Труд в IT: правовое регулирование.

Transcript

1. Труд в IT: правовое регулирование Ватыль Николай доцент кафедры гражданского права и процесса юридического факультета УО ГрГУ им. Я. Купалы кандидат политических наук
2. 2 Grodno, 2019 https://dev.by/news/intellectsoft-8 https://dev.by/news/nca-work https://dev.by/news/zensoft-vse
3. 3 КУРС НА ПОСТРОЕНИЕ IT-СТРАНЫ Президент Республики Беларусь: «Мы перед собой поставили амбициозную задачу — превратить Беларусь в IT-страну. В ближайшее время мы примем правовые основы для подобного развития ситуации в Беларуси»* * https://news.tut.by/economics/549624.html Grodno, 2019
4. 4 ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА В БЕЛАРУСИ Grodno, 2019 Первый Заместитель Премьер-министра Правительства Республики Беларусь: «Цифровая экономика - это приоритет номер один и правительства, и страны в целом».* * http://www.government.by/ru/content/8198 https://dev.by/news/turchin-speaks-about-digital-transformation
5. 5 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Grodno, 2019 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 марта 2016 г. № 235 «Об утверждении Государственной программы развития цифровой экономики и информационного общества на 2016–2020 годы» Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь до 2030 года Закон Республики Беларусь от 31.01.2017 № 31 «О Государственной программе инновационного развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы» Декрет Президента Республики Беларусь от 21 декабря 2017 г. №8 «О развитии цифровой экономики» Декрет Президента Республики Беларусь от 22 сентября 2005 г. № 12 «О Парке высоких технологий» Закон Республики Беларусь от 10.07.2012 № 425-З «О государственной инновационной политике и инновационной деятельности в Республике Беларусь»
6. 6 ЗАНЯТОСТЬ В IT СЕКТОРЕ БЕЛАРУСИ Grodno, 2019 34 000 employed in IT products and services (The IT industry in Belarus: 2017 and Beyond, a report prepared by EY experts)* Работники в сфере информации и связи – 104,5 тыс. чел. (ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. Статистический сборник. 2018. Белстат)** 50-80 тыс. раб. IT-сектора в г. Минске (Юрий Гурский. Как продать стартап GOOGLE и FACEBOOK? Сентябрь 2018 г.)*** За 8 месяцев 2019 года в IT создано дополнительно 3,3 тыс. рабочих мест (против 2,2 тыс. в 2018-м)**** *https://www.ey.com/publication/vwluassets/ey-it-industry-in-belarus-2017-and-beyond/%24file/ey-it-industry-in-belarus-2017-and-beyond.pdf **http://www.belstat.gov.by/upload/iblock/ed5/ed53c414ac383e1f65fd78675052dcc1.pdf ***https://www.youtube.com/watch?v=sRF9ugtTapQ **** https://banki24.by/news/3641-it-sektor-lidiruet-v
7. 7 ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Grodno, 2019 Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов»)* Ожидания: -полная регламентация удаленной работы; -возможность полного дистанционного документооборота «работник-наниматель» -введение понятия «телеработа» (аналог: Рамочным соглашением о телеработе от 16 июля 2002 года*) -узаконенный фриланс (позволит айтишникам-фрилансерам получать больничные и отпускные); Факт: -введено понятие «дистанционная работа» (ст. 3071 -3075 ); -заключение трудового договора только при личном присутствии работника; -фриланс не узаконен. *вступят силу с 28 января 2020-го **http://www.ueapme.com/docs/joint_position/Telework%20agreement.pdf
8. 8 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Grodno, 2019 +: «стабильность» для работника и нанимателя; социальные гарантии для работника (больничные, отпуска, пенсия) -: возрастают издержки нанимателя (+35 % к з/п); «связанность» работника;
9. 9 ФРИЛАНС Grodno, 2019 Регистрация ИП Выбор системы налогообложения: упрощенная система налогообложения – если годовой доход менее 420 тыс. бел. руб., (за предыдущий месяц – до 315 тыс. руб.) подоходный налог по ставке 5% от выручки без НДС / по ставке 3% + НДС
10. 10 ПРИЕМ НА РАБОТУ Grodno, 2019 Испытательный срок: фиксируется в трудовом договоре; до 3 месяце; не переносится; устанавливается 1 раз; особый порядок расторжения трудового договора (в последний день испытательного срока/в течение испытательного срока с 3-х дневным уведомлением) Обязательна аргументация расторжения Не предусматривает финансовых, организационных ограничений. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НАЧАЛО ЗАВЕРШЕНИЕ 3 ДНЯ
11. 11 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ Grodno, 2019 1) Не менее половины срока в дневной форме получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования; 2) Прошли процедуру распределения. Выпускники, в отношении которых не соблюдаются в совокупности указанные выше условия, молодыми специалистами не являются. В первую очередь выпускники распределяются в базовую организацию. Базовой организацией является организация, которая заключила договор о взаимодействии с учреждением образования (п. 2 Положения о базовой организации учреждения образования, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2011 N 972 )
12. 12 Grodno, 2019 В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются: 1) период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь; 2) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (ч. 4 п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании). Законодательство предусматривает право выпускника на отказ от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) при условии добровольного возмещения выпускником затраченных на обучение средств. О том, что выпускник не прибыл к месту работы, наниматель должен в месячный срок сообщить в учреждение образования (организацию), которое выдало выпускнику направление на работу.
