ってくれる • 優しい人が多いので発言しやすい
6 実際に働いて感じたグリーのカルチャー • やりたいことをやらせてくれる • 少し背伸びが必要なタスクを振ってくれる • 優しい人が多いので発言しやすい
7 グリーのカルチャー① やりたいことをやらせてくれる(栗本) • アウモ配属になってすぐ(4月下旬)に、マネージャーにどんなこと をやりたいかヒアリングを受ける • それに対して以下のように回答 ◦ 数値で成果が見えることをやりたい
◦ バックエンドがメインだと嬉しい ◦ インフラもいじってみたい その結果・・・
8 グリーのカルチャー① やりたいことをやらせてくれる(栗本) • aumoのサイト速度改善プロジェクトを担当することに! →やりたいことの要素を全て満たしたタスク! ◦ 数値で成果が分かる ◦ N+1を消す、スロークエリ改善、api側のコード最適化といった、
バックエンド周りがメイン ◦ サーバ台数最適化、レスポンス速度の計測基盤構築の際にイン フラも触れる • アウモには業務時間の1~2割を使って、自分が行いたい開発改善 活動をしても良いという、文化があったりします • 実際に行った内容は是非アウモのテックブログで確認してみてくださ い https://techblog.aumo.co.jp/articles/2027
9 • 興味: インフラ + サーバサイド ◦ 入社前にそれぞれ経験 ▪ 2020年のインターンでインフラ
▪ 2021年にWFSのサーバサイド • 入社時の希望 ◦ コードもゴリゴリ書きたい ◦ インフラも面倒見たい ◦ 出来るだけ広く使われるプロダクトに携わりたい ◦ etc... その結果... グリーのカルチャー① やりたいことをやらせてくれる(髙津)
10 グリーのカルチャー① やりたいことをやらせてくれる(髙津) • GameLibチームのサーバサイドに配属! • 特徴 ◦ 横断的に色んなゲームに関われる ◦
慎重な開発・運用が必要 → 技術力向上 ▪ インフラ構成に気を付ける必要アリ ▪ サーバサイドのコードも大事 ◦ 同チームの強いエンジニアの皆さんに囲まれてsurvival 入社前から実地訓練 & 成果に応じて入社後の選択肢増 → より適正に合ったプロダクトに関われるチャンス!
11 実際に働いて感じたグリーのカルチャー • やりたいことをやらせてくれる • 少し背伸びが必要なタスクを振ってくれる • 優しい人が多いので発言しやすい
グリーのカルチャー② 少し背伸びが必要なタスクを振ってくれる(栗本) • サイト速度改善プロジェクトの具体的なタスク ◦ MySQLでの検索をElasticsearchに置き換え ◦ GraphQLクエリの分割・N+1削減 ◦ NGINX✖Fluentd✖BigQuery✖DataPortalによるレスポ
ンス速度モニタリング基盤の作成 ◦ サーバー台数最適化 ◦ フロントエンド周りの最適化(lazyload, build size削減 etc) →初めての事ばかりのタスク ◦ 初めて触る技術スタックばかり ◦ 長期スパンのタスクを、自分が責任者としてタイムマネージメント するのも初めて 12
• GameLibのある機能の老朽化 → 大規模改修 ◦ 6月上旬〜 ◦ MySQL on EC2からDynamoDBへ
• 具体的なタスク ◦ 現状分析 (access log解析、コスト算出、不要機能選定...) ◦ DynamoDBの調査・検証 (負荷試験含む) ◦ ver2.実装 (←now) ◦ 導入・移行 (予定) ◦ 旧システムの廃止 (予定) グリーのカルチャー② 少し背伸びが必要なタスクを振ってくれる(髙津) 13 9月末までに書いた行数 (計6000行弱)
• 責任者としてタスクの進め方から考えていく → 自発的にタスクをこなし、多くのことを吸収 ◦ 自走力・主体性 ◦ 計画・連携・調整能力 ◦ 設計力
• かといって、丸投げされる訳ではない → チーム内外のエンジニアにフランクに助言をもらえる → 見守られている & 安心してchallengeできる! 14 グリーのカルチャー② 少し背伸びが必要なタスクを振ってくれる(栗本・髙津)
15 実際に働いて感じたグリーのカルチャー • やりたいことをやらせてくれる • 少し背伸びが必要なタスクを振ってくれる • 優しい人が多いので発言しやすい
16 グリーのカルチャー③ 優しい人が多いので発言しやすい(栗本・髙津) • 今まで会ったグリーのエンジニアは全員(CTOも含めて) 「温厚」で「緩い」方ばかり • 新卒の自分がしょうもない質問・提案をしても丁寧に対応して頂け る •
とはいえ新卒だから、という配慮は良い意味で無い →難しいタスクもバンバン振られる →雑談気分で気軽にやりたいことをバンバン言って、実際に実行にう つせるチャンスがたくさんある!
• やりたいことをやらせてくれる(垣根を超えて) • 少し背伸びが必要なタスクを振ってくれる (でも、サポートも充実) • 優しい人が多いので発言しやすい 魅力的な環境を活かして成長し、 これからも皆さまに良いプロダクトをお届けします!! 17
まとめ
18