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1. 会社紹介資料 © MerryBiz
2. © MerryBiz 01 会社概要 02 事業について 03 組織・カルチャー 04 働く環境 05 採用について
3. MerryBiz 会社概要 社名 設立 資本金(準備金含む) 主要株主 役員構成 本社所在地 従業員数 登録リモートワーカー 事業内容 メリービズ株式会社 2011年7月4日 502,869,500円 芙蓉総合リース、BondsInvestmentGroup、アクリーティブ、当社役員 代表取締役 山室 佑太郎 取締役 太田 剛志 〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル２階 40名（2024/1現在） 1500名（2024/1現在） 「バーチャル経理アシスタント」企業向け経理代行サービス 「メリービズ経理DX」DXコンサルティングサービス © MerryBiz
4. ビジネスを楽しく 人がそれぞれの得意を活かし、 楽しくイキイキ働く世の中をつくります。 ビジネスインフラを創る エクセレント・カンパニーが更に飛躍し、多才な個人 がより楽しく働ける可能性を増やせるよう、 メリービズはビジネス・インフラをつくります。 それは、水道設備が生活に新しい日常を作ったように、 メリービズのインフラはビジネスを未来の ステージに昇華させます。 Vision＆Mission Vision Mission © MerryBiz
5. ビジネスインフラに向けて ・・・・・・・ # Incubation # Seed # Growth # Early # New business launch # IPO preparation # New business launch 過去5年（2019‐2024） のCAGR +59％成長中 ビジネス・インフラを創る 東証グロース上場を経て、さらなる資金獲得 や商流開発をおこない、世に価値を還元し、 日本全国であたりまえに使われるビジネス群 を生み出続ける企業を目指します。 ★今ココ © MerryBiz
6. © MerryBiz 01 会社概要 02 事業について 03 組織・カルチャー 04 働く環境 05 採用について
7. 労働市場・人的資本の変革 日本の「はたらく」は、今後も変化が続きます • 需要があっても人材が確保できずに、 必要な商品やサービスが提供できな い状況に陥りる • 人手不足理由の倒産が増加 • ドライバー不足により2030年には 10億トン以上の荷物が運べなくなる という予測 RPAの活用 テクノロジーにおける 既存業務の変革 働き方の多様化 正規雇用のみ ではない働き方の拡大 労働人口の減少 2040年労働力不足 1100万4000人に 人的資本流動化 ジョブ型採用への シフト • 人間に代わって実施できる ルールエンジンやAI、機械 学習等を含む認知技術を活 用が必須となる • メンテナンスや運用に追わ れる技術者が先端技術を身 につけられず、IT人材の不 足が深刻化する • 「正社員」のみでなく「契約 社員」や「副業」など雇用形 態が多様化していく • 少子高齢化による生産年齢人 口の減少、働く人の意識の変 化、ニーズの多様化、政府に よる働き方改革の推進等が影 響 • Uターン・Iターン（地方）の 活発化 • 転職はもちろん、現在はプ ロジェクト単位で企業や業 種という領域を超えて関わ るという働き方が広がる • 進化・変化する企業活動で は、必要なリソースを必要 な分だけ、いつでも・シー ムレスに求められている © MerryBiz
8. 新しい働き方 業務の効率化 アウトソースの活用 現場のDX支援 すきま時間の活用 リモートワーク スキルを活かした業務 企業に 個人に 人的資本の新しい確保の仕方 “ビジネスを楽しく” を合言葉に、多様な人材が集い、 企業側と働き手側の両面で社会課題の解決に取り組むサービスを展開する ビジョナリー型のスタートアップ メリービズが実現したい未来 © MerryBiz
9. 日本全国の優秀な経理スタッフによる、会計・経理特 化型のクラウドソーシング・オンラインアシスタント サービスを通じて企業のバックオフィスにおける業務 課題解決を実現します。 SaaS型クラウドソーシング事業 DXコンサルティング事業 プロフェッショナルチームによる100%ハンズオン体 制で経理・会計のDXを全面的に伴走支援する実行型の 経理DXコンサルティングソリューションで企業の課題 解決を支援します。 企業を支えるバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル 人材の活躍支援を進める事業を推進しています。 イキイキ働ける社会の実現のためのアプローチ © MerryBiz
