会社説明資料

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1. 会社紹介資料 2026.03 医療・ヘルスケアの課題を解決し、 未来をつくる
2. © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. エムステージコミュニケーションズは、 グループ会社におけるプロダクト開 発、 クリエイティブ制作を専門に担う会社として設立されました。 私たちは、 エムステージグループのビジョンである 「すべては、 持続可能な医療の未来をつくるために」 のもと、 グループ各社と協力して医療・ヘルスケアの課題を解決し、 持続可能な医 療・ヘルスケアの未来をつくっていきたいと考えています。 未来をつくるのは簡単なことではないですが、 私たちがチャレンジしていく ことで明るい医療・ヘルスケアの未来につなげていきたいと考えています。 01
3. 目次 © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 01 エムステージグループについて 02 私たち、エムステージコミュニケーションズについて a プロダクト b 組織・働く環境について c メンバーインタビュー d 採用について e FAQ 02
4. 01 エムステージグループについて © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 03
5. VISION すべては、持続可能な 医療の未来をつくるために © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 04
6. エムステージグループ事業領域 ヘルスケア 医療人材 企業の産業保健を支える。 医療従事者と医療機関を結ぶ。 医療機関の経営課題を解決する。 私たちは持続可能な医療の実現をめざし、 ３つの領域で事業を展開しています。 企業と医療の現場の双方に働きかけることで、 医療の未来を切り開きます。 医療経営 © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 05
7. グループ体制 株式会社エムステージグループ 株式会社・グループ全体の 経営方針策定及び経営管理 株式会社リウェル 就労移⾏⽀援サービス / 障害者総合⽀援法に基づく 障害福祉サービス / 法⼈向けリワーク⽀援と関連業務の請負 株式会社エムステージ 産業保健⽀援 / 医療⼈材総合サービス 株式会社エムステージマネージメントソリューションズ 医業承継M&A 株式会社フジEAPセンター 従業員支援プログラム(EAP) 株式会社ミライト 健康診断予約代行 株式会社エムステージコミュニケーションズ プロダクト開発 / WEBページ制作‧運営 © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 06
8. エムステージグループ沿革 ホールディングス経営体制へ移行 医療承継・M&A事業を新たに展開 株式会社エムステージコミュニケーションズ設立 プロダクト開発、クリエイティブ制作専門会社として設立 2019 株式会社メディカル・ステージ設立 医師専門の人材紹介会社としてスタート 株式会社ミライト グループイン （旧 株式会社健康プラザ） 産業保健領域で事業を拡大 2003 2023 2016 株式会社エムステージに社名を変更 新たに産業保健事業を展開 2022 リワーク支援事業を新たに展開 株式会社Rakusai グループイン （旧株式会社MHA） 医療人材で事業を拡大 2025 株式会社フジEAPセンター グループイン © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 07
9. 02 私たち、 エムステージコミュニケーションズについて © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 08
10. VISION 医療・ヘルスケアの課題を 解決し、 未来をつくる MISSION 創造力×技術力でアイデアを かたちに © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 09
11. © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. グループ各社と協力して医療・ヘルスケアの課題を解決し、 持続可能な医療・ ヘルスケアの未来をつくっていく。 未来をつくるのは簡単なことではないですが、 私たちがチャレンジしていく ことで明るい医療・ヘルスケアの未来につなげていきたいと考えています。 医療・ヘルスケアの課題はまだまだたくさんあり、 より多くのものを生み出 し課題を解決していく必要があります。 そのためには、 課題を解決するアイデアを、 創造力と技術力を掛け合わせて スピーディーかつより良い方法でかたちにしていくことが私たちのミッ ションです。 なぜ作るのか、 何を作るのかをしっかりと理解し、 どう作るのか、 どのような 体験を提供できるのかということを大切にしています。 10
12. 世の中に価値を生み続ける為に、エムステージコミュニケーションズでは ６つの行動指針を大切にしています。 VALUE オーナーシップ 強い情熱と責任感を持って取り組む姿勢、 与えられた職務やミッションに対する自律性 チームスピリット 共創により成し遂げられることで得られる、 大きな歓びを大切に イノベーションリーダー イノベーションを創造するリーダーに © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 11
