株式会社L&E Group会社紹介

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1. 株式会社L&E Group 会社紹介資料
2. 会社概要 CONTENTS 事業内容 組織‧キャリア その他 1 2 3 4
3. 会社概要 ▪ リンクエッジの会社概要 ▪ 採⽤実績 ▪ ミッション‧事業内容 1. ▪ 会社概要‧組織図 ▪ ミッション‧ビジョン ▪ ⾏動指針
4. 株式会社L&E Groupは創業10年、社員数わずか30名で 売上60億円を実現した急成⻑中のデジタルベンチャー企業です。 “強い”メンバー L&E Groupには、事業開発、マーケティン グ、営業、エンジニアリングに至るまで、「強 い」メンバーがそろっています。 “強い”ビジネスモデル L&E Groupには、伸び続ける市場で勝ち続 ける、「強い」ビジネスモデルがあります。 “強い”カルチャー L&E Groupには、厳しく温かく仲間を励まし あう、強いチームワークがあります。 売上高 社員数 生産性 60億円 30名 2億円 1人あたり が達成した⽣産性 ・中核事業：デジタルマーケティングプラットフォーム事業 ・所在地　：東京都渋谷区渋谷 1-10-9 MIYAMASU TOWER 4F 会社概要
5. 組織図 “強いメンバー”による“強いチームワーク”の実現 厳しい選考基準を突破した優秀な新卒メンバーや、⼤⼿企業で経験を積んだ中途メンバーが活躍。 新卒2年⽬で⼦会社役員に就任するなど社歴問わず活躍の機会が多く、また必要に応じて外部パートナーとも協業をすることで、 会社としても個⼈としてもスピード‧質の両⽅を叶えた成⻑を実現させています。 プロダクト 開発部 マーケティング 部 管理部 ⼈事部 広告主 営業チーム メディア 営業チーム
6. 代表取締役 川合 幸治 同志社大学 経済学部 卒業 株式会社サイバード、 ngi group株 式会社（現：ユナイテッド株式会社） を経て、 2011年にL&E Group設立 専務取締役 安田 敦 同志社大学 経済学部 卒業 ngi group株式会社（現：ユナイ テッド株式会社）を経て、 2011年にL&E Group設立 執行役員 新山 草太 東京外国語大学 外国語学部 卒業 新卒で大手商社の伊藤忠丸紅鉄 鋼に入社 約5年間のメキシコ駐在などを経て L&E Groupに参画 執行役員 川合 友樹 慶應義塾大学 経済学部 卒業 新卒で大手ベンチャーキャピタル の日本アジア投資に入社 その後総合商社の丸紅を経て L&E Groupに参画 経営陣紹介
7. 採⽤実績 新卒採⽤実績 中途採⽤実績 2020卒 2021卒 2022卒 2023卒 2024卒 京都大学院 1名、京都大学1名、同志社大 学 1名 大阪大学院 1名、慶應義塾大学 1名、 九州大学院 1名、立命館大学 1名 慶應義塾大学 2名、早稲田大学 2名、 北海道大学院 1名、中央大学 1名 一橋大学 1名、九州大学 1名、 中央大学 1名、関西大学院 1名 東京大学 2名、京都大学 1名、京都大学院 1名 大阪大学 1名、大阪大学院 2名、 北海道大学 1名、北海道大学院 1名
8. ー Mission ー 常に変⾰主体となって枠を超え、 顧客の成功とともに進化し続ける。 ー Vision ー インターネットで  商いつくる 商いつなぐ 商いひろげる 〜インターネットを活⽤したマーケティングとテクノロジーの⼒で、  ビジネスをつくったり、つないだりすることで、事業を⼤きくひろげる〜 理念
9. 提供価値 ー デジタルマーケティングー 埋もれている商品‧サービスを世の中に広め、 世の中の情報格差を解消する ー IT‧インターネットビジネスー マーケティングにとどまらず、 インターネットの⼒を使って世の中の課題を多⾓的に解決する
