他人の成長を見守りながら我が道を楽しむ生き方

合同勉強会 in 大都会岡山 -2022 10th Anniversary Online- 2022/7/16

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1. 他人の成長を見守りながら 我が道を楽しむ生き方 合同勉強会 in 大都会岡山 -2022 10th Anniversary Online-　2022/7/16 まつひさ（hmatsu47）
2. 自己紹介 松久裕保（@hmatsu47） • https://qiita.com/hmatsu47 • https://zenn.dev/hmatsu47 • 何してる人？ ◦ 名古屋で Web インフラのお守り係をしています ◦ AWS とか DB とかそんな感じのコミュニティに出入りしてます ▪ 中国地方 DB 勉強会も ◦ コミュニティ運営にはほぼノータッチです（運営側は一度だけ） 2
3. おことわり • タイトルを付け間違えた感があります ◦ 「生き方」などという大層なワードを入れたのを後悔 3
4. 要は • 一歩引くことで気楽に仕事を楽しめるようになった ◦ ✖とにかく自分の存在価値を高めよう ◦ ✖偉い人の期待に応えて高い評価を得よう ▪ 元からそんなに思ってなかったけれど ◦ ✖若い人にはとにかく「できる人」になってもらおう ▪ ✖雑な仕事は許さない 4
5. 実は • 「成長」という言葉はあまり好きではない • ある種の強迫観念 ◦ そもそも日々そんなに「成長を実感」する？ ▪ 腹回りと体重なら🙋（物理） ◦ 「常に成長しないと生きていけない社会」は辛い 5
6. 合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 • どうやら前日には東京に行っていたらしい ◦ ホテルに着いた頃には日付が変わっていた（＝岡山行き当日） 6
7. 合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 • 早朝に新横浜を出て新幹線で岡山へ ◦ 岡山でレンタカーを借りて総社市内を観光 7
8. 合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 • 早朝に新横浜を出て新幹線で岡山へ ◦ 岡山でレンタカーを借りて総社市内を観光 8
9. 合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 • 早朝に新横浜を出て新幹線で岡山へ ◦ 岡山でレンタカーを借りて総社市内を観光 9
10. 合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 • 2018/9/1 @ 岡山県立大学（入口がわからず外を一周した） 10
11. 合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 • その日のうちに倉敷市へ移動 ◦ 翌日は倉敷観光へ 11
12. 合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 • その日のうちに倉敷市へ移動 ◦ 翌日は倉敷観光へ 12
13. 合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 • その日のうちに倉敷市へ移動 ◦ 翌日は倉敷観光へ（+α） 13
14. ところで • オープンセミナー 2022 @ 岡山 ◦ !!! https://oso.connpass.com/event/252366/ 14
15. ようやく本題 • 5 年前の私 ◦ 17 年モノの Web サービスのお守り係＋α（AWS 引っ越し前夜） ▪ オンプレ機器が壊れまくって週末を潰すこと何度か ◦ インフラチームの非公式リーダー ◦ AWS 移行プロジェクト管理を任せた後輩がギブアップ ▪ プレッシャーをかけ過ぎた（反省） ▪ 管理を引き継ぐ余裕もなかったので、ほぼ一人で準備を進める状況に 15
16. 結果 • AWS への移行は（なんとか）成功したが燃え尽きた ◦ それから数年間は惰性で過ごす 16
17. 月日は流れ • 現在の私 ◦ SRE チームのメンバー（非リーダー・非管理職） ▪ 自分以外のチームメンバーは全員 20 代（チームリーダー含む） ◦ 技術検証を中心に ▪ Aurora MySQL v1 → v3 バージョンアップ ▪ フロントエンド改善（React 導入） 17
