会社説明資料_20250401.pdf

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1. ネ ッ ト イ ヤ ー グ ル ー プ 株 式 会 社 Vo l . 0 3 会社紹介資料 2025.4.1
2. 04 ENVIRONMENT 働 く 環 境 05 RECRUITMENT 採 用 情 報 01 ABOUT US 会 社 概 要 02 OUR SERVICES 事 業 内 容 CONTENTS 03 INITIATIVE U X に 対 す る 取 り 組 み
3. 01 ABOUT US 会社概要
4. 会社 ネットイヤーグループ株式会社 （英文名称: Netyear Group Corp oration ） 代表者 代表取締役社長 CEO 廣中龍蔵 所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座2-15-2 KR GinzaⅡ 上場コード 3622（グロース市場） 社員数 189名（2024年3月末時点） 設立 1999年7月7日 資本金 570百万円 ABOUT US 会 社 概 要
5. ABOUT US 企 業 理 念 ビ ジ ネ ス の 未 来 を デ ジ タ ル で 創 る 、 ビ ジ ネ ス の 未 来 を ユ ー ザ ー と 創 る 。 ユ ー ザ ー エ ク ス ペ リ エ ン ス か ら す べ て が 始 ま る 。 私たちは、1999年の創業以来、 一貫して「ユーザーエクスペリエンス（顧客体験価値）」向上のご支援をしています。 PHILOSOPHY リクエストされたことをカタチにするだけではなく、お客さまのビジネスに寄り添い、 ビジネスの成功や社会貢献のための”新しい価値を創造する”ことが最大の特徴です。
6. ABOUT US 業 績 推 移 売上と経常利益の推移 ▪ 売上高 一 経常利益 3,919 百万円 3,416 百万円 3,409 百万円 3,919 百万円 3,416 百万円 3,409 百万円 3,493 百万円 3,630 百万円
7. 取締役会 案件によって部門の垣根を越えて連携しながら、 スピーディーな意思決定を行います。 第1事業部（46名） プロデュース部（14名） 第1マーケティングソリューション部（6名） 第2事業部（125名） プロデュース部（9名） コーポレート本部 ABOUT US 組 織 構 成 マーケティングフルファネルの全般企画、提案、 コンサル（新規営業）を行う部署です。 ロイヤリティマーケティングの実現、業務運用、 高度化（CRM/CDP/MA）を行う部署です。 チーム伴走における新規顧客開拓の初期提案から 継続拡大提案まで一式を行う部署です。 飲食チェーンやエンタメ系ECへチームで伴走を行う部署です。 企画・デザインから開発まで一括支援を実施します。 人事部 インキュベーション室 社長室長 マーケティングプロセスのDX化・AI化を行い、 クライアントの事業拡大支援を行う事業部です。 集客を中心としたマーケティングの実現、業務運用、 高度化（デジタル広告）を行う部署です。 顧客タッチポイントとなるEC、 サービスアプリの実現と高度化を行う部署です。 重要クライアントのWebサービス/サイトの開発、 運用を軸とした事業拡大支援（AI活用による開発の高度化）を行う事業部です。 通信会社や公共交通機関へチームで伴走を行う部署です。 企画・デザインから開発まで一括支援を実施します。 第2マーケティングソリューション部（16名） 第3マーケティングソリューション部（9名） 第1デジタルインテグレーション部（35名） 第2デジタルインテグレーション部（80名） 2025年4月1日時点 ３ チーム 1 チーム 1 チーム 2 チーム ３ チーム 6 チーム
8. 02 OUR SERVICES 事業内容
