whywaita Advent Calendar 2020 の24日目の投稿に関連したスライドです
whywaita Advent Calendar 20202020-12-24 / @kyontan就活の技法
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• このスライドの内容の正しさについて、私 (@kyontan)は⼀切の責任を負いません• 取り上げる事象には、様々な認知バイアスやポジショントークが含まれている可能性があります• 常識や⼈の思想は時の流れと共に変化します• 執筆時点において、私は⼀介の学⽣に過ぎないため、企業側の考えを推測で書いてる箇所が多々あります• このスライドで提⽰した事柄を模倣したことにより、あなたが損害を被っても私は⼀切の責任を負いません໔ࣄ߲
• ⼀発で内定を獲得する⽅法 → ない• 絶対に書類選考を通す⽅法 → ない• オファー額を上げる⽅法 → あまりない• 書類選考を通す確率を上げる⽅法 → ある• ⾯接で良い印象を与える⽅法 → ある• 強そうな学⽣だと思ってもらう⽅法 → あるब׆ͷٕ๏ͱ
ब׆ͷٕ๏ͱ「適切な⽴ち回りをする」ことが全て• 運要素も多分にあるが、運は運なので祈ることしかできない• おすすめパワースポット: 熊野⼤社, 三峯神社, 伊勢神宮など• 全部⾏ったことがあるために就活が上⼿くいった説もある
ब׆ͷٕ๏ͱ適切な⽴ち回りとは?• 「相⼿の記憶に残る」• 「新卒で欲しい!」• 「他の⼈とは違う」...と思わせるような振る舞い, 発⾔
ब׆ͷཱͪճΓํよく、就活のマナーとして取り上げられること• ⾯接はスーツで (ネクタイ, 靴, ...)• (リモートなら)⽩い壁を背景に• 清潔感がある格好を• 上座下座に気を付ける
よく、就活のマナーとして取り上げられること• ⾯接は好きな服で• 「私服で構わない」なら本当に「私服で良い」• (リモートなら)⽩い壁を背景に• ベッドの上で最終⾯接を受けましたが⼤丈夫でした• 清潔感がある格好を• 気を付けたほうが良いです• 上座/下座/⾔葉遣いを気を付ける• 気を付けたほうが良さそうब׆ͷཱͪճΓํ
ब׆ͷཱͪճΓํどこを⾃分流にアレンジするか?• ⾯接は好きな服で• リクルートスーツよりは印象に残る(かも)• (リモートなら)個性が出る背景でも良いのでは• ⽩い壁よりは印象に残る(かもしれない)• 清潔感がある格好を• してないと悪い意味で印象に残る• 上座/下座/⾔葉遣いを気を付ける• マナーというよりは常識に近いので……
ब׆ͷཱͪճΓํ• 印象に残る かつ 悪⽬⽴ちしない → やってよい• 私服OKの場で何を着てもそこまで問題ではない• Zoom等の背景も (ただオタクっぽい背景などは悪⽬⽴ちしがち)• 印象に残る かつ 悪⽬⽴ちする → やらない• 上座下座を間違える• ⾯接や会⾷の場での上座下座ぐらいは覚えておきましょう• ⾔葉遣い• 敬語の使わなさすぎ/使いすぎは悪印象• ESの場合、学⽣は話し⾔葉と書き⾔葉を混同しがち
ब׆ͷཱͪճΓํアピールできるものは最⼤限アピールする• 「⾃分は⼤したことしてないし……」と私もよく思います• ⾃信がないのは分かるけど強気でいってみよう• ⼤抵周りは何もしていないため• 「XX、まだはじめたばかりで勉強中だし成果なんて……」• ⾔い⽅を変えてみよう• 「最近はXXにも興味を持ち、勉強に励んでいます」• 「様々な領域に興味があり、例えば最近はXXに〜」• ものはいいよう
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ׂѪͨ͠ྫ⾊使いが派⼿で⽬⽴つスライド
ׂѪͨ͠ྫ写真がたくさんあって賑やかなスライド
