［Levtech］会社紹介資料_営業職向け

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1. レバテック株式会社 会社紹介資料
2. |　© Leverages inc. 2 レバレジーズ株式会社とは About Leverages 事業開発に特化したベンチャー企業として2005年に 設立。 設立以来、黒字経営を継続し創業約19年で年商1000 億円を超えるメガベンチャーへと成長。 その中でも、レバテックはレバレジーズ株式会社の基 幹事業として創業当初から事業を運営。 ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支 援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海 外展開など、多角的に事業を拡大する。 2017年にはレバテック株式会社として分社化を実 施。さらなる社会貢献度の向上と、世界で通用する サービスの展開を目指す。
3. |　© Leverages inc. 3 受賞歴 Award 働きがいのある会社ランキング 女性部門 2年連続 第1位（2021、2022） 大企業部門 ベストカンパニー受賞（2017 - 2022） 若手ランキング 第1位　(2022) Marketo Champion 2019 Martech of the Year 東大京大21卒就職ランキング TOP100 就活口コミアワード 2019 人気企業ランキング インターン部門 GOLD GOOD AGENT AWARD 2018：金賞・オーディエンス賞 2017：特別賞「エンジニアへのキャリアチェンジ開花賞」
4. |　© Leverages inc. 4
5. office　2024年2月、Shibuya Sakura Stageにオフィスを増設
6. |　© Leverages inc. 6 レバレジーズ株式会社 売上推移 Sales Trends （億円） （年度） 約 869億円
7. |　© Leverages inc. 7 レバレジーズ株式会社 売上推移 Sales Trends （億円） （年度） 今年度には 1,000億円超えに到達
8. |　© Leverages inc. 8 レバレジーズは、積極的に成長の見込まれる市場を開拓します。 世界を視野にいれた事業展開を通じて強固な事業ポートフォリオを形成し、時代を代表するグローバル 企業を目指します。 強固な事業ポートフォリオの形成 Business portfolio M＆A HR tech Saas 教育 新卒 IT 医療 介護 シニア 既存事業 新規事業
9. |　© Leverages inc. 9 グローバルコングロマリット企業を目指す prospect
10. |　© Leverages inc. 10 • 未上場 • 資金調達なし • 年間新規事業投資額：約100億円 feature
11. レバレジーズグループ サービス一覧 新規事業・その他 IT事業 若年層事業 医療/介護事業 海外事業
12. |　© Leverages inc. 12 顧客の創造を通じて 関係者全員の幸福を追求し 各個人の成長を促す レバレジーズの企業理念 Mission
13. レバテックとは Levtech
14. |　© Leverages inc. 14 会社概要 Company Information 会社名 　レバテック株式会社 所在地 　東京都渋谷区渋谷2-24-12 　渋谷スクランブルスクエア 24F・25F 従業員数 　892名 ※2023年4月時点 資本金 　6000万円（資本準備金含む） 設立年 　2017年 事業内容 　システムエンジニアリング事業 　IT･Web領域における人材紹介事業 親会社 　レバレジーズ株式会社
15. |　© Leverages inc. 15 日本を、IT先進国に。 日本を、どこよりも進んだIT技術を持つ国にする。 そして、ここで生まれたIT人材や組織の力が、 世界中のすべての課題を、解決する。 それが、レバテックが叶えたい未来です。 Mission IT人材と企業を 増やし、伸ばし、繋げる 問い続けよう。 IT人材は、そして開発組織は、世の中に足りているか。成 長し続けられているか。最適に配置されているか。 行動し続けよう。 IT人材を、そして開発組織を、最も力が発揮できる場所 へ。最も心が躍る場所へ、最も幸せになれる場所へ。 Vision
16. |　© Leverages inc. 16 大阪大学理工学部を卒業。 在学中のシアトルでの留学を通じて、日本のテクノロジー 産業が世界に大きな遅れを取っていることを目の当たりに する。 その後、レバレジーズ株式会社に入社し、IT産業でのHR事 業を展開する「レバテック」に参画。 レバテック地方支店の立ち上げや、IT産業のポテンシャル が高いインドなどグローバル支店の設立を主導。 2021年7月にレバテック代表執行役社長に就任し、レバ テックのプラットフォーム化や海外進出を計画。 現在はITフリーランス支援機構の理事を兼任し、中央省庁 への政策提言を行う。 目標は「日本のIT産業を世界水準に引き上げる」こと。 高橋 悠人 Introduction レバテック株式会社 代表執行役社長
