MerryBiz recruiting_newgrad会社説明資料

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1. 2025年度新卒採用　会社紹介資料　 © MerryBiz
2. © MerryBiz 01　会社概要 02　事業について 03　組織・カルチャー 04　働く環境 05　採用について
3. MerryBiz　会社概要 社名 設立 資本金(準備金含む) 主要株主 役員構成 本社所在地 従業員数 登録リモートワーカー 事業内容 メリービズ株式会社 2011年7月4日 502,869,500円 芙蓉総合リース、BondsInvestmentGroup、アクリーティブ、当社役員 代表取締役　山室 佑太郎　 取締役 太田 剛志 取締役 工藤 博樹 〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-3　いちご渋谷道玄坂ビル２階 38名（2023/11現在） 1400名（2023/11現在） 「バーチャル経理アシスタント」企業向け経理代行サービス 「メリービズ経理DX」DXコンサルティングサービス © MerryBiz
4. 会社設立 経理システムサービス （記帳代行）開始 2011 2017 2018 2021 2022 ざっくり沿革 バーチャル経理アシスタント をリリース 3名
 日本橋オフィス増床 メリービズ経理DX をリリース オフィスを渋谷に移転 経営体制の変更 10名
 23名
 30名
 toC時代 toBへの転換・第2号事業のローンチ・組織拡大 © MerryBiz
5. ビジネスを楽しく 人がそれぞれの得意を活かし、 楽しくイキイキ働く世の中をつくります。 ビジネスインフラを創る エクセレント・カンパニーが更に飛躍し、多才な個人 がより楽しく働ける可能性を増やせるよう、 メリービズはビジネス・インフラをつくります。 それは、水道設備が生活に新しい日常を作ったよう に、メリービズのインフラはビジネスを未来の ステージに昇華させます。 VISION Vision＆Mission Vision Mission © MerryBiz
6. © MerryBiz 01　会社概要 02　事業について 03　組織・カルチャー 04　働く環境 05　採用について
7. 構造的な人手不足により 採用計画を満たせない企業は8割に 50.7% 30.4% 19.0% 未充足率 81.1% Problem 事業の運営への支障 出典：リクルート「2022年度上半期 リクルートエージェント利用企業調査」 企業の管理や営業を担う働き手が不足することに より、商品やサービスの提供や質が維持できなく なり、企業の業績不振につながる 労働力不足が招く企業課題 働きたい人・働ける人全員が生産性を高めていく必要がある © MerryBiz
8. メリービズが実現したい未来 コア業務に集中し、継続的な事業 成長を支えられる組織 多様な働き方・生き方を 実現し、いきいき楽しく働く 業務の効率化 リソースの適正化 現場のDX支援 潜在労働力の活用 リモートワーク スキルを活かした業務 社会に 個人に 業務効率化によるパフォーマンスの最大化をすすめ、 クラウドソーシングを活用し、労働参加率をあげる © MerryBiz
9. 日本全国の優秀な経理スタッフによる、会計・経理特 化型のクラウドソーシング・オンラインアシスタント サービスを通じて企業のバックオフィスにおける業務 課題解決を実現します。 SaaS型クラウドソーシング事業 DXコンサルティング事業 プロフェッショナルチームによる100%ハンズオン体制 で経理・会計のDXを全面的に伴走支援する実行型の経 理DXコンサルティングソリューションで企業の課題解 決を支援します。 企業を支えるバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル 人材の活躍支援を進める事業を推進しています。 イキイキ働ける社会の実現のためのアプローチ © MerryBiz
10. どんな課題を解決するか ・本当にやりたい業務が未着手 ・改善したい業務は多いものの、 リソースが足りていない ・単純作業に多くの時間を割かれている コア業務への集中。 生産性をより高く 改善施策 を推進 定常業務 のOS リソース の拡充 ・退職がある度に一から引き継ぎ ・長く在籍する経理人材がいない ・事業拡大に組織が追いついていない ずっと頼れる 経理パートナーに バックアップ 体制を構築 採用育成 工数削減 必要な分の 業務依頼 工数課題 組織課題 ・経理部の残業が多い ・クラウド会計ソフトの導入を検討して いるが、やり方がわからない ・DXで何をすればよいかわからない 経理DXで、未来の経理の 働き方を実現 プロセス の効率化 月初でも 定時退社 経理DXを 推進 改善課題 © MerryBiz