13. 世の中に価値を生み続ける為に、エムステージコミュニケーションズでは ６つの行動指針を大切にしています。 VALUE スペシャリスト 特定領域での深い見識で 頼れるメンバーに ハイパフォーマンス 1人当たり売上高を全社員が注視し、 効率的な行動や価値創造を追及 アクション どんなに素晴らしいアイデアや戦略も、 実行してこそ形になる © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 12
14. 会社概要 会社名 株式会社エムステージコミュニケーションズ 設立 2019年10月 資本金 2,000万円 従業員数 25名 事業内容 プロダクト開発、WEBページ制作・運営 事業拠点 東京オフィス、大阪オフィス（サテライト） © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 13
15. 組織図 ヘルスケアプロダクト 開発グループ メディカルプロダクト 開発グループ BizOpsグループ デ ザ イ ン ・ 制 作 グ ル ー プ S R E グ ル ー プ フロントエンド 開発チーム BizOps1 チーム 開発チーム サーバーサイド 開発チーム BizOps2 チーム © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 14
16. 02a プロダクト © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 15
17. プロダクト 各事業場の業務管理をシステムで一元化 し、 産業医との連携を促進するシステム です。企業の業務負担を軽減するだけで なく、 産業医訪問時の業務価値を最大化 することでより実効性の高い産業保健活 動につなげます。 「Sanpo 360」 説明サイト © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 18
18. プロダクト Sanpo保健室は、 企業の産業保健活動に おいて、 雇用コストをかけずに、 必要なと き、必要なだけ産業保健専門職のサポー トが受けられるオンラインシェアリング サービスです。 「Sanpo保健室」 説明サイト © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 16
19. プロダクト Sanpo Naviは、産業保健活動に携わる 産業医・保健師、 人事担当者等、 すべての 方が無料で利用できるナレッジ共有サー ビスです。 ニュース・コラムをはじめ、 会員登録によ り衛生委員会で役立つ動画やスライドが 利用できます。 Sanpo Navi © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 17
20. プロダクト 医師の転職・アルバイト情報に特化した 求人メディアサイトです。 毎日新鮮な求人情報や医師のキャリアに 関するコラムなど多数更新しています。 Dr.転職なび Dr.アルなび © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 19
21. 02b 組織・働く環境について © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 20
22. 組織データ 40代 20% 20代 17% 女性 25% 年齢 男女比 男性 75% 30代 63% フロントエンドエンジニア 36% サーバーサイドエンジニア 41% デザイナー･制作 18% 職種別社員数 インフラエンジニア5% © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 21
23. 働き方 フリーアドレス ハイブリッドワーク オフィス内の好きな場所で仕事ができるため、部署を超え たコミュニケーションを取ることができます。仕事で必要 な書類や文房具は個人ロッカーに保管していただきます。 出社とリモートワークを併用することができます。高い生 産性を目指しながら、どこにいてもコミュニケーションが 可能となる働き方ができます。 月 水 火 木 金 ※ イラストはイメージです。曜日はチーム単位で決めています © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 22
24. 成長支援・福利厚生 成長支援 オンボーディング - エムステージグループについて知る - 製品・サービス・プロダクトについて知る - 1on1、入社3ヶ月面談 成長支援 研修/自己研鑽 - 各部署ごとのスキルアップ研修 - 社内図書制度（購入費全額補助） - 社で契約している動画学習サイトの活用 福利厚生 託児費補助 共働きの家庭を対象に、0～2歳児クラス までの間、幼児１人につき月額１万円ま での託児費を補助。 福利厚生 近距離在住手当 / 引っ越し準備金制度 会社から3Km圏内に居住する社員に、 月額3万円 （地域によって2万円、 2.5万円） の家賃補助と引越 し準備金10万円を支給します。 福利厚生は他にもあります。詳しくは弊社HPへ © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 23