17. |　© Leverages inc. 17 事業責任者紹介 Introduction 小池 澪奈 ITソリューション事業部 慶應義塾大学 経済学部を卒業。ITソリューショ ン事業部の統括を行い、日本1のフリーランス データを保有する「レバテックプラットフォー ム」の開発など、レバテックのプラットフォー ム化を推進。 泉澤 匡寛 ITリクルーティング事業部 同志社大学を卒業。IT企業を主としたM＆Aア ドバイザリー支援や大学でのキャリア講師、レ バテックにおける複数ブランドの立ち上げを経 験。現在はITリクルーティング事業部長とし て、3つのレバテックブランドを統括。 金 聖大 シェアードサービス推進部 神戸大学を卒業後、レバテックにてカスタマー サポート、キャリア支援、採用支援、地方拠点 立ち上げなどに従事。現在はシェアードサービ ス推進部にてレバテックの顧客創出及びリテン ションを管掌。 青木 千星 ITメディア事業部 2020年にマーケティング部に新卒で入社。 IT領域でプロモーションを行ったあと、新規事 業でプロダクトマネジメントを経験。現在は上 記の事業の責任者として、戦略策定や予実管 理、マネジメントを担当。
18. 事業について Business
19. |　© Leverages inc. 19 Issue 国内IT事業における多重下請け構造 1. 同じ仕事をしていても、下請けの 数に応じて給与が変わる 2. 上から降ってきた仕事がメインで キャリアが形成できない 3. 上流の企業への転職が難しい レバテックが解決している社会問題
20. |　© Leverages inc. 20 Issue 国内IT事業における多重下請け構造 1. 自分のスキル次第で給与が変わる 2. 自分の挑戦したい技術や事業を選 べる 3. 上流のプロジェクトでもスキル次 第で参加可能 レバテックが解決している社会問題
21. |　© Leverages inc. 21 事業ポートフォリオ構想 Business portfolio
22. |　© Leverages inc. 22 エージェント プログラミングス クール コンテンツ メディア プラット フォーム ダイレクト リクルーティング ITエンジニア・クリエイターの フリーランス・転職・就職・教育の すべてを備える採用プラットフォーム エージェントを中心に、求人媒体、プログラミ ング教育までIT専門職のキャリアを厚くサポー ト。
23. |　© Leverages inc. 23 Business Policy 幼少期 少年期 青年期 壮年期 中年期 高年期 ライトに 使える 手厚い サポート ダイレクトリクルーティング 大学生/大学院生向け プログラミングサービス ITクリエイター専門 フリーランスエージェントサービス ITエンジニア・クリエイター向け 転職エージェントサービス ITエンジニア専門 フリーランスエージェントサービス 新卒ITエンジニア志望学生向け 就職エージェントサービス 各年代 × キャリアに応じたサービスを展開。 事業方針
24. |　© Leverages inc. 24 2005年のサービス開始以来「ITエンジニア・クリエイターの人生に寄り添う」ことを ミッションに掲げサービスを展開し、選ばれるサービスに成長しました。 業界No.1のサービス No.1 in the industry ※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2020年12月期_指定領域における検証調査 ※2　調査対象：首都圏在住、IT/システム系エンジニアかつ、フリーランス支援サービスの認知者　調査方法：インターネット調査　調査期間：2019年8月　有効回答数：278 名 ※3　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査 ※3 3部門で1位を獲得
25. |　© Leverages inc. 25 フリーランス支援事業 Freelance 採用が困難なIT人材の即時調達を可能とするIT･Web系の フリーランスエンジニアのエージェントサービス。 エージェントモデルを中心に、今後は大量の人材・案件の データベースを開放し、相互につなぐプラットフォームとし てサービスを拡大していく方針。 事業内容 ITフリーランス領域の パイオニア＆圧倒的No.1シェア ※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2020年12月期_指定領域における検証調査 ※2　調査対象：首都圏在住、IT/システム系エンジニアかつ、フリーランス支援サービスの認知者　調査方法：インターネット調査　調査期間：2019年8月　有効回答数：278 名