13. 13 ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Grodno, 2019 Наниматель № 1 1. Ходатайство 2. Ответ на ходатайство. Наниматель № 2 МС ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ
14. 14 Основания расторжения трудового договора с молодыми специалистами Grodno, 2019 1) переход на выборную должность (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК). 2) принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве. 3) зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени). 4) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК). 5) увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4 - 9 ст. 42 ТК. 6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1 - 3, 5 - 7 ст. 44 ТК. 7) по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (п. 2 - 7 ст. 47 ТК).
15. 15 ИНСТРУКЦИЯ о порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) Grodno, 2019 5-дневный срок сведения о новых вакансиях Оценка полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) проводится по факту представления нанимателем в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» в органы по труду, занятости и социальной защите сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) не в полном объеме, если факт неполноты предоставленных сведений подтверждается размещением нанимателями в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах, в рекламных объявлениях, размещенных в местах общественного пользования, сведений о наличии потребности в работниках на замещение свободных рабочих мест (вакансий), не заявленных в органы по труду, занятости и социальной защите. При проведении оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) должностное лицо органа по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное на проведение оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), вправе: входить на территорию и (или) объекты нанимателей; оценивать (изучать, сличать): штатное расписание нанимателя; документы (их копии) о приеме и увольнении работников, в том числе в электронном виде, иные документы, необходимые для установления полноты представленных сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий); требовать разъяснения (в том числе и в письменном виде) от нанимателя или его уполномоченного лица по вопросам, возникающим в ходе проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
16. 16 СОГЛАШЕНИЯ (ПАКТЫ) О НЕКОНКУРЕНЦИИ Grodno, 2019 Резиденты ПВТ имеют право заключать соглашения, в соответствии с которыми работник добровольно принимает обязательство: - в течение определенного соглашением срока не заключать трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с третьими лицами - конкурентами этого резидента ПВТ; - не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; - не выступать учредителем (участником) организации - конкурента этого резидента ПВТ; -не выполнять функции руководителя такой организации, не становиться членом ее коллегиального органа управления. Работнику предоставляется компенсация в размере не меньше 1/3 его среднемесячного заработка за последний год работы. Компенсация должна выплачиваться за каждый месяц выполнения обязательства после прекращения трудовых отношений. Срок данного обязательства не может превышать год после прекращения трудовых отношений между резидентом ПВТ и его работником.
17. 17 САНКЦИИ ЗА ПЕРЕМАНИВАНИЕ РАБОТНИКОВ Grodno, 2019 Резидентам ПВТ предоставлено право заключать между собой и (или) с третьими лицами соглашения о непереманивании. По условиям такого соглашения одна сторона (ее аффилированное лицо) должна возместить другой стороне по ее требованию убытки и (или) уплатить предусмотренную соглашением неустойку . Убытки и неустойка выплачиваются, если совершаются действия, повлекшие прекращение трудовых отношений между другой стороной и ее работником, и заключаются трудовые отношения между работником и первой стороной (ее аффилированным лицом). При этом суд не вправе уменьшить размер неустойки, согласованной сторонами. Исключение составляет случай, когда явно несоразмерную неустойку одна сторона договора недобросовестно навязала другой стороне, не имевшей реальной возможности повлиять на содержание договора
18. 18 Grodno, 2019 1) Соглашение сторон; 2) Инициатива работника: по желанию работника; по требованию работника; 3) Инициатива нанимателя: дискредитирующие основания; иные основания. УВОЛЬНЕНИЕ
19. 19 Grodno, 2019 6.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; 6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников; иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами; Всего 24 пункта. Дискредитирующие обстоятельства (п. 6 Декрет № 5):
20. 20 Grodno, 2019 Назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности* в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения) (далее – председатель исполкома), на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение
21. 21 Grodno, 2019
22. 22 Thank You and Have fun! GROCON 2019 Grodno, 2019