Yazılım Geliştirme Kültürünün Kodları: Motivasyon, Teknik Mükemmellik ve İnovasyon Oluşturmak Üzerine

Bugünün acımasız rekabet ortamında hayatta kalabilmek için her şirketin bir yazılım şirketi olması gerekir. Bu çok büyük bir mücadele demek. Kaliteli yazlımcılar işe alınmalı, projeler doğru yönetilmeli ve proje teslim tarihleri belirlenmelidir. Ancak, gerçekte çok farklı bir tabloyla karşılaşıyoruz. Yüzlerce geliştiriciyle iş görüşmesi yapılıyor ancak bulunamıyor. Geliştiricilerden oluşan bir ekip oluşturulsa bile, motivasyonel sorunlar, sürekli artan teknik problemler, iletişim sorunları, inovasyon eksikliği ve işten ayrılmalar ile ediyoruz. Müşteriler, kaçırılan tarihler ve çıktının düşük kalitesi nedeniyle hayal kırıklığına uğruyor.

Her yazılım geliştirme ekibi kendi dinamiklerini yaratır. Çalışanların davranışlarıyla ekiplerin gizli dinamiklerini toplandığımızda şirketteki yazılım geliştirme kültürünü oluşturuyoruz. Bu, bir yazılım geliştirme takımının ne kadar başarılı olabileceğini tanımlayan, en önemli faktörlerden biridir.

Bu oturumda, motivasyon, teknik mükemmellik, işbirliği, yardımlaşma, yenilikçilik ve başarı sağlayan bir yazılım geliştirme kültürünün nasıl kurulacağından bahsedeceğim. Yazılım dünyasına girmiş ve ilgilenen herkes katılabilir.

Bu sunum Dinamikler 2017 Kongresinde kullanılmıştır.

Transcript

1. YAZILIM GELiŞTiRME KüLTüRüNüN KODLARI motivasyon, teknik mükemmellik
 ve inovasyon oluşturmak üzerine LEMi ORHAN ERGiN agile software craftsman @ iyzico
2. iyzico, ödeme alma hizmeti veren bir yönetim platformudur
3. Bankalar ve eticaret şirketleri ile çalışır. Bankacılık regülasyonlarına tabidir. Düzenli olarak birçok kanaldan denetlenir. Her gün milyonlarca TL transfer edilir. Hata götürmez bir doğruluk zaruridir. Sürekli inovasyon yaratmak zorundadır. Değişen şartlara hızlı ayak uydurmak zorundadır.
4. 54 milyon TL yatırım Ödeme alınan 170 ülke 1,6 milyar TL iş hacmi 10 bin kayıtlı üye işyeri %540 işlem hacminde yıllık artış
6. motivasyon, 
 teknik mükemmellik ve inovasyon oluşturmanın altında yatan sır nedir?
7. doğru insanlar ile çalış en iyisini, en bilgilisini, en çalışkanını değil, şirketin kültürüne en yakışan ile çalış tutkulu, disiplinli ve motive insanları ekibe dahil et
8. işini kaliteli yap ilk başta ne kadar yavaş olursa olsun doğru olduğuna inandığın pratikleri ve iş yapış şekillerine korkmadan devam et her geçen gün ustalaşacak ve herkesten daha hızlı olacaksın
9. bilgiyi paylaşmak için savaş silolaşmaya sakın izin verme insanların yardımlaşabilmesi ve paylaşım yapabilmesi için ortam oluştur
10. kendine yatırım yap mazeret bulmayı bırak, şirketler senin evebeynin değil para harca, emek ver, çok çalış… yeter ki sınırlarını zorla.
11. ulvi bir hedef göster insanlar iyiyi ve doğruyu yapmak, başkalarına faydalı olmak ister performans değerlendirmelerinde iyi olmak hedef olamaz
12. ustalaşma için yol haritası çiz daha iyi bir profesyonel olmak için ne gerektiğini göstermelisin yol haritası, profesyonel dünyanın gizli define haritasıdır
13. çöpleri temizle verimliliğini gözlemle ve sürekli iyileştirmeye çalış ekip olarak sistemi düzenli olarak sorgula ve engelleri kaldırmaya çalış
14. şirket kültürünü koru kırmızı çizgilerini belirle, betimle. Tüm çalışanlar ile el sıkış. anomalileri düzenli olarak tespit et
15. güven çünkü güven olmadan yalnızsın yalnızsan inovatif dünyada yer alamazsın
16. LEMi ORHAN ERGiN agile software craftsman @ iyzico /lemiorhan lemiorhanergin.com @lemiorhan