9. マーケティングツール企画販売 ベストなプロダクトを選定し、 導入活用をサポートします。 データ解析・効果測定 DMP設計、構築、データの分析まで 一貫して行います。 DX推進 最適なデジタルソリューションを 提案します。 コンサルティング クライアントの課題を抽出し、 最適なマーケティング施策を提案します。 デジタルコンテンツ企画制作 プラットフォームを企画、 設計、構築、運用します。 システム開発 課題に応じて最適なシステムを 設計、開発いたします。 OUR SERVICES 事 業 紹 介
10. OUR SERVICES 事 業 内 容 ネットイヤーグループは、創業以来「Customer Centric※（顧客中心主義志向）」にこだわり、 綿密なデザイン思考でサービスをデザインし、そのプロセスも提供価値として、 主に4つのサービス領域でクライアントのビジネスに貢献しています。
11. OUR SERVICES 事 業 内 容
12. OUR SERVICES 事 業 内 容 マーケティングファネルにおける「認知～購買」および「共有～リピート」の各ファネルにおいて 各領域を横断してマーケティング上の課題特定を行い、施策の費用対効果を「最大化」します。
13. OUR SERVICES 事 業 内 容 2019年よりNTTデータグループに仲間入りし、UXデザインや課題分析などを得意とする当社と、 システム要件定義～開発を得意とするNTTデータ本体で協業することで、活躍の場を拡大しています。
14. 初期調査 課題分析 （営業） プレゼン 受 注 要件定義 設 計 実 装 テスト 公 開 運 用 営業 プロジェクト マネージャー ディレクター UXデザイナー データアナリスト サイエンティスト エンジニア コーダー OUR SERVICES 仕 事 の 流 れ と 担 当 職 種
15. プロジェクトチーム OUR SERVICES 仕 事 の 進 め 方 ネットイヤーグループの仕事は複数のメンバーが集まってチームを構成し、顧客企業が求めるモノ だけでなく、”期待以上の成果”を作り上げていきます。
16. 03 INITIATIVE UXに対する取り組み
17. プロジェクトチーム INITIATIVE U X 演 習 約3ヶ月間、毎週2時間の演習でベーシックスキルを学べるカリキュラムに参加可能です。 ・UXデザインプロセス概論 ・ユーザー定義 ・行動シナリオ ・ヒューリスティック／ウォークスルー評価 etc… カリキュラム内容抜粋 カリキュラム内容ご紹介 参加のメリット 体験しながら学べて 理解が深まる！ キャリアのある メンバーと 接点が作れる UX案件に入るための 基礎を学べる◎
18. INITIATIVE U X 相 談 室 ・ ス キ ル 認 定 制 度 案件へのチャレンジを随時専門家がサポートする相談室や、UXスキルを身に着けたメンバーを社内で 認定する制度など、誰もがチャレンジしやすい仕組みづくりを行っています。 経験豊富なシニアUXデザイナーが、随時相談室を開催。 クライアントへの提案やプロジェクトのUXデザインワーク に関するお悩みを気軽に相談することが可能です。 UX相談室 UXデザインスキル認定制度 UXデザイナー以外の社員を対象として、育成カリキュラム の受講者や現場で実績を積んだメンバーが、一定条件を満 たした時点で認定判断をします。 ヒューリスティック評価 UX案件の計画 ワークショップ計画 上流工程の整理方法 CV向上のUIデザイン インタビュー段取り ユーザーテスト設計 ターゲットユーザー設定 具体的な実務相談で実践スキルを向上 スキル基準を満たしたメンバーを認定 ３カ月毎に振り返り面談を実施。 次のステップや目標が明確に！ 月次定例会では、同じ目標を持ったメンバーと、 実務上の悩みや課題を共有できる◎ メンバーとの交流を通じて、 モチベーション維持や相談しやすい関係構築が可能
