［Levtech］会社紹介資料_営業職向け

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 3 レバレジーズ株式会社とは About Leverages 事業開発に特化したベンチャー企業として 2005年に設立。
設立以来、黒字経営を継続し創業約 19年で年商1100億円を超えるメガベンチャーへと成長。その中でも、レバテックはレバレジーズ株式会社の基幹事業として創業当初から事業を運営。 ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、 IT人材教育、プラットフォーム提供、 M&A、海外展開など、多角的に事業を拡大する。 2017年にはレバテック株式会社として分社化を実施。さらなる社会貢献度の向上と、世界で通用するサービスの展開を目指す。

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 4 受賞歴 Award 働きがいのある会社ランキング女性部門 3年連続
第1位（2021、2022、2023）大企業部門ベストカンパニー受賞（2017 - 2024）若手ランキング 2年連続第1位　(2022、2023) Marketo Champion 2019 Martech of the Year 東大京大21卒就職ランキング TOP100 就活口コミアワード 2019 人気企業ランキングインターン部門 GOLD GOOD AGENT AWARD 2018：金賞・オーディエンス賞 2017：特別賞「エンジニアへのキャリアチェンジ開花賞」 HRデータラボストレスフリーカンパニー 2022 ストレスフリーカンパニー賞

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 8 正社員数は順調に増加し続けており、 2023年時点で約2,000人にまで拡大しています。人数推移 Average age
人  年 

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 9 売上推移 Sales Trends 創業以来、黒字経営を継続  
売上推移 2005年の創業以来、売り上げを伸ばし黒字経営を継続しています。毎年成長率は約130%で推移し、2023年度は1,100億円を突破。2024年は1,400億に到達予定です。

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 10 M＆A HR tech Saas 教育
新卒 IT 医療介護シニア既存事業新規事業レバレジーズは、積極的に成長の見込まれる市場を開拓します。世界を視野にいれた事業展開を通じて強固な事業ポートフォリオを形成し、時代を代表するグローバル企業を目指します。 Business portfolio 強固な事業ポートフォリオの形成

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 11 IT事業新規事業・その他海外事業若年層事業医療/介護事業
レバレジーズグループサービス一覧（※既存事業より一部抜粋） Service

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 13 • 未上場 • 資金調達なし •
新規事業投資額：数十億円レバレジーズの特徴 feature

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 16 会社概要 Company Information 会社名　レバテック株式会社
所在地　東京都渋谷区渋谷2-24-12 　渋谷スクランブルスクエア 24F・25F 従業員数　854名 ※2024年4月時点資本金　6000万円（資本準備金含む）設立年　2017年事業内容　システムエンジニアリング事業　IT･Web領域における人材紹介事業親会社　レバレジーズ株式会社

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 19 売上推移 Sales Trends conﬁdential （年度）
（億円）約 700億円

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 20 売上推移 Sales Trends conﬁdential （年度）
（億円）今年度に 1,000億円超えに挑戦

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 21 大阪大学理工学部を卒業。在学中のシアトルでの留学を通じて、日本のテクノロジー産業が世界に大きな遅れを取っていることを目の当たりにする。その後、レバレジーズ株式会社に入社し、 IT産業でのHR事業
を展開する「レバテック」に参画。レバテック地方支店の立ち上げや、 IT産業のポテンシャルが高いインドなどグローバル支店の設立を主導。 2021年7月にレバテック代表執行役社長に就任し、レバテックのプラットフォーム化や海外進出を計画。現在はITフリーランス支援機構の理事を兼任し、中央省庁への政策提言を行う。目標は「日本のIT産業を世界水準に引き上げる」こと。高橋悠人 Introduction レバテック株式会社代表執行役社長

