Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

Yazılım Geliştirme Kültürünün Kodları: Motivasyon, Teknik Mükemmellik ve İnovasyon Oluşturmak Üzerine

Yazılım Geliştirme Kültürünün Kodları: Motivasyon, Teknik Mükemmellik ve İnovasyon Oluşturmak Üzerine

Bugünün acımasız rekabet ortamında hayatta kalabilmek için her şirketin bir yazılım şirketi olması gerekir. Bu çok büyük bir mücadele demek. Kaliteli yazlımcılar işe alınmalı, projeler doğru yönetilmeli ve proje teslim tarihleri belirlenmelidir. Ancak, gerçekte çok farklı bir tabloyla karşılaşıyoruz. Yüzlerce geliştiriciyle iş görüşmesi yapılıyor ancak bulunamıyor. Geliştiricilerden oluşan bir ekip oluşturulsa bile, motivasyonel sorunlar, sürekli artan teknik problemler, iletişim sorunları, inovasyon eksikliği ve işten ayrılmalar ile ediyoruz. Müşteriler, kaçırılan tarihler ve çıktının düşük kalitesi nedeniyle hayal kırıklığına uğruyor.

Her yazılım geliştirme ekibi kendi dinamiklerini yaratır. Çalışanların davranışlarıyla ekiplerin gizli dinamiklerini toplandığımızda şirketteki yazılım geliştirme kültürünü oluşturuyoruz. Bu, bir yazılım geliştirme takımının ne kadar başarılı olabileceğini tanımlayan, en önemli faktörlerden biridir.

Bu oturumda, motivasyon, teknik mükemmellik, işbirliği, yardımlaşma, yenilikçilik ve başarı sağlayan bir yazılım geliştirme kültürünün nasıl kurulacağından bahsedeceğim. Yazılım dünyasına girmiş ve ilgilenen herkes katılabilir.

Bu sunum Dinamikler 2017 Kongresinde kullanılmıştır.

Lemi Orhan Ergin

June 04, 2017
Tweet

More Decks by Lemi Orhan Ergin

Other Decks in Programming

Transcript

  1. Bankalar ve eticaret şirketleri ile çalışır. Bankacılık regülasyonlarına tabidir. Düzenli

    olarak birçok kanaldan denetlenir. Her gün milyonlarca TL transfer edilir. Hata götürmez bir doğruluk zaruridir. Sürekli inovasyon yaratmak zorundadır. Değişen şartlara hızlı ayak uydurmak zorundadır.
  2. 54 milyon TL yatırım Ödeme alınan 170 ülke 1,6 milyar

    TL iş hacmi 10 bin kayıtlı üye işyeri %540 işlem hacminde yıllık artış
  3. doğru insanlar ile çalış en iyisini, en bilgilisini, en çalışkanını

    değil, şirketin kültürüne en yakışan ile çalış tutkulu, disiplinli ve motive insanları ekibe dahil et
  4. işini kaliteli yap ilk başta ne kadar yavaş olursa olsun

    doğru olduğuna inandığın pratikleri ve iş yapış şekillerine korkmadan devam et her geçen gün ustalaşacak ve herkesten daha hızlı olacaksın
  5. kendine yatırım yap mazeret bulmayı bırak, şirketler senin evebeynin değil

    para harca, emek ver, çok çalış… yeter ki sınırlarını zorla.
  6. ulvi bir hedef göster insanlar iyiyi ve doğruyu yapmak, başkalarına

    faydalı olmak ister performans değerlendirmelerinde iyi olmak hedef olamaz
  7. ustalaşma için yol haritası çiz daha iyi bir profesyonel olmak

    için ne gerektiğini göstermelisin yol haritası, profesyonel dünyanın gizli define haritasıdır
  8. çöpleri temizle verimliliğini gözlemle ve sürekli iyileştirmeye çalış ekip olarak

    sistemi düzenli olarak sorgula ve engelleri kaldırmaya çalış