⼤規模な⼤会で、5回にわたって運営委員を務めた• インフラのトラブルシューティング⼒を競うコンテスト• 運営は20⼈程度 / 参加者は 80⼈ (5⼈ x 約15チーム) 程度• 20⼈の学⽣がリモートで1年間本番へ向けて準備する• 副リーダーやインフラチームのリーダーとしてマネジメントを経験• 物理ネットワーク設計, 機材折衝, サーバ構築, …• チームでコンテストを成功させる (=マネジメント)• 情報の適切な引き継ぎ、ミーティングの定例化、簡略化など• 疲弊しない、継続できるチーム運営⽅法を模索*$54$*$5τϥϒϧγϡʔςΟϯάίϯςετ
*$54$*$5τϥϒϧγϡʔςΟϯάίϯςετ⼤規模な⼤会で、5回にわたって運営委員を務めた• インフラのトラブルシューティング⼒を競うコンテスト• 運営は20⼈程度 / 参加者は 80⼈ (5⼈ x 約15チーム) 程度• 20⼈の学⽣がリモートで1年間本番へ向けて準備する• 副リーダーやインフラチームのリーダーとしてマネジメントを経験• 物理ネットワーク設計, 機材折衝, サーバ構築, …• チームでコンテストを成功させる (=マネジメント)• 情報の適切な引き継ぎ、ミーティングの定例化、簡略化など• 疲弊しない、継続できるチーム運営⽅法を模索͜͏ॻ͘ͱέ͕ྑ͍
*$54$*$5τϥϒϧγϡʔςΟϯάίϯςετ⼤規模な⼤会で、5回にわたって運営委員を務めた• インフラのトラブルシューティング⼒を競うコンテスト• 運営は20⼈程度 / 参加者は 80⼈ (5⼈ x 約15チーム) 程度• 20⼈の学⽣がリモートで1年間本番へ向けて準備する• 副リーダーやインフラチームのリーダーとしてマネジメントを経験• 物理ネットワーク設計, 機材折衝, サーバ構築, …• チームでコンテストを成功させる (=マネジメント)• 情報の適切な引き継ぎ、ミーティングの定例化、簡略化など• 疲弊しない、継続できるチーム運営⽅法を模索৭ʑߟ͑ͯͬͯͦ͏͜͏ॻ͘ͱέ͕ྑ͍
ब׆ͷཱͪճΓํ• 「チーム開発」「マネジメント」「新しい技術」• みたいなキーワードがあると受けが良い? かも• 成功体験である必要はない• 上⼿くいった理由 / 上⼿くいかなかった理由を話そう
ब׆શମͷ࣌ܥྻ (学部)• 学部3年 11⽉: 就職活動開始• 学部3年 11⽉〜1⽉: 逆求⼈イベントに数件参加する• 学部3年 12⽉〜2⽉: 何社も⾯接をする。内定が出る• 学部4年 3⽉: XXXの新卒にエントリー• 学部4年 3⽉〜5⽉: ⼤学院に進学するか悩む• 学部4年 5⽉:• 「XXXの内定出たら⼤学院⾏かずに就職します」• 他社の内定を辞退• 学部4年 6⽉: XXXに現地⾯接でお祈りされる。進学を決意
ब׆શମͷ࣌ܥྻ म࢜• 修⼠1年 5⽉: 先輩と就活について雑談していた• XXXXが通年採⽤をしていることを知り、その場でエントリー• 7⽉に内定が出る• 修⼠1年 10⽉〜1⽉• 逆求⼈イベントに数件参加 / 選考を数社進める• 修⼠1年 1⽉〜2⽉• ⾯接はこのあたりに集中していた / ⼤半の結果が出揃う• COVID-19 流⾏• 修⼠2年 6⽉〜7⽉• 経団連系の⼤企業はこのあたりのタイミングで選考• 修⼠2年 8⽉: 全ての結果が出揃う / 承諾・辞退をする
ब׆શମͷ࣌ܥྻ• 皆さんが思っているより早い段階で始めている(と思う)• 内定が1件あるのとないのでは安⼼感が段違い• インターン経験者の選考案内はかなり早い (9⽉〜11⽉頃)• 書類選考スキップや、場合によっては最終⾯接以外スキップも• 早ければ年内に内定が獲得できるぞ• 通年採⽤している会社も少数ではあるが存在する• Yahoo! Japan / メルカリしか知りません• どの会社も、基本的に早い段階でエントリーした⽅がサクサク進みます
͜Ε͔Β͢͜ͱ選考前に準備したこと• 業界研究• エントリーシートの書き⽅• ⾯接対策
まず次の3点を、⾃分の⾔葉で⾔えるようにする• やってきたこと• やりたいこと• そのために何をしたらいいと思うか• ⾃分を客観的に⾒つめてみる (主観と客観の⼀致)• ⾃分が得意なことは何か? どういう⼈間だと思われているか?• 例: とにかく⾼給を得たい⼈の場合• 客観的に「⾃分がいくらの価値がある⼈材か」を考えてみる• いくら⾃分が1000万の価値があると主観的に思っていても、客観的に500万の価値しかないようでは納得のいく結果にはならない• 就活のゴール条件をしっかりと⾒定めるબߟલʹ४උͨ͜͠ͱ