10. 社会課題を解決するサービス 地方での課題（地方創生/採用難） point 01 場所や時間に囚われずに柔軟 に働ける環境は、働くママの 心をかなり楽にしてくれると 思いますよ。 【秋田県での事例】 スタッフインタビューは こちらから © MerryBiz
11. ✓育児や介護などで時間の制約があり、 継続して就労することが難しい ✓オンライン化が進んでいないケースが 多くスキルを活かして仕事ができていない 個人が望む働き方 生き方の実現 チームで の業務 リモートの サポート 適切なプロ ジェクト クラウドワークで個人が望む 「新しい働き方、生き方」の実現 プロ経理スタッフの居住地も年々拡大しており、2023年時点 ですべての都道府県から登録いただいています。 また、全体の3.9%は海外在住者となっており場所を選ばない 働き方の提供につながっています。 ※2022年5月現在の登録スタッフ居住地分布 point 02 社会課題を解決するサービス © MerryBiz
12. プロ経理スタッフさんの声 個人の価値観や生活を大切にしながらスキルを活かす働き方の実現 「向上した・身についたスキルがある」全体の 93.6% ※2022年度 メリービズリモート経理スタッフ「働き方アンケート」結果レポートより メリービズで向上した・身についたスキル、得られた経験について教えてください © MerryBiz
13. どんな企業課題を解決するか ・本当にやりたい業務が未着手 ・改善したい業務は多いものの、 リソースが足りていない ・単純作業に多くの時間を割かれている コア業務への集中。 生産性をより高く 改善施策 を推進 定常業務 のOS リソース の拡充 ・退職がある度に一から引き継ぎ ・長く在籍する経理人材がいない ・事業拡大に組織が追いついていない ずっと頼れる 経理パートナーに バックアップ 体制を構築 採用育成 工数削減 必要な分の 業務依頼 工数課題 組織課題 ・経理部の残業が多い ・クラウド会計ソフトの導入を検討して いるが、やり方がわからない ・DXで何をすればよいかわからない 経理DXで、未来の経理の 働き方を実現 プロセス の効率化 月初でも 定時退社 経理DX を推進 改善課題 © MerryBiz
14. お客様専属のプロジェクトチームを組成し、 SaaSを活用した業務運用ができるまでをハンズオンで立ち上げます 業務設計 運用管理 選定・導入支援 専門コンサルタント チーム 業務設計 コンサルタントチーム パートナーSaaS企業 DXコンサルティング 専任カスタマーサクセス 納品管理・品質保証 案件ごとのプロ経理 スタッフアサイン (1,400名) 業務設計 ワークフローツール オリジナル運用管理フロー バーチャル経理アシスタントの強み © MerryBiz
15. 14 「辞めない経理を実現できる」～メリービズの経理アウトソーシングでできること～ メーカー・商社・卸売 IT・ソフトウェア・ 情報通信 通販・ EC メディア・ マーケティング サービス業・小売飲食 人材・教育・スクール 不動産・建設・環境 その他 東証プライム上場企業から中堅・中小企業、スタートアップ 企業まで、様々な規模業界の企業様で導入済 導入実績 © MerryBiz
16. 15 バーチャル経理アシスタント 導入事例 メリービズサービスサイトの事例ページより https://merrybiz.jp/case-all/ © MerryBiz
17. Market size マーケット規模 リモート実施可能 ノンコア潜在市場規模 (2020) 6,000億円 ノンコア業務人材 市場 7.9兆円 国内企業 367万社 若手の労働人口の減少 慢性的な会計職の不足 深刻な地方の人材不足 SAM 管理部門人口 = 労働人口7,000万人×雇用契約率80%×管理部門10% = 560万人 管理部門に支払われている人件費・管理費 = 560万人×400万円×1.2 = 26.4兆円 ノンコア業務に使われている人件費 = 26.4兆円×30% = 7.92兆円 SOM ノンコア業務のうちリモート可能な業務比率 = 7.92兆円 × テレワーク利用実績あり25% × アウトソーシング検討比率33% = 6,000億 人口減少は進むが、首都圏を含めた経理・ 会計求人需要は今後も増加見込み © MerryBiz