11. どんな課題を解決するか（社会課題） ・育児や介護などで時間の制約があり、　　　 継続して就労することが難しい ・オンライン化が進んでいないケースが　　　 多くスキルを活かして仕事ができていない 個人が望む働き方 生き方の実現 チームで の業務 リモートの サポート 適切なプロ ジェクト クラウドワークで個人が望む「新しい働き方、生き方」の実現 プロ経理スタッフの居住地も年々拡大しており、2023年時点ですべての 都道府県から登録いただいています。 また、全体の3.9%は海外在住者となっており場所を選ばない働き方の 提供につながっています。 ※2022年5月現在の登録スタッフ居住地分布 © MerryBiz
12. プロ経理スタッフさんの声 個人の価値観や生活を大切にしながらスキルを活かす働き方の実現 「向上した・身についたスキルがある」全体の 93.6% ※2022年度　メリービズリモート経理スタッフ「働き方アンケート」結果レポートより メリービズで向上した・身についたスキル、得られた経験について教えてください © MerryBiz
13. バーチャル経理アシスタント 経理のことならなんでも アウトソースでコア業務に集中 オンラインプロ経理スタッフが あなたの会社の経理部に 規模・業種を問わない 完全カスタマイズ © MerryBiz
14. お客様専属のプロジェクトチームを組成し、 SaaSを活用した業務運用ができるまでをハンズオンで立ち上げます 業務設計 運用管理 選定・導入支援 専門コンサルタント チーム
 業務設計 コンサルタントチーム パートナーSaaS企業 DXコンサルティング 専任カスタマーサクセス 納品管理・品質保証 案件ごとのプロ経理 スタッフアサイン (1,400名) 業務設計 ワークフローツール オリジナル運用管理フロー バーチャル経理アシスタントの強み © MerryBiz
15. 業務デザイン 組織デザイン 「業務デザイン」と「組織デザイン」で DX化されたリモートオペレーションを完成させます バーチャル経理アシスタントの強み 属人化している 複雑なプロセス DX化されたリモート オペレーション ×リソースのマッチングのみ行う リソースの提供、マッチングでは教育 コストや管理コストがかかる 〇PMとして介在し、通気一貫で支援する 業務に入り込んで、派遣やクラウドソー シングでは解決できない本質的な課題を 解決する © MerryBiz
16. 15 「辞めない経理を実現できる」～メリービズの経理アウトソーシングでできること～ メーカー・商社・卸売 IT・ソフトウェア・ 情報通信 通販・EC メディア・ マーケティング サービス業・小売飲食 人材・教育・スクール 不動産・建設・環境 その他 東証プライム上場企業から中堅・中小企業、スタートアップ 企業まで、様々な規模業界の企業様で導入済 導入実績 © MerryBiz
17. Market size マーケット規模 リモート実施可能 ノンコア潜在市場規模 (2020) 6,000億円 ノンコア業務人材 市場 7.9兆円 国内企業 367万社 若手の労働人口の減少 慢性的な会計職の不足 深刻な地方の人材不足 SAM 管理部門人口 = 労働人口7,000万人×雇用契約率80%×管理部門10% = 560万人 管理部門に支払われている人件費・管理費 = 560万人×400万円×1.2 = 26.4兆円 ノンコア業務に使われている人件費 = 26.4兆円×30% = 7.92兆円 SOM ノンコア業務のうちリモート可能な業務比率 = 7.92兆円 × テレワーク利用実績あり25% × アウトソーシング検討比率33% = 6,000億 人口減少は進むが、首都圏を含めた経理・ 会計求人需要は今後も増加見込み © MerryBiz
18. © MerryBiz 01　会社概要 02　事業について 03　組織・カルチャー 04　働く環境 05　採用について
19. 大切にしていること 5つのValue 会社全体の行動指針・価値基準でありつつ、個人にとっても日々の仕事のあり方の 指標となるような、身近で手に取りやすいものになっています © MerryBiz
20. MB 5 Values © MerryBiz
21. 20 「辞めない経理を実現できる」～メリービズの経理アウトソーシングでできること～ 働くメンバーについて 平均 33.6歳 47.4 % 男性 42.7% 女性 57.3% 　男女比 パパママ比率 年代 チーム比率 © MerryBiz
22. 21 「辞めない経理を実現できる」～メリービズの経理アウトソーシングでできること～ カルチャー 多様な人材が集い Value(共有された価値観) を尊重する組織 入社の決め手はなんでしたか？ 転職時にバックオフィス業界で働くことを決め ていた。ただ、SaaS(ベンダー)側に入ることが 正解だとは思えず、人とテクノロジーの力を駆 使して、他のインフラ提供会社が真似できない サービスを作りたいとおもったため Why？メリービス！ 人が自分の力で立ち上がるためのサポートをし たいと思っていて、MBはまさにそういう事業を している カルチャーを一言で表すと？ 程よい距離感×オープンマインド バックオフィス業務を通じた地方の人材を活か す社会的貢献にもつながるサービス。バックオ フィス業務の原体験から困ったこと、理想を サービスを通じて顧客に届け、一緒に改善する ことができる。 「どうぜだったら人生楽しみたい」っていう精 神と、「ビジネスを楽しく！」がシンプルに マッチしたんだと思います。私の人生の中のビ ジネスというカテゴリにおいては、メリービズ と一緒に楽しくしていこうと決めました。 まだまだ未完成のサービス・組織（フェーズ） であること×市場ニーズ（＝ポテンシャル）か ら、壮大な伸び代を感じて、その中で自分を磨 き、学んでいくことができると思った。 「この人たちと一緒に会社を大きくしていきた い」と思ったから。 青い炎 個を大切にしながら、集団を大切にする会社 © MerryBiz