ۀքݚڀ• まずは会社のWebサイトや採⽤ページを⼀通り眺める• ミッション・ビジョン・バリュー / 事業内容 / 社員数など• その会社が今何をやっているか / 何を課題としているか• 技術系の情報 (カンファレンスの登壇資料、テックブログなど)• どの程度アウトプットに⼒を⼊れているか• どんなエンジニアがいるか• SNSとかで有名な〇〇さんがいるかも• 競合企業• 「XXは受けてないの?なんで?」などは頻出質問• なんにしろ(受けている/受けていない)理由は必要
ΤϯτϦʔγʔτରࡦ• 就活が上⼿く⾏かない同期のエントリーシートを⾒て気付いたこと• ⾃信がなさそう• 誇張しすぎ• ⽇本語の⽤法がそもそも間違っている……• 主語がない……• 志望動機がありきたりで、その会社を受ける理由になってない「就活の⽴ち回り⽅」で述べたことを実践すれば良い
ある後輩の初稿を⾒て、さっと直したところをいくつか• 「〜もできることが魅⼒」⇒「〜にも関わることができる」• 「理由は、〜からです」⇒「ことが理由です」• 「〜の⼿伝いを」⇒「〜に関わり」「メンバーとして参画し」• 「出来る」⇒「できる」「可能な」• 「しました」⇒「⾏いました」• 「⾃分は」「僕は」⇒「私は」• 「少しだけ関わりました」⇒「関わりました」• 「まだ勉強をはじめたばかりですが」⇒「勉強しています」ΤϯτϦʔγʔτରࡦ
໘ରࡦ• エントリーシートと同じ• 「嘘は⾔わない(すぐバレるため)」• 「正直に⾔う」• 「考えなしに発⾔しない」• 「考える間があっても良い」• 「私服でも良い (半袖短パンでも⼤丈夫かは……)」• 「逆質問は選考に関係ないとは限らない」• 定形の質問に対してはある程度回答を⽤意しておく• エピソードなど (後述)
໘Ͱྑ͘ฉ͔ΕΔ࣭• 「志望動機を教えてください」• 「(競合他社)は受けていないの?」「(受けた/受けてない)理由は?」• 「数年後(X年後)はどういうエンジニアになっていると思いますか?」• 「周りからどういう⼈間だと⾔われますか?」• 「⾃分の⻑所は?」「⾃分の短所は?」• 「何か作ったことがあるサービスはありますか?」• 「今までの⼈⽣で⼀番困難だったことは?」• 「(弊社サービス)を使ったことはありますか?」「感想は?」「何を良くしたい?」• 「どんな⼈と働きたい?」
• 「電源を⼊れてからLinuxが起動してsshできるようになるまでに起こることを分かる限り詳しく説明してください」• 「今⾜りてないものってなんですか?経験って⾔葉以外で説明してください」「技術とプロダクトどちらを⼤事にしたい?⽐重は?」• 「実際社会⼈になったら起きられると思うんですけど、どうですか?」• 「今ここで内定を出したらどうしますか?」• 「給料いくら欲しい?笑」• 「朝遅いってのは譲れない?」աڈʹ͋ͬͨϨΞ࣭
աڈʹ͋ͬͨϨΞ࣭• 「⼀番内部実装に詳しいOSSについてアーキテクチャ等を説明してください」• 「電源を⼊れてからLinuxが起動してsshできるようになるまでに起こることを分かる限り詳しく説明してください」• 「今⾜りてないものってなんですか?経験って⾔葉以外で説明してください」「技術とプロダクトどちらを⼤事にしたい?⽐重は?」• 「朝遅いってのは譲れない?」• 「実際社会⼈になったら起きられると思うんですけど、どうですか?」• 「今ここで内定を出したらどうしますか?」• 「給料いくら欲しい?笑」
աڈʹ͋ͬͨϨΞ࣭• 「⼀番内部実装に詳しいOSSについてアーキテクチャ等を説明してください」• 「電源を⼊れてからLinuxが起動してsshできるようになるまでに起こることを分かる限り詳しく説明してください」• 「今⾜りてないものってなんですか?経験って⾔葉以外で説明してください」「技術とプロダクトどちらを⼤事にしたい?⽐重は?」• 「朝遅いってのは譲れない?」• 「実際社会⼈になったら起きられると思うんですけど、どうですか?」• 「今ここで内定を出したらどうしますか?」• 「給料いくら欲しい?笑」某社のCTO