10. 私たちはこれらを⾏動指針とし、顧客に価値提供を⾏っています。 ー Value ー 常識や前提を疑い、⼀般的な枠を超える思考をする。 ⼀度決めたやり⽅に固執せず変化を是とする。 主体として思考‧⾏動する。 顧客の⽴場に移⼊する努⼒をする。 無ければ⾃分たちでつくるという創造思考をする。 ⾃分の気づき‧改善を起点とした波及効果を狙う。 ボトムアップを信じる。 成果‧成功に向けた執念を持つ。 成果を上げている他者から素直に学ぶ。 社内外問わずその道の⼀流との協働からも学び、即実践する。 他者の成功にギブし、他者の成功を喜ぶ。 他者とともに成功する賢いギバーになる。 パフォーマンスを上げる創意⼯夫‧努⼒を続ける。 ⼼⾝ともに健康に働き続けるためのウェルビーイングも重視する。 ー Credo ー スピードこそ価値 急速に変化する市場や顧客のニーズを捉え、それをリードする。 仮説→実⾏→検証→仕組化を超速で回せる会社が勝つ。 スピードこそ価値となることを念頭に置き、まずは即レス対応から。 殻を破る 今の実⼒の延⻑線で⽬標を作らず、到底たどり着けないようなハードルの⾼い⽬標に挑戦 する。暗闇の中でも光を⾒つける努⼒をし、諦めずにコミットして達成する。 常にアップデート 過去の成功に驕らず、⾃分の経験だけに頼らない。 知的好奇⼼を持ち、インプットを続けることで、良質なアウトプットに繋げる。 「こと」に向き合う 当事者意識を持ち、成果を出すためにするべきことに向き合う。 余計なことを考えずに、するべきことに向き合っている組織は強い。 互いを信頼しながらも馴れ合わず、切磋琢磨し⼤きなことを成し遂げる。 信頼残⾼を積み上げる どれだけ成績が良くても誠実な⼈でないと⻑続きはしない。 どれだけ業績が良くても誠実な会社でないと⻑続きはしない。 他者を思いやり、⼀貫性のある真摯な⾔動を取ることで、⻑期的な信頼を築き上げる。 ⼼⾝の健康が全てのベース ⼼と⾝体を⼤切にする。徹底した⾃⼰管理により⼼⾝共に常にベストな状態に保ち、⾃分 が仕事に集中できる環境を作る。家族の健康にも留意し、常に感謝の気持ちを忘れない ⾏動指針
11. 事業内容 ▪ 事業内容と実績 ▪ 注⽬すべきトレンド ▪ 成⻑戦略（新規事業） 2.
12. 12 デジタルマーケティングの⼒を使って、 常に変⾰主体となって既存の価値観を超える挑戦をし、 顧客の成功とともに進化し続けてきました。 マーケティングとテクノロジーの⼒で 事業を成⻑させる 事業内容
13. 13 マーケティング戦略⽴案から実⾏までを⼀気通貫で⾏い 埋もれている良い商品‧サービスの魅⼒を 世の中に届けることを⽬指しています。 成果報酬型のため、低予算‧低リスクで開始でき、 決して損はさせません。 成果報酬型 デジタルマーケティング事業「Link-AG」 メイン事業
14. メイン事業 これからはデジタルマーケティングやインターネット広告の時代です。 その中でもL&E Groupは特に 成果報酬型デジタルマーケティングを強みとしています。 ①インターネット広告 ②成果報酬型広告 成果報酬型マーケティング市場は堅調に伸び続け 2025年には、5,000億円を突破する見通し。 参考：電通
 参考：矢野経済研究所 
 　▪市場規模（百万円） ______________________ 　　　
 インターネット広告市場が、従来の マスメディア広告の市場を上回っている。 （億円） 
 億円
 億円

15. メイン事業 L&E Groupがマーケティング⽀援をしたクライアント実績は1000社以上にのぼります。 エンタメ、⼈材、店舗をはじめ、様々な業界のビジネスに関わることが出来ます。 スマホアプリ （VOD‧マッチングアプリなど） ⾦融サービス （クレジットカードなど） ⼈材サービス （転職‧就活サービスなど） 不動産サービス （新築住宅‧不動産査定など） 店舗型サービス （ジム‧プログラミングスクールなど） 買取サービス （中古⾞‧古着など）
16. 新規事業 中核事業である「Link-AG」と親和性のある新規事業が複数進⾏中で、これらがL&E Group独⾃の強みにも繋 がっています。今後も⼈材の拡充と共に新たな事業を次々と⽴ち上げていく予定です。 企業投資 アドテクノロジー 開発 WEBコンテンツ 開発‧運営 不動産事業 開発 etc…
17. 採⽤‧育成 ▪ 育成採⽤の特徴 ▪ 求める⼈物像 ▪ キャリア形成イメージ 3.