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 22 事業責任者紹介 Introduction 小池澪奈 ITソリューション事業部
慶應義塾大学経済学部を卒業。ITソリューション事業部の統括を行い、日本1のフリーランスデータを保有する「レバテックプラットフォーム」の開発など、レバテックのプラットフォーム化を推進。泉澤匡寛 ITリクルーティング事業部同志社大学を卒業。IT企業を主としたM＆Aアドバイザリー支援や大学でのキャリア講師、レバテックにおける複数ブランドの立ち上げを経験。21年に ITリクルーティング事業部長として事業牽引、23年にはレバテック執行役員に就任。金聖大シェアードサービス推進部神戸大学を卒業後、レバテックにてカスタマーサポート、キャリア支援、採用支援、地方拠点立ち上げなどに従事。カスタマーサクセス推進部の部長を経て、現在はシェアードサービス推進部部長と人材開発チームを兼任。青木千星 ITメディア事業部 2020年にマーケティング部に新卒で入社。 IT領域でプロモーションを行ったあと、新規事業でプロダクトマネジメントを経験。現在は上記の事業の責任者として、戦略策定や予実管理、マネジメントを担当。

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 24 Issue 国内IT事業における多重下請け構造 1. 同じ仕事をしていても、下請けの数に応
じて給与が変わる 2. 上から降ってきた仕事がメインでキャリアが形成できない 3. 上流の企業への転職が難しいレバテックが解決している社会問題

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 25 Issue レバテックが解決している社会問題国内IT事業における多重下請け構造 1.
自分のスキル次第で給与が変わる 2. 自分の挑戦したい技術や事業を選べる 3. 上流のプロジェクトでもスキル次第で参加可能

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 26 エージェントプログラミングスクールコンテンツメディア
プラットフォームダイレクトリクルーティング ITエンジニア・クリエイターのフリーランス・転職・就職・教育のすべてを備える採用プラットフォームエージェントを中心に、求人媒体、プログラミング教育まで IT専門職のキャリアを厚くサポート。

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 27 各年代 × キャリアに応じたサービスを展開。 Business Policy
幼少期少年期青年期壮年期中年期高年期ライトに使える手厚いサポートダイレクトリクルーティング大学生/大学院生向けプログラミングサービス ITクリエイター専門フリーランスエージェントサービス ITエンジニア・クリエイター向け転職エージェントサービス ITエンジニア専門フリーランスエージェントサービス新卒ITエンジニア志望学生向け就職エージェントサービス事業方針

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 28 業界No.1のサービス No.1 in the industry
※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要： 2020年12月期_指定領域における検証調査 ※2　調査対象：首都圏在住、 IT/システム系エンジニアかつ、フリーランス支援サービスの認知者　調査方法：インターネット調査　調査期間： 2019年8月　有効回答数： 278名 ※3　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要： 2021年1月期_サービスの比較印象調査 ※3 3部門で1位を獲得 2005年のサービス開始以来「 ITエンジニア・クリエイターの人生に寄り添う」ことをミッションに掲げサービスを展開し、選ばれるサービスに成長しました。

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 30 ITフリーランス領域のパイオニア＆圧倒的No.1シェア Freelance フリーランス支援事業採用が困難なIT人材の即時調達を可能とする
IT･Web系のフリーランスエンジニアのエージェントサービス。エージェントモデルを中心に、今後は大量の人材・案件のデータベースを開放し、相互につなぐプラットフォームとしてサービスを拡大していく方針。 ※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要： 2020年12月期_指定領域における検証調査 ※2　調査対象：首都圏在住、 IT/システム系エンジニアかつ、フリーランス支援サービスの認知者　調査方法：インターネット調査　調査期間： 2019年8月　有効回答数： 278名

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 31 ※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要： 2021年1月期_サービスの比較印象調査業界トップクラスの専門性を誇る IT特化型就転職エージェント IT人材のファーストキャリアを支援する「レバテックルーキー」と、転職を支
援する「レバテックキャリア」の 2つのサービスを展開。業界随一の専門性を誇るアドバイザーが多数在籍。専門性を駆使したキャリア支援、またクライアント企業の採用課題の解決を行う。今後はサービスの特徴である圧倒的な専門性の高さを駆使し、採用コンサルティングなど課題解決の幅を広げていく方針。 Full-time Employee 正社員就職支援事業