աڈʹ͋ͬͨϨΞ࣭• 「⼀番内部実装に詳しいOSSについてアーキテクチャ等を説明してください」• 「電源を⼊れてからLinuxが起動してsshできるようになるまでに起こることを分かる限り詳しく説明してください」• 「今⾜りてないものってなんですか?経験って⾔葉以外で説明してください」「技術とプロダクトどちらを⼤事にしたい?⽐重は?」• 「朝遅いってのは譲れない?」• 「実際社会⼈になったら起きられると思うんですけど、どうですか?」• 「今ここで内定を出したらどうしますか?」• 「給料いくら欲しい?笑」某社のCTOস͍ࣄ͡Όͳ͍Ͱ͢Αস
Ռ• (私含む)インフラ系では、成果物がない/⾒えないことが多い• インターンの成果物も外に出せないものが多い• ただ、ゲーム系では何らかの成果物が必要なことが多い(と噂で聞きました)• ⾔葉で説明できれば基本的には⼗分• 研究へ真⾯⽬に取り組んだなら、それが伝わるようにする• ただ、研究活動が評価される企業/職種は多くないです• (AI系・データ系ならまだしも...)• (研究成果で勝負する就活サービスの) LabBase とか使われては?
5JQT• ⼈事とのやり取りで気をつけるべきこと• イエスマンにならない• 興味がないなら受ける必要はない• 時間は有限ではない• 就活サービスについて• 上⼿く使うべき / これだけで15分ぐらい話せてしまうので割愛します• 給料について• ⾊々質問することは恥ずかしいことではない。ちゃんと聞こう• 「この給料って⾒込み残業⼊ってますか?」• 「オファー額の平均値っていくらですか? 中央値は?」
⼀問⼀答• 「インターンとか⾏くべき?」• 私はおすすめしますが、業界によるのでは• Web系なら⾏って損はないと思います• 「就活してるけど、流されるままに⾊々受けてる……」「⾃分に合ったレベルの会社ってどこ?」• ⾊々受けたら分かる、かも• 「どのように会社を選んだらよいかわからない」• 情報を増やす• 無理にエンジニアになる必要はないのでは?
⼀問⼀答• 「⾯接での評価軸がわからない」「どのくらい技術⼒を求めているのかわからない」「どのような⼈材を求めているのかわからない」• 会社資料を読むなり、⾯談で聞くなりする• 「⼈事がどう思ってるかわからない」• 僕も分かりません• 気になるなら逆質問で聞くのもあり• 「私に対してどんな評価をされましたか?」
⼀問⼀答• 「⾃⼰アピールの話し⽅が分からない」• 「どう⾃分の成果や特徴をアピールしたらいいかわからない」• 僕も分かりません• 「⾃分がどんな⼈間だと思われたいか」をベースに考えると良いかも?• こだわりが強い ⇔ 弱い• 技術が⼤事 ⇔ ビジネスが⼤事• 夢を追う ⇔ 現実思考• ⾦が欲しい ⇔ ⾦以外が欲しい• ...• 定形 (名前, 所属, 具体的な経験技術) + 不定形 (思想, 夢, 経験)
⼀問⼀答• 「内定をいくつかもらったけどピンとこない」• 情報を増やす or 決断する• 「⾃分の給料って⾼い?低い?」• 統計とか⾒たらよいのでは• 主観としては:• 歴史ある⼤⼿企業: ⽉収20〜24ぐらい (⼤差ない)• 最近のWeb系なら (年収):• 普通: 300〜450万 / 良いとこ: 450〜600万 / ⾼い: 600万〜• ⾒込み残業とか福利厚⽣とか⾒ましたか?額⾯だけが全てじゃないぞ
〆 ͖ͳ͜ͱΛ͖ͳ͚ͩΔ ब׆ʹෆਖ਼ͳ͠ ࣗʹਖ਼ʹ
͓ΘΓhttps://twitter.com/stu3dio_graph/status/1260224911416557569উखʹब׆ͷࢣͱڼ͍Ͱ͍Δઌഐͷ໊ݴ
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