18. L&E Groupでは、会社の成⻑に貢献しつつ ⼊社数年で5つの重要な⼒を⾝につけることができます デジタルビジネス コンサルティング （対クライアント） デジタル マーケティング （対消費者） デジタル事業会社 の経営企画‧経営戦略 デジタル新規事業開発 Skill 01 Skill 02 Skill 05 Skill 04 デジタル プロダクトマネジメント Skill 03 L&E Groupで⾝に着けられる「5つの必須デジタルスキル」は下記の通りです。 5 Essential Digital Skills
19. 19 特徴① ①エキスパートタイプ ②マネジメントタイプ 特定のスキルが突出した「エキスパートタイプ」 全スキルをバランスよく取得し組織マネジメントも⾏う「マネジメントタイプ」に分け、 ⼀⼈⼀⼈にあった成⻑をサポートします。 ＋組織マネジメント力 30代の⾃⼰実現に向けて、2つのタイプ別成⻑をサポート
20. 少数精鋭採⽤なので、全員の成⻑に会社もコミット ⼤量採⽤＆選抜 少数精鋭採⽤＆全員育成コミット 多く採⽤し、実⼒を発揮して競争で勝ち 残った⼈を重⽤ 少数精鋭で採⽤し、全員を育成‧重⽤ UP!! Out… (Stay…) 少数精鋭の採⽤＆全員育成コミット、を⼤切にしています。 「頑張る⼈を絶対に⾒捨てない」ということを⼤事にしています。 特徴②
21. 21 20代前半 20代 後半 30代以降 実力養成 （5つのスキルの習得） プロとして活躍 （5つのスキルの活用） 事業会社に転職し、マーケターとして活躍 広告代理店に転職し、 アカウントエグゼクティブとして活躍 L&E Groupで 事業部長・役員・子会社社長を目指す コンサルティングファームに転職し、 ITコンサルタントとして活躍 デジタルビジネスで起業し、 IPOを目指す 仕事力 30代でデジタルビジネスのプロとなり、⾃⽴して働くことを⽬標とする 実⼒養成期間は5つのスキルの習得に取り組み、 スキル習得後は⾃分らしくプロとして活躍できることをお約束します。 特徴③
22. マネージャー 部長/役員 プレイヤー マネージャー 部長/役員 プレイヤー 機会はあっても報酬が上がりにくい… 機会とともに報酬が上がる！ 3年目～ 5年目～ 700万円～ 1,000万円～ 機会 報酬 機会 報酬 500万円～ 1年目～ 成⻑機会を与え、それに応じた適切な報酬を⽀払う ⼀般的な成⻑企業においては、成⻑機会は与えられても報酬があがりにくい、という問題があります。 L&E Groupにおいては、成⻑機会とともに⾼い報酬が与えられます。 特徴④
23. ▪ 配属後1年で累計30社以上のマーケティング⽀援  - 教育‧⼈材‧⾦融など、累計7業界のマーケを経験  - 直近では海外クライアントのマーケティングも⽀援 ▪ ⽉商2,000万円を達成（今期年間売上3億円ペース） ▪ その他採⽤活動や福利厚⽣制度を導⼊など、多岐に渡り貢献 L&E Groupでのキャリア形成イメージ【新卒01】 伊藤 奨真 ⼊社時期 2024年卒 出⾝⼤学 東京⼤学卒 現在の所属部署‧役職 広告主営業部 新卒1年⽬から圧倒的な経験とフィードバック⽂化により、成⻑できる機会があります。 研修期間 (3ヶ⽉) ▪ 2023年6⽉内定者インターンを開始 ▪ 講義‧動画‧実務など各種研修 ▪ 毎週先輩マネージャーと1on1 配属後 ▪ 学⽣ながら社⻑直下の広告主営業チームに配属 ▪ 新規開拓→マーケ戦略⽴案→施策実⾏まで⼀気通貫でコンサル   - 配属後3ヶ⽉で新規クライアント20社開拓 ▪ 毎週社⻑と1on1で直接フィードバック 現在 # うまくいかないことがあっても、全社で成⻑にコミットしてもらえる環境がある
