Findy Team+のオンボーディングについて

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1. Findy CTO‧VPoE交流会 2025/03/27
2. サービス紹介資料 法務‧事業部のコラボレーションで （ハブル） ⽣産性を向上する契約DX 電子帳簿保存法に完全対 応 藤井 克也 2022年東京⼤学⼤学院学際情報学府博⼠後期課程修了 (暦本研)。Sony CSL、MIT Media LabでResearch Assistantと して研究職に従事。帰国後ITコンサルタント業を経て、2016 年Hubble創業&CTO就任。 Co-founder & CTO
3. 3 契約書の作成、社内のやりとり、検討過程や合意⽂書を⼀元管理。 スピーディーな社内業務基盤 契約業務クラウド 契約書の管理⼯数がほぼゼロに。 AI契約書管理クラウド 締結した契約書を⼊れるだけで網羅的な契約書管理を⾃動で実現。 Hubbleが提供する2つのプロダクト
4. 4 Hubbleの開発歴史 2016~ 2021~ 2025~ 調達シリーズ 創業 ~ Seed (PoC期) Series A (PMF期) Series B (Scale期) 開発人数 ~5 ~15 ~30 課題 売るものない 意思決定スピードが落ちる 全体を見切れない 体制 ゴリゴリ開発 KPI別チーム（売上 /顧客満足度） Value別チーム（ Core/ValueUp/AI） 概要 全部やる Squad体制 EM/TechLeadが登場し始める
5. 5 FY26開発テーマ 開発⽣産性の向上 • ⽣産性 = ⼈数 x ⽣産効率 • AI投資 (全メンバーにDevin/CursorAIを提供) 開発⽣産性の可視化 • Findy Team+の導⼊
6. 6 Hubble x Findy Team＋（導⼊⽬的） 導⼊⽬的 • 可視化‧定量化 ◦ 課題感（レビューが遅い、PRがデカすぎる）をなんとなく伝えるしか⽅法がなかった。 ◦ 個々⼈を⽐較したいわけではなく、⾃分⾃⾝の振り返りとして活⽤してほしい。 • FourKeys‧KPTの活⽤ ◦ 振り返りやオンボーディングにうまく活⽤できると嬉しい 所感 • CSすごい。 ◦ イベント営業からの直電、FS(⽶澤さん)の熱い営業 ◦ 佐藤さん、浅⽥さんの圧倒的なCS⼒ • 思ったりスコア良かった。 ◦ ⾃分達のやってることに⾃信を持てた
7. サービス紹介資料 02 . Hubbleが実現する契約 DX 02 . 01. Hubbleが実現する契約 DX｜契約業務のあるべき姿 Hubble x Findy Team＋（使い⽅） Frontendチーム • フレームワーク：Typescript, Angular • 開発フロー: Trunkbase • 開発⼈数: 5名 Backendチーム • フレームワーク：Rails, Echo, SpringBoot • 開発フロー: Git Flow • 開発⼈数: 15名 異なる機能を試したり、良いところを共有して参考にする。
8. サービス紹介資料 02 . Hubbleが実現する契約 DX 02 . 01. Hubbleが実現する契約 DX｜契約業務のあるべき姿 Hubble x Findy Team＋（キックオフ） Frontendチーム • スコアではなく本質の追求 • KPTの活⽤（⽉1で回す） • 評価アピールとしてのツール Backendチーム • PRラベル設定(hotfixブランチの使い⽅) • 課題の確認 ◦ mergeまでの時間 ◦ reviewerの偏ったアサイン 課題の確認と全メンバーへ説明会への参加を依頼
9. サービス紹介資料 02 . Hubbleが実現する契約 DX 02 . 01. Hubbleが実現する契約 DX｜契約業務のあるべき姿 Hubble x Findy Team＋（フォローアップ） Frontendチーム • 継続した⾼スコア • Keepを通して褒める⽂化があることを⾃覚 • ⾼スコアが故にあまり⾒ない現状 Backendチーム • サイクルタイムの監視 ◦ ファーストレビューの遅さ ◦ PRテンプレートの⾒直し • レビュー偏りの⾒直し ◦ コードオーナーやランダムアサインの⼯夫
10. サービス紹介資料 02 . Hubbleが実現する契約 DX 02 . 01. Hubbleが実現する契約 DX｜契約業務のあるべき姿 Hubble x Findy Team＋（今後に向けて） 今後に向けて • ⼟台としての整理はついてきた • 活⽤に関してはまだ⼿探り状態 • 各メンバーがTeam+を意識して開発できるような啓蒙活動 • スコアが⾼いと数字は⾒なくなる(贅沢な悩み) • KPTはやっぱり良い
11. Findy CTO‧VPoE交流会 ご清聴ありがとうございました！