25. 技術スタック フロントエンド TypeScript/Vue.js or Nuxt サーバーサイド Java、Spring Boot、Ruby/Rails インフラ AWS データベース MySQL 、PostgreSQL ミドルウェア Docker、NGINX、Apache 自動化 CI/CD：CircleCI、CI/CD：CodePipeline、 IaC：TerraForm デザイン Figma、Illustrator、Photoshop コミュニケーション slack、Google Chat その他 GitHub、miro、Backlog、Notion、WordPress © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 24
26. オフィス © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 25
27. 02c メンバーインタビュー © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 26
28. メンバー紹介 この環境を楽しみながら、 ｢持続可能な医療の未来｣に向けて個人とし ても組織としても､成長していきたい 「持続可能な医療の実現のために、 何をすべきなのか」 「ユーザーエクスペリエンスを高めるために何が必要な のか」 ユーザーをイメージし、 その先の課題解決にいかにこの サービスで貢献するのかを思考し、 形にしてきました。 解決すべき課題は多く、 やるべきことはたくさんあるの で、 さらに開発に集中できるフローを構築したいですし、 引き続きインフラやサーバーも整えていきたいです。 そ して共にプロダクト開発を担う、 より多くの仲間を募集 しています。 メディカルプロダクト開発グループ エンジニアリング統括部 マネージャー/ 髙濱 敦弘 © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 28
29. メンバー紹介 綿密にコミュニケーションを取る文化があり､ 会社の魅力は一緒に働くメンバーです! 具体的には、 各メンバーそれぞれ職種的なポジションは あるとはいえ、 『対等な立場で意見を言い合ってより良いものを作り上 げていこうとするプロダクトへの想いや熱意』 がある点 です。 弊社では、 医療従事者向けの既存プロダクトのグロース、 新規プロダクトの立ち上げに関するシステム開発を企画 フェーズから参画することができるので、 企業理念に共感して 「自分こそは！」 という方がいらっ しゃれば、 ぜひ一緒に盛り上げていきたいです！ メディカルプロダクト開発グループ サーバーサイド・エンジニア / 高崎 浩爾 © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 29
30. 02d 採用について © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 30
31. 求める人物像 エムステージコミュニケーションズでは、 6つの行動指針 （Value） に加えて以下の方を求めています プロダクト志向 「なぜ作るのか」 「なにを作るのか」 というプロダクト思考を大切にできる方 学習意欲 学習意欲が高くもち、 知識を高め できないではなく、 （技術的な） 知識をベースにどうすればできるかを提案できる方 © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 31
32. 選考フロー 01 エントリー 02 書類選考 03 1次面接 ハーモスよりエントリーをお願いします。 履歴書・職務履歴書をご提出ください。 ※デザイナーのご応募はポートフォリオも一緒にご提出 ください 人事・現場社員・役員にて 選考を行います。 人事・現場社員・役員にて 面接を行います。 04 適性検査 05 最終面接 06 結果通知 1次通過の方は、WEB上にて 適性検査を受検いただきます。 ※エンジニアのご応募はスキルチェックも受験いただ きます 弊社代表との個人面接となります。 合否に関わらず、最終面接より 1週間前後でご連絡させていただきます。 © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 32
33. 02e FAQ © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 33
34. FAQ 応募方法はどのようにすればいいですか？ オンライン面接はありますか？ 1次面接は、 基本オンラインで実施していますが 最終面接はオフィスの雰囲気などを知っていた だきたいため原則対面で行っています。 応募については、 弊社HPの求人募集よりご応募く ださい。 フルリモート制度はありますか？ 適性検査や実技のテストはありますか？ 適性検査は行っていますがSPIテストではありま せん。 実技のテストは行っていません。 フルリモートの制度は、 ありません。 対面でのコ ミュニケーションも重視しているため週3日は出 社していただいております。 © M.STAGE COMMUNICATIONS CO.,LTD. 34
35. エムステージコミュニケーションズ採用サイト https://mstage-cmc.jp/recruit/guideline/