24. L&E Groupでのキャリア形成イメージ【新卒02】 藤井 亮 ⼊社時期 2021年卒 ⼤阪⼤学⼤学院 修了 現在の所属部署‧役職 新規事業部 事業責任者 # 若⼿を抜擢し、「いつか必ずうまくいく」と信じて、任せて、応援してもらえる環境がある 圧倒的な経験と昇格スピードで広く深いスキルを習得出来るチャンスがあります。 1-2年⽬ ▪ 1年⽬から社⻑直下の広告主営業チームに配属 ▪ 新規クライアントの開拓営業から、マーケティング施策の提案‧実⾏ まで⼀気通貫でコンサルティングを⾏う ▪ ゲームアプリ、⼈材、⾦融（Fintech）、フードデリバリーなど幅広い 領域のマーケティングコンサルを経験 2-3年⽬ ▪ メディア営業チームに異動 ▪ リスティング広告、SNS広告、SEO、インフルエンサーなど幅広い領 域のメディア事業者に対しコンサルティングを実施 ▪ 並⾏してチームリーダーとしてメンバーのマネジメント 4年⽬ ▪ 新規事業部に異動し、事業責任者に抜擢 ▪ 不動産関連の新規事業の⽴ち上げに従事 ▪ ジョイントベンチャーを⽴ち上げ執⾏役員に就任 ▪ 収益化を達成し、今後は更なる事業拡⼤に向け奮闘中
25. 川合 友樹 ⼊社時期 2018年 出⾝⼤学 慶應⼤学卒業 現在の所属部署‧役職 執⾏役員 兼 マーケティング部本部⻑ ⼊社前〜 1年⽬ 2-4年⽬ 5-8年⽬ 中途メンバーのほとんどは完全未経験での⼊社です。 未経験からでもスピーディーにキャッチアップし、現場で成果をあげている社員がたくさんいます。 #完全未経験でも任される環境があり、⼤⼿企業では得難い経験ができる ▪ ⼈事部本部⻑に就任し、採⽤活動全般の管理や戦略設計を⾏う ▪ マーケティング部最⾼責任者に就任 ▪ ⼈事部の⽴ち上げに従事し、新卒採⽤の基盤を構築 ▪ メディア営業コンサルティングチームのマネージャーに就任 ▪ 並⾏して新規事業の⽴ち上げを⾏う ▪ 新卒でベンチャーキャピタル⽇本アジア投資に⼊社。 ベンチャー投資及び投資先で新規事業の⽴ち上げを⾏う ▪ その後総合商社の丸紅に転職し、営業や海外M&Aを経験後、 2018年よりマーケティング完全未経験でL&E Groupに参画 L&E Groupでのキャリア形成イメージ【中途01】
26. 松崎 ⽂⾹ ⼊社時期 2021年 出⾝⼤学 同志社⼤学経済学部卒 現在の所属部署 メディア営業部 サブマネージャー ⼊社前〜 1年⽬ ▪ メガバンクの三井住友銀⾏で5年間営業を経験 その後2021年にL&E Groupに⼊社 ▪ 広告主営業業務に従事 2年⽬ 3年⽬ ▪ メディア営業チームに異動し、広告主営業での経験を活かしてメディア 向けマーケコンサルに従事。部下を持ちマネジメントも⾏う。 ▪ ライフイベントを経験しつつも、仕事との両⽴‧⼥性リーダーを⽬指し て奮闘中 中途メンバーのほとんどは完全未経験での⼊社です。 未経験からでもスピーディーにキャッチアップし、現場で成果をあげている社員がたくさんいます。 #仕事とライフイベントを両⽴し、⼥性でも裁量を持って⻑く働ける環境がある ▪ ⾦融、⼈材、トレーニングジムなど担当業界の幅を広げ、 様々な業界のマーケティング施策を⽴案から実⾏まで⾏う ▪ 広告主営業業務の傍ら、採⽤チームメンバーとして新卒採⽤‧中途採⽤ でも活躍 L&E Groupでのキャリア形成イメージ【中途02】
27. その他 ▪ 各種制度 ▪ 社内活動 ▪ その他資料 4.
