malna recruitng pitch 新卒採用資料

Transcript

1. 料 26 採⽤
2. ともに未来をつくる 新卒一期生、募集。 「歳をとるのが楽しみな社会をつくる」 私たちmalna のビジョンです。 社会が直面する課題を誰かが解決してくれる待つのではなく、 自分ごととして捉えて自らの手で解決したいと考える仲間を 集めるべく、この度新卒採用を開始しました。 設立から7 期目を迎えた今、さらに大きく成長するために 一緒に未来を切り拓いていきたい方をお待ちしています。
3. 会社概要 代表取締役 資本金 設立 2018 年5 月 5,010,000 円( 資本準備金含む） 所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-5-7 昭和えびすビル 503 高橋 一志 会社名 malna 株式会社 有料職業紹介許可番号 13 - ユ - 313044 2024 年3 月 2023 年3 月 2022 年3 月 2021 年3 月 2025 年3 月 2020 年3 月 2019 年3 月 創業以来連続で過去最高売上更新、 2025 年3 月には前年比200% 超となる見込みです。 事業のさらなる拡大を目指し採用を強化しています。
4. 歳 26 平均年齢 性別 構成 年代 20-24 歳 30~34 働く環境 - メンバー構成 最初は2 人から始まったmalna ですが、 設立から今では様々なバックグラウンドを 持つ人材が集まっています。 さらなる成長と拡大を目指し、これからも 新しい仲間を迎え入れていきます。
5. 働く環境 - 社内イベントの様子 普段は成果にむけて全力で働き、 休日には希望するメンバーで食事会 やスポーツイベントを楽しむなど、 メリハリをつけて充実したワーク ライフバランスを実現しています。
6. Mission
7. 歳をとるのが楽しみな社会を目指し、 「WEB マーケティング支援」と「自社プロダクト開発」の 二軸で事業を展開しています。 マーケティング支援を一気通貫で行います。 多面的に支援することでクライアントの 本質的な成長に貢献しています。 WEB マーケティング支援 「歳をとるのが楽しみな社会」の阻害要因を 課題として設定し、ソリューションを 自社プロダクトとして展開しています。 自社プロダクト開発 事業
8. クライアントのマーケティングチームとして戦略立案から 施策履行まで実行し、本質的な価値提供にコミットします。 マーケティングに加え、Web サイト制作や開発、 デザイン系業務まで幅広く支援可能な体制をとり、 大手広告代理店には依頼が難しい案件にも 対応できることが強みです。 WEB マーケティング支援 事業内容
9. シニアの女性が持つウィッグ購入に対する心理的な抵抗感、店 舗との距離、価格などの課題を、完全オンラインでのオーダー メイドウィッグ購入を実現することで解決しています。 オーダーメイドウィッグサービス オンラインレク動画サービス 人手不足が深刻な介護業界において、施設で働くスタッフ向 けの介護レクリエーションや体操の準備を効率化する月額制 動画メディアを提供しています。 自社プロダクト開発 事業内容
10. 支援実績（一部）
11. - 働く環境 自分の成長を常に感じることができる環境 社外mtg に向けた 施策案作成＆資料作成 当日の業務について 振り返り 確認事項の共有と ネクストアクションの決定 タスク整理 クライアントからの 連絡をチェック 前日の広告成果確認 デザイナーと打ち合わせ 広告成果を元に配信設定 資料作成 上司との1on1 出社 社内mtg ランチ プロジェクト進捗確認 前日業務の振り返り 広告原稿作成 配信設定 退社 9:00 11:00 13:00 12:00 16:00 17:30 19:30 Members' voices 「自分のやりたいことを伝えると、 『じゃあやってみようか』と後押ししてもらえる環境です。1 日に2 回アウトプットに対して上長からフィードバックをもらえるのですが、そこで自分の課題点が分かる と同時に成長を実感します。少人数の会社だからこそクライアント業務に幅広く関われていて、未経 験からでも挑戦できていることをとてもポジティブに捉えています。 」 1 日のスケジュール（ 社員 ）
12. 退社 - 働く環境 18:00 Members' voices 1 日のスケジュール（ インターン｜マーケター ） 広告分析 16:00 先週の数値を確認 デザイナーと打ち合わせ 夕会 17:00 その日の振り返りと 学びを全員で共有 出社 12:00 担当クライアントからの 連絡をチェック 上長から業務の インプットを受け稼働開始 13:00 記事の リライト案修正 記事のリライト案修正 記事のリライトに着手 上司との1on1 15:00 上長と1 ヶ月の振り返り 自身の成長と課題を確認 来月から新プロジェクトを 任せてもらえるとことになり 尽力したいと意気込む 「経験を積むにつれて成長を実感できる点にやりがいを感じています。規模が小さい会社だからこそ 裁量権を持って働くことができ、インターン初経験にもかかわらず上流から下流まで大きく関われて います。責任も大きく伴い数百万円規模のお金を一人で動かすこともあるためバイト感覚で取り組む ことはできませんが、その責任を成長の機会と捉えモチベーション高く仕事に臨んでいます。 」 上流から下流まで一貫して携わることができる
