ミイダス株式会社 テックチームのご紹介 / MIIDAS Tech Team

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1. テックチーム紹介 OCT.2021

2. 2 CONTENTS INTRODUCE ミイダス株式会社について 4 PRODUCT ミイダスの特徴 8 これまでの歩み 10

   ORGANIZATION 開発チームの文化 13 チーム体制 15 メンバー紹介 16 ENVIRONMENT ミイダスの技術スタック 20 働き方とオフィス環境 22 福利厚生・各種制度 24 MESSAGE ミイダスからのメッセージ 26

3. 3 CONTENTS INTRODUCE ミイダス株式会社について 4 PRODUCT ミイダスの特徴 8 これまでの歩み 10

   ORGANIZATION 開発チームの文化 13 チーム体制 15 メンバー紹介 16 ENVIRONMENT ミイダスの技術スタック 20 働き方とオフィス環境 22 福利厚生・各種制度 24 MESSAGE ミイダスからのメッセージ 26

4. 4 MISSION 企業ミッション canを見い出し、 tryをつくる 「できる （can） 」 自信がつくことで、 「やってみよう

   （try） 」 が生まれる。 人や組織のtryから新たな価値が生まれ、 社会に良い影響を与える好循環が出来ると信じています。 私たちは、 サイエンスとテクノロジーを駆使して 好循環のきっかけとなる事業を創り続けていきます。 ミイダス株式会社について INTRODUCE

5. 5 STATEMENT HRテック市場に挑戦する意義 ～マーケットの可能性～ 加速的成長が見込めるHRテック 市場において、 ミイダスは革新的 なチャレンジを続けていきます ！ 出展：ミック経済研究所　ＨＲＴｅｃｈクラウド市場の実態と展望

   2019年度版 2018 256.4億円 2019 349億円 2020 476億円 2024 1,700億円 を予測!! 2024年度の 市場規模は HRテッククラウド 市場の成長予測 ミイダス株式会社について INTRODUCE

6. 6 PROFILE 会社概要 会社名 ミイダス株式会社 設立日 2019年4月1日 所在地 渋谷本社 〒150-0043

   東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ13F 事業内容 転職・採用支援サービス「ミイダス」の企画、 開発、および運営 従業員数 395名（内エンジニア、 デザイナー計 名） ※2021年10月現在 70 ミイダス株式会社は、2015年7月にパーソルキャリ アの新規事業として発足し、その後2019年4月に パーソル*のグループ会社として法人化しました。 *アジア最大級の人材サービス会社 ミイダス株式会社について INTRODUCE

7. 7 CONTENTS INTRODUCE ミイダス株式会社について 4 PRODUCT ミイダスの特徴 8 これまでの歩み 10

   ORGANIZATION 開発チームの文化 13 チーム体制 15 メンバー紹介 16 ENVIRONMENT ミイダスの技術スタック 20 働き方とオフィス環境 22 福利厚生・各種制度 24 MESSAGE ミイダスからのメッセージ 26

8. 8 一人ひとりが能力を見い出し 発揮できる適材適所を実現 自分の市場価値をデータ分析し、 あなたを求める企業から 直接オファーが届きます。 また、 スキルやパーソナリティを診断 ・ 分析することで、

   より自分にフィットしたオファーを受け取ることができます。 ミイダス 市場価値診断 コンピテンシー 診断 パーソナリティ 診断 FEATURE ミイダスの特徴 転職ユーザー向け For Users ミイダスの特徴 PRODUCT

9. 9 客観的 ・ 数値的な評価に基づいた アセスメントリクルーティング ミイダスは、 その人の能力 ・ スキルを正しく評価し、 実力を最

   大限発揮できる組織とのフィッティングを推進します。 正しい評価と採用によって適材適所を実現できるアセスメ ントリクルーティングで、 自社の組織の分析から採用まで一 貫したサービスを提供しています。 フィッティング 人材分析 （組織体質診断） 日本一詳細な 人材検索 転職希望の ユーザーに 直接オファー FEATURE ミイダスの特徴 法人企業向け For Company ミイダスの特徴 PRODUCT

10. 10 法人導入社数 150,000 100,000 50,000 0 2016 2017 2018 2019

    2020 前年比成長率 % 187 累計登録企業数 年平均成長率 ※1 社 331,987 % 159 ユーザー登録数 500,000 400,000 200,000 300,000 100,000 0 2016 2017 2018 2019 2020 5年間で... 倍! 7.5 累計登録ユーザー数 主な年代の割合 39% 20代 37% 30代 17% 40代 6% 50代 人 714,712 売上 2019年 2016年 億円 26.6 億円 0.16 に突入! 成長期 金融機関との提携数 ※2 信用金庫 66% 地方銀行 34% OVER!!! 200 2020年時点で 億以上 1.5 希望条件に一致 したオファー 76,840 ユーザーと企業の フィッティング数 ※1 2015年6月〜2020年5月まで、 　　1年毎に算出しています。 ※2 詳細はこちらをご覧ください。 ※2021年10月14日時点の数字です。 HISTORY これまでの歩み ～数字で見る５年間～ これまでの歩み PRODUCT