28. 書籍購⼊補助 仕事に関する書籍を購⼊する場 合、⽉5,000円まで補助します。 また書籍だけでなくセミナーや 勉強会、学習ツールも全額補助。 最先端の情報‧ツールのキャッ チアップに役⽴てています。 GO5リフレッシュ休暇 ⼊社3年以上のメンバーは毎年平 ⽇5⽇間、連続して休暇取得が可 能です。 メンバーとその家族の⼼⾝のリフ レッシュを図り、新たな仕事への 活⼒を⽣むことを⽬的としていま す。 住宅⼿当 オフィスから3駅圏内に住む場 合、⽉30,000円補助します。(⼀ 部条件あり) 勤続5年以上の正社員に関しては 場所の制限なく⽉50,000円にアッ プ。通勤のストレスから解放さ れ、より仕事に集中できます。 昼⾷代補助 出社時に複数メンバーと⾷事し た場合、⽇1,200円まで補助しま す。 栄養のある⾷事で健康管理がで きるだけでなく、他メンバーと のコミュニケーション促進にも 繋がっています。 1on1 マネージャーとメンバー1対1の ミーティングを⽉1回実施してい ます。（希望によってはそれ以上 の頻度でも実施可） 業務のフィードバック‧アドバイ スからプライベート⾯の相談ま で、上下関係を気にせずオープン に話してコミュニケーションを取 ることができる⼤切な場です。 家族孝⾏休暇 家族（1親等まで）の誕⽣⽇の 前後2週間での休暇取得が可能。 遠⽅の⽅には交通費⽀給なども 対応しています。 家庭を⼤切にするL&E Group ならではの休暇で、「⼤切な家 族とゆっくり⼀緒に過ごせる」 と⼤⼈気です！ マリッジ100 正社員同⼠での社内結婚があった 際に会社から100万円を⽀給しま す！ 会社としても全⾯的にお祝いいた します。 エル休 ⼥性特有の体調不良の際に、⽉1 回取得できる休暇です。 実際に⼥性メンバーの70％が取得 経験ありと、しっかり活⽤されて います。 ベビーシッター補助 ⼦育て中メンバーがベビーシッター を気軽に利⽤しやすくする ため、ベビーシッターにかかる 料⾦の割引券を交付しています。 対象児童1⼈につき1⽇（回）割 引券2枚（1枚：2,200円×2枚） まで利⽤可能です。 各種制度 キッズ休暇 感染症に関する対応として、⼩ 学校‧幼稚園‧保育園などが臨 時休業した場合や、学校等を休 む必要がある⼦どもを監護する 場合に、⽇数制限なく取得でき ます。コロナ禍でメンバーから 声が上がり即設⽴されました。 家事代⾏補助 リモートワークなど在宅で仕事を する⼈の⽣産性向上や、若⼿の⽣ 活環境向上を⽬的とし、家事代⾏ サービス利⽤に対して5,000円ま で/⽉を補助。 新卒1年⽬メンバーが提案し制度化！
29. 社内活動 社内情報の共通認識化、業務効率の向上、部署間の交流促進などの⽬的から、 様々な社内活動を⾏っています！ 全社会議 ワーケーション 部活動 期が変わる際や会社⽅針が変わる際な どは全メンバーが集まってミーティン グを⾏います。 広くて雰囲気の良いホテルを会場にす つことが多く、お昼には美味しいホテ ルランチをいただきます！ 気持ちの良い場所で働いて仕事の効率 を上げる狙いから、⼀部のメンバーで ワーケーションを実施しています。 軽井沢など⾃然に囲まれた環境でリフ レッシュしながら仕事に集中しつつ、 他部署交流も楽しんでいます！ 部署間交流促進で部活動制度が誕⽣！ 部署を跨ぐ4⼈以上のメンバーが参加し た場合は⼀⼈につき⽉1,500円までの補 助が出ます。 参加は完全任意で、運動系‧⽂化系そ れぞれ多数の部活が発⾜しています。
30. ▲メンバーインタビュー はこちら ▲公式Instagram はこちら
31. 最後までご覧頂きありがとうございました。 選考でお会い出来るのを楽しみにしています！