18. © MerryBiz 01 会社概要 02 事業について 03 組織・カルチャー 04 働く環境 05 採用について
19. 5つのValue 会社全体の行動指針・価値基準でありつつ、個人にとっても日々の仕事のあり方の 指標となるような、身近で手に取りやすいものになっています 創ろう。 価値ある仕組みを世の中に。 Social value driven 私たちの存在意義は、社会課題と真摯に向き合い、より多くの企業や生活者の課題を解決す るビジネスを創出すること。小さくまとまらず、社会価値をとことん追求しよう。忘れては いけない。ここに集う皆が、ソーシャルイノベーターであることを。 同じ船に乗ろう。 あらゆる立場を超えて。 In the same boat 創ろう。 価値ある仕組みを世の中に。 What motivates you？ 創ろう。 価値ある仕組みを世の中に。 Connecting the talents 創ろう。 価値ある仕組みを世の中に。 Ever-Changing 顧客、パートナー、ともに働く一人ひとりに誠実に向き合おう。自分の考えや気持ちを相手 に伝え、同時に自分の都合や視点にとらわれず相手を理解する。その積み重ねが信頼を積み 上げていく。ともに考えともに行動しよう。行き先を共有する同じ船の仲間として。 成し遂げたい夢や目標、こうありたいと願う生き方や哲学、内なる欲求や動機。そうした自 らの原動力を強く心に留め、ときに再発見し、常に大きくし続けよう。一人ひとりのその原 動力とメリービズが重なる場所から、両者の次のステージが生まれる。 誰しも何らかの得意を持っている。皆が持ち寄り、自在に組み合わせよう。たくさんの得意 の掛け算が、単なる足し算からは生まれない大きな力をもたらす。相互に刺激しあい、一丸 となって進んだその先に、一人では決して 辿り着けない場所がある。 ビジョン実現への道のりは果てしなく、中途半端な完成はない。過去の積みあげや常識を尊 敬しながらも、縛られずに変化と進化を楽しみ、最善最速の一手を打ち続けよう。教科書は 常に未来にある。さあ、次は何をやってやろうか。 大切にしていること © MerryBiz
20. 19 「辞めない経理を実現できる」～メリービズの経理アウトソーシングでできること～ 働くメンバーについて 平均 33.6歳 47.4 % 男性 42.7% 女性 57.3% 男女比 パパママ比率 年代 チーム比率 © MerryBiz
21. 20 「辞めない経理を実現できる」～メリービズの経理アウトソーシングでできること～ カルチャー 多様な人材が集い Value(共有された価値観) を尊重する組織 入社の決め手はなんでしたか？ 転職時にバックオフィス業界で働くことを決め ていた。ただ、SaaS(ベンダー)側に入ることが 正解だとは思えず、人とテクノロジーの力を駆 使して、他のインフラ提供会社が真似できない サービスを作りたいとおもったため Why？メリービス！ 人が自分の力で立ち上がるためのサポートをし たいと思っていて、MBはまさにそういう事業を している カルチャーを一言で表すと？ 程よい距離感×オープンマインド バックオフィス業務を通じた地方の人材を活か す社会的貢献にもつながるサービス。バックオ フィス業務の原体験から困ったこと、理想をサ ービスを通じて顧客に届け、一緒に改善するこ とができる。 「どうぜだったら人生楽しみたい」っていう精 神と、「ビジネスを楽しく！」がシンプルにマ ッチしたんだと思います。私の人生の中のビジ ネスというカテゴリにおいては、メリービズと 一緒に楽しくしていこうと決めました。 まだまだ未完成のサービス・組織（フェーズ） であること×市場ニーズ（＝ポテンシャル）か ら、壮大な伸び代を感じて、その中で自分を磨 き、学んでいくことができると思った。 「この人たちと一緒に会社を大きくしていきた い」と思ったから。 青い炎 個を大切にしながら、集団を大切にする会社 © MerryBiz
22. © MerryBiz 01 会社概要 02 事業について 03 組織・カルチャー 04 働く環境 05 採用について
