取り組みデータBOOK

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1. 2026年3月
2. 1 2 ヘルスデータ /表彰・ 選定 目次 取り組み ＊インパクト目標「フローを生み出す社会を創る」に関する企業文化変革の取り組みにつきましては、 弊社ホームページ「私たちのめざす姿」→「企業文化」で情報を開示しています 企業文化｜私たちのめざす姿｜株式会社 丸井グループ MARUI GROUP CO., LTD.
3. 1 2 ヘルスデータ /表彰・選定 目次 取り組み ＊インパクト目標「フローを生み出す社会を創る」に関する企業文化変革の取り組みにつきましては、 弊社ホームページ「私たちのめざす姿」→「企業文化」で情報を開示しています 企業文化｜私たちのめざす姿｜株式会社 丸井グループ MARUI GROUP CO., LTD.
4. 4 ① 受診率関連 健康診断受診率100% 、特定検診・特定保健指導の実施状況も、健保組合平均を上回る （ 2025 年度版 健康スコアリングレポート） ▪健康診断受診率 （定期健診・人間ドック） 100 % ▪特定検診・特定保健指導 健保組合平均 丸井G 94 ％ 86 ％ 特定検診の実施率 健保組合平均 丸井G 69 ％ 47 ％ 特定保健指導の実施率 （ 2025 年度実績）
5. 5 40.0 42.0 44.0 46.0 48.0 50.0 52.0 54.0 56.0 58.0 60.0 40.0 42.0 44.0 46.0 48.0 50.0 52.0 54.0 56.0 58.0 60.0 ② ストレスチェック ▪心的ストレス反応 ×ワークエンゲージメントの各社別分布 2025 年のストレスチェックでは、グループ関連会社全てが「いきいき・わくわく状態」に分布 ワークエンゲージメント 良好 心理的ストレス反応 良好 要改善 要改善 （ N=5583 2025 年ストレスチェック） 不活性化状態 低モチベーション状態 いきいき・わくわく状態 疲弊予備軍状態 A社 B社
6. 6 ③ 健康診断受診後のサポート（ヘルスアッププログラム） 丸井健康保険組合の医療スタッフが、メタボ対象者向けにオリジナルプログラムを実施 人間ドック 健康改善の意欲が高い人間ドック当日に、 検診面談・目標設定 定期健診 または 外部の 人間ドック オンライン面談・目標設定 医療スタッフからの サポート （ 3～5カ月間） メッセージ等で コミュニケーションを とりながら健康管理を 継続 評価 今後のアドバイス ▪ヘルスアッププログラムの流れ ・職場の上長を通じてプログラム参加を促され、勤務時間内に参加 ・若年層に向けた、早期の指導開始を強化
7. 7 ④禁煙への取り組み 「完全オンライン卒煙プログラム」等の様々な取り組みで、社員の禁煙をサポート ・ 2018 年度より「オンライン禁煙プログラム」がスタート ・毎月 22 日は「すわんすわんの日」とし、社内イントラで 電子タバコ等の最新のタバコに関連する情報を発信し、 啓発を推進 ー取り組みー プログラム開始後 3カ月時点での 禁煙成功率 6カ月時点での 禁煙成功率
8. 8 ⑤シニアプログラム ▪64 歳 シニアプログラム実績 20 37 55 68 45% 52% 60% 65% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 10 20 30 40 50 60 70 80 23.4Q 24 上 24 下 25 見込み 参加人数 参加率 ー内容ー ・今後の健康管理について （食事・運動・睡眠の重要性） ・体力測定（健康度チェック） ・ 65 歳以降の医療費実態 ・会社卒業後の健康保険の仕組み 60 歳以上の社員構成の上昇をふまえ、シニア向けの健康施策を強化
9. 9 乳がん 子宮頸がん 45 % 62 % ⑥女性特有のがん対策 検診受診率は全国水準を上回るも、さらに伸長させるべく各事業所で啓発活動の取り組みを強化 ▪2024 年度 女性のがん検診受診率 ▪乳がん予防啓発活動「毎月 19 日はピンクの日」 社員食堂で ピンク色のメニューを提供 乳がん触診体験会 19 年度 24 年度 19 年度 24 年度 68 % 55 %
10. 10 ⑦コラボヘルスの取り組み コラボヘルス企画「 HAPPY BODY キャンペーン」を毎年実施。 健康経営の推進役「ウェルネスリーダー」 107 名が中心となり、事業所 オリジナル の活動を推進 ▪新宿マルイ本館 テナント社員様と一緒に、店全体に広がるウェルネス活動 ▪国分寺マルイ 地域の清掃活動とウォーキングを掛け合わせたオリジナル活動
11. 11 （参考）健康通信簿 事業所別の健康状態を一覧にした「健康通信簿」を作成し、各事業所に共有。 健康通信簿の内容を元に、主体的なウェルネスアクションをウェルネスリーダー中心に実施 ▪健康通信簿 検診結果の 基本情報 生活習慣の 情報 ・平均年齢 ・肥満 ・資質 ・血圧 ・血糖 ・喫煙習慣 ・食生活 ・飲酒率 ・睡眠状況 ・運動頻度 ・改善意思 ＜共有項目＞ （イメージ）
12. 1 2 ヘルスデータ /表彰・ 選定 目次 取り組み ＊インパクト目標「フローを生み出す社会を創る」に関する企業文化変革の取り組みにつきましては、 弊社ホームページ「私たちのめざす姿」→「企業文化」で情報を開示しています 企業文化｜私たちのめざす姿｜株式会社 丸井グループ MARUI GROUP CO., LTD.