19. INITIATIVE 資 格 取 得 支 援 制 度 （ H C D - n e t ） 国内で代表的な認定資格「人間中心設計スペシャリスト・専門家」の認定を目指す人材の育成を支援 する制度です。“受験費用の全額補助（回数上限あり）”など、資格取得を会社がバックアップします。 社内の有資格者が、審査で問われるコン ピタンス（能力や技能、知識）の解説や、 スキルの棚卸しなどをサポートします。 足りない経験やスキルが場合は、経験者 が伴走してサポートすることで、スキル の習得をバックアップします。 受験費用・維持費のサポート 申請書作成など受験準備の時間は勤務 時間とみなされ、受験費用と年間の資 格維持費は会社が負担します。 第三者機関による 公式の高度スキル証明 受験費用、年間の資格維持費補助 スキルサポート HCD スペシャリスト： １名 HCD 専 門 家 ： ７名 ２０２４年３月末時点 人事評価への反映 受験準備（申請書作成）時間を 勤務時間として認定 費用面 時間面 評価面 資格取得者 取得による自信 市場に通用する人材化 対外的な品質指標 顧客の信頼向上 HARD
20. 04 ENVIRONMENT 働く環境
21. ENVIRONMENT 働 く 環 境 2 0 2 4 年 3 月 末 時 点 テレワーク率 平均残業時間 平均有休取得日数 年間休日数 産休育休復職率 11時間 /月 11日 /年 約125日 100％ 56％ 男 性 44％ 女 性 男女比 年齢構成 48％ 29％ 23％ 4 0 代 以 上 2 0 代 3 0 代 38.9歳 80％
22. 職 能 別 年 代 構 成 比 49％ 51％ 40％ 60％ 67％ 33％ 29％ 71％ ディレクター 職 能 別 男 女 比 企画営業 デザイナー エンジニア ENVIRONMENT 働 く 環 境 ▪20代 ▪30代 ▪40代 ▪50代
23. ENVIRONMENT 福 利 厚 生 •社会保険完備 •慶弔見舞金 •定年制度・再雇用制度 •資格取得支援制度 •各種教育研修制度 •セカンドメンター制度 •仕事用備品支給 （PC、携帯電話、モバイルルーターなど） •ウォーターサーバー •定期健康診断 •保健室設置、保健師相談 安心の就業環境 •テレワーク制度 •ワークスタイル選択制度 （所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務） ※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る •副業制度 •兼業制度 •遠隔地勤務制度 多様な働き方 •勤続年数に応じた報奨制度（ 休暇・報奨金） •従業員持株会制度 •確定拠出年金（401K） •NTTデータ友の会 •NTTデータ・ベネフィットパッケージ •保養施設 •介護相談窓口（顧問介護士） ライフサポート •コミュニケーション対策費（社内交流費） •クラブ活動補助金制度 文化・コミュニケーション活性化
24. ENVIRONMENT グ レ ー ド S3 ヤング S2 ミドル S1 シニア M3 P3 M2 P2 M1 P1 Staff Professional Manager ～1,160万 1,160万～ ～820万
25. 05 RECRUITMENT 採用情報
26. STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 5 STEP 6 STEP 4 RECRUITMENT 採 用 フ ロ ー ご応募 応募フォームより、履歴書/職務経歴書をご提出ください。 ※履歴書には写真の添付をお願い致します。 書類選考 ご提出いただいた書類をもとに、書類選考を実施します。 書類選考通過者へは「個人情報・採用選考に関する同意書」を求職者様のメールアドレス 宛に送付致しますので、お手元に届き次第、電子押印のご対応をお願い致します。 面接 （1~2回） 面接を実施し、ご経歴や今後の希望するキャリアについてお話を伺います。 最終面接 適性検査の受検後、最終面接を実施します。 ミスマッチを防ぐため、当社で実現したいことなどについてざっくばらんにお話ください。 ご内定 オファー面談 ご応募から内定まで2～3週間程度を予定しております。 適性検査 面接通過者へ適性検査依頼をメールにて送付致しますので、期日までにご受検ください。 ※適性検査の実施タイミングは前後する可能性がございます。
27. ご応募お待ちしております！ ネットイヤーグループ www.netyear.net
28. ネ ッ ト イ ヤ ー グ ル ー プ 株 式 会 社 Vo l . 0 3 会社紹介資料 2025.4.1