26. |　© Leverages inc. 26 正社員就職支援事業 Full-time Employee IT人材のファーストキャリアを支援する「レバテックルーキー」と、 転職を支援する「レバテックキャリア」の2つのサービスを展開。 業界随一の専門性を誇るアドバイザーが多数在籍。専門性を駆使した キャリア支援、またクライアント企業の採用課題の解決を行う。 今後はサービスの特徴である圧倒的な専門性の高さを駆使し、 採用コンサルティングなど課題解決の幅を広げていく方針。 事業内容 業界トップクラスの専門性を誇る IT特化型就転職エージェント ※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査
27. |　© Leverages inc. 27 教育支援事業 Education 事業内容 エンジニアを目指すための大学生/大学院生限定のプログラミ ングスクール。 レバテックが保有する大量のスキルデータを活用し、企業に 認められるスキルレベルへの到達を実現する。 新卒エンジニアの就活エージェント「レバテックルーキー」 と連携し、卒業後のキャリア支援までを一気通貫してサポー ト。 レバテックが保有する採用データから 生まれたプログラミングスクール
28. |　© Leverages inc. 28 ダイレクトリクルーティング事業 Media 事業内容 日本のIT領域の生産性を最大化するために、 2020年8月にサービスをリリースした、ITエンジニア・クリエイ ター専門のダイレクトリクルーティングサービス。 「IT技術者の最適配置の実現」を担う、求人メディア。 今後はさらなるマッチングアルゴリズムの精度向上や、 ユーザー体験の最適化を進めていく。 企業との相性の数値化で、 仕事選びに確信を与える ダイレクトリクルーティングサービス
29. |　© Leverages inc. 29 Platform Development プラットフォーム開発 事業内容 「レバテックプラットフォーム」は日本最大規模のフリーラ ンスデータベースを保有する、IT技術者不足に悩む人事/開発 責任者向けの採用プラットフォームです。 数万人のデータベースから、翌月には即戦力となる人材をス ピーディに提案。Slack連携でスムーズな情報共有が可能。 同業界でも有数のフリーランスデータ ベースを保有する人事/開発責任者向け 採用プラットフォーム
30. |　© Leverages inc. 30 Development Recommend Engine AI（レコメンドエンジン）の開発 事業内容 レバテックが保有する大量の技術者・求人データをもとに、 求職者にとって最適な職場を提案するレコメンドエンジンを 開発。 担当するアドバイザーによって求人提案の品質が左右される という人材業界における長年の大きな課題を、テクノロジー によって解決します。 求職者ごとに適した職場を提案する レコメンドエンジンの開発
31. |　© Leverages inc. 31 Development Recommend Engine レバレジーズグループが運営する事業 teratail 国内最大級のITエンジニア特化型Q&Aコミュニ ティ。 オープンからわずか3年で国内エンジニアの約 100%が訪れるプラットフォームへと成長。 回答までの速度が速く、他QAサイトと比べても プロ意識の高い、質の良い回答が好評。 M＆A 分野ごとの専門性を活かし、事業開始から約3年 で150を超える案件に携わる。 アドバイザーは、上場企業M&A責任者や大手金 融機関出身者をはじめ、IT、製造業、建設業領域 のエキスパートが揃う。 今後は専門知識を活かしたIT領域に特化した M＆A事業を展開予定。
32. 組織について Organization
33. |　© Leverages inc. 33 社員数 892人 数字で見るレバテック ※2023年4月時点 Data 平均年齢 27歳 新卒・中途 4 : 6 男女比 1 : 1
34. |　© Leverages inc. 34 ディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケ ター・データサイエンティスト・営業・事業企画 など、事業開発におけるプロフェッショナルが、 すべて社内に在籍。 サービスの多くを自社で開発しており、開発・運 用のノウハウやナレッジが蓄積されています。 オールインハウス All In-house 特徴 1 事業開発に必要なスペシャリストが、 全て社内に。 Director Engineer・ Designer Sales Business Planning Marketer