13. 退社 - 働く環境 16:30 Members' voices 社内MTG 13:00 現在の集客状況の共有と 実施した施策の効果を 話し合い、次週の施策 をまとめる SNS 投稿作成 14:30 Instagram をメインに デザイン作成 出社 13:00 タスク整理 クライアントからの メッセージを確認 11:00 バナー制作 依頼内容を確認 コピーなども含めて 複数パターンの作成・修正 数値確認 12:00 運用しているInstagram や LINE の配信状況・目標数値 への達成率を確認 「決まったものを作るのではなく、自ら考えて一から作り上げることは大変ですが、自分の手で仕事 をしている実感を強く感じます。デザイナーとしてクリエイティブの作成に留まらず、ターゲット設 定から効果測定まで一貫して携わることでビジネス視点も養っています。易しくはありませんが、自 分の力を試し成長を実感したい方には本当におすすめできる環境です。 」 自ら考え、一から作り上げる挑戦の場 1 日のスケジュール（ インターン｜デザイナー ）
14. シエスタ制度 ウェルカムランチ 通勤手当 社内イベント 飲料補助 1on1 制度 勉強会 書籍購入手当 ( 上限月2 万円・実費支給) 充実した社内制度やスキルアップ支援で、 メンバーが安心してパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 働く環境 - 社内制度
15. Analytics Tool Design Mail AI GRC - 働く環境 使用ツール 業務効率化のために、生成AI をはじめとしたソフトウェアに積極的に投資しています。
16. Q&A 新卒採用の開始時期はいつですか？ 弊社では通年採用制度を取り入れているため、時期に関わらずご応募いただけます。 26 卒の方はもちろん、25 卒、27 卒の方からのご応募もお待ちしております。 会社説明会はありますか？ 説明会はありませんが、カジュアル面談にて会社についてご紹介いたします。 カジュアルな面談ですので、お気軽にお越しください。 Q A Q A 誠実で落ち着きがありメリハリをつける雰囲気のメンバーが多いです。業務時間中は成果に コミットしオフタイムにはランチや懇親会を通じてリフレッシュする文化が根付いています。 Q A 会社の雰囲気を教えてください。
17. Q&A 基本的には目標の達成度合いによって評価を行います。上長との1on1 でvalue の体現度合と個 人が担当する業務における業績や成果に対しての振り返り・目標設定を実施します。 コミュニケーションや生産性の観点で基本は出社前提ですが、 緊急時など特別な事情がある場合は在宅勤務を許可しています。 リモートワークは可能ですか？ 評価制度について教えてください。 Q A Q A Q A 入社後はどのような業務から開始しますか？ 学生インターン生と同じように基本的な業務から開始していただきます。業務に慣れ、業務に 必要なスキルや知識の習得度合いに応じて、裁量権を大きくお任せできたらと考えています。 平均的に6 ヶ月~1 年ほどで、専任のコンサルタントに成長していただけています。
18. Q&A 第二新卒・既卒でも応募は可能ですか？ もちろん可能です。 基本的にはカルチャーマッチや学ぶ意欲、素直さといった人柄を重視しています。 スキルや経験よりも、スピード感のある雰囲気へのフィット感を特に重視していますが、 候補者の方々には自然体で臨んで頂ければと思います。 Q A Q A Q A 選考にあたり重視するポイントを教えてください。 不採用となった場合、公平性の観点から年度内の再応募は不可とさせていただいております。 不採用となった場合、再応募は可能ですか？
19. 出身大学 1人 2人 内定先企業　 ※ 一部抜粋 Q&A 横浜国立大学 インターン生の出身大学、内定先を教えてください。 関東の大学を中心に幅広いメンバーが集まり、 卒業後はさまざまなキャリアを歩んでいます。 Q A Q
20. 応募 01 書類 選考 02 一次 面接 03 二次 面接 04 内定 05 ※ 選考の前や間に社員とのカジュアル面談を実施することがあります 選考フロー
21. 「歳をとるのが楽しみな社会」をつくることに共感し、実現したいと 志す仲間と共に更に事業を拡大していきたいと思っています。 具体的に何がしたいなど決まっていなくとも、まずはカジュアルに キャリアについてお話のお時間をいただけたら嬉しいです！ 少しでもご興味を持っていただけた方は、 ぜひお気軽にご連絡いただけますと幸いです。 malna 代表取締役　高橋一志
22. 01 02 03 04 05 至誠を尽くす スピードで驚かせる 本質にこだわる オーナーシップを獲る “ 常識” を超え続ける Appendix malna の行動指針
23. 至誠を尽くす わたしたちは、誠実であることが重要だと考えていま す。社会、顧客、仲間、自分自身、かかわる全ての人 に対して至誠を尽くす。その姿勢こそが、malna の一 員である証明であり、理念の実現のための土台だと考 えています。 Appendix-Value
24. スピードで 驚かせる わたしたちは、社会変化への適応、商品・サービスの 進化・意思決定、顧客へのレスポンスなど経営にかか わる全ての局面において常に最速を目指します。 スピードこそが我々の強みであり、驚かせられるほど の速さにこだわります。 Appendix-Value
25. 本質にこだわる わたしたちは、メンバー一人ひとりがプロフェッショ ナルとしての誇りを持ち表面ではなく、徹底的に本質 かどうかにこだわります。理念の実現のために、基準 を高く持ち、より本質的な成果・価値のために課題解 決することにフォーカスします Appendix-Value
26. オーナーシップを 獲る わたしたちは、組織の成果と成長のためにあらゆるこ とを自分ごととして捉え、向き合います。誰かの指示 を待つのではなく、自発的に思考し、解くべき課題を 見つけ、情熱を持って課題解決に取り組みます。 Appendix-Value
27. “ 常識” を 超え続ける わたしたちは、目の前にある“ あたりまえ” や“ 普通” にと らわれず、どうやったらコトを実現できるかに挑戦し ます。現状に甘んじて自らの可能性に蓋をするのでは なく、常に自分の限界や、相手の期待を超え続けるこ とにこだわります。 Appendix-Value