23. 22 窓に向けたハイカウンターとコ ミュニケーションスペース。 お昼を食べるもよし、1on1をす るもよし。 日の光がとても良く入るので 気持ちよく仕事ができます。 オープンに。オフィスだか らこその創発的な関係性を オフィス 秘めた熱量が伝播しやすいオープンな空間 次の一手が生まれる場。 クローズドルーム2つ、ハーフ クローズドルーム2つの計4つの MTGルームを完備。少人数の来 客用、落ち着いて会話したい MTG用、など用途を使い分け使 用しています。 らしくナチュラルに、居心地 よく、適度にシャキッと ビジネスを楽しめる場所を。 約70席のワークスペース。 クライアントMTGやオンライン 商談用の個別ブースを5台完備。 1人になりたい時用のソファーや マッサージチェアもあります。 Be MerryBiz!! 社員が選んだ本が並ぶBook & Restスペース。ちょっとした相談 事や来客の際に利用しています。 誰が選んだ本か？を考えながら本 棚を眺めてみるのも楽しいです。 © MerryBiz
24. 23 Merryな制度 1人1人がビジネスを楽しむためのサポート コミュニケーション支援 • チームシャッフルランチ代補助 • ウエルカムランチ代補助 • メリービズ部活動補助 • 月1回の決起会（任意） 入社オンボーディング • チーム内外バディー制度 • 3か月間のオンボーディング プログラム 育成/採用 • リファラル採用リワード • ストレッチ補助 書籍、トレーニング、セミナー、SaaSサービス 等の購入など、能力を伸ばすことを支援する制度 月10,000円を支給（最大年12万円) ヘルスケア/ライフイベント • 健康診断/インフルエンザ予防接種 • ベビーシッター補助制度 • 結婚休暇 など © MerryBiz
25. 基本情報・福利厚生 休日 完全週休2日（土日祝休み） 年間休日120日 特別休暇 入社3か月から有給休暇7日付与 年末年始休暇、結婚休暇、産育休休暇、慶弔休暇（ペットも対象）など 手当 通勤手当（実費支給上限あり）、時間外勤務手当、深夜勤務手当 リファラルリワード（社員紹介奨励金） など 福利/制度 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険） ハイスペックPC（貸与）、モニター、マウス等を用意 インフルエンザ対策 健康診断 社内バディー制度 勤務体制 フレックスコアタイム制度(11:00 – 16:00) 子育て中のメンバーも多く、個人のライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう にしています。 リモートワーク可 ※コミュニケーション促進のため毎週月曜、木曜は出社日としています。 © MerryBiz
26. © MerryBiz 01 会社概要 02 事業について 03 組織・カルチャー 04 働く環境 05 採用について
27. 26 中途採用については多数のポジションで通年採用を行っています。 これ以外にもやりたいことは山積みなので、詳しくはカジュアル面談でお話しさせてください！ これから実現させること 1. “ビジネス・インフラを創る” というミッションのもと、日本全国であたりまえ に使われるビジネス群を生み出す 2. 東証グロース上場を経て、さらなる資金獲得や商流開発をおこない、世に価値 を生み出し続ける企業となる 3. メリービズの顧客・ワーカーはもちろん、メリービズのメンバーこそが “ビジ ネスを楽しく” を体現している組織へ これから © MerryBiz
28. 選考プロセス 1次面接 2次面接 WEB適性テスト・リファレンスチェック 3次面接 内定まで1か月程度を想定しています。 また、状況によって実際のプロセスは 変更することがあります。 最終選考（ワークサンプル実施） STEP1 STEP2 STEP3 STEP4 最終選考では原則渋谷オフィスへご来社いただき、 面接を実施しております。 【リファレンスチェック】 双方のミスマッチ防止、また入社後にどのように活躍いただけるのか、会社として 支援ができるかという部分を客観的にお伺いするため、リファレンスチェックを実 施させていただいております。 ※ 推薦書／リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません。 MerryBiz = ビジネスを楽しく 一人ひとりの「価値観」「なにをやっていきたいか」「どういう生き方がした いか」をすり合わせることで、本当にフィットするかどうかがお互いに判断で きると考えています。 面接は基本個人面接とさせていただき、お互いの価値観をすり合わせることを 大事にしています。 私たちがしている採用とは、「一緒に事業をつくる、より仕事を楽しくする仲 間探し」です。面談等はお気軽にご相談ください！ コーポレートサイト Wantedlyページ © MerryBiz
29. 「ビジネスを楽しく」を一緒に実現しませんか？ ご応募お待ちしております。 E-Mail： recruit@merrybiz.jp © MerryBiz