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 32 レバテックが保有する採用データから生まれたプログラミングスクールエンジニアを目指すための大学生/大学院生限定のプログラミングスクール。
レバテックが保有する大量のスキルデータを活用し、企業に認められるスキルレベルへの到達を実現する。新卒エンジニアの就活エージェント「レバテックルーキー」と連携し、卒業後のキャリア支援までを一気通貫してサポート。教育支援事業 Education

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 33 企業との相性の数値化で、仕事選びに確信を与えるダイレクトリクルーティングサービス日本のIT領域の生産性を最大化するために、 2020年8月に
サービスをリリースした、 ITエンジニア・クリエイター専門のダイレクトリクルーティングサービス。「IT技術者の最適配置の実現」を担う、求人メディア。今後はさらなるマッチングアルゴリズムの精度向上や、ユーザー体験の最適化を進めていく。ダイレクトリクルーティング事業 Media

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 34 同業界でも有数のフリーランスデータベースを保有する人事/開発責任者向け採用プラットフォーム「レバテックプラットフォーム」は日本最大規模のフリーランスデータベースを保有する、
IT技術者不足に悩む人事/開発責任者向けの採用プラットフォームです。数万人のデータベースから、翌月には即戦力となる人材をスピーディに提案。 Slack連携でスムーズな情報共有が可能。 Platform Development プラットフォーム開発

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 35 求職者ごとに適した職場を提案するレコメンドエンジンの開発レバテックが保有する大量の技術者・求人データをもとに、求職者にとって最適な職場を提案するレコメンドエンジンを開発。
担当するアドバイザーによって求人提案の品質が左右されるという人材業界における長年の大きな課題を、テクノロジーによって解決します。 Development Recommend Engine AI（レコメンドエンジン）の開発

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 36 Development Recommend Engine レバレジーズグループが運営する事業 teratail
国内最大級のITエンジニア特化型 Q&Aコミュニティ。オープンからわずか 3年で国内エンジニアの約 100%が訪れるプラットフォームへと成長。回答までの速度が速く、他QAサイトと比べてもプロ意識の高い、質の良い回答が好評。 M＆A 分野ごとの専門性を活かし、事業開始から約 3年で150を超える案件に携わる。アドバイザーは、上場企業 M&A責任者や大手金融機関出身者をはじめ、 IT、製造業、建設業領域のエキスパートが揃う。今後は専門知識を活かした IT領域に特化したM&A事業を展開予定。

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 38 各種メディアでの露出 Latest Activity レバテック事業・組織の認知・理解度向上
メディアと日々コミュニケーションを取りながら、レバテックの取り組みや思いを伝えるための発信を強化直近実績 1. 名古屋テレビ（2024年5月31日） - Digった！ナイト「 “Station AIのイマ”を」 2. テレビ東京（2024年4月26日） - WBS「 “AI”があれば大丈夫！？新入社員の“五月病退職”防げ！」 3. 経済界（2024年4月22日） - 特集「会社の選び方」

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 39 レバテック初のM＆Aを実施 Latest Activity 50万人を超えるIT人材に関するデータと、 18年に及ぶマッチングの実績を保有するレバテックの強みを活か
し、多数の企業のDXを推し進めてきたATLIKEとの事業シナジーを生み出すべく、共に事業運営を行うことに。 DXに課題を抱える企業に対し、経営から開発、採用までより包括的なサポートを提供します。 ATLIKE社のM＆Aを実施、 100％子会社へ

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 40 フリーランス業界の健全化に向けた取り組み Latest Activity 当社社員が理事・幹事を務める ITフリーランス支援機構におい
て、ITフリーランスがより活躍できる社会の創出を目指し調査に基づいた政策提言や講演、ロビー活動等を行っています。 ITフリーランス支援機構の設立

