Rebondir avec le Processus de Responsabilité

La Responsabilité est un terme utilisé dans de multiples contextes. Littéralement, il
signifie “la capacité à répondre” à une situation, un événement.

Lorsque tout va bien, nous avons cette capacité à agir et à prendre des décisions de manière adaptée fort de toutes nos ressources. C’est lorsque les choses ne se passent pas comme prévu que l’anxiété prend le dessus : tout devient plus difficile, le doute s’installe et nous rentrons dans un processus enfermant nous empêchant de voir la situation avec clarté.

Je vous propose de découvrir cette séquence – modélisée par Christopher Avery – afin de prendre du recul sur ces situations difficiles, mieux les appréhender et rebondir en toute responsabilité !

Transcript

1. Rebondir avec le Processus de Responsabilité Photo by Samuel-Elias on Unsplash #AgileLyon2019
2. @OyoMy Olivier My Coach Agile
3. Responsabilité ?
4. “Obligation ou nécessité morale de répondre, de se porter garant de ses actions ou de celles des autres.” - Larousse Photo by Nicole Honeywill on Unsplash
5. “Fonction, position qui donne des pouvoirs de décision, mais implique que l'on en rende compte.” - Larousse Photo by Nicole Honeywill on Unsplash
6. “Fait pour quelque chose d'être la cause, l'origine d'un dommage.” - Larousse Photo by Nicole Honeywill on Unsplash
7. The Responsibility Process Guy @ChristopherAver
8. Responsabilité personnelle Photo by Joshua Earle on Unsplash
9. Être responsable Prendre ses responsabilités à 100 % VS
10. Être Responsable Prendre ses responsabilités à 100 % Être bien et acceptable dans les yeux d’une autre personne ou de la société Se voir comme une puissante force causale de notre expérience de vie Engagement à ressentir des sentiments de sécurité par l’approbation Engagement à être propriétaire de sa vie, au leadership personnel et à sa liberté
11. Same same but different Être Responsable Prendre ses responsabilités à 100 % Être Responsable Prendre ses responsabilités à 100 % ? Photo by Scott Webb on Unsplash
12. Et dans les organisations ? Photo by jesse orrico on Unsplash
13. Être tenu responsable (Accountability) Prendre ses responsabilités à 100 % (Responsibility) VS
14. Être tenu Responsable (Accountability) Prendre ses responsabilités à 100 % (Responsibility) Acte de gérer la performance et les attentes Orienté vers les autres Focus Passé Sentiment d’appropriation d’une expérience, de volonté et de capacité à prendre une action efficace Orienté vers soi Focus Présent Externe et indépendant de soi Interne = Subjectif
15. La dictature de l’Accountability Outil de management de structures hiérarchiques Sentiment de contrôle Surveillance et mesure de la performance Photo by Siarhei Horbach on Unsplash Développer le sentiment de responsabilité personnelle Tenir les gens responsables >
16. Piloter par l’Accountability augmente la peur Photo by SHTTEFAN on Unsplash Quand la peur augmente, la responsabilité diminue Dépendance à l’autorité Ne plus penser par soi-même Considérer la liberté comme inconfortable
17. “Quand nous sommes surveillés, notre comportement change du tout au tout. Une société dans laquelle les gens peuvent être surveillés à tout moment pousse à la conformité, l’obéissance et la soumission.” Glenn Greenwald Journaliste et Auteur Source: https://www.ted.com/talks/ glenn_greenwald_why_privacy_matters/transcript De l’importance de la vie privée
18. Une autre vision de la Responsabilité Processus mental Photo by Ethan Robertson on Unsplash Inné Capacité à répondre
19. Encourager la responsabilité Reconnaître la capacité naturelle de chaque personne à répondre en autorisant un haut degré d’autonomie, de droit à l’erreur et de non-intrusion Photo by Benjamin Davies on Unsplash
20. L’organisation “Responsable” Niveau d’appropriation et de responsabilité personnelle élevé Niveau d’engagement, et d’activité visible Taux de productivité élevé Leadership personnel Photo by Sebastien Gabriel on Unsplash Auto-organisation
21. Photo by Sebastien Gabriel on Unsplash Transparence + Appropriation L’organisation “Responsable” Systèmes de gestion de la performance > Responsibility Accountability >
22. Les outils de la Responsabilité Le Processus de Responsabilité Photo by JESHOOTS.COM on Unsplash Les 3 clés de la Responsabilité Catch Sooner Game 1 2 3
23. Responsibility Practice 1. Pensez à une problématique actuelle 2. Que devrait-il se passer pour que le problème disparaisse ? Photo by Stephan Vance on Unsplash
24. Le processus de responsabilité Photo by jesse orrico on Unsplash
25. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™
26. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™
27. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ “Tu aurais pu me le dire !” “Le client n’a pas été clair sur ce qu’il voulait !”
28. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Diagnostic : L’autre est fautif et je ne peux rien faire. Remède : L’autre doit changer.
29. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ “On n’a pas le temps !” “On a toujours fait comme ça !”
30. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Diagnostic : La situation est responsable et je ne peux rien faire Remède : C’est la situation qui doit changer
31. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ “Je ne suis pas assez compétent !” “Je n’ai pas fait assez d’effort !”
32. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Diagnostic : C’est ma faute, je le mérite. Je ne peux rien faire. Remède : Je dois changer.
33. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ “Je dois aller à ce meeting.” “Je dois finir cette paperasse.”
34. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Diagnostic : Je n’ai pas le choix. Remède : Faire le minimum pour s’en débarrasser.
35. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ “Je choisis d’aller à ce meeting pour en ressortir avec une décision.” “Je choisis de découper mon travail et de traiter ma paperasse en 3 fois.”
36. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Diagnostic : J’ai ce qu’il faut pour traiter ce problème Remède : Faire face à la douleur et résoudre le problème pour de bon. Créer Choisir Attirer
37. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ “Un jour, je le ferais” “Encore 3 semaines, 2 jours et 1 heure avant les vacances. ”
38. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Diagnostic : C’est trop douloureux, je ne peux rien y faire. Remède : Abandonner, se désengager.
39. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ “Quel problème ?”
40. Responsibility Practice 1. Repensez à la problématique évoquée précédemment 2. Dans quel état mental étiez-vous ? Photo by Stephan Vance on Unsplash
41. Rester sous la ligne Photo by Cristian Palmer on Unsplash
42. Stratégie de défense Photo by Cristian Palmer on Unsplash Enfermement On parle plus du problème qu’on ne le traite le problème est plus fort que nous Plainte et cynisme Mal-être Subir la situation
43. Aller au-dessus de la ligne Photo by Haley Phelps on Unsplash
44. Stratégie d’évolution Photo by Haley Phelps on Unsplash Refus d’accepter la réponse automatique de notre esprit Voir le problème autrement Légèreté Liberté Plus de ce que l’on veut et moins de ce que l’on ne veut pas Avoir le choix
45. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Stratégie de sortie Refuser de blâmer l’autre
46. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Stratégie de sortie Refuser de croire à son histoire
47. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Stratégie de sortie Arrêter de s’auto-flageller
48. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Stratégie de sortie Refuser de se sentir piégé
49. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT The Responsibility Process™ R OBLIGATION CULPABILIT JUSTIFICATION ACCUSATION D NI FUITE ChristopherAvery.com ©1991-2014 Partnerwerks Inc. International trademarks and copyrights apply. Christopher Avery™ is a trademark of Christopher Avery. Partnerwerks™, The Leadership Gift™, The Responsibility Process™, and The Keys to Responsibility™ are trademarks of Partnerwerks Inc. Permission is hereby granted to duplicate and distribute only in its entirety without changes or deletions. CHRISTOPHER AVERY & THE LEADERSHIP GIFT ™ ™ Stratégie de sortie Refuser de laisser le problème au parking
50. Les 3 clés de la Responsabilité • Intention (l’intention) • Awareness (la prise de conscience) • Confront (la confrontation) Photo by Silas Köhler on Unsplash
51. Intention L’intention d’opérer depuis l’état mental de Responsabilité La clé de la réussite Photo by Samuel Zeller on Unsplash
52. Awareness La clé du changement Observer sans jugement l’état mental dans lequel on se trouve Photo by Chris Lawton on Unsplash
53. Confront Photo by Sushobhan Badhai on Unsplash Faire face à son conflit intérieur pour dépasser le problème La clé de l’évolution
54. Catch Sooner Game Catch Change Forgive Vow Photo by Nsey Benajah on Unsplash
55. Photo by Danielle MacInnes on Unsplash Le Processus de Responsabilité ne fonctionne que lorsque l’on se l’applique à soi-même Vouloir plutôt que devoir Démontrer plutôt qu’imposer
56. Pratiquer la Résilience Pratiquer sa Capacité à répondre Pratiquer la Responsabilité
57. https://leadershipgift.com/ Pour aller plus loin :
58. Gardons contact ! @OyoMy Olivier My /in/oliviermy oyomy.fr Merci !