35. |　© Leverages inc. 35 カテゴリ 職種 業務内容 営業 　フロント（法人担当） 　人材推薦や商談など､企業のプロジェクト支援 　人材担当 　カウンセリングや契約手続きなど､個人事業主や派遣社員の参画･就業支援 　フォロワー 　現場の状況ヒアリングや契約更新など､参画中人材のフォロー 　キャリアアドバイザー 　カウンセリングや内定手続きなど､求職者のキャリア支援 　リクルーティングアドバイザー 　求人ヒアリングや面接対策など､企業の採用支援 企画 　カスタマーロイヤルティ 　登録対応、ブランド認知向上、顧客体験の向上を実施 　インサイドセールス 　案件･求人の創出、オンラインセールスを実施 　人財開発 　社内研修運営や教育ツール開発などの育成支援 　推薦代行 　企業への人材推薦や商談調整等の調整 管理 　事業管理 　契約書作成や経理データ入力など､レバテック事業の管理 上記のほか、マーケティング、事業企画、データ戦略などのキャリアパスも可能 Career Path 多様なキャリアパス 特徴 2
36. |　© Leverages inc. 36 最先端の営業組織を構築 Sales Organization 特徴 3
37. 働く環境 Working Environment
38. |　© Leverages inc. 38 • 社内外研修 ◦ リーダー育成、コーチング、グロービスetc. • 資格取得支援制度 • 読書支援制度 • ご近所手当（家賃補助制度） 制度一覧 ※2022年06月時点。変動の可能性あり。 System List • 男性女性育児休暇 • 英会話支援 • レバカフェ※ ◦ ご飯、カレー食べ放題 ※コロナウイルス感染症防止のため、現在は一時見合わせております
39. |　© Leverages inc. 39 働く女性を応援する制度 ※レバレジーズグループ全体での数値 System List for Woman • 育休・産休取得率100％、 ◦ 復帰率 約98.3% • 時短勤務可能 • 保育料補助（限度額10万円） ◦ 認可外利用の場合適用 • 女性管理職割合 32％ • 非正規社員を含め約250名、 育児と両立する女性が勤務
40. |　© Leverages inc. 40 リーダー・リーダー候補に向け、ビジネスリーダーを育成するために約半年間かけて、 ハードスキルを身につけるため、4つのプログラムを用意。 ビジネスリーダープログラム（BLP） Business Leader Program ロジカル シンキング ・MECE ・ロジックツリー ロジカル ライティング ・ピラミッド 　ストラクチャー データ活用 資料作成 ・関数/ 　LTSFレポート ・報告書作成 問題解決 ・仮説検証 ・課題設定と 　対策立案
41. |　© Leverages inc. 41 社内公募制度 In-house Recruitment 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、 希望者を公募し、応募者と担当者との面接により人事配置が決定される制度です。 ・人事戦略部 / 企画職 ・海外事業本部 / 営業職 ・メディカルエンジニア(新規 　事業) / 営業職 ・マーケティング部 ・広報部 / 企画職 ・データ戦略室/アナリスト
42. |　© Leverages inc. 42 社内勉強会 社内勉強会/事業部間交換留学制度 Study Session & Exchange Study Division • スキルアップと社内キャリア形成 • 事業部横串での交流促進による連携や情報共有の促進 事業部交換留学制度 • 事業部外のMTGに参加したり営業同行などを行うことで、自部署で 培った知識に加えて他部署のナレッジを吸収、スキルアップにつなげ る • 事業部横串での交流促進による連携や情報共有の強化
43. |　© Leverages inc. 43 営業職は、コンピテンシー評価と業績評価の二軸で評価。 企画職は、コンピテンシー評価のみで評価。 評価制度 Evaluation System 職種 / 等級ごとに設定された、良質な成 果に結びつく言動を項目として評価を行 います。 本人評価と上長評価により、各項目5段階 で評価し、評点によってS・A・B・C・D 判定を決定します。 四半期ごとに設定する、目標に対する達 成率で評価を行います。コンピテンシー との比率は等級が上がるほど高くなりま す。 コンピテンシー評価 業績評価（営業職のみ）
44. |　© Leverages inc. 44 　 評価確定 　 2次評価者　 会議 　 1次評価者　 会議 　 情報収集 　 面談 評価の流れ Evaluation Flow 評価期間：2年目まで4半期に一度,3年目以降は半期に1回 　自己評価
45. |　© Leverages inc. 45 • 業界No１のサービスに関わることができる • 未来のメガベンチャーの創出に携われる • 日本で最も注目されている成長産業のIT産業の発展に貢献できる • 年次に関わらずリーダーやマネジメントに携われる • 営業が戦略立案、組織設計、採用、実行まで携わっていく • 営業＋α職能を身につけることができる • 最も需要のあるエンジニア採用を通してITスキル、専門性が身につ く やりがいと得られるスキル Rewarding ＆ Skills
46. |　© Leverages inc. 46
47. 募集ポジション Position