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 41 「フリーランス保護新法」に向けた取り組み Latest Activity 新法施行に先駆け、フリーランスとして働く女性を応援するパッケージ「レバテックMe
for woman」の提供を開始。フリーランス女性が抱える課題を解決する取り組みの一つとして、産後復帰を支援しております。女性フリーランス応援パッケージ、レバテックMe for womanリリース

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 42 IT人材の転職市場動向について調査を実施 Latest Activity IT人材を採用する企業担当者 1000名とIT人材3139名に調査を行
い「レバテックIT人材白書2024」をリリース。業界をリードする立場として、業界動向についての見解を発信しています。レバテック独自のIT人材白書の発表

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 44 社員数 854人数字で見るレバテック ※2024年4月時点 Data
平均年齢 27歳新卒・中途 4 : 6 男女比 1 : 1

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 45 オールインハウス All In-house 特徴 1
事業開発に必要なスペシャリストが、全て社内に。 Director Engineer・ Designer Sales Business Planning Marketer ディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケター・データサイエンティスト・営業・事業企画など、事業開発におけるプロフェッショナルが、すべて社内に在籍。サービスの多くを自社で開発しており、開発・運用のノウハウやナレッジが蓄積されています。

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 46 カテゴリ職種業務内容営業　フロント（法人担当）
　人材推薦や商談など､企業のプロジェクト支援　人材担当　カウンセリングや契約手続きなど､個人事業主や派遣社員の参画･就業支援　フォロワー　現場の状況ヒアリングや契約更新など､参画中人材のフォロー　キャリアアドバイザー　カウンセリングや内定手続きなど､求職者のキャリア支援　リクルーティングアドバイザー　求人ヒアリングや面接対策など､企業の採用支援企画　カスタマーロイヤルティ　登録対応、ブランド認知向上、顧客体験の向上を実施　インサイドセールス　案件･求人の創出、オンラインセールスを実施　人材開発　社内研修運営や教育ツール開発などの育成支援　推薦代行　企業への人材推薦や商談調整等の調整管理　事業管理　契約書作成や経理データ入力など､レバテック事業の管理上記のほか、マーケティング、事業企画、データ戦略などのキャリアパスも可能 Career Path 多様なキャリアパス特徴 2

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 47 Career Path 多様なキャリアパス特徴 2
小針七枝セールス→シェアードサービス推進部 2016年に大手アパレル企業からレバテックに転職。入社後はクリエイターを主とするキャリアアドバイザー業務に従事。入社3年目に営業職からキャリアチェンジし、企画職としてシェアードサービス推進部の立ち上げに参画。レバテック複数サービスにおけるオペレーションの統合や業務プロセス改善、システム化を推進。現在はシェアードサービス推進部のマネージャーとして、サービス登録以降のユーザー体験の最適化に向けて日々邁進している。石井椋セールス→クオリティアシュアランス事業部　責任者新卒でコーヒーメーカーにて法人営業後、2018年9月にレバテックに中途入社。入社後はレバテックのリクルーティングアドバイザー、リーダー、キャリアアドバイザーリーダー、複数チームの立ち上げを経験したのちに営業マネージャーを経験として従事する。現在は異動し、新規事業であるクオリティアシュアランス事業部の責任者として事業立ち上げ、営業、企画、管理、採用等多方面に従事。

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 48 Career Path 多様なキャリアパス特徴 2
大滝圭修セールス→エンジニア→HR Tech事業責任者 2019年入社、レバテックの法人営業担当となりクライアントへのITエンジニアの提案営業に従事後、社内にてWebエンジニアへジョブチェンジ。開発LDとして新規事業のSaaS開発に従事。 2022年株式会社リクルートにてリクナビの法人側DM配信システムのPdMとして企画から要件定義、デリバリーまで幅広く業務を遂行。 2023年より再度レバレジーズに入社し、HR Tech事業にて事業責任者として事業開発を行っている。大沢美波セールス→レバテック広報部立ち上げ 2020年、レバレジーズに新卒で入社。レバテック名古屋支店配属となり、キャリアアドバイザーと法人営業を担当。 2年目で名古屋支店長への昇格という部内最速の出世を果たし、支店の営業戦略をはじめ、組織づくりやメンバーマネジメント・教育なども行う。3年目から事業部全体の広報部の立ち上げに携わり、2023年4月から事業部専任の広報として広報部に異動、広報部責任者として各メディア露出を中心にレバテックの認知度向上に貢献している。