11. 11 COMPANIES 導入実績 331,987社 2021年10月現在の導入企業数 味の素 | キッコーマン | アサヒビール

    | 武田薬品工業 | KDDI | アディダスジャパン | 東レ | GEジャパン | 日本テレビ放送網 | 任天堂 | アマゾンジャパ ン | 三井化学 | トレンドマイクロ | 損保ジャパン日本興亜 | ミスミ | PHILIPS | 横浜銀行 | 千趣会 | ぴあ | DeNA | イビデン | 旭化成 | IHI | テルモ | キリンビール | 日本農薬 | ヨネックス | カプコン | NEC | 小糸製作所 | 日本板硝子 | デュポン | プラダジャパン | 第一精工 | フジクラ | NOK | 日産自 動車 | ブラザー工業 | 帝国データバンク | ブルームバーグ ...ほか これまでの歩み PRODUCT

12. 12 CONTENTS INTRODUCE ミイダス株式会社について 4 PRODUCT ミイダスの特徴 8 これまでの歩み 10

    ORGANIZATION 開発チームの文化 13 チーム体制 15 メンバー紹介 16 ENVIRONMENT ミイダスの技術スタック 20 働き方とオフィス環境 22 福利厚生・各種制度 24 MESSAGE ミイダスからのメッセージ 26

13. 13 FLOW 開発フロー 要件定義 設 計 開 発 テスト リリース

    大規模開発に 集中できる体制 新機能の開発や大規模なリファクタ などは専門チームを作って着手 全工程でコード レビューを実施 チーム内の相互レビューに加え、 全体的な仕様チェックも 週１の継続的なリリース 水 リリース 対象確定 土 日 木 開発環境 テスト 金 ステージング 環境テスト 本番 リリース 月 開発チームの文化 ORGANIZATION

14. 14 EVENTS 定例イベント リリース/取り組み共有会 毎週、 各チームが持ち回りで リリースや取り組みについて 簡単に共有する 月初の共有会 毎月初めに開発全体で

    情報を共有する クオーター共有会 各チームの振り返りや今後の 目標、 プロダクト全体の 戦略 ・ 状況などを共有する 技術勉強会 隔週で毎回テーマを募って 自主的に発表する 開発チームの文化 ORGANIZATION

15. 15 STRUCTURE チーム体制 イチ早い開発を目指し、 並行して実装できる体制を構築 他にも必要性に応じて、 専門チームを作って開発を進めています。 新機能開発 企画主導によるプロジェクトの 新規開発や機能改善など

    改善 （転職ユーザー向け） 転職ユーザー向けサービスの 改善や応募及び登録者増加を 目的とした施策の開発 SRE 運用・コスト・性能の最適化 サービス保守・改善対応 新メンバーの受け入れ ネイティブアプリ 転職ユーザー及び 法人向けサービスの アプリ開発全般 デザイン 転職ユーザー及び 法人向けサービスの デザイン全般 テスト ユーザー視点での テストの実施や バグの発見 自社営業支援 営業が使用する 社内システムの開発 チーム体制 ORGANIZATION

16. 16 MEMBERS メンバー紹介 開発チームリーダー 磯崎さん SIerで証券会社や保険会社などのサービス保守を経験後、 立ち上げ期だったミイダスに入社。 現在バックエンドエ ンジニアとして開発に携わりつつ、 チーム編成の指揮や採

    用目標の設定等、 組織マネジメントにも尽力。 フロントエンドリーダー 眞下さん 制作会社所属時にミイダスの立ち上げに関わり、 強い思い から入社を決める。 現在はフロントエンドのリーダーとし てチーム運営や技術選定を担当しながら、 開発全体の運用 業務や開発プロセスの改善も担当。 CTO 大谷さん サイバーエージェントでインターネット広告のシステム 部門を立ち上げる。 ベンチャー企業CTOを経て、 インテリ ジェンス在籍時に立ち上げたミイダスにジョイン。 メンバー紹介 ORGANIZATION

17. 17 MEMBERS メンバー紹介 デザインチームリーダー 佐藤さん ぐるなびでデザイン組織責任者を勤めた 後、 インテリジェンスの新規事業部門でミ イダスの立ち上げに関わる。 UI/UXを含め

    たデザイン業務全般を担当。 インフラ/アプリリーダー 府川さん Web系のベンチャー企業でフルスタック に幅広く開発に携わった後、 スマホアプリ 開発のエンジニアとしてミイダスに入社 する。 アプリチームのリーダーとインフラ チームのリーダーを兼務。 SREチームリーダー/Tech Office 木代さん medibaの全社開発組織の本部長を経て 2020年にミイダスへ。 現在は内製組織の 課題解決支援とクラウドエンジニアの二 足の草鞋でパラレルワーク中。 社内ITチームリーダー 青田さん 金融SI からサー ビス開発 会社を経て、 ミイ ダスに 参画。 現在はミイダスを セールする システムの開発 ・運用及び社内 環境の 構 築・運用を担当。 メンバー紹介 ORGANIZATION