48. |　© Leverages inc. 48 • 法人営業(東京／大阪) • 個人営業(東京／大阪) • 両面営業(福岡／名古屋) • フォロワー(東京) 募集ポジション一覧 Job List
49. |　© Leverages inc. 49 法人営業 Corporate Sales 業務内容 コンサルティングファームや大手SIer、自動車メーカー等日本を代表するナショナルクライアントから、急成長フェーズから創業 初期のスタートアップをはじめ、IT専門職を採用対象とする全てのクライアントに対してIT専門職の採用を支援します。 ＜具体的には＞ ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・候補者の紹介 ・選考時の情報連携 ・新規クライアント開拓 ・魅力的な求人票の作成 仕事のやりがい 未来のGAFAを作れる仕事です。日本のDX産業を支えているステークホルダーと仕事ができます。 自分がご支援した企業がどんどん大きくなっていき、社会に必要な存在になっていく姿を見ることができます。
50. |　© Leverages inc. 50 個人営業 Personal Sales 業務内容 ITエンジニアのキャリアを広げるためのコンサルティング業務を行います。 エンジニアと企業をつなぐ架け橋になることで、ITエンジニア不足という日本の社会課題を解決します。 ヤフー社やソフトバンク社など、日本を代表するテクノロジー企業へITエンジニアを繋げていきます。 ＜具体的には＞ ・キャリアカウンセリング ・ご入社までのフォロー ・企業との打ち合わせ(一部) 仕事のやりがい IT業界の知見や専門性が身につく仕事です。日本のエンジニア不足という社会課題の解決に寄与できます。 エンジニア転職市場の業界No.1を目指すことができる面白いフェーズにあり、急成長中の組織作りに関わることができます。 エンタープライズ領域、未経験領域、WEBサービス専門領域など、現場のニーズを汲み取って多くのポジションが立ち上げられて います。
51. |　© Leverages inc. 51 フォロワー Follower 業務内容 エンジニアが長期就業できるようにフォローする専門チームです。 企業プロジェクトに参画しているエンジニアと定期的に連絡をとり、業務を行う上での不安や悩みを解消することが メインの業務となります。 ＜具体的には＞ ・エンジニアカウンセリング ・イベント企画、運営 ・契約更新や参画中の問題にあける交渉や事務作業 ・新規人材紹介促進業務 仕事のやりがい お客様視点にたってイベントの企画～運営に携わることができ、課題解決力が身につきます。 最先端のサービス・プロダクト開発に関われるため、AIやデータマイニング、RPAなどの最先端技術の知識が身につきます。
52. |　© Leverages inc. 52 1日の流れ（法人営業） Schedule 09:00 スケジュールの確認、タスク・メールチェック 当日のスケジュールを確認しつつ、タスクやメール、 社内チャットのチェック。 10:00 営業活動 メールにて担当顧客へ求職者の提案、求人の作成。 また、オンラインで顧客との打ち合わせ。 14:00 専門性向上における勉強会 レバテックの強みである専門性を高めるための勉強 会。業界や技術トレンド、キャリア構築における情報 をインプット。 16:00 法人戦略MTG 法人顧客の満足度向上における施策立案や、大企業 開拓を目的とした開拓戦略のすり合わせ。 18:00 タスク進捗確認、翌日の準備 自分のタスクの進捗を確認し、翌日の準備を行う。 12:00 休憩 社内または社外でランチ。
53. |　© Leverages inc. 53 1日の流れ（個人営業） Schedule 09:00 スケジュールの確認、タスク・メールチェック 当日のスケジュールを確認しつつ、担当求職者の職 務経歴書や書類、メールをチェック。 10:00 求職者とのカウンセリング／営業活動 オンラインまたは来社にて、転職についてヒアリングし ながら、キャリアの提案を行う。担当求職者に対して新 規求人の提案や面接対策などを行う 14:00 他部署とのMTG マーケターやカスタマーサクセスとの MTG。多様な職 種と連携しながら顧客獲得の施策を立案。 16:00 求職者体験の向上における施策MTG レバテックを利用する求職者の利用体験の向上を目 的とした施策立案や実行タスクのすり合わせ。 18:00 タスク進捗確認、翌日の準備 カウンセリングを行った求職者のヒアリング内容をまと める。メールチェックなど翌日の準備をする。 12:00 休憩 社内または社外でランチ。
54. |　© Leverages inc. 54 選考フロー flow 書 類 選 考 1 次 面 接 適 性 検 査 最 終 面 接 内 定 社 員 面 談 承 諾 人事 各部署の 現場LD 各部署の部長 またはマネージャー 現場社員
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