23. プロ経理 スタッフ 顧客 課題顕在化 問い合わせ プロセスとポジション • 顧客提案におけるヒアリング密度・提案バリエーション • オンボーディング～CSにおける顧客接点密度 • 具体的な役務提供・シェアード業務の展開 • クラウドワーカーのコミュニティマネジメント 導入検討 発注 オンボーディング 安定運用へ BizDev （マーケ ・PR） セールス 業務設計コンサルタント CS＆オペレーション マネジメント コミュニティマネジメント Point 顧客 課題顕在化 問い合わせ 導入検討 発注 © MerryBiz
24. © MerryBiz 01　会社概要 02　事業について 03　組織・カルチャー 04　働く環境 05　採用について
25. 24 窓に向けたハイカウンターとコ ミュニケーションスペース。 お昼を食べるもよし、1on1をす るもよし。 日の光がとても良く入るので 気持ちよく仕事ができます。 オープンに。オフィスだから こその創発的な関係性を オフィス 秘めた熱量が伝播しやすいオープンな空間 次の一手が生まれる場。 クローズドルーム2つ、ハーフ クローズドルーム2つの計4つの MTGルームを完備。少人数の来 客用、落ち着いて会話したい MTG用、など用途を使い分け使 用しています。 らしくナチュラルに、居心地 よく、適度にシャキッと ビジネスを楽しめる場所を。 約70席のワークスペース。 クライアントMTGやオンライン 商談用の個別ブースを5台完備。 1人になりたい時用のソファーや マッサージチェアもあります。 Be MerryBiz!! 社員が選んだ本が並ぶBook & Restスペース。ちょっとした相談 事や来客の際に利用しています。 誰が選んだ本か？を考えながら本 棚を眺めてみるのも楽しいです。 © MerryBiz
26. 25 Merryな制度 1人1人がビジネスを楽しむためのサポート コミュニケーション支援 • チームシャッフルランチ代補助 • ウエルカムランチ代補助 • メリービズ部活動補助 • 月1回の決起会（任意） 入社オンボーディング • チーム内外バディー制度 • 3か月間のオンボーディング プログラム 育成/採用 • リファラル採用リワード • ストレッチ補助 書籍、トレーニング、セミナー、SaaSサービス 等の購入など、能力を伸ばすことを支援する制度 月10,000円を支給（最大年12万円) ヘルスケア/ライフイベント • 健康診断/インフルエンザ予防接種 • ベビーシッター補助制度 • 結婚休暇　など © MerryBiz
27. 福利厚生・制度など 休日 完全週休2日（土日祝休み） 年間休日120日 特別休暇 入社3か月から有給休暇7日付与 年末年始休暇、結婚休暇、産育休休暇、慶弔休暇（ペットも対象）など 手当 通勤手当（実費支給上限あり）、時間外勤務手当、深夜勤務手当 リファラルリワード（社員紹介奨励金）　など 福利/制度 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険） カフェ設置 ハイスペックPC（貸与）、モニター、マウス等を用意 インフルエンザ対策 健康診断 書籍、トレーニング、セミナー、SaaSサービス等の購入など、能力を伸ばすこと を支援する制度　月10,000円まで支給（最大年12万円) メリービズ部活補助 毎月コミュニケーションランチ代支給 社内バディー制度 ボードメンバー1on1 勉強会補助 © MerryBiz
28. © MerryBiz 01　会社概要 02　事業について 03　組織・カルチャー 04　働く環境 05　採用について
29. 28 これ以外にもやりたいことは山積みなので、詳しくはカジュアル面談でお話しさせてください！ これから実現させること 1. “ビジネス・インフラを創る” というミッションのもと、日本全国であたりまえ に使われるビジネス群を生み出す 2. 東証グロース上場を経て、さらなる資金獲得や商流開発をおこない、世に価値 を生み出し続ける企業となる 3. メリービズの顧客・ワーカーはもちろん、メリービズのメンバーこそが “ビジ ネスを楽しく” を体現している組織へ これから © MerryBiz