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 50 Sales Organization 特徴 4 事業戦略や人材開発を担う組織を設立
組織名役割経営企画事業全体の戦略策定事業企画事業の生産性向上・営業力 UPなどの企画政策企画事業環境上必要な国への政策提言・ロビー活動の企画セールスイネーブルメント各種研修などのオンボーディングからハイパフォーマー創出までの企画 HRBP 事業戦略に紐づく人材戦略の策定と実行、人材マネジメントのフォロー

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 52 • 社内外研修 ◦ リーダー育成、コーチング、グロービス etc.
• 資格取得支援制度 • 読書支援制度 • ご近所手当（家賃補助制度）制度一覧 ※2024年04月時点。変動の可能性あり。 System List • 男性女性育児休暇 • ライフプラン制度 • 英会話支援 • レバカフェ※ ◦ ご飯、カレー食べ放題

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 53 • 育休・産休取得率100％ ◦ 復帰率約98.3%
• 時短勤務可能 • 保育料補助（限度額10万円） ◦ 認可外利用の場合適用 • 女性管理職割合 35.6％ • 非正規社員を含め約250名、育児と両立する女性が勤務働く女性を応援する制度 ※レバレジーズグループ全体での数値 System List for Woman

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 54 リーダー・リーダー候補に向け、ビジネスリーダーを育成するために約半年間かけて、ハードスキルを身につけるため、 4つのプログラムを用意。ビジネスリーダーシッププログラム（BLP） Business
Leader Program ロジカルシンキング・MECE ・ロジックツリーロジカルライティング・ピラミッド　ストラクチャーデータ活用資料作成・関数/ 　LTSFレポート・報告書作成問題解決・仮説検証・課題設定と　対策立案

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 55 社内公募制度 In-house Recruitment ・人事戦略部 /
企画職・海外事業本部 / 営業職・メディカルエンジニア　(新規事業) / 営業職・マーケティング部・広報部 / 企画職・データ戦略室/アナリスト会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面接により人事配置が決定される制度です。

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 59 営業職は、コンピテンシー評価と業績評価の二軸で評価。企画職は、コンピテンシー評価のみで評価。評価制度 Evaluation System
職種 / 等級ごとに設定された、良質な成果に結びつく言動を項目として評価を行います。本人評価と上長評価により、各項目 5段階で評価し、評点によってS・A・B・C・D判定を決定します。四半期ごとに設定する、目標に対する達成率で評価を行います。コンピテンシーとの比率は等級が上がるほど高くなります。コンピテンシー評価業績評価（営業職のみ） conﬁdential

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 60 　評価確定　 2次評価者　会議
　 1次評価者　会議　情報収集　面談評価の流れ Evaluation Flow 評価期間：2年目まで4半期に一度,3年目以降は半期に1回　自己評価 conﬁdential

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 61 • 業界No１のサービスに関わることができる • 未来のメガベンチャーの創出に携われる •
日本で最も注目されている成長産業のIT産業の発展に貢献できる • 年次に関わらずリーダーやマネジメントに携われる • 営業が戦略立案、組織設計、採用、実行まで携わっていく • 営業＋α職能を身につけることができる • 最も需要のあるエンジニア採用を通してITスキル、専門性が身につくやりがいと得られるスキル Rewarding ＆ Skills

|　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 64 • 法人営業(東京／大阪) • 個人営業(東京／大阪) •
両面営業(福岡／名古屋) • カスタマーサクセス(東京) • フォロワー(東京) 募集ポジション一覧 Job List

［Levtech］会社紹介資料_営業職向け

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