18. この 5 年間で変えたこと • 自分が前面に出るのをやめた ◦ それ以前から後進に道を譲ろうとしていた ▪ しかし上司や偉い人たちがそれを許してくれなかった ◦ 断固として丸投げを受けないことにした • 後輩の粗探しをやめた • 若手の優秀さを上司にアピールするようにした ◦ 上司や偉い人たちが若手の能力を認め始めた 18
19. そして、SRE チームの現状 • 若手 3 人＋おじさん 1 人の 4 人チーム ◦ 元はインフラチームだがそこに限定せず活動 ◦ サービスの信頼性コントロールに関すること全般が対象 • 「休日は休む」「余暇はゲーム」のメンバーが多い ◦ とっても健全 19
20. チームメンバー • 最初はみんな新卒未経験 ◦ 新人研修で本格的にコーディングを経験するようなレベルの人ば かり • SRE : 新人研修では扱わないテーマが守備範囲に ◦ 現チームリーダーを含め、チームに入ってから身につけた能力で 結果を出している 20
21. メンバー育成プラン（チームリーダーと相談しながら） • 個人ハンズオン（AWS）の期間を長めに取る • 学習や調べ物は本人のペースを尊重 ◦ 時間を掛けて調べたければ時間を掛けても OK ◦ 聞きたいと思ったことはすぐに聞いても OK • チャットで気楽に ◦ 相談（できるだけ反応は速く） ◦ 分報 21
22. メンバー育成プラン（チームリーダーと相談しながら） • 個人ハンズオン（AWS）の期間を長めに取る • 学習や調べ物は本人のペースを尊重 ◦ 時間を掛けて調べたければ時間を掛けても OK ◦ 聞きたいと思ったことはすぐに聞いても OK • チャットで気楽に ◦ 相談（できるだけ反応は速く） ◦ 分報 22 https://gihyo.jp/book/2019/978-4-297-10889-2 https://gihyo.jp/book/2019/978-4-297-10661-4
23. メンバー育成プラン（チームリーダーと相談しながら） • 個人ハンズオン（AWS）の期間を長めに取る • 学習や調べ物は本人のペースを尊重 ◦ 時間を掛けて調べたければ時間を掛けても OK ◦ 聞きたいと思ったことはすぐに聞いても OK • チャットで気楽に ◦ 相談（できるだけ反応は速く） ◦ 分報 23
24. SRE チーム 2 年間の成果（主なもの） • AWS アカウントの分離による安全な運用 ◦ サービス別プロダクト環境アカウント・ステージング分離 • マネージドサービス・クラウドを生かした構成へ ◦ サーバレス・非 RDBMS データストア導入（スケール対応） • コンテナ＆ CI/CD 導入 ◦ 開発サイクルの加速支援 ▪ 人の手による温かみのある作業からの脱却を目指して 24
25. チーム内での私の役割と行動スタイル • 社内にない技術の導入 ◦ 解決したい課題に合わせてどこかから持ってくる • チームメンバーのスキルアップ支援 • プロジェクトを主導する立場から（徐々に）撤退 • 残業↓・有給休暇↑ ◦ 社外活動の幅を広げる時間確保のため 25
26. 社外活動 • Qiita / Zenn 記事・GitHub リポジトリ ◦ 公開できる情報はオープンに ▪ MySQL 8.0 の薄い本　https://github.com/hmatsu47/mysql80_no_usui_hon ▪ Aurora Ver.UP　https://zenn.dev/hmatsu47/books/aurora-mysql3-plan-book • 無理のないコミュニティ活動 ◦ 気楽にできる登壇は積極的に ◦ シビックテックも　https://github.com/code-for-hamamatsu/vaccinecert-faq 26
27. それを見て、かどうかは知らないけれど • 一部のメンバーが Qiita に記事を書きはじめた • 勉強会にも参加しはじめた ◦ 平日夜 • そろそろ LT 登壇を始めそう ◦ 無理強いせず見守る 27
28. 社内の変化 • SRE 以外のメンバーへの影響 ◦ 新しい技術の導入↑ 28
29. 自分の変化 • 会社依存↓ ◦ コロナによるリモートワークの広がり→お誘い↑ ◦ 若手のスキルアップ→いつ自分が離れても問題なし • 業務と無関係の技術に挑戦 ◦ モバイルや React 以外のフロントエンド • あまり無理せずのんびり進めている（←ここ大事） ◦ 社外活動↑≠中年の危機的な何か 29
30. 現在の心境 • 自分が先頭に立って動くより楽しい • そろそろ SRE チームに自分の力が必要なくなりそう • いざとなったらどこかへ ◦ 社外活動効果で自由度 UP 30