30. 2025年卒採用情報 応募資格 2025年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業・修了(見込み)の方 勤務時間 コアタイムフレックス制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00～16:00） みなし残業 月45時間分含む 固定残業時間を超える時間外労働時間分、深夜労働 分についての割増賃金は追加で支給いたします。 勤務地 東京オフィス 〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-3いちご渋谷道玄坂ビル2階 給与 月額250,000万+諸手当 賞与年1回社内規定に基づき支給 採用予定 5名（状況により、前後する場合もございます。） ポジション ビジネス総合職（BizDev・セールス・業務設計コンサルタント・カスタマーサク セス・コミュニティマネジメント　など） ※選考過程でご希望を伺い、適正、ご志向性などから決定いたします。 © MerryBiz
31. Executive Summary MerryBiz = ビジネスを楽しく “ビジネスを楽しく”をビジョンに掲げ、DXを中心とした企業の課題解決・ コンサルティングと、多彩な個人が多様な働き方を実現できるプラット フォームづくりを手がけ、人が得意を活かしてイキイキ働ける社会づくり に向けて事業をおこなっています。 社会課題を解決し、新たな働き方や企業経営のあり方を生み出しているス タートアップで、社会貢献とご自身の成長を実現しませんか？ •Business クラウドソーシング事業を皮切りに新事業を生み出す バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』 事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナ ル人材の活躍支援 を進めています。2022年には新規事業となるDXコンサルティング 事業をローンチ、今後も引き続きビジネスアイディアを新事業として生み出し、社会 に価値を提供し続けていきます。 •Phase 2017年事業開始、社員約40名のアーリーフェーズ、新卒二期生 メリービズの創業は2011年ながら、現在の主力事業は2017年に開始し、役員・社員 を含めほとんどのメンバーは2017年以降に集ってきたアーリーフェーズのベンチャー 企業です。2024年に新卒第一期生の採用をスタート。今年が2期生目になります。経 営陣、そして経験豊富な先輩社員と近い距離で、事業づくり・会社づくりを目いっぱ い経験できることが、いまのメリービズの最大の面白さかもしれません。 役員・社員の主な出身業界・企業は下記のとおり。特定の業界・企業に偏らず、コン サルティング、IT、金融、メーカー、サービス、人材、インターネットなど様々な バックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの経験や強みを持ち寄り、事業・組織を ともに創っています。Value(共有された価値観)を軸に、個々が尊重しあいながら自分 たちこそが “ビジネスを楽しく” を実現できるよう、会社づくりを進めています。 •Human/Culture 多様な人材が集い Value(共有された価値観) を尊重する組織 # Incubation # Seed # Growth # Early # HighGrowth # NewBusiness # IPO/Infrastructure “ビジネスを楽しく” を合言葉に、多様な人材が集い、 新しい働き方を世に生み出していく社会課題解決・ビジョナリー型のスタートアップ © MerryBiz
32. 選考プロセス 説明会参加/個別カジュアル面談（WEB可） 面接（2～3回） 最終プレゼン　※出社推奨（遠方交通費負担） 内定まで1～2か月程度を想定しています。 また、状況によって実際のプロセスは 変更することがあります。 内定 STEP1 STEP2 STEP3 STEP4 Welcome！ •世に残る事業・ビジネスを創る経験をしたい •表面的な市場価値の獲得よりも、本質的な成長の追求やスタートアップ産業にお　 けるビジネス経験を積みたい •事業づくり・会社づくり を生身で体感したい •Vision/Missionを本当に重視する会社で働きたい •Value(共通の価値観) が共有され強くあたたかいカルチャーの組織　で働きたい •新卒一期生として、アーリーフェーズの会社に入り少しだけオイ　シイ経験を積　 みたい MerryBiz = ビジネスを楽しく 一人ひとりの「価値観」「なにをやっていきたいか」「どういう生き方がしたい か」をすり合わせることで、本当にフィットするかどうかがお互いに判断できる と考えています。 面接は基本個人面接とさせていただき、お互いの価値観をすり合わせることを大 事にしています。 私たちがしている採用とは、「一緒に事業をつくる、より仕事を楽しくする仲間 探し」です。是非、あなたの想いを聞かせてください。 © MerryBiz
33. 「ビジネスを楽しく」を一緒に実現しませんか？ ご応募お待ちしております。 Thank you! © MerryBiz