18. 18 DATA GRAPH データで見る 開発チーム 年齢層 代 30 48.7% 代

    40 35.9% 15.4% 代 20 直近の業界 Web 56% Sler 21% ゲーム、 VR、 アプリ開発 8% ITコンサル 5% SES 5% 通信 3% 広告制作 3% 職種の割合 バックエンド 39% フロントエンド 32% インフラ 9% デザイナー 9% テスト 7% アプリ 4% 働いていて一番嬉しいこと 関わっているサービスが成長した 56% 美しいコードやデザインが作れた 54% チームメンバーから感謝された 51% 評価や年収が上がった 44% チームが出来上がった瞬間 3% 新しい技術を利用した時 3% 自身の成長を感じられた時 3% メンバー紹介 ORGANIZATION

19. 19 CONTENTS INTRODUCE ミイダス株式会社について 4 PRODUCT ミイダスの特徴 8 これまでの歩み 10

    ORGANIZATION 開発チームの文化 13 チーム体制 15 メンバー紹介 16 ENVIRONMENT ミイダスの技術スタック 20 働き方とオフィス環境 22 福利厚生・各種制度 24 MESSAGE ミイダスからのメッセージ 26

20. TECHNOLOGY STACK 主な スタック 技術 フロントエンド JavaScript React Redux バックエンド

    Go ネイティブアプリ Swift Kotlin デザイン Figma Zeplin Abstract 20 Next.js ミイダスの技術スタック ENVIRONMENT

21. TECHNOLOGY STACK 主な スタック 技術 インフラ aws CloudFormation SAM ECS

    Lambda Fargate Redshift Jenkins データベース MySQL Redshift Aurora ElastiCache 開発支援 Docker GitHub Slack typetalk Google Workspace esa Redmine 21 ミイダスの技術スタック ENVIRONMENT

22. 22 WORK STYLE 働き方とオフィス環境 リモートワークもミイダス流で ※新型コロナウイルスの感染予防対策については、
 「社員と家族の安全を最優先にする」 という考え方を元に適切な対応をしています。 ミイダスでは2021年1月より本格的にリモートワーク中心の働き方を推進しています。 最低限のルールで働きやすい環境の実現を目指しています。

    チャット ・ 電話 いつでもOK Slackや Discordで い つ でも声がかけられる、 離 れていても円滑なコミュ ニティを構築。 皆の稼働状況 がすぐ分かる Slackのリモートチャン ネルに 「開始」 と入力で VPNに接続。 ステータス で状況も確認可能。 各自の 業務内容 を可 視化 チー ムごとに 朝会・ 夕会 を実 施して 業務内容を 共 有。 タスクの分 散で 効率 化を 促進。 リモートワーク 働き方とオフィス環境 ENVIRONMENT

23. 23 WORK STYLE 働き方とオフィス環境 働きやすいを最優先に考えたエンジニアサポート制度 最新のPCや4Kディスプレイはもちろん、 オフィスには吟味して選んだ快適なイスや電動昇降デスクなどもあります。
 リモートワークが中心ではあるものの、 いざという時に活用できるように座数を減らした上でオフィスも残しています。
 フリーアドレスに移行しオフィス出社を事前登録制にし、

    出社人数を人事が把握するなどの対策をしています。 今後もエンジニアやデザイナーが快適に集中できる環境を用意していきます。 オフィス環境 働き方とオフィス環境 ENVIRONMENT

24. 24 EMPLOYEE BENEFITS 福利厚生 ・ 各種制度 福利厚生 新メンバーとのランチやプロジェクト打ち上げなどの 懇親会のための経費サポート 業務時間内の勉強会参加

    書籍や備品の購入サポート オフィス内でのドリンク飲み放題やリラックス/集中スペースなども完備 各種制度 採用におけるリファラル制度 紹介者に最大60万円のインセンティブ付与 評価制度 年2回の評価 ・ 昇給及びポジション能力と プロダクトに対するナレッジ量を評価 福利厚生・各種制度 ENVIRONMENT

25. 25 CONTENTS INTRODUCE ミイダス株式会社について 4 PRODUCT ミイダスの特徴 8 これまでの歩み 10

    ORGANIZATION 開発チームの文化 13 チーム体制 15 メンバー紹介 16 ENVIRONMENT ミイダスの技術スタック 20 働き方とオフィス環境 22 福利厚生・各種制度 24 MESSAGE ミイダスからのメッセージ 26

26. 26 MESSAGE ミイダスからのメッセージ 目指す未来の実現に向けて ミイダスは、 人や組織のtryから生まれる価値で社会が良くなる好循環の実現を目指します。 私たちのプラットフォームを使って、 新しい機能や価値を作りたい人には全てをお任せします。 どんな価値を提供し、 世の中をどう変えて、

    どう貢献していくか。 テクノロジーを使って、 世の中を変えていきたい方はぜひ、 一度お話ししましょう ！ ミイダスからのメッセージ MESSAGE

27. THANK YOU. 最後までご覧いただき、 誠にありがとうございます 。 ミイダスに少しでも興味を持った方は以下の採用ページからお気軽にご連絡ください。 Wantedlyの採用ページへ O C T.

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