13. 13 ヘルスデータ (1) メタボ率 男性 （％） 27.9 24.1 26.2 26.8 26.9 27.2 30.8 33.8 女性 （％） 8.5 7.3 7.8 9.4 9.0 9.5 11.8 12.6 総計 （％） 21.1 18.1 19.5 20.4 19.9 20.1 22.7 24.3 肥満（ BMI25 以上率） 男性 （％） 20.8 21.7 22.9 24.6 25.2 25.5 25.5 27.2 女性 （％） 13.9 15.1 15.5 18.3 18.1 19.9 19.9 21.3 総計 （％） 17.4 18.5 19.4 21.7 21.8 22.7 22.8 24.3 健康診断受診率 （％） 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 子宮頸がん検診受診率 （％） 40.6 45.3 47.4 49.0 51.1 52.2 52.0 54.8 乳がん検診受診率 （％） 72.5 73.4 76.1 74.0 75.1 70.3 71.2 77.5 精密検査受診率*¹ （％） 67.3 68.4 61.1 57.6 63.7 63.3 57.1 59.2 喫煙率 （％） 26.6 25.7 23.6 22.6 22.0 21.2 20.4 20.3 特定検診の実施率 （％） 92.2 91.7 91.7 91.1 92.7 92.8 93.6 93.7 特定保健指導の実施率 （％） 53.8 54.5 54.5 53.3 54.8 60.0 67.8 69.0
14. 14 ヘルスデータ (2) アブセンティーズム（ 1か月以上の休職者率） *² （ % ） 3.6 3.7 4.0 3.2 3.4 3.6 5.2 5.2 プレゼンティーズム *³ （点） ー ー ー 63.2 66.1 66.8 68.0 65.5 ワークエンゲージメント *⁴ （点） 2.58 2.58 2.59 2.62 2.61 2.59 2.58 2.59 ストレスチェック受検率 （％） 96.0 95.6 97.6 97.0 98.5 98.1 98.9 97.9 ストレスチェックの高ストレス者率 （％） 9.3 9.1 9.0 8.0 9.8 10.1 10.3 10.2 年間所定外労働時間（一人当たり） （時間） 42 42 42 46 60 62 60 66 年次有給休暇取得率 （％） 61.4 65.0 73.6 57.5 69.2 75.5 73.0 74.8 女性の健康検定合格者（累計） （人） 55 236 389 472 545 656 723 825 ウェルネスリーダー参加人数 （人） 186 182 180 176 178 180 168 496 職場に相談できる人がいる社員の割合 （％） 45.8 62.2 65.3 58.0 59.0 59.8 60.0 72.1 外部EAP機関の利用率 （％） 2.6 3.0 2.9 4.3 5.2 5.0 4.9 2.5 *¹ 通知を受けた社員が精密検査を受診している割合 *² 2024.3 から算出方法変更 *³ WHO -HPQ: 直近28 日の自分のパフォーマンスを 0～10 の11 段階で回答したもののの全社員平均を 100 点満点換算 （先行研究の平均値は 57.0 ） *⁴ 新職業性ストレス簡易調査票のワークエンゲージメント：「自分の仕事に誇りを感じる」「仕事をしていると活力がみなぎる」の 2問を1～4の4段階で回答したものの合計を 2で除したもの
15. 15 2025 年度 表彰・選定 スポーツエールカンパニー 2026 （シルバー） 社員の健康増進を目的としたスポーツへの積極的な取り組みが評価され、スポーツ庁の 『 スポーツ エールカンパニー 』 に7年連続で選定されました。 この制度はスポーツ競技に限らず、社員の健康増進のためのスポーツの実施に向けた積極的な取り組 みを行っている企業を認定する制度です。 女性の健康経営アワード（ 2026 年） 女性の健康とメノポーズ協会が主催する「女性の健康経営アワード」に 3年連続で表彰されました。 女性の健康検定を役員は100% 、管理職は 73% が取得。全社員対象の性別特有の健康課題に関す る研修実施など、女性の「健康支援」「健康教育」「健康経営」に関する活動を積極的に取り組 んだ法人として評価されました。 健康経営銘柄2026 経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する 『 健康経営銘柄』 に9年連続で選定されました。 9年連 続の選定は、小売業種としては当社が唯一の選定となります。 この制度は、東京証券取引所に上場している企業のうち、従業員などの健康管理を経営的な視点で考 え、戦略的に取り組んでいるなど、「健康経営」に優れた企業を選定する制度です。 健康経営優良法人2026 ～ホワイト 500 ～ 経済産業省と日本健康会議が認定する 『 ホワイト 500 』 に10 年連続で認定されました。 この制度は、社員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する法人を顕彰する